Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Um ehrlich zu sein, nur die Erfahrung, die ich dort sammeln konnte, und jetzt weiß ich, wo ich nicht arbeiten möchte.
Der Umgang mit Mitarbeitern. Ich habe in diesem mehr Rotation gesehen als auf einem Karussell. Die Untergangsstimmung war teilweise sehr stark, erst recht, als die ganzen guten Leute gekündigt haben.
Umstrukturierung, Wechsel des Managements, Talente behalten und das Budget an den richtigen Stellen ausgeben.
Die Stimmung ist allgemein in Ordnung. Bis Druck gemacht wird.
Matelso ist bei Headhuntern bekannt für gute Talente und schlechte Arbeitsbedingungen.
Es wird erwartet, dass man von den gesetzlichen Vorschriften abweicht, zum Gunsten des Unternehmens.
Soziales Engagement ist eingerostet, und Ideen werden meistens von Mitarbeitern geliefert.
Kaum Angebote, die hauseigene Akademie wurde eingestampft. Keine Mittel mehr dafür.
Der Zusammenhalt in den Teams ist relativ gut. Nur von seinen Führungskräften muss man keine Rückendeckung erwarten.
Es gibt kaum ältere Kollegen, die meisten guten Talente haben das sinkende Schiff verlassen.
Maximale Forderung und minimale Entlohnung und Förderung. Man sollte keinen zuverlässigen Partner im Management oder HR erwarten.
Office-Ausstattung okay, Kantine war gut, ist aber nicht mehr besetzt. Zwei Köche wurden vergrault.
Top down, aber wenig Kommunikation grundsätzlich. Dafür ist die Gerüchteküche groß. Zum Beispiel: Man bekommt kurz vor Schluss mit, dass Kollegen gehen, und die Gründe sind oft mysteriös.
Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt und Gehaltserhöhungen sind schwer durchzubringen.
Das Aufgabenfeld ist interessant, und man hat die Möglichkeit, vieles auszuprobieren. Das liegt jedoch am Start-up-Charakter der Firma: Sie ist zwar seit Jahrzehnten am Markt, wirkt aber immer noch so strukturiert wie ein mittelmäßiges Start-up.
Gehalt ist OK, der Rest nicht.....
Es wird gelogen, gemobbt, schikaniert und eingeschüchtert.....
Die Erkenntnis das das Feudal-Zeitalter Geschichte ist....
Führungsebene sollte sich kritisch hinterfragen ob sie diese Willkür mittragen bis zu einem gewissen Punkt....
Gäbe es die Möglichkeit hier Minus-Sterne zu geben wäre dies absolut passend....aber man muss ja einen Stern geben um zu bewerten
Chef agiert wie eine "Gutsherr" der seine Untergebenen nach Lust und Laune behandelt, beschimpft,lobt,feuert....sehr unseriös
Moderne Arbeitsplätze
Die Geschäftsführung, deren Entscheidungen, deren Umgang mit den Angestellten und die hohe Fluktuation (wahrscheinlich resultierend daraus)
Manageraufgaben den Managern überlassen und nicht den GF alles machen lassen.
Überwiegend gute Atmosphäre untereinander mit der Ausnahme der Führung, die mit ihren Methoden in den 90er steckengeblieben ist.
Versprochenes Home Office wurde immer hinterfragt. Selbst halbe Tage HO. Immer musste man sich rechtfertigen. Flexible Arbeitszeiten bedeuten laut Geschäftsführer, dass die Zeiten für unsere Kunden flexibek sind nicht für uns. Mit anderen Worten immer erreichbar sein...
Es gibt eine Academy bei der Präsentationen gehalten werden und dann Alibimäßig eine Prüfung abgelegt wird. Die Ergebnisse kann man meistens einfach aus der Präsentetion herauslesen.
Provisionen die angekündigt wurden sind nahezu unmöglich zu erreichen. Abschlüsse bis zu einem bestimmten Wert werden überhaupt nicht beachtet.
Überwiegend in Ordnung, leider wurde man teilweise hinterrücks angekreidet, statt dass man etwas einfach anspricht
Keine alten Kollegen da
Falsche versprechen, keine Rücksicht auf begründete Einwände, nicht abgebrachte Arroganz sind nur einige Schlagworte. Ich hatte einige Kommentare hier gelesen und gedacht es wären Übertreibungen, waren sie aber nicht...
Untereinander meist gut. Dokumentation wird nicht sehr groß geschrieben. Jeder hat seinen eigenen Prozess, weniges läuft nach Leitfaden.
Grundsätzlich hätte es interessante aufgaben geben können, aber auch diese sind durch die Leitung verdorben. Alle wichtigen Aufgaben übernimmt der GF selbst und das leider oft nicht gut.
leider nichts.
Die Arbeitsklima ist wirklich unterirdisch. Ich kann nur raten, einen großen Bogen um das Unternehmen zu machen.
Hier sollte Dringend die Unternehmensleitung an sich selbst arbeiten.
Das Betriebsklima ist geprägt von Unsicherheit und Angst vor den regelmäßigen "Ausbrüchen" der GL
Welche Freizeit? es wird davon ausgegangen, dass z.B. administrative Tätigkeiten grundsätzlich nach Feierabend oder am Wochenende erledigt werden.
....ohne Worte!
Ich hatte ein super Team.
Call Tracking hat potenzial und es gibt auf dem Markt eine Nachfrage.
Patriarchalischer Führungsstil, leider nicht mehr zeitgemäß.
Man hat nicht das Gefühl, das das Unternehmen einer Strategie folgt
Mehr Sozialleistungen, Diensthandy, Dienstwagen, Führungsstil ändern
Ich hatte ein gutes Team, allerdings ist die Fluktuation sehr hoch. Ansonsten Kreisliga, leider ist es schwierig die Mitarbeiter zu halten kann und einen Fokus zu finden. Es gibt im Vertrieb keinen Vertriebsleiter
Teilweise waren meine Kunden begeistert, teilweise mussten Brände gelöscht werden.
Eigentlich hätte man einige Freiheiten wie flexible Arbeitszeiten, Home Office usw. bringt das alles nichts, da Mikromanagement. Urlaub soll in den Ferien genommen werden, gut für Eltern mit Kindern.
Aufstiegschancen in der Firma sehe ich recht gering, da nach Lust und Laune über die Aufgaben und Verantwortungen der Mitarbeiter:innen entschieden wird. Können durch fehlendes Wachstum neue Positionen geschaffen werden?
Teilweise gut, teilweise Kreisliga mit Luft nach oben
Wenig ältere Kollegen im Unternehmen
Kreisliga, die Geschäftsführung setzt als vorgesetzte Personen ein, die das eigene Denken einstellen und stur die Vorgaben von oben sollen umgesetzt werden. Daher die Fluktuation?
- neuerbautes Firmengebäude
- moderne Besprechungsräume
- moderne Büros mit höhenverstellbaren Tisch
- Laptop von Apple
- papierloses Büro
- kein Diensthandy (dienstliche Google Welt auf privatem Smartphone)
- kostenfreie Getränke (Wasser, Softdrinks, Kaffee, Tee)
- im Vertrieb kein Dienstwagen
Die Kommunikation unter den Vertrieblern war sehr gut. Es gibt Get-Togethers, allerdings habe ich diese mit falschen Fokus kennengelernt.
Von oben werden Entscheidungen jedoch auch noch in der letzten Sekunde getroffen/umentschieden, patriarchalische Führung
Gehalt ist Verhandlungssache, gibt es keinerlei Gehaltsstufen oder transparente Regeln für Gehaltserhöhungen. So verdient jeder was anderes, ganz egal ob gleicher Background und Bildung.
Sozialleistungen:
Neues und sehr modernes Gebäude mit kostenlosen Parkplätzen vor der Eingangstür
Kreisliga, auch hier gibt es noch Luft nach oben. Einige wenige werden hochgelobt und wahrgenommen.
In meiner kurzen Laufbahn, waren die täglichen Aufgaben nicht sehr abwechslungsreich. Die Events waren eine perfekte Abwechslung zum Alltag im Büro.
Dass ich jetzt weiß, wie man ein Unternehmen nicht führen sollte.
Wie Menschen behandelt werden.
Die Firma zu verkaufen.
Zusammengefasst: Das hier würde ich mir nie wieder antun
Schwierig wenn man ständig Mitarbeiter verliert.
Oftmals Lange Tage. Durch hohe Mitarbeiterfluktuation hatte man sehr viel zutun.
Es gab eine sogenannte Akademy... Als Wissensvermittlung würde ich das nicht Beschreiben.
no comment
Kein Zusammenhalt. Durch regelmäßige Abende mit dem Fokus auf das Glas einiger Kollegen, haben Mitarbeiter eher gegeneinander gearbeitet, als füreinander. Wenn sie gearbeitet haben....
Durch die hohe Mitarbeiterfluktuation gab es keine älteren Kollegen.
no comment
Ohne Handy, Poolcar, Provisionsvereinbarung und Versicherung wird es im Vertrieb schwer. Dazu hat das schlecht funktionierende Billingsystem, das kostengünstige 'CRM' und die vor sich hinbuggende matelso Plattform einem den Arbeitsalltag erschwert.
Zwischen den Abteilungen war die Kommunikation leider sehr schlecht. Wenn Informationen weitergetragen wurden, dann über den Küchenfunk. Ansonsten habe ich regelmäßig erlebt wie Kollegen und der Geschäftsführer ausfällig wurden. Wörter wie motzig, launig oder erruptiv treffen es sehr gut.
Das kam ganz auf die Tageslaune des Geschäftsführers an.
Die Aufgaben waren an und für sich Interessant. Alles Rund um das Thema Call Tracking jedenfalls.
- Call Tracking ist ein aktuell interessantes Thema und skalierbar
- modernes und sauberes Arbeitsumfeld
- schlechtes Betriebsklima (meine persönliche Sicht)
- Vertragsvereinbarungen welche nicht gehalten werden
- Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
- bessere interne Kommunikation zwischen den Abteilungen (besonders Vertrieb und Entwicklung)
- Geschäftsführung sollte das sich professioneller und kontrollierter Verhalten
Die Arbeitsatmosphäre ist mangelhaft und wird von dem Benehmen des Geschäftsführer beeinflusst.
Da ich noch nicht so lange in der Branche tätig bin, kann ich nicht sagen wie Matelso nach außen erscheint. Dennoch wird aufgrund der Personalfluktation nicht besonders attraktiv angesehen.
Es gibt zwar eine offizielle Home-Office Regelung, jedoch wird das nicht gerne angesehen, dennoch sind die Arbeitszeiten flexibel. Ein bestimmender Punkt ist, dass Mitarbeiter in der Hochsaison den Urlaub planen müssen und kaum Flexibilität bei der Planung seitens der Geschäftsführung besteht.
Ich hatte persönlich kein On-Boarding, aber die Firma bietet eine Academy an, in welcher man vieles lernen kann. Diese weist dennoch deutlich Luft nach oben auf. Persönlich hatte ich die Möglichkeit an einigen Events teilzunehmen, um neue Dinge zu erlernen.
Im Bewerbungsgespräch wurde ausdrücklich eine Bonusauszahlung pro Quartal vereinbart, jedoch erhielt ich diese nicht direkt. Auch wurde die Personalabteilung über die Provisionsvereinbarung informiert, dennoch kümmerte sich niemand darum und zeigten keine Reaktion. Es wurde diese Vereinbarung nicht unterschrieben, dennoch ergibt sich solches konkludent, da diese Vertragsvereinbarungen auch mündlich abgegeben werden und es nicht der Schrift Form bedarf. Rechtlich betrachtet hat man somit auch Anspruch nach der Kündigung auf diese Auszahlung, dennoch erhielt ich persönlich diese mit der letzten Gehaltsabrechnung. Für andere Mitarbeiter kann ich leider zur Auszahlung nichts sagen.
Der Kollgenzusammenhalt ist mangelhaft.
Vereinzelt gibt es Kollegen, welche versuchten dies durch gemeinschaftliche Aktivitäten zu verbessern, jedoch besteht von den allermeisten kaum Interesse sich an solchen zu beteiligen.
Durch eine extrem starke Personalfluktation sind so gut wie keine älteren Mitarbeiter vorhanden.
Ein positiver Punkt ergibt sich dadurch, dass eine direkte Möglichkeit der Kommunikation mit dem Geschäftsführer besteht und dieser nicht unnahbar scheint. Er steht bei allen Fragen zur Unterstützung da, ist hilfsbereit und zeigt auch Fürsorge. Dennoch verhält sich dieser teilweise sehr unkontrolliert laut und launisch gegenüber den Mitarbeitern, sodass die gesamte Stimmung ziemlich gereizt ist. Dadurch, dass der gesamte Vertrieb keinen direkten Vorgesetzten hat, an den man sich wenden kann, musste man mit der Geschäftsführung direkt kommunizieren. Dies war teilweise sehr schwierig, da er selbst in alle Abteilungen mit eingespannt war und somit auch kein On-Boarding etc. gegeben ist.
Es werden Wasser, Softdrinks und Kaffee sowie ein Mitarbeiterrestaurant von der Firma gestellt. Außerdem wurde das Gebäude neu erbaut, was sich als eine große Investition in die Mitarbeiter erweist. Es gibt große und moderne Büroräume und eine hervorragende Ausstattung. Im Bereich Vertrieb bekommt man zwar einen Firmenlaptop gestellt, jedoch kein Firmensmartphone (man muss sein eigenes nutzen und dass in nicht geringer Menge, da man viele Apps installieren muss). Weiterhin wird bei Übernachtungen das Frühstück nicht von der Firma selbst gestellt, sondern man muss dies privat übernehmen, falls es gewünscht ist. Bei einer weiten Anreise wird auch kein Firmenwagen zur Verfügung gestellt. Eine Reiseversicherung für Mitarbeiter, welche für die Firma reisen, ist auch nicht gegeben (Ausland und Inland).
Es handelt sich hierbei um ein relativ kleines Team, jedoch mangelt es an interner Kommunikation, besonders zwischen dem Vertriebs- und Entwicklungsteam, denn da herrscht kein direkter Austausch, obwohl dieser bedeutsam ist.
Meines Erachtens nach werden nicht alle Kollegen gleichberechtigt behandelt. Teilweise werden Kollegen mehr positiven Zuspruch gegeben als anderen. Ausschlaggebend ist, dass der akademische Grad in dem Gehalt so gut wie keine Rolle spielt, sodass Arbeitnehmer mit höheren Abschlüssen auch mal gut und gerne deutlich weniger als andere Kollegen in der selben Position verdienen, welche keinen universitären Abschluss aufzeigen.
Ich persönlich habe im Bereich Marketing sehr viele neue Dinge gelernt, dadurch dass es viele Events gab, an denen man sich einiges an Wissen aneignen konnte. Negativ erweist sich jedoch für mich persönlich, dass ich viele dringliche Aufgaben, welche nicht zu meinem Bereich gehörten, erledigen musste aufgrund des Personalmangels.
Social events. friendly communications. office facilities.
No freely decidable home office for the technical staff. Not much bonus payments.
Investing more in strengthening the skills of the technical team. Hiring more professionals.
Erfolgreich, Offen, kurze Wege und flache Hierarchie
Manchmal zu viel auf einmal wollen
Weiter daran arbeiten die Organisation auszugestalten und professionelle Prozesse einzuführen
Vertrauensvolles Miteinander von unterschiedlichsten Charakteren. Mitdenken wird belohnt und gefördert.
Bisher noch keine negativen Erfahrungen im Bekanntenkreis gemacht.
Flexible Arbeitszeiten. Das Arbeitsvolumen ist gut in der vertraglichen Arbeitszeit zu schaffen.
Karrierechancen und die Möglichkeiten sich fachlich Weiterzuentwickeln sind faktisch definitiv da, alleine schon durch den aktuellen Wachstumskurs. Jedoch gibt es heute noch keine formellen Prozesse dazu, was aber für die Zukunft angedacht zu sein scheint.
Gutes Basisgehalt. Durch gute Arbeitsergebnisse und entsprechende Sonderzahlungen entsteht ein sehr attraktives Gehalt. Leistung wird hier belohnt.
Hinzu kommen ungeplante, spontane Prämien, wie z.B. zum Firmenjubiläum.
Es gibt keine extra Projekte dafür, aber das Unternehmen versucht an Schlüsselpunkten nachhaltig zu sein.
Innerhalb der Teams sehr guter Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend könnte es noch mehr Austausch und gegenseitiges Verständnis geben.
Es gibt viele regelmäßige Socialising-Events. Auch über die Klassiker Sommerfest und Weihnachtsfeier hinaus.
Insgesamt hat das Unternehmen eine sehr junge Belegschaft. Aktuell werden aber durchaus bewusst auch ältere Kollegen mit entsprechender Berufserfahrung gesucht.
Die Vorgesetzten sind nah an den Mitarbeitern dran und stets greifbar.
Was an Arbeitsmaterialien benötigt wird wird bestellt ohne viele Worte. Standing Desks wären zukünftig schön.
Regelmäßige Info-Veranstaltungen mit Neuigkeiten aus der Organisation. Auch über diese Veranstaltungen hinaus wird viel getan, um die Vision und Produkte allen Kollegen näher zu bringen. Einzig fehlt aktuell ein zentraler Ort für alle Informationen, da auch viel mit unterschiedlichen Kanälen und Tools experimentiert wird.
"IT-typisch" gibt es eine erhöhte Männerquote. Ungleichbehandlung konnte ich bisher aber noch keine Feststellen. Auch im Führungskreis gibt es weibliche Kolleginnen.
Sehr viel Freiraum für eigene Ideen und die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches. Im Rahmen des Scale-Up-Prozesses werden auch immer mehr Themen angegangen, die eine "erwachsene" Organisation benötigt.
Kaum wird eine authentische Bewertung abgegeben, werden 2 super positive Bewertungen nachgeschoben. Das lässt tief blicken.
So verdient kununu Geld.