Mathias 

Stiftung

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mathias Stiftung ist ein toller Arbeitgeber. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Die Bezahlung ist pünktlich und fair, die Aufgaben abwechslungsreich und man hat viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Besonders der Zusammenhalt im Team wird geschätzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wäre schön, wenn die Mathias Stiftung die Familie stärker unterstützen würde, zum Beispiel durch Zuschüsse für die Kinderbetreuung. Das würde besonders Eltern sehr helfen und den Arbeitsalltag erleichtern.

Verbesserungsvorschläge

Die Mathias Stiftung ist ein toller Arbeitgeber und bietet viele Vorteile. Eine kleine Verbesserung wäre, mehr Parkplätze für Mitarbeitende bereitzustellen, damit der Arbeitsalltag noch angenehmer wird. In ibbenbüren

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, geprägt von Respekt und Zusammenhalt.

Image

Die Mathias Stiftung hat ein sehr gutes Image und wird als zuverlässiger Arbeitgeber geschätzt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war in Ordnung und man konnte sich bei Fragen oder Problemen an die Vorgesetzten wenden.

Karriere/Weiterbildung

Man hat immer die Möglichkeit zur Weiterbildung und zur beruflichen Weiterentwicklung.

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung, regelmäßige Gehaltserhöhungen und zusätzliche Zuschläge – sehr zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mathis Stiftung zeigt Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft.

Kollegenzusammenhalt

Kollegiales Team, man unterstützt sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoller und wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Aufmerksam immer bei Probleme oder sonstiges unterstützt und hatten immer einen offenen Ohr für mich. Ich ich konnte auch über alles reden, wenn was sein sollte und es wurde immer eine gute und passende Lösung gefunden.

Arbeitsbedingungen

Angenehme Arbeitsumgebung, alles sauber und gut organisiert

Kommunikation

Gleichberechtigung

Unabhängig von Geschlecht oder Herkunft – alle sind gleichgestellt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen man viel lernen konnte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles… Rein Wirtschaftliches Haus. Empathie wird da ganz klein geschrieben. Inklusion gibt’s dort schon gar nicht.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation wäre angebracht! Wenn was mit dem Arbeitnehmer nicht stimmt, sollte man Gespräche führen und sie nicht unwissend kündigen.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obsttage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kantine (schlechtes Essen)

Verbesserungsvorschläge

Beenden der Selbstbefienungsmentalität der Vorstände, stärkere Kontrolle durch das Stiftungskuratorium, korrekte Gehaltsabrechnungen

Arbeitsatmosphäre

Angstmentalität, schlechte bauliche Substanz

Image

Hoch, Tendenz fallend

Work-Life-Balance

Keine elektronische Zeiterfassung, Systematisch werden zu Ungunsten der Mitarbeiter Arbeitszeiten falsch erfasst, wobei kaufmännische Direktoren oder die beiden Vorstandsvorsitzenden vormittags nicht vor 9 Uhr mit Ihren Luxusdienstwagen in das Krankenhausgelände einfahren, aber regelhaft vor 16 Uhr wieder verlassen (Freitags verschwindet man bereits um 12 Uhr oder bleibt gleich zuhause im Homeoffice)

Karriere/Weiterbildung

in jeder Stellenanzeige steht großzügige Fort und Weiterbildungsangebote

Gehalt/Benefits

AVR Tarif mit exorbitant hohen Gehältern der Vorstände (jenseits 500 tsd)

Kollegenzusammenhalt

Reparaturen werden in Eigeninitiative durchgeführt, Ticketsystem Schirmen den Technischen Direktor und seinen arroganten Leiter gut an. Diese sind Meister in Ausreden warum Dinge nicht repariert werden

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich, in manchen Abteilungen hoher Einsatz der Führungskräfte (zb Hygiene Apotheke, in anderen weniger gut (Personalabteilung Finanzabteilung)

Arbeitsbedingungen

Schlechte bauliche Voraussetzungen, überall fehlt es an Platz

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz mit guten Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwerfällige Prozesse, veraltete Technik und Dienstprogramme in der Verwaltung, schlechtes Führungsverhalten wichtiger Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Lösungsorientiert und Mitarbeitermotivierend arbeiten. Immer einen vernünftigen Umgangston wählen. Zu seinem Wort stehen.

Arbeitsatmosphäre

Teamintern ist die Stimmung immer gut. Manche Führungskräfte sorgen jedoch mit ihrem Verhalten für schlechte Stimmung.

Image

In der Region als Gesundheitsversorger sehr bekannt und etabliert. In der Presse sind manche Führungskräfte mal negativ aufgefallen.

Work-Life-Balance

Hin und wieder kommt es vor, dass man für bestimmte Termine besonders früh aufstehen oder länger da bleiben muss. Solange man aber keine Führungskraft ist ist Freizeit = Freizeit und Urlaub = Urlaub.

Gehalt/Benefits

Tarifgeregelt, mit Weihnachts- und Urlaubsgeld

Kollegenzusammenhalt

Auf das Team ist immer Verlass!

Vorgesetztenverhalten

Manche Führungskräfte in der Geschäftsleitung frustrieren ihre
Mitarbeitenden seit Jahren durch ein schwieriges Temperamt (Stimmungsschwankungen, laute Ausbrüche, barscher Umgangston) oder eine ineffiziente und unkooperative Arbeitsweise. Das Kuratorium sollte hier mal ein genaueres Auge drauf werfen und vor allem mit Mitarbeitenden dazu sprechen, die mit der Geschäftsleitung zu tun haben.

Arbeitsbedingungen

IT-technisch sehr unflexibles Arbeiten, da die Sicherheitsvorkehrungen extrem hoch sind. Keine Nutzung von Cloud-basierten Diensten, langwierige Prozesse für die Ermöglichung von Home Office, kein WLAN, stark eingeschränkter Zugang zu Webseiten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich weiß nicht, in wie weit man von Gleichberechtigung sprechen kann, wenn Frauen nur in Frauen-typischen Führungspositionen zu finden sind (Chefärztin für Gynäkologie, Pflegedirektorin).