Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Matikon die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden hat deutlich nachgelassen, was zu Unsicherheit und Vertrauensverlust führt.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist grundsätzlich noch vorhanden, steht jedoch zunehmend unter Druck.
Die Arbeitsbelastung ist in vielen Bereichen gestiegen, ohne dass entsprechende Ressourcen geschaffen wurden.
Führungskräfte stehen unter hohem Druck und sind häufig wenig präsent. Wertschätzung, Unterstützung und offene Kommunikation werden von vielen Mitarbeitenden vermisst.
Die Aufgaben sind fachlich weiterhin interessant.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit dem Unternehmensverkauf spürbar verschlechtert. Die hohe Fluktuation und fehlende Perspektiven wirken sich negativ auf Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden aus.