21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 52%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut zur Überbrückung, nicht auf Dauer.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Mathias Stiftung in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Haben mich übernommen ohne Probezeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsbedingungen vorallem die Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Stiftung ist als Arbeitgeber zu empfehlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Mathias Stiftung in Rheine gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ruhige Arbeitsatmophäre - gutes Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Grundsätzlich feste Struktur, doch individuell anpassbar. Kurzfristige Änderungen (fast) immer möglich - Homeoffice ist tlw. möglich
Kollegenzusammenhalt
gut
Kommunikation
regelmäßiger gemeinsamer Austausch
Gehalt/Sozialleistungen
AVR
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mathias Stiftung in Rheine gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Am fehlenden Personal ist nicht die Leitung schuld, sondern das System und die damit verbundenen Probleme Fachpersonal langfristig im Job zubehalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Selbstherrliche Führung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Mathias Stiftung in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obsttage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kantine (schlechtes Essen)
Verbesserungsvorschläge
Beenden der Selbstbefienungsmentalität der Vorstände, stärkere Kontrolle durch das Stiftungskuratorium, korrekte Gehaltsabrechnungen
Arbeitsatmosphäre
Angstmentalität, schlechte bauliche Substanz
Image
Hoch, Tendenz fallend
Work-Life-Balance
Keine elektronische Zeiterfassung, Systematisch werden zu Ungunsten der Mitarbeiter Arbeitszeiten falsch erfasst, wobei kaufmännische Direktoren oder die beiden Vorstandsvorsitzenden vormittags nicht vor 9 Uhr mit Ihren Luxusdienstwagen in das Krankenhausgelände einfahren, aber regelhaft vor 16 Uhr wieder verlassen (Freitags verschwindet man bereits um 12 Uhr oder bleibt gleich zuhause im Homeoffice)
Karriere/Weiterbildung
in jeder Stellenanzeige steht großzügige Fort und Weiterbildungsangebote
Gehalt/Sozialleistungen
AVR Tarif mit exorbitant hohen Gehältern der Vorstände (jenseits 500 tsd)
Kollegenzusammenhalt
Reparaturen werden in Eigeninitiative durchgeführt, Ticketsystem Schirmen den Technischen Direktor und seinen arroganten Leiter gut an. Diese sind Meister in Ausreden warum Dinge nicht repariert werden
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, in manchen Abteilungen hoher Einsatz der Führungskräfte (zb Hygiene Apotheke, in anderen weniger gut (Personalabteilung Finanzabteilung)
Arbeitsbedingungen
Schlechte bauliche Voraussetzungen, überall fehlt es an Platz
Kommunikation
Mitarbeiter, die Verbesserungen vorschlagen, werden abserviert. Der Vorstand versucht durch fristlose Kündigungen, jegliche Kommunikation zu unterdrücken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nur noch ein Wirtschaftsunternehmen Empathie ist ein Fremdwort bei der gesamten Führung. Besonders ganz oben!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mathias Stiftung in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
KZVK
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit dem Personal.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung des Pflegepersonals.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophal! Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Mathias Stiftung in Rheine gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing und nicht Ernstnahme wenn man es an höheren Stellen anführt.
Ebenso schlecht die Menge an Kollegen, die im Laufe der Zeit aufgrund dieses Mobbings in Kontakt mit Burnout und Depression gekommen sind.
Wie soll man auch mindestens 20 Stunden die Woche an Überstunden machen, nur um seine Krankheit aufzuarbeiten (Corona, was man sich in der Abteilung eingefangen hat)!
Arbeitsatmosphäre
Zwei Sterne für die paar lieben Kollegen/Kolleginnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein fehlt komplett.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden rausgemobbt, egal ob Behinderung oder nicht.
Vorgesetztenverhalten
Nicht mal der eine Stern hat seinen Wert
Gleichberechtigung
Menschen mit Behinderung eingestellt, werden jedoch behandelt wie Sondermüll. Absolut erschreckend!
Interessante Aufgaben
Stumpfes Arbeiten in Altbacken-Workflows
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Ein sicherer Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mathias Stiftung in Rheine gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
30 Urlaubstage sind eindeutig zuwenig.
39Std./Woche. Überstunden werden nicht bezahlt. Freizeitausgleich ist nicht möglich, da in meinem Arbeitsbereicht zuwenig Mitarbeiter sind. Die Abteilung wäre dann nicht mehr besetzt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter zahlen
Gehalt/Sozialleistungen
Es wäre schön, wenn auch die Mitarbeiter einen Inflationsausgleich bekommen würden. Vie Arbeitgeber haben das bereits gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In vielen Dingen schwerfällig und vor allem nicht gut geführt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Mathias Stiftung in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz mit guten Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwerfällige Prozesse, veraltete Technik und Dienstprogramme in der Verwaltung, schlechtes Führungsverhalten wichtiger Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Lösungsorientiert und Mitarbeitermotivierend arbeiten. Immer einen vernünftigen Umgangston wählen. Zu seinem Wort stehen.
Arbeitsatmosphäre
Teamintern ist die Stimmung immer gut. Manche Führungskräfte sorgen jedoch mit ihrem Verhalten für schlechte Stimmung.
Image
In der Region als Gesundheitsversorger sehr bekannt und etabliert. In der Presse sind manche Führungskräfte mal negativ aufgefallen.
Work-Life-Balance
Hin und wieder kommt es vor, dass man für bestimmte Termine besonders früh aufstehen oder länger da bleiben muss. Solange man aber keine Führungskraft ist ist Freizeit = Freizeit und Urlaub = Urlaub.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgeregelt, mit Weihnachts- und Urlaubsgeld
Kollegenzusammenhalt
Auf das Team ist immer Verlass!
Vorgesetztenverhalten
Manche Führungskräfte in der Geschäftsleitung frustrieren ihre
Mitarbeitenden seit Jahren durch ein schwieriges Temperamt (Stimmungsschwankungen, laute Ausbrüche, barscher Umgangston) oder eine ineffiziente und unkooperative Arbeitsweise. Das Kuratorium sollte hier mal ein genaueres Auge drauf werfen und vor allem mit Mitarbeitenden dazu sprechen, die mit der Geschäftsleitung zu tun haben.
Arbeitsbedingungen
IT-technisch sehr unflexibles Arbeiten, da die Sicherheitsvorkehrungen extrem hoch sind. Keine Nutzung von Cloud-basierten Diensten, langwierige Prozesse für die Ermöglichung von Home Office, kein WLAN, stark eingeschränkter Zugang zu Webseiten.
Kommunikation
Das Unternehmen ist riesig, bietet jedoch für neue Mitarbeitende kein vernünftiges Onboarding. So erschließen sich einem die meisten Dinge erst mit der Zeit und viele Mitarbeitende wissen über viele nützliche Informationen gar nicht richtig Bescheid. Wichtige Mitteilungen werden immerhin per E-Mail kommuniziert, im Aussehen jedoch recht altbacken als eingescannte unterschriebene Anschreiben.
Gleichberechtigung
Ich weiß nicht, in wie weit man von Gleichberechtigung sprechen kann, wenn Frauen nur in Frauen-typischen Führungspositionen zu finden sind (Chefärztin für Gynäkologie, Pflegedirektorin).
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Fachpflegekraft für Anästhesie- und Intensivpflege
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Mathias Stiftung in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreicher Arbeitsplatz, unbefristeter Arbeitsvertrag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationswege sind umständlich und nicht immer verständlich.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter transparenter über geplante Maßnahmen und Veränderungen informieren und mit einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unseriöser Arbeitgeber ohne jegliche Wertschätzung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Mathias Stiftung in Rheine gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ausbeutung des Pflegepersonals,
arbeiten bis zum Limit,
Null Wertschätzung ,
keine Transparenz
Image
Es wird viel geredet hinter vorgehaltener Hand, da sich niemand traut offen und ehrlich zu sein. Äußert man seine Meinung, hat man schlechte Karten, auch im Nachhinein.
Work-Life-Balance
Überstunden waren an der Tagesordnung. Wenn man nicht einspringen wollte, würde man nachhaltig dafür bestraft. Laut nach dem Spruch „ So du mir, so ich dir“. Kann man leider immer noch spüren, auch wenn es schon einige Jahre zurück liegt.
Karriere/Weiterbildung
Gewünschte Fortbildungen werden nur genehmigt, wenn es der PDL passt. Leider wird auch nach Sympathie gegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach AVR mit Sonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel anfallender Müll.
Sozialbewusstsein war nicht gegeben, hier wurde leider nicht fair gehandelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen auf den Stationen war großartig, man hat sich untereinander geholfen und stand nie alleine vor Problemen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht auf Augenhöhe, Argumentationen wurden nicht respektiert oder überdacht, man hat die Strukturen mit allen Mitteln umzusetzen. Unterstützung bekommt man nicht immer.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung der technischen Geräte waren sehr gut, der WLAN war zwar manchmal langsam, aber damit könnte man umgehen. Die Geräte waren immer auf dem neusten Stand.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht an die Mitarbeiter weiter gegeben. Selbst die MAV wird bei Entscheidungen nicht mit hinzugezogen. Leider waren/ sind die Gespräche nie auf Augenhöhe gewesen. Eine gewisse Arroganz ging immer voraus.
Gleichberechtigung
Kann man nichts mehr zu sagen, enttäuschend.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter werden körperlich bis an ihre Grenzen gebracht. Tätigkeiten die nicht dem Arbeitsfeld zugeordnet waren, mussten mit durchgeführt werden, weil es sonst keiner anderer erledigt hätte.
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mathias Stiftung durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Mathias Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mathias Stiftung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.