kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man sich aufgehoben fühlt
Das neu angestellte mehr Gehalt bekommen .
Noch mehr auf die Angestellten zu gehen
Sehr gut
Gut
Ausbau fähig
Sonderzahlungen, Bäckerwagen der täglich zur Frühstückspause kommt, frische Äpfel, Tank und Geburtstagsgutscheine, Safety, Arbeitsklima, Kantine usw. Es gibt viele Kleinigkeiten die es für die Mitarbeiter gibt, die mir ein Stück von Wertschätzung zeigen.
Hier hat sich seit dem Betriebsleiterwechsel vieles geändert was auch positiv ist.
Kommt drauf an welche Einstellung der Mitarbeiter was Berufsleben angeht hat. Es gibt Mitarbeiter die sehr negativ eingestellt sind und egal was man machen würde ist nicht recht und es gibt Mitarbeiter die schon seit vielen Jahren dort arbeiten und sehr zufrieden sind.
Tarif oder Gleitzeit Urlaub spontan - meistens kein Problem. Hier wird Rücksicht auf die Familie und einzelne Mitarbeiter genommen. Arbeitszeiten sind ok.
Die Firma freut sich über jeden der Interesse an einer Weiterbildung hat und unterstützt diese Mitarbeiter dabei.
Es hat sich gebessert, allerdings gibt es Luft nach oben.
Hier wird inzwischen mehr wert drauf gelegt und geschaut was man alles machen kann. Die Firma ist dran gewisse Sachen zu verbessern.
Ich bin der Meinung, dass es gut ist und es auf die eigene Einstellung darauf ankommt. Es gibt Mitarbeiter die von Grund auf mit sich selber unzufrieden sind und es dadurch immer mal wieder zu kleinen Streitereien kommt.
Jeder bekommt eine Chance bei der Matrium egal wie alt man ist, hier wird immer geschaut, dass man eine Tätigkeit für einen Mitarbeiter findet bei der sich derjenige wohlfühlt. Ältere Kollegen werden inzwischen auch geschätzt durch z.B Zusatzzahlungen.
Es gibt meistens klare und nachvollziehbare Entscheidungen. Mitarbeiter werden immer zeitnah informiert. Es gibt Abteilungsrunden, Aushänge, Newsletter mit allen wichtigen Infos für die MA.
Mitarbeiter Konflikte werden ernst genommen.
Man kann sich nicht beschweren.
Die notwendigen Informationen bekommt man meistens gesagt, es kann mal sein dass was untergeht, aber im großen und ganzen ist es gut.
Es wird keiner benachteiligt. Frauen haben genauso Aufstiegsmöglichkeiten als Männer.
Liegt im Auge des Betrachters. Es gibt Mitarbeiter die mehr miteinbezogen werden wollen und welche die sich eher auf eine Aufgabe konzentrieren wollen.
Relativ krisensicherer Job. Sofern man moralisch damit zurecht kommt, dass der Hauptkunde und Ulm Ei. Rüstungsunternehmen ist.
Mein Fazit: Ich bin mir nicht Sicher, ob ich das Unternehmen einen Freund weiter empfehlen kann. Das Unternehmen hat ein großes Potential. Durch die vielen internen Baustellen und der großen Fluktuation, steht es auf der Stelle und dreht sich gefühlt im Kreis.
Die vielen offenen Baustellen im Unternehmen. Auf Support muss man schon etwa länger warten, da die verntworltichen Stellen sehr, sehr Ausgelastet sind.
-Teamspirit aufbauen und halten.
-Arbeitsabläufe einfacher gestalten.
-Investitionen in Lageroptimierung tätigen.
-Beschäftigte Schulen und gezielt fördern.
Wer kennt denn im Raum Ulm Matrium? Hier müsste das Unternehmen dringend aktiver werden und am Image Arbeiten. Am besten Intern anfangen, da viele Beschäftigte sich selbst nicht mit dem Unternehmen verbunden fühlen.
Theoretisch könnte man dort 24/7 leisten. Arbeit ist genug da. Das Unternehmen legt einen großen Wert, dass die gesetzlichen Arbeits- und Ruhezeiten eingehalten werden. Die Schichtmodelle ermöglicheneine flexible Gestaltung Arbeitszeit... und wenn man seine Kollegen mit Respekt behandelt, findet sich auch schnell jemand zum tauschen.
Kompliziert.
Könnte Besser sein. Allerdings gehört der Logistigbereich generell nicht zur der bestbezahlte Branche. Warum das so ist? Na weil niemand mehr für sein Päckchen bei Amazon und Co Versandkosten bezahlen möchte.
In machen Abteilungen gut, in manchen eher bescheiden. Betrachtet man den Standort als Ganzes, besteht hier aus meiner Sicht noch deutlich Verbesserungsbedarf. Es liegt aber auch zum Teil an den Beschäftigten selbst. Hohe Fluktuation in manchen Bereichen frustrieren irgendwann den motiviertesten Mitarbeiter, wenn Gefühlt alle paar Wochen jemand neues erscheint. Teambuilding Maßnahmen währen aus meiner Sicht ein Anfang, um die Situation zu verbessern.
Keine Unterschiede aus meiner Sicht zu jüngeren Beschäftigten.
Absolut keine Probleme mit den Vorgesetzten. Wenn man die Erwartung erfüllt und abliefert, hat man ein ruhiges Leben dort. Ich empfehle an dieser Stelle, mehr Zeit für Mitarbeitergespräche zu schaffen. Das schafft Nähe und Verbundenheit.
Ja das ist ein Punkt, welcher aus meiner Sicht eher negativ in Erinnerung geblieben ist. Da Lager ist viel zu Klein geworden und täglich steht man vor der Herausforderung, wie man neue Ware ins Lager unterbringt. Hut ab vor manchen Ex-Kollegen, dass diese sich in dem Chaos überhaupt noch zurecht finden. Die Anlage im Hoch- und Kleinteileregal ist technisch überaltert und absolut nicht mehr Zeitgemäß. Störungen sind an der Tagesordnung. Ein neuer, größerer Standort wäre Gut.
Ausbaufähig, die wichtigsten Informationen werden weitergeleitet. Bedenkt man den Aspekt, dass Informationen nicht immer nur Bring- sondern auch Holschulden sind.
AGG WIRD HIER GROß GESCHRIEBEN
Auch wenn es sich "nur" um ein Logistikunternehmen handelt, ist das Tätigkeitsfeld sehr breit aufgestellt. Für interessierte Personen bieten sich hier viele Möglichkeiten.
Die Flexibilität und Freiheiten die man hat sofern man auch das an den AG zurück gibt in seiner eigenen Arbeitsweise
Gehaltsmodell verbessern, auf Mitarbeiter hören wenn diese etwas bemängeln.
Gutes Verhältnis unter den Mitarbeiter. Es wird viel gelacht und miteinander gearbeitet.
Wenn man ordentlich mitzieht hat man auch seine Freiheiten.
Es gibt immer wieder offene Türen fur Chancen.
Gehalt ist mittelmäßig. Leider keine Regelung einer Jährlichen Erhöhung. Zb. Inflationsausgleich o. Ä. Man muss um jeden Cent betteln.
Sehr gut
Werden sogar da eingesetzt wo es keinen Sinn mach.
Steht’s bemüht, teilweise untragbar, teilweise echt gut.
Die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig. Führungskräfte bemühen sich um einen regen Austausch.
Sicherlich fur jeden was dabei.
Ist eine kleine Familie, durch die Gleitzeit ist man hier auch flexibel.
Hier passt auch gut: wie du im Wald hinein schreist, so kommt es auch zurück.
Schwer zu sagen , mir macht es Spass.
Es gibt immer was zu nörgeln, aber das ist ja auch normal, sonst könnte man ja nicht meckern.
Ab und zu tut ein Lob auch gut.
Bei Entscheidungen ab und zu auch Mal die Leute befragen, die an der Front sitzen.
Hat sich stark verbessert
Meines Achten zu schlecht bewertet, aber es muss ja auch schlechte Bewertungen geben.
Man hat doch ein paar Möglichkeiten
Es ist bestimmt nicht die Firma wo am meisten bezahlt, aber auch nicht die schlechteste.
Auch hier ist man offen für neues
Es gibt immer ein paar Ausnahmen, aber in vielen Bereichen sehr gut.
Ab einen gewissen Alter, sieht man vieles ganz anderst. Aber keiner lässt es raushängen.
Jeder kann an sich arbeiten, was auch schon besser geworden ist
Top
Könnte ein bisschen besser sein, aber ist auch nicht so schlecht
Könnte noch nie was negatives, alles ist nehmen und geben.
Wenn man will, kann man vieles lernen. Man hat Abwechslung, und jeder Bereich hat etwas.
Ich rate prinzipiell von der Matrium GmbH ab.
Wer jedoch diese Bewertung ignoriert und sich denkt, ich probiere es mal aus, bewerbt euch, schaut es euch an und ihr werdet am ende auf diese Bewertung zurückgreifen.
Alles oben schon gesagt.
Ich habe über 3 Jahre für die Matrium GmbH in Überlingen gearbeitet.
Habe mich angestrengt und oft die Dummen Anmerkungen der Teamleitung und Vorgesetzten ignoriert.
Oft wurde mir gesagt ich soll mich mehr Anstrengen obwohl ich schon am Limit war.
Oft wurde negativ über mich geredet und gelästert doch das wurde ignoriert.
Im Notfall Frei bekommen, negativ.
Probleme beim Vorgesetzten ansprechen und um Hilfe bitten, keine Antwort vom Arbeitgeber.
Alles in allem eine echt schlechte Leistung.
PS: Liebe Geschäftsleitung, wenn Sie einen Mitarbeiter, der Körperlich eingeschränkt ist und eine Behinderung, nachmachen und ihn vor den gesamten Kollegen bei einer Besprechung bloßstellen, machen Sie das nächstes mal unauffällig sodass man es nicht mitbekommt. So etwas geht garnicht und allein deswegen sollten Sie den Job verlieren.
Und die Kollegen die da gelacht haben damit sie Ihren Ego gestärkt haben, die haben nur gelacht um sich bei Ihnen einzuschleimen.
Denn in dieser Firma sind die meisten Heuchler.
Kümmert euch um die Jungen Mitarbeiter.
Hilft denen, statt denen in den Rücken zu fallen denn letztendlich bleiben am Ende nur die Jungen übrig die die Firma retten.
Wenn das überhaupt noch möglich ist.
Jeder arbeitet für sich, aber das ist auch kein Wunder denn sobald man sich kurz, auch wenn es nur eine Minute ist, mit seinem Kollegen oder Kollegin unterhält, bekommt man es sofort von den Teamleiter etc. zu spüren.
Die Arbeiter haben dann auch keine Lust mehr zu arbeiten wenn man in so einem Loch 8 Stunden "gefangen" ist und sich mit niemanden unterhalten kann.
Nicht einmal der Blickkontakt mit seinen Kollegen ist gestattet.
Eine Unverschämtheit, wir sind Menschen (Arbeiter) und keine Roboter.
Jeder ist in seiner Gruppe und hat seine "Freunde".
Ein Zusammenhalt an sich gibt es nicht.
Die Vorgesetzten sind eine Katastrophe.
Lächerlich, was die mit den Arbeiter machen. Laufen durch die Halle und denken die wären die Krassesten.
In Wirklichkeit ist es so das alle die im "I-Punkt" sitzen, keine Ahnung von irgendwas haben.
Einer von denen hat bevor er Teamleiter wurde, nur im Versand gearbeitet und überwiegend Stadler gefahren.
Dann gibt es noch einer der sich an gefühlt jede Frau ranmacht und das ist keine Übertreibung.
von den anderen zwei muss ich garnicht erst reden.
Staub, Schmutz, zu hoch eingestellte Arbeitstische... mehr braucht man da nicht sagen.
Das einzig gute daran ist, dass in der Pause ein Bäcker kommt.
Wie oben gesagt, ist dass Sprechen mit den Kollegen untersagt.
Die Stimmung zwischen dem Lagerleiter und dem Geschäftsführer ist schonmal garnicht gut.
Ganz im Gegenteil es wird gelästert, lächerlich gemacht etc.
Wenn die Miterarbeiter Probleme haben wird garnicht erst darauf eingegangen.
Für 2 Schicht Betrieb und Arbeitszeiten die seit der Corona Pandemie bis hin zu 0 Uhr reichen, ist das Geld was man am Ende des Tages verdient hat, echt lächerlich.
Überzeugt euch selbst, die meisten mit denen man spricht, erzählen genau das gleiche.
Selbst die Teamleitung heult sich jeden Tag aus.
Rassentrennung, Rassismus etc. wird indirekt zu spüren gegeben.
Ausländische Mitarbeiter machen die scheiß Arbeit während sich langjährige Freunde des Vorgesetzten, entspannend am PC es sich gemütlich machen können.
Objektiv betrachtet, gibt es 1-2 Aufgaben die ganz in Ordnung sind.
Urlaub u Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub
Führung, Zusammenhalt der Schichten, Kommunikation, Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter...
Führung austauschen
Für 3 Schichten - zu wenig
Schichten halten nicht mehr zusammen
- Hetzen sich gegeneinander auf
Wird nicht viel Rücksicht genommen
Findet Hinterm Rücken statt
Mitarbeiter werden ungleich behandelt mit Sonderzahlungen etc.
Coole Arbeitskollegen!
Führungskräfte müssen sich verbessen!
Das Gehaltsmodell ist veraltet und sollte dringend erneuert werden.
Hierbei wird zu wenig auf die einzelnen Mitarbeiter eingegangen. Wer besser arbeitet sollte auch mehr bekommen! Da sind halt 50 Euro viel zu wenig!!
Gutes Marktumfeld, gut zu erreichen, der Standort stellt sich im Moment neu auf und richtet die Führung neu aus.
Kürzere Entscheidungswege, ausgeglicheneres Lohn-Niveau.
Grundsätzliche gut und gesund, vereinzelt ist man nicht immer in der Lage alle Kollegen abzuholen.
Je nach Sichtweise, aber grundsätzlich gut. Vereinzelt hat man in der Öffenlichkeitsarbeit und bei den Kollegen den Anschluss verpasst
Gute Balance, auch wenn viel gefordert wird. Saison-Spitzen erfordern Flexibilität, leider gibt es immer wieder Überstunden die teilweise aber nicht kurzfristig abgebaut werden können. Einzelne Kollegen stechen heraus, positiv wie negativ. Dennoch: habe noch keinen Kollegen mitbekommen, der private Termine nicht wahrnehmen konnte.
Sofern vereinbar und zielorientiert: kein Problem
Wie in jeder Firma teilweise Grüppchen-Bildung, aber insgesamt gut und gesund.
Am Standort eine ältere Lagertechnik teilweise mit Macken, sonst angemessene Infrastruktur und Geräte.
Regel-Meetings, Rundmails, Intranet, Team-Besprechungen etc., wer die Medien/Plattformen nutzt ist auch informiert.
Sehr angemessen, Weihnachts- und Urlaubsgeld
Grundsätzlich ja
Extrem spannendes Marktumfeld mit entsprechenden Aufgaben, wer will bekommt.
der umgang mit den mitarbeitern
nichts, es ist sehr gut hier zu arbeiten
im moment keine, eventuell mehr zulagen für eine privatrente
So verdient kununu Geld.