5 von 32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fast alles läuft über Belgien und der Standort selbst hat nicht viel zu sagen. Kommunikation gibt es dann wenn die Dinge schon entschieden sind. Verbesserungsvorschläge kann man machen, wird aber nicht honoriert, zu dem werden
gutes Betriebsklima unter den Kollegen bis zur Kündigungswelle. Dadurch herrscht bei den verbleibenden Mitarbeitern Unsicherheit
An sich ne gute Firma, kennt aber kaum jemand wenn man den Namen sagt, obwohl man Marktführer ist
es gibt Gleitzeit
Gefördert wird man nicht unbedingt. Dafür muss man der richtigen Stelle sitzen um Fortbildungen oder Weiterbildungen zu bekommen.
Aufstiegschancen sind eher begrenzt
sind okay. Gehaltsverhandlungen gibt es quasi nicht. Es wird einem gesagt, soviel bekommst du mehr. Da gibt es kein verhandeln. Zudem werden Fehlzeiten und Arbeitsleistungen mit bewertet für eine Lohnerhöhung, d.h. der eine oder andere bekommt mehr als der andere.
Umweltbewusstsein ist vorhanden, wird aber nicht immer gut umgesetzt. Müll wird getrennt in der Firma und am Ende landet alles in einem Müllcontainer. Wo ist da der Sinn?
Sozialbewusstsein gibt es schon, allerdings bei der Kündigungswelle nicht unbedingt!!!
ich hatte in meinem Team sehr gute Kollegen hat Spaß gemacht mit denen zu arbeiten
ich denke der Umgang ist fair, kann ich allerdings nicht genau beurteilen
Vorgesetzte lassen einem häufig freien Lauf was gut ist. Der Werkleiter glänzt zum Beispiel mit mehr Abwesenheit als mit Anwesenheit
sind gut
es gibt sogenannte quaterly reviews zumStand der Dinge und so wieter ABER es wird häufig nicht alles erzählt und schön geredet
An sich gibt es die schon, aber wie so häufig gibt es auch einen Nasenfaktor, dass andere bestimmte Arbeiten nicht machen müssen oder sich dazu nicht berufen fühlen.
3 Druck ist ein sehr interessantes Thema
Die Firma bietet einem sehr viel Flexibilität
Seit der Umstrukturierung Ende 2022 wenig Aufstiegschancen innerhalb der GmbH, da Führungspositionen vornehmlich im Headquarter vorhanden
Eher gering im Vergleich
Das wird groß geschrieben. Jedoch meist Alibi und Schein.
Innerhalb der GmbH super
Kaum ältere Kollegen im Unternehmen
Neues Gebäude und Infrastruktur sind klasse
Das es in Zukunft eine Betriebsrat gibt
Die fortgesetzten ( ex dauer studenten ) 0 Empathie, 0 Ahnung, große Klappe.
Betriebsausgabe
Muss man sich selbst Schafen. Am Ende heißt es das hätte man nicht selbst getan. Andere bekommen angeblich die Lorbeeren.
Außen Hui innen pfui
Überstunden sind an der Tagesordnung und werden nicht bezahlt. Bei einer Wohnungssuche Dichter an der Arbeit wird man nicht unterstützt
Wenn man sich weitergebildet hat wird man auf niedere Posten Gesetz, verlangt und appelliert aber an den Bildungsstatus, will aber nicht danach bezahlen
Bezahlung unter Branchen Niveau und wilde versprechen die nicht gehalten werden. Lohnerhöhungen sind nicht vorgesehen. Inflations Ausgleich Weihnachts und Urlaubsgeld gibt es nicht. Beharrt auf rechtswidrige Verträge und kündigen
Ist okay
Probleme werden so lange beredet bis es keine mehr sind, behoben werden sie nicht.
Es wird Stunden lang geredet um nix zu sagen.
Toxisch
Es sind durchaus interessante Sachen dabei nur wird man dafür nicht gut genug bezahlt.
Eindeutig eines der innovativsten und kreativsten Unternehmen der heutigen Zeit, das im geomethrisch wachsenden Additive Manufacturing-Sektor aktiv ist, sehr vielseitig, an vielen Branchen und Forschung beteiligt. Für mich persönlich ein Mehrwert an Erfahrung, tolle Kollegen!
Durch starkes Unternehmenswachstum fehlen noch Strukturen, die für reibungslose Kommunikation zwischen den Standorten sorgen. Etwas zu zentralisiert, landesspezifisches Marketing wäre wünschenswert..
Kann natürlich verbessert werden, die Atmosphäre wird durch zahlreiche Teambuilding-Aktionen unterstützt und verbessert.
Gute Balance, auch für Mütter mit Kindern
Durch persönliches Engagement kann man in dieser Hinsicht bestimmt mehr erreichen und mitgestalten.
entspricht absolut der Leistung, fair.
ist eines der zentralen Imagefaktoren des Unternehmens. Materialise beteiligt sich an zahlreichen Projekten in Afrika und Asien
Das Besondere am Unternehmen ist die Tatsache, dass sehr unterschiedliche Menschen dabei sind, was die Teamarbeit nur bereichert, aber auch Herausforderungen mit sich bringt. Gute Teamarbeit setzt auch Bereitschaft dazu vor! Sehr nette und wertvolle Kollegen..
Konstruktive Gespräche sind willkommen, offene und positive Art bei der Führung in Belgien
Top
könnte besser werden. Es fehlt noch an Strukturen bzw. Kommunikation zwischen den Niederlassungen, ist jedoch auf einem guten Weg
Eine Aufbruchstimmung, wie man sie evtl. von einem New Economy Unternehmen a la Google oder Microsoft erwarten würde. Und unglaublich spannende Projekte in allen Bereichen.
Die Pflege der vielen "Satelliten" (Niederlassungen) rund um den Globus fällt evtl. etwas schwer und muss weiter geübt werden. Persönliche Entwicklungschancen müssen auch abseits des HQ möglich sein.
Mitarbeiterschulung muss verbessert werden
Karrierechancen auch abseits des HQ anbieten
Kann man noch besser machen, ist aber nicht tragisch und wie gesagt auf einem guten Weg
Standortabhängig. Muss wieder verbessert werden, nach einigen schwierigen Jahren...
Ja, hier könnte man sich etwas mehr Elan erwarten, aber man darf sich gerne aktiv in die Gestaltung einbringen
Fair!
Überdurchschnittlich vom Management vorgelebt!
Stimmung im Deutschen Office kann man noch verbessern, ist aber auf einem sehr guten Weg
Wahrscheinlich ist nur unser Board älter als 45...
Absolut unproblematisch mit dem Boss in Belgien zu diskutieren, Jung, dynamisch aber auch Selbstbewusst
Neues Büro in Gilching, modern ausgestattet, alles da. Belgien natürlich eine Nummer größer, Edel, Stylish, Wahnsinns Atmosphäre
Mit 43 gehört man zwar zum "alten Eisen", aber das junge Team nimmt einen dennoch herzlich auf
Freiheiten wie man sie sich nur wünschen kann. Keiner redet rein, sofern man natürlich auch Leistung zeigt, keine großen Einschränkungen, gute Work-Life-Balance