Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyHaben mich übernommen ohne Probezeit
Sicherer Arbeitsplatz mit guten Sozialleistungen
Abwechslungsreicher Arbeitsplatz, unbefristeter Arbeitsvertrag.
alles was man sich von einem arbeitgeber wünscht
Der Arbeitgeber ist in der Nähe meines Wohnorts
Mobbing und nicht Ernstnahme wenn man es an höheren Stellen anführt.
Ebenso schlecht die Menge an Kollegen, die im Laufe der Zeit aufgrund dieses Mobbings in Kontakt mit Burnout und Depression gekommen sind.
Wie soll man auch mindestens 20 Stunden die Woche an Überstunden machen, nur um seine Krankheit aufzuarbeiten (Corona, was man sich in der Abteilung eingefangen hat)!
Kantine (schlechtes Essen)
30 Urlaubstage sind eindeutig zuwenig.
39Std./Woche. Überstunden werden nicht bezahlt. Freizeitausgleich ist nicht möglich, da in meinem Arbeitsbereicht zuwenig Mitarbeiter sind. Die Abteilung wäre dann nicht mehr besetzt.
Schwerfällige Prozesse, veraltete Technik und Dienstprogramme in der Verwaltung, schlechtes Führungsverhalten wichtiger Führungskräfte
Die Bezahlung
Beenden der Selbstbefienungsmentalität der Vorstände, stärkere Kontrolle durch das Stiftungskuratorium, korrekte Gehaltsabrechnungen
Bessere Arbeitsbedingungen vorallem die Arbeitszeiten
Wertschätzung des Pflegepersonals.
Lösungsorientiert und Mitarbeitermotivierend arbeiten. Immer einen vernünftigen Umgangston wählen. Zu seinem Wort stehen.
Bessere Gehälter zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Mathias Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Reparaturen werden in Eigeninitiative durchgeführt, Ticketsystem Schirmen den Technischen Direktor und seinen arroganten Leiter gut an. Diese sind Meister in Ausreden warum Dinge nicht repariert werden
Auf das Team ist immer Verlass!
Der Zusammenhalt der Kollegen auf den Stationen war großartig, man hat sich untereinander geholfen und stand nie alleine vor Problemen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mathias Stiftung ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
regelmäßiger gemeinsamer Austausch
Mitarbeiter, die Verbesserungen vorschlagen, werden abserviert. Der Vorstand versucht durch fristlose Kündigungen, jegliche Kommunikation zu unterdrücken
Das Unternehmen ist riesig, bietet jedoch für neue Mitarbeitende kein vernünftiges Onboarding. So erschließen sich einem die meisten Dinge erst mit der Zeit und viele Mitarbeitende wissen über viele nützliche Informationen gar nicht richtig Bescheid. Wichtige Mitteilungen werden immerhin per E-Mail kommuniziert, im Aussehen jedoch recht altbacken als eingescannte unterschriebene Anschreiben.
Wichtige Informationen werden nicht an die Mitarbeiter weiter gegeben. Selbst die MAV wird bei Entscheidungen nicht mit hinzugezogen. Leider waren/ sind die Gespräche nie auf Augenhöhe gewesen. Eine gewisse Arroganz ging immer voraus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
in jeder Stellenanzeige steht großzügige Fort und Weiterbildungsangebote
Gewünschte Fortbildungen werden nur genehmigt, wenn es der PDL passt. Leider wird auch nach Sympathie gegangen.
