Schwarze Schafe gibt es immer
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre entspricht genau dem, was ich mir unter „kurzen Kommunikationswegen“ vorstelle und was bei anderen Unternehmen oft nur als Wunschbild beschrieben wird. Ich kann jederzeit zu jemandem an den Tisch gehen und um Hilfe bitten. Ebenso kann ich meine Teamleiterin jederzeit ansprechen und auch spontan Termine mit anderen Teams vereinbaren, um einen Einblick in deren Arbeitsalltag zu erhalten. Dafür ist es wichtig, selbst Initiative zu ergreifen.
Niemand wird benachteiligt. Gute Arbeit wird regelmäßig gelobt und entsprechend wertgeschätzt. Es gibt mitunter auch eine Auszeichnung als „Mitarbeiter des Monats“, bei der besondere Leistungen entsprechend gewürdigt werden.
Es gibt Montags das All-Hands, bei dem neue Nachrichten verkündet werden, Geburtstage gefeiert werden und ein kleines "Aufweckspiel", damit jeder gut in den Tag startet.
Es gibt monatlich das „Glasnost“, bei dem anonym Fragen an unseren Geschäftsführer gestellt werden können. Alle Fragen werden beantwortet, und es wird nicht vor kritischen Themen zurückgeschreckt.
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Ich würde behaupten, dass etwa 75 % der Mitarbeitenden mit Matera sehr zufrieden sind. Die verbleibenden 25 % nutzen bestehende Kommunikationswege offenbar nicht immer konstruktiv und bringen im Rahmen von Formaten wie dem Glasnost eher Unruhe ein, anstatt zunächst das direkte Gespräch mit der Teamleitung zu suchen. Sollte dies nicht möglich sein, besteht jederzeit auch die Option, sich direkt an die Geschäftsführung zu wenden. Es gibt viele Möglichkeiten – entscheidend ist, sie aktiv zu nutzen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit auch kurzfristig beantragt werden. Es ist nicht notwendig, den gesamten Jahresurlaub bereits im Vorjahr zu planen. Zusätzlich stehen zwei Tage Homeoffice pro Woche zur Verfügung, bei Bedarf können auch mehr Tage beantragt werden. Die Arbeitszeiten lassen sich ebenfalls flexibel gestalten.
Eine Herausforderung besteht darin, die Arbeit vollständig innerhalb der regulären Arbeitszeiten zu bewältigen. Dies liegt unter anderem daran, dass sich das Produkt kontinuierlich weiterentwickelt, ohne dass Änderungen immer rechtzeitig transparent werden. Das kann die tägliche Bearbeitung teilweise erschweren.
Gleichzeitig ist das Produkt bereits sehr solide, bietet jedoch weiterhin Potenzial, noch kundenfreundlicher gestaltet zu werden, was auch die Arbeit der Mitarbeitenden deutlich erleichtern würde. Zudem wäre eine landeseigene IT-Struktur sehr hilfreich für die Bearbeitung von Tech-Support-Anfragen.
Karriere/Weiterbildung
Man hat jederzeit Einblick in die Aufgaben und Anforderungen, die für einen Aufstieg notwendig sind. Neue Positionen können besetzt werden, und man kann sich aktiv darauf bewerben. Weiterbildungen werden angeboten und auch genutzt. Allerdings könnte die Struktur hier noch verbessert werden, da diese Prozesse bei Abwesenheiten einzelner Personen teilweise ins Stocken geraten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt und ist angemessen. Zusätzlich werden Benefits angeboten, und Kosten für Verpflegung können erstattet werden. Auch ein klassischer Obstkorb ist vorhanden. Allerdings profitieren derzeit vor allem die Mitarbeitenden in Berlin von den Benefits, während andere Standorte aktuell noch etwas weniger berücksichtigt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tatsächlich fehlen mir hier Informationen dazu, dass das Unternehmen solche Projekte aktiv unterstützt. Das könnte deutlich stärker kommuniziert oder auch gezielt weiter ausgebaut werden – unabhängig davon, ob in Deutschland oder Frankreich.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Wege, miteinander zu kommunizieren – ob über Front, Slack, persönlich oder auch manchmal nur mit GIFs. Ich kenne eigentlich niemanden, der nicht jederzeit bereit wäre, kurz zu helfen.
Ich kann jederzeit zu meinen Kolleginnen und Kollegen gehen und fragen: „Können wir uns kurz einen Fall gemeinsam ansehen?“ – und dann wird dieser unkompliziert besprochen, ohne dass jemand genervt ist. Auch wenn wir gestresst sind, weil viel los ist, findet man dennoch immer ein offenes Ohr.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden sowohl jüngere als auch ältere Mitarbeitende eingestellt. Zudem werden neue Positionen geschaffen, die zuvor nicht existierten, und mit Personen besetzt, die fachlich und persönlich gut passen. Dabei wird weder das Geschlecht noch das Alter noch die Herkunft berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Teamleiterin ist sehr gut darin Kritik entgegen zu nehmen, Arbeit zu belohnen und den Teamgeist generell am laufen zu halten.
Arbeitsbedingungen
Offene Bürogestaltung, moderne MacBooks, Firmenhandys werden gestellt und Monitore sind vorhanden. Zusätzlich gibt es Stehtische, bequeme Stühle, viele Pflanzen im Büro sowie Fenster, die mit elektrischen Jalousien abgedunkelt werden können.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche 1:1-Gespräche, in denen die Arbeit der vergangenen Woche ausgewertet wird. Dabei können Schwerpunkte angesprochen, Probleme thematisiert und gemeinsam Lösungen erarbeitet werden. Ebenso besteht die Möglichkeit, Unterstützung anzufordern oder neue Ideen einzubringen.
Gleichberechtigung
Als Frau kann ich definitiv bestätigen, dass Aufstiegschancen hier klar am eigenen Talent gemessen werden. Ich habe noch nie ein Unternehmen erlebt, das so progressiv ist, dass ich gar nicht mehr darüber nachdenke, dass ich als Frau mit jemandem spreche und mir im Hinterkopf Sorgen mache, ob mir wirklich zugehört wird und meine Ideen ernst genommen werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt eigentlich keinen Tag, an dem nicht neue Ideen entstehen, welche Aufgaben zusätzlich übernommen oder weiterentwickelt werden könnten. Eigene Projekte können jederzeit initiiert und eingebracht werden.