Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mathias Stiftung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Kommunikation und gutes Miteinander, man fühlt sich ernst genommen.
Kollegiales Team, man unterstützt sich gegenseitig.
Die Work-Life-Balance war in Ordnung und man konnte sich bei Fragen oder Problemen an die Vorgesetzten wenden.
Aufmerksam immer bei Probleme oder sonstiges unterstützt und hatten immer einen offenen Ohr für mich. Ich ich konnte auch über alles reden, wenn was sein sollte und es wurde immer eine gute und passende Lösung gefunden.
Abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen man viel lernen konnte.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, geprägt von Respekt und Zusammenhalt.