Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyDie Mathias Stiftung ist ein toller Arbeitgeber. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Die Bezahlung ist pünktlich und fair, die Aufgaben abwechslungsreich und man hat viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Besonders der Zusammenhalt im Team wird geschätzt.
Team auf Station
Zeit zum Lernen, Arbeitsmaterialien waren für jeden Auszubildenen da !!!
Haben mich übernommen ohne Probezeit
Sicherer Arbeitsplatz mit guten Sozialleistungen
Bezahlung unf Abschätziges Verhalten der Vorgesetzten
Profitorientiertes Unternehmen ,Angestellte sind eine Nummer die man schnell ersetzen kann, Kommunikation ist gleich 0, auch nach Jahrzehnten kaum Wertschätzung.War eine Erfahrung ,aber nie wieder
Es wäre schön, wenn die Mathias Stiftung die Familie stärker unterstützen würde, zum Beispiel durch Zuschüsse für die Kinderbetreuung. Das würde besonders Eltern sehr helfen und den Arbeitsalltag erleichtern.
Alles… Rein Wirtschaftliches Haus. Empathie wird da ganz klein geschrieben. Inklusion gibt’s dort schon gar nicht.
Keine Raucherzonen!!! Es standen alle Raucher direkt vor der Eingangstür ;(
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und höheres Gehalt
Die Mathias Stiftung ist ein toller Arbeitgeber und bietet viele Vorteile. Eine kleine Verbesserung wäre, mehr Parkplätze für Mitarbeitende bereitzustellen, damit der Arbeitsalltag noch angenehmer wird. In ibbenbüren
Kommunikation wäre angebracht! Wenn was mit dem Arbeitnehmer nicht stimmt, sollte man Gespräche führen und sie nicht unwissend kündigen.
Beenden der Selbstbefienungsmentalität der Vorstände, stärkere Kontrolle durch das Stiftungskuratorium, korrekte Gehaltsabrechnungen
Bessere Arbeitsbedingungen vorallem die Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Mathias Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegiales Team, man unterstützt sich gegenseitig.
Reparaturen werden in Eigeninitiative durchgeführt, Ticketsystem Schirmen den Technischen Direktor und seinen arroganten Leiter gut an. Diese sind Meister in Ausreden warum Dinge nicht repariert werden
Auf das Team ist immer Verlass!
Der Zusammenhalt der Kollegen auf den Stationen war großartig, man hat sich untereinander geholfen und stand nie alleine vor Problemen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mathias Stiftung ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
regelmäßiger gemeinsamer Austausch
Keine Gespräche vor der Kündigung
Mitarbeiter, die Verbesserungen vorschlagen, werden abserviert. Der Vorstand versucht durch fristlose Kündigungen, jegliche Kommunikation zu unterdrücken
Das Unternehmen ist riesig, bietet jedoch für neue Mitarbeitende kein vernünftiges Onboarding. So erschließen sich einem die meisten Dinge erst mit der Zeit und viele Mitarbeitende wissen über viele nützliche Informationen gar nicht richtig Bescheid. Wichtige Mitteilungen werden immerhin per E-Mail kommuniziert, im Aussehen jedoch recht altbacken als eingescannte unterschriebene Anschreiben.
Wichtige Informationen werden nicht an die Mitarbeiter weiter gegeben. Selbst die MAV wird bei Entscheidungen nicht mit hinzugezogen. Leider waren/ sind die Gespräche nie auf Augenhöhe gewesen. Eine gewisse Arroganz ging immer voraus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hat immer die Möglichkeit zur Weiterbildung und zur beruflichen Weiterentwicklung.
Es ist auf jeden Fall möglich!!!
in jeder Stellenanzeige steht großzügige Fort und Weiterbildungsangebote
Gewünschte Fortbildungen werden nur genehmigt, wenn es der PDL passt. Leider wird auch nach Sympathie gegangen.
