Verlust von Verbindlichkeit und professioneller Führung - Perspektiven nur außerhalb des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur hat aus Mitarbeitersicht deutlich an Professionalität und Glaubwürdigkeit verloren.
Verbesserungsvorschläge
Eine klarere Kommunikationskultur, transparente Karrierepfade sowie eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse würden die Arbeitgeberattraktivität deutlich steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit dem Unternehmensverkauf spürbar verschlechtert. Die hohe Fluktuation und fehlende Perspektiven wirken sich negativ auf Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden aus.
Kommunikation
Die Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden hat deutlich nachgelassen, was zu Unsicherheit und Vertrauensverlust führt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist grundsätzlich noch vorhanden, steht jedoch zunehmend unter Druck.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist in vielen Bereichen gestiegen, ohne dass entsprechende Ressourcen geschaffen wurden.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte stehen unter hohem Druck und sind häufig wenig präsent. Wertschätzung, Unterstützung und offene Kommunikation werden von vielen Mitarbeitenden vermisst.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind fachlich weiterhin interessant.
Gleichberechtigung
Soweit vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung gegenüber langjähriger Mitarbeiter ist verloren gegangen.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro angemietet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sozialen-Attribute sollten wieder in den Fokus stehen.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Image
Nach der Übernahme und Verkauf ist das Image gesunken.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven sind nur eingeschränkt erkennbar und individuelle Entwicklungsprogramme werden nicht ausreichend gefördert.