33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ein Unternehmen auf der Erfolgsspur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Horb am Neckar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
trotz dynamischem Umfeld ein sicherer Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
weiter so
Arbeitsatmosphäre
in diesen schweren Zeiten ist eine derart angenehme Umgebung schwer zu finden
Image
wir sind noch sehr jung, aber bei den OEM's bestens bekannt
Work-Life-Balance
alles gut
Karriere/Weiterbildung
Ausarbeitung der Verbesserungen ist im Gange
Gehalt/Benefits
angemessen und fair
Kollegenzusammenhalt
ohne Zusammenhalt - kein Erfolg
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Anstand und Werte alter Schule
Kommunikation
so wie es sein muss
Interessante Aufgaben
automotive ! z.Z. ist der Begriff allein ein Abenteuer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Anspruchsvolle Aufgaben - enttäuschende Führungskultur & enttäuschender Mitarbeiterumgang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Horb am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die fachlich anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben, die hohe Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit, an internationalen Projekten mit namhaften Kunden und Lieferanten zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere die Führungskultur, die teilweise mangelnde Wertschätzung und die aus meiner Sicht unzureichende Kommunikation. Hohe Einsatzbereitschaft und die Übernahme zusätzlicher Verantwortung werden nicht immer entsprechend wahrgenommen oder anerkannt. Besonders enttäuschend empfand ich den Umgang mit schwierigen und belastenden Situationen. Statt frühzeitig gemeinsam nach nachhaltigen Lösungen zu suchen, fehlten mir teilweise Unterstützung, Verbindlichkeit und eine offene Kommunikation. Auch die Diskrepanz zwischen Verantwortung, Erwartungen und den tatsächlich zur Verfügung stehenden Ressourcen sehe ich kritisch.
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur und interne Kommunikation sollten deutlich weiterentwickelt werden. Mitarbeiter mit hoher Verantwortung benötigen klare Zuständigkeiten, realistische Ressourcen und verlässliche Entscheidungen. Probleme und Belastungssituationen sollten frühzeitig ernst genommen und gemeinsam konstruktiv gelöst werden. Zudem wären transparente Karrierewege, eine strukturierte Personalentwicklung und mehr Wertschätzung für übernommene Verantwortung wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insbesondere in der letzten Zeit als zunehmend belastend empfunden. Hoher Druck, wechselnde Prioritäten und der Umgang mit schwierigen Situationen haben für mich das Arbeitsumfeld deutlich beeinträchtigt.
Image
Das Unternehmen verfügt durch seine Kunden und Projekte grundsätzlich über ein interessantes Umfeld. Das interne Erleben entspricht aus meiner Sicht jedoch nicht immer dem Bild, das nach außen vermittelt wird.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsmodelle sind grundsätzlich vorhanden. Gleichzeitig führten hohe Verantwortung, Termindruck und die Vielzahl parallel laufender Themen bei mir dazu, dass die tatsächliche Work-Life-Balance deutlich hinter den Möglichkeiten zurückblieb.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterentwicklung ist durch anspruchsvolle Aufgaben und viel Eigenverantwortung möglich. Eine strukturierte Karriereplanung, transparente Entwicklungsperspektiven und eine gezielte Förderung habe ich jedoch vermisst. Weiterbildung und persönliche Entwicklung hängen aus meiner Erfahrung stark von Eigeninitiative ab.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist grundsätzlich ordentlich. Gemessen an Verantwortung, fachlichen Anforderungen, internationaler Tätigkeit und dem Umfang der übernommenen Aufgaben sehe ich jedoch Verbesserungspotenzial. Zusätzliche Benefits könnten aus meiner Sicht ebenfalls attraktiver gestaltet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Bereich habe ich während meiner Tätigkeit nur wenige Maßnahmen bewusst wahrgenommen. Eine stärkere und sichtbarere Verankerung von Umwelt- und Sozialthemen im Arbeitsalltag wäre aus meiner Sicht wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des direkten Teams gab es durchaus guten Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Insgesamt hängt dies jedoch stark vom jeweiligen Bereich und den beteiligten Personen ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner persönlichen Erfahrung gab es hier keine besonderen Auffälligkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Führungskräften habe ich insbesondere in schwierigen Situationen als enttäuschend erlebt. Aus meiner Sicht fehlten teilweise Wertschätzung, Verbindlichkeit und ein angemessener Umgang mit Belastungssituationen. Probleme wurden nicht immer konstruktiv aufgearbeitet. Gerade von Führungskräften hätte ich mir mehr Verantwortungsübernahme, Transparenz und Unterstützung gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen sind grundsätzlich vorhanden, allerdings besteht aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial. Insbesondere bei hoher Arbeitsbelastung, zahlreichen parallelen Projekten und umfangreicher Verantwortung stimmen verfügbare Ressourcen und tatsächliche Anforderungen nicht immer überein. Flexible Arbeitsmöglichkeiten sind grundsätzlich positiv hervorzuheben.
Kommunikation
„Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht deutlich verbesserungswürdig. Entscheidungen, Zuständigkeiten und Erwartungen waren teilweise nicht ausreichend transparent. Gerade bei wichtigen persönlichen und organisatorischen Themen hätte ich mir eine frühzeitigere, verbindlichere und wertschätzendere Kommunikation gewünscht.
Gleichberechtigung
In diesem Bereich habe ich persönlich keine wesentlichen negativen Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Fachlich bietet das Unternehmen durchaus interessante und anspruchsvolle Aufgaben. Besonders die Arbeit mit internationalen Lieferanten, Kunden aus der Automobilindustrie, waren abwechslungsreich und boten viel Eigenverantwortung.
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Verlust von Verbindlichkeit und professioneller Führung - Perspektiven nur außerhalb des Unternehmens.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Horb am Neckar gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur hat aus Mitarbeitersicht deutlich an Professionalität und Glaubwürdigkeit verloren.
Verbesserungsvorschläge
Eine klarere Kommunikationskultur, transparente Karrierepfade sowie eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse würden die Arbeitgeberattraktivität deutlich steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit dem Unternehmensverkauf spürbar verschlechtert. Die hohe Fluktuation und fehlende Perspektiven wirken sich negativ auf Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden aus.
Image
Nach der Übernahme und Verkauf ist das Image gesunken.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist in vielen Bereichen gestiegen, ohne dass entsprechende Ressourcen geschaffen wurden.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven sind nur eingeschränkt erkennbar und individuelle Entwicklungsprogramme werden nicht ausreichend gefördert.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sozialen-Attribute sollten wieder in den Fokus stehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist grundsätzlich noch vorhanden, steht jedoch zunehmend unter Druck.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung gegenüber langjähriger Mitarbeiter ist verloren gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte stehen unter hohem Druck und sind häufig wenig präsent. Wertschätzung, Unterstützung und offene Kommunikation werden von vielen Mitarbeitenden vermisst.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro angemietet.
Kommunikation
Die Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden hat deutlich nachgelassen, was zu Unsicherheit und Vertrauensverlust führt.
Gleichberechtigung
Soweit vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind fachlich weiterhin interessant.
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Arbeitgeber nur bedingt zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Horb am Neckar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Will man die Arbeitsatmosphäre beschreiben, so könnte man stark überspitzt formulieren, dass diese eher in einer depressiven Grundstimmung gefangen ist welche sich aber mit zunehmender Tendenz in einen grundlegen Frust umschlägt. Es fehlt mir das grundlegende Gefühl, dass man sich über die Management Ebene hinweg gut aufgehoben fühlt.
Image
Gefühlt intern stark abfallen, beim Kunden so noch nicht final durchgedrungen.
Work-Life-Balance
Gut - das kommt auf den einzelnen an und wie weit man bereit ist, sich für das Unternehmen aufzuopfern. Zurückzukommen über die Arbeitsatmosphäre ist es nicht so, dass es selbstverständlich ist gerne "viel mehr" zu leisten. Daher grundlegen hier die Gute Bewertung in Richtung Life - vor allem auch wegen der kürzlich eingeführten 35 Stunden Woche.
Karriere/Weiterbildung
Wird in der Regel von Mitarbeitern gar nicht mehr eingefordert
Gehalt/Benefits
Über Jahre hinweg und vielen Diskussionen auf einem wirklich guten Niveau - auch hier wieder Abhängig von der Stelle welche man bekleidet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt jetzt aktiv kein Programm aus das man entnehmen kann, dass es hier Themen gibt / verfolgt werden.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Bereich ist die Grundstimmung durchgehend gut. Uns verbindet regelmäßig das Kopfschütteln über Art und Weise mit welchem das Management agiert und in Teilen mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
"normal" / wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Durchgehend verbesserungswürdig. Es besteht keine vertrauensvolle Kultur im ganzen Unternehmen, kein Leitbild an dem sich sowohl die Führungsmannschaft und die Mitarbeiter gemeinsam orientieren. Öfters trifft die Redewendung: Wasser predigen und Wein trinken
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude (angemietet) ist soweit in Ordnung - man könnte natürlich immer ein Haar in der Suppe finden. Klasse ist die Möglichkeit kostenfrei auf einen industriellen Kaffeevollautomat zuzugreifen
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen in welchen über die Situation im Unternehmen berichtet wird. Verbesserungsansätze gäbe es in der Transparenz Betriebswirtschaftlicher Erklärungen / Diagrammen und mehr die Tendenz mit welchen Visionen man in die Zukunft gehen möchte. Grundlegen aber Positiv sind die Anzahl der Versammlungen.
Gleichberechtigung
Gegeben
Interessante Aufgaben
gut und anspruchsvoll - auch vor allem auf internationaler Ebene
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Schlechte Führung und demotivierende Rahmenbedingungen gefährden Motivation und Leistung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Horb am Neckar gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nüchtern und objektiv betrachtet, kann nur eine erstklassige Führungsmannschaft einen echten Umschwung herbeiführen. Bereichsleiter, die nicht als Vorbilder agieren, keine positive Arbeitsatmosphäre schaffen und nicht durch ihr eigenes Engagement oder transparente Kommunikation von Zukunft und Strategie Orientierung bieten, können keine Mitarbeitenden mit Herzblut führen. Da dies derzeit nicht gegeben ist, bleibt dies der zentrale Hebel, um die Firma langfristig zu stabilisieren. Ich bin überzeugt, dass mit einer wirtschaftlichen Erholung und wieder steigender Nachfrage nach Fachkräften die Mitarbeitenden sich schnell nach attraktiveren Alternativen umsehen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark demotivierend. Viele Entscheidungen der Bereichsleiter sind von Misstrauen geprägt, und in einzelnen Fällen wurden nachweislich falsche Aussagen getätigt. Keine Führungspersönlichkeit sticht positiv hervor. Eine konstruktive Stimmung entsteht nur auf Arbeitsebene im direkten Austausch zwischen Kollegen. Die Top-Down-Kommunikation ist mangelhaft, während die Geschäftsführung kaum greifbar ist und im Headquarter praktisch nicht präsent erscheint. Bereichsleiter unternehmen regelmäßig Geschäftsreisen, oft in Business Class, obwohl die wirtschaftliche Lage des Unternehmens angespannt ist. Versprochene Zielerreichungszahlungen werden teilweise über Monate hinaus verschoben. Beim Einzug in das neue Büro wurden Mitarbeitende zudem in unfertige Baustellenbereiche gesetzt, was den Eindruck einer fehlenden Planung und Wertschätzung verstärkt.
Image
Das Unternehmensimage befindet sich im freien Fall. Unter der Unternehmensgruppe fischer war noch Stolz spürbar, für die Firma Leistungen zu erbringen. Zwischenzeitlich wird das Image jedoch stark durch die schlechte Führungskultur, den Umgang miteinander und die Arbeitsatmosphäre geprägt. Stolz, für das Unternehmen zu arbeiten, existiert praktisch nicht mehr. Verstärkt wird dies durch den Verkauf und die radikale Sparpolitik der Eigentümer. Die Mitarbeitenden arbeiten heute vor allem, um ihren Lebensunterhalt und private Verpflichtungen zu sichern, nicht aus Überzeugung oder Identifikation mit dem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Nach der Veräußerung von fischer an Mutares, dem Aufgang in Matikon und den konsequenten Personalabbauten im Projektbereich müssen die verbleibenden Mitarbeitenden erheblich mehr leisten, um die zugewiesenen Aufgaben überhaupt zu bewältigen. Insgesamt sind es vor allem die demotivierend wirkenden Rahmenbedingungen, die die Work-Life-Balance negativ beeinflussen. Wenn die Arbeit zunehmend als Belastung empfunden wird und man nur ungern zur Arbeit geht, ist ein Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben praktisch nicht gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Es existiert keine interne Weiterbildungsakademie, in der Mitarbeitende gefördert werden. Anträge auf externe Schulungen werden praktisch nicht mehr gestellt, da von vornherein klar ist, dass sie abgelehnt werden.
Gehalt/Benefits
Da das Unternehmen finanziell stark angespannt ist und faktisch kein Budget verfügbar ist, werden selbst kleinste Anschaffungen nicht genehmigt. Dieses Verhalten spiegelt sich auch im Bereich der Gehälter wider: Gehaltserhöhungen sind nicht zu erwarten, da die Bereichsleiter jegliche Anpassungen massiv blockieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist nicht erkennbar, dass es spezielle Programme oder Initiativen gibt, um dies den Mitarbeitenden zu vermitteln oder generell aktiv daran zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend nur unter Mitarbeitenden ausgeprägt, die bereits vor dem Verkauf bei der Unternehmensgruppe fischer tätig waren. Insgesamt wurde durch die Führung eine Arbeitskultur geschaffen, die eher von gegenseitigem Misstrauen als von Vertrauen geprägt ist. Der Verbleib im Unternehmen wird derzeit vor allem durch den Zusammenhalt innerhalb der Abteilung sowie die angespannte wirtschaftliche Lage in Deutschland beeinflusst. Unter anderen Rahmenbedingungen wäre ein Unternehmenswechsel eindeutig zu empfehlen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte auf Bereichsleiterebene sorgen für eine durchgehend schlechte Stimmung im Unternehmen. Niemand geht mit gutem Beispiel voran, und es ist nicht erkennbar, dass sie sich überarbeiten oder eine Arbeitsmoral an den Tag legen, die als Vorbild für die Mitarbeitenden dienen könnte. Fachkompetenz im jeweiligen Abteilungsbereich ist faktisch kaum vorhanden. Stattdessen wird vermeintlich auf Kommunikation als Motivationsinstrument gesetzt – diese wirkt jedoch häufig herabsetzend auf die Mitarbeitenden. Visionen und Zukunftsstrategien fehlen, bzw. werden von den Bereichsleitern nicht vermittelt, sodass es keine Orientierung für die Mitarbeitenden gibt. Gleichzeitig werden Geschäftsreisen häufig unklar begründet und ohne erkennbaren Mehrwert für die Teams durchgeführt. Lediglich auf Arbeits- und Teamleiterebene gibt es einige wenige Persönlichkeiten, die Motivation verbreiten und die Kolleginnen und Kollegen im Projektbereich effektiv führen – diese sind jedoch spärlich gesät.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind äußerst unzureichend. Seit November 2025 befinden sich die Mitarbeitenden in einem Bürogebäude, zu dem sie keinen direkten Zutritt haben und oft auf externe Mitarbeiter warten müssen, um hineinzukommen. Im eigentlichen Unternehmensbüro herrscht faktisch eine Baustellensituation: Viele Baumängel bestehen, Böden sind schlecht verlegt, Baumaterialien stehen überall herum, und die Aufenthalts- sowie Arbeitsräume sind mit wild zusammengewürfelten Tischen eingerichtet. Besonders gravierend ist, dass seit dem Einzug keine Reinigungsfirmen beauftragt wurden. Bis Mitte Januar wurden beispielsweise die Toiletten nicht gereinigt, es fehlten Papiertücher, und die Böden waren stark verschmutzt. Unter solchen Bedingungen ist es praktisch unmöglich, gute Arbeitsleistungen zu erbringen. Gleichzeitig fordert die Führungsmannschaft, dass die Mitarbeitenden verstärkt im Büro präsent sein sollen, obwohl die Rahmenbedingungen dies nicht zulassen.
Kommunikation
Insgesamt ist die Kommunikation auf professionellem Niveau praktisch nicht vorhanden. Es wirkt, als hätten Geschäftsführung und Bereichsleiter weder Fokus auf Veränderung noch Weitblick. Die Geschäftsführung ist am Standort kaum präsent und tritt in Terminen häufig herablassend auf. Die Bereichsleiter handeln unprofessionell und erteilen in einigen Fällen harte Anweisungen, wenn der normale Austausch nicht zum Ziel führt. Die Führungskultur ist insgesamt schlecht, sodass die Arbeit im Unternehmen kaum attraktiv erscheint. Derzeit zwingt jedoch die angespannte Marktlage die Mitarbeitenden dazu, trotz dieser Bedingungen im Unternehmen zu bleiben.
Gleichberechtigung
Auf Arbeits- und Projektebene sind die Rollen zwischen den Geschlechtern ausgeglichen, es gibt keine Bevorzugungen oder Benachteiligungen. Auf der Führungsebene bei Matikon sind jedoch ausschließlich Männer vertreten.
Interessante Aufgaben
Die Branche, in der wir tätig sind, zeichnet sich durch durchgehend anspruchsvolle und interessante Projekte aus. Dies ist positiv zu bewerten, da man sich nicht immer nur mit den gleichen, monotonen Themen beschäftigt. Die gute Bewertung bezieht sich daher ausschließlich auf die Möglichkeiten und Herausforderungen, die die Branche selbst bietet.
Umgang mit älteren Kollegen
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Seit dem Verkauf von fischer automotive system und der daraus entstandenen Matikon GmbH & Co. KG geht es nur noch bergab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Horb am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisher rein gar nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Skrupelloses vorgehen. Kein Verständnis.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte kommuniziert werden und Mitarbeiter, die tatsächlichen Profis, mit entscheiden lassen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre stetig sinkend
Image
Profitiert noch von der Marke fischer
Karriere/Weiterbildung
Seit Matikon - kaum noch Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Noch nach IG Metall-Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Skrupel, Massenentlassung der Mitarbeiter - Werksschließung!
Kollegenzusammenhalt
Früher eine fischer-Familie - jetzt ist sich jeder selbst der Nächste
Vorgesetztenverhalten
Interessiert sich nicht für seine Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter
Kommunikation
Seit der Übernahme wird kaum noch Informiert und auch nur noch auserwählten Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fehlende Wertschätzung und kein modernes Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Horb am Neckar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Verkauf gibt es keine Zukunftsperspektive mehr.
Image
Wer sich nach dem neuen Eigentümer Mutares informiert, weiß wo die Reise hingeht.
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird absolut nicht umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Auf Mitarbeiterebene wird versucht zusammenzuhalten
Vorgesetztenverhalten
Unseriös
Arbeitsbedingungen
Werksschließung am deutschen Standort, somit nicht positiv.
Kommunikation
Informationen werden bewusst zurückgehalten um die hohe Fluktuation zu verzögern.
Gleichberechtigung
Gelebt wird diese Kultur leider nicht im Hause.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Seit der Übernahme absolut nicht mehr zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Horb am Neckar gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und offene Kommunikation und endlich aufhören die Belegschaft bei der Stange zu halten nur um die eigenen Interessen vom neuen Inhaber durchzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Negative Stimmung in allen Fachbereichen
Image
Der gute Ruf von fischer-Automotive sinkt jeden Monat immer mehr. Nahezu die ganze Belegschaft sieht für Matikon keine Zukunft.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das einzige was noch motiviert
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte dürfen nichts mehr eigenständig entscheiden, der neue Inhaber entscheidet über alles!
Kommunikation
Neuer Inhaber kommuniziert nicht transparent genug, Mitarbeiter hängen in der Luft
Interessante Aufgaben
Kompetenzen werden in den Landesgesellschaften aufgebaut, Stück für Stück werden die Tätigkeiten am deutschen Standort runtergefahren
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wer einen neuen Arbeitsplatz sucht, schaut sich besser anderweitig um.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Horb am Neckar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Grundsatz "Mitarbeiter sind das wertvollste Gut", gilt leider schon seit einer Weile nicht mehr. Seit der Übernahme durch den neuen Inhaber und der damit einhergehenden Schließung des Produktionsstandortes ist die Atmosphäre leider ziemlich bescheiden. Die Motivation beizubehalten, während man dazu beiträgt seinen eigenen Arbeitsplatz abzubauen ist logischerweise gleich Null.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige, worauf man sich aktuell noch verlassen kann sind die besten Kollegen!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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"Leider keine gute Erfahrung - Seit der Übernahme vom Private Equity- Unternehmen Mutares"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Horb am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (ehemals fischer-Familie)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unseriöses Verhalten und unzufriedene Zusammenarbeit mit Mutares, hier geht es nur um Profit und nicht um den Menschen. Negative Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Leider konnte ich keine positiven Erfahrungen machen und würde den Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Es besteht erheblicher Verbesserungsbedarf in mehreren Bereichen, insbesondere in der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung, kein Schulungsprogramm mehr
Kollegenzusammenhalt
Der familiäre Zusammenhalt bricht weg
Arbeitsbedingungen
Unrealistische Erwartungen an die Arbeitsbelastung, Wer die Möglichkeit und Chance hat auf dem Markt einen neuen Arbeitgeber zu finden, sollte gehen, langfristig hat das Unternehmen keine Zukunft.
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation durch Mutares
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Matikon durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 29% der Bewertenden würden Matikon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Matikon als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.