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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
trotz dynamischem Umfeld ein sicherer Arbeitsplatz
Die fachlich anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben, die hohe Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit, an internationalen Projekten mit namhaften Kunden und Lieferanten zu arbeiten.
Bisher rein gar nichts!
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (ehemals fischer-Familie)
Bisher nix.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Insbesondere die Führungskultur, die teilweise mangelnde Wertschätzung und die aus meiner Sicht unzureichende Kommunikation. Hohe Einsatzbereitschaft und die Übernahme zusätzlicher Verantwortung werden nicht immer entsprechend wahrgenommen oder anerkannt. Besonders enttäuschend empfand ich den Umgang mit schwierigen und belastenden Situationen. Statt frühzeitig gemeinsam nach nachhaltigen Lösungen zu suchen, fehlten mir teilweise Unterstützung, Verbindlichkeit und eine offene Kommunikation. Auch die Diskrepanz zwischen Verantwortung, Erwartungen und den tatsächlich zur Verfügung stehenden Ressourcen sehe ich kritisch.
Skrupelloses vorgehen. Kein Verständnis.
Nach jetzigem Stand nix gutes. Kommunikation bisher.
Unseriöses Verhalten und unzufriedene Zusammenarbeit mit Mutares, hier geht es nur um Profit und nicht um den Menschen. Negative Unternehmenskultur.
Zu viele Wechsel in der Geschäftsführung
Keine Aufträge für den Standort in Horb
Verbesserungsvorschläge
Nüchtern und objektiv betrachtet, kann nur eine erstklassige Führungsmannschaft einen echten Umschwung herbeiführen. Bereichsleiter, die nicht als Vorbilder agieren, keine positive Arbeitsatmosphäre schaffen und nicht durch ihr eigenes Engagement oder transparente Kommunikation von Zukunft und Strategie Orientierung bieten, können keine Mitarbeitenden mit Herzblut führen. Da dies derzeit nicht gegeben ist, bleibt dies der zentrale Hebel, um die Firma langfristig zu stabilisieren. Ich bin überzeugt, dass mit einer wirtschaftlichen Erholung und wieder steigender Nachfrage nach Fachkräften die Mitarbeitenden sich schnell nach ...
Führungskultur und interne Kommunikation sollten deutlich weiterentwickelt werden. Mitarbeiter mit hoher Verantwortung benötigen klare Zuständigkeiten, realistische Ressourcen und verlässliche Entscheidungen. Probleme und Belastungssituationen sollten frühzeitig ernst genommen und gemeinsam konstruktiv gelöst werden. Zudem wären transparente Karrierewege, eine strukturierte Personalentwicklung und mehr Wertschätzung für übernommene Verantwortung wünschenswert.
Es sollte kommuniziert werden und Mitarbeiter, die tatsächlichen Profis, mit entscheiden lassen.
Leider konnte ich keine positiven Erfahrungen machen und würde den Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Es besteht erheblicher Verbesserungsbedarf in mehreren Bereichen, insbesondere in der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Ehrliche und offene Kommunikation und endlich aufhören die Belegschaft bei der Stange zu halten nur um die eigenen Interessen vom neuen Inhaber durchzusetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Matikon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend nur unter Mitarbeitenden ausgeprägt, die bereits vor dem Verkauf bei der Unternehmensgruppe fischer tätig waren. Insgesamt wurde durch die Führung eine Arbeitskultur geschaffen, die eher von gegenseitigem Misstrauen als von Vertrauen geprägt ist. Der Verbleib im Unternehmen wird derzeit vor allem durch den Zusammenhalt innerhalb der Abteilung sowie die angespannte wirtschaftliche Lage in Deutschland beeinflusst. Unter anderen Rahmenbedingungen wäre ein Unternehmenswechsel eindeutig zu empfehlen.
ohne Zusammenhalt - kein Erfolg
Innerhalb des direkten Teams gab es durchaus guten Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Insgesamt hängt dies jedoch stark vom jeweiligen Bereich und den beteiligten Personen ab.
Das Einzige, worauf man sich aktuell noch verlassen kann sind die besten Kollegen!
Einige können sich in die Rente retten. Produktion läuft ins offene Messer.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Matikon ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Fachliche Weiterentwicklung ist durch anspruchsvolle Aufgaben und viel Eigenverantwortung möglich. Eine strukturierte Karriereplanung, transparente Entwicklungsperspektiven und eine gezielte Förderung habe ich jedoch vermisst. Weiterbildung und persönliche Entwicklung hängen aus meiner Erfahrung stark von Eigeninitiative ab.
Wird in der Regel von Mitarbeitern gar nicht mehr eingefordert
Es existiert keine interne Weiterbildungsakademie, in der Mitarbeitende gefördert werden. Anträge auf externe Schulungen werden praktisch nicht mehr gestellt, da von vornherein klar ist, dass sie abgelehnt werden.
Seit Matikon - kaum noch Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung, kein Schulungsprogramm mehr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Matikon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Matikon schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Matikon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Matikon als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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