Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Matera die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team funktionierte grundsätzlich, jedoch wurden Themen wie Arbeitsbelastung und Überstunden aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt.
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen war teilweise gut, da viele ähnliche Herausforderungen hatten und sich gegenseitig unterstützt haben.
Die Work-Life-Balance war schwierig. Regelmäßige Überstunden gehörten zum Alltag und es entstand häufig das Gefühl, diese leisten zu müssen. Zusätzlich wurden bis zu 20 Überstunden im Monat nicht vergütet, was langfristig belastend war.
Die Arbeitsatmosphäre entspricht genau dem, was ich mir unter „kurzen Kommunikationswegen“ vorstelle und was bei anderen Unternehmen oft nur als Wunschbild beschrieben wird. Ich kann jederzeit zu jemandem an den Tisch gehen und um Hilfe bitten. Ebenso kann ich meine Teamleiterin jederzeit ansprechen und auch spontan Termine mit anderen Teams vereinbaren, um einen Einblick in deren Arbeitsalltag zu erhalten. Dafür ist es wichtig, selbst Initiative zu ergreifen.
Niemand wird benachteiligt. Gute Arbeit wird regelmäßig gelobt und entsprechend wertgeschätzt. Es gibt mitunter auch eine Auszeichnung als „Mitarbeiter des Monats“, bei der besondere Leistungen entsprechend gewürdigt werden.
Es gibt Montags das All-Hands, bei dem neue Nachrichten verkündet werden, Geburtstage gefeiert werden und ein kleines "Aufweckspiel", damit jeder gut in den Tag startet.
Es gibt monatlich das „Glasnost“, bei dem anonym Fragen an unseren Geschäftsführer gestellt werden können. Alle Fragen werden beantwortet, und es wird nicht vor kritischen Themen zurückgeschreckt.
Sehr angespannt, da man 24h kontrolliert wird.