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  • 32 Mitarbeiter sagen

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Matrium GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,15 Mitarbeiter
1,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 04.Juni 2017 (Geändert am 15.Juni 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die überforderten Führungskräfte gegen Führungskräfte austauschen, die dieser Aufgabe durch eine entsprechende Ausbildung und Charakter gewachsen sind.

Contra

Gewurschtel in der Führung

Was soll man anfangen mit Führungskräften, die nicht in der Lage ist einen ganzen Satz am Stück zu formulieren, ohne sich der Comicsprache zu bedienen oder zu brüllen um die Mitarbeiter einzuschüchtern. Sich in normaler Lautstärke unterhalten gibt es selten oder überhaupt nicht.
Zum Maßregeln ist diese Lautstärke genial, anstatt zu der Person direkt hinzugehen um einen Fehler zu korrigieren wird quer durch die Halle gebrüllt,dass jeder mitbekommt, dass diese Person einen Fehler gemacht hat. Oder es werden Runden gedreht, dass alle Mitarbeiter sehen, wer gerade gemaßregelt wird.
Tolle Betriebsführung! Immerhin ermutigen sie die Leute sich gegenseitig zu beobachten und an die Führungskräfte zu verpetzen. Je mehr man die anderen beobachtet und ihm berichtet was der andere „angestellt“ hat, desto freundlicher ist er zu einem.
Wir schuften und andere laufen laut brüllend vor Lachen durch die Halle, man fühlt sich als normaler Lohnabhängiger nicht für voll genommen.
Gerne werden die Kolleginnen und Kollegen mit Pseudoweisheiten vom Arbeiten abgehalten. Bei dem was manch einer scheinbar schon alles erlebt hat müsste er über 200 Jahre alt sein. Immerhin erfährt man auf diesem Weg sämtliche Betriebsinternas, betriebsinterne Schweigepflicht – Pustekuchen. Wer hat Gehaltspfändungen, wer hat eine Abmahnung bekommen, wer steht auf der „Abschussliste“? Lass Dir von den Führungskräften irgendwelche Märchen aus seinem Leben erzählen und Du erfährst es……………………vor allem wenn es Dich als neuer Mitarbeiter überhaupt nicht interessiert.
Es werden Regeln aufgestellt, die nur von einem Teil der Mitarbeiter einfordert werden, es wird Handyverbot verkündet und am nächsten Tag werden während der Arbeitszeit fröhlich Handybilder verglichen …………….
Einzelne müssen die Faulheit der anderen ausgleichen, Probleme werden von führenden Positionen belächelt oder es wird genervt zugehört mit Augen verdrehen …………………
Zum Glück glänzen einzelne Führungskräfte mit sehr vielen Krankheitstagen, mehr als die einzelnen Mitarbeiter, wobei aber anderen Mitarbeiter vorgeworfen sie würden simulieren und „krank machen“.
Immerhin gibt es für jeden einen seichten Spruch und die Späße gehen sehr ins persönliche. Doch steckt der eine oder andere in Führungsebene voller neuer Ideen, lässt sich gerne von unzufriedenen Mitarbeitern beeinflussen um deren Bequemlichkeit zu unterstützen mit neuen Ideen, die sofort umgesetzt werden, ohne nachzudenken. Manche Abläufe, die optimal funktioniert haben funktionieren dann halt nicht mehr, aber macht ja nix, kostet alles wertvolle Arbeitszeit, aber für solche Späße machen wir gerne Überstunden.
Zur Belohnung wird man flexibel eingesetzt, stündlich an einem anderen Arbeitsplatz oder wird spontan zur Schichtarbeit verdonnert.
Einlernzeit am neuen Arbeitsplatz gibt es nicht, die Arbeit muss am zweiten Tag beherrscht sein, wer fragt gilt als dumm und unfähig, Geschäftsinteresse ist unerwünscht.
Wenn jemand sich dort bewirbt muss er wissen, dass hier keine Mitarbeiter erwünscht sind, sondern Lohnabhängige gesucht werden.

  • 02.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Top

4,91

Pro

Sehr sicherer Arbeitsplatz

  • 19.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist unter den Mitarbeitern gut. Mit dem Großteil der Führungspositionen sind normale und sachliche Gespräche eine Seltenheit, außer man besitzt die passende Nase oder kniet sich auf den Boden(im übertragenen Sinne). Ein Lob durch Vorgesetzte ist nicht zu erwarten, außer bei außerordentlichen Aktivitäten, wie z.B. Samstags-arbeit. Von Fairness und Vertrauen kann man in dieser Firma wohl nicht stehen. Diese zwei Punkte sind auf der Prioritätsliste dieses Betriebes wohl nicht zu finden. Krankheitsdiagnosen welche an Führungspositionen weitergegeben werden, verbreiten sich häufig wie ein Lauffeuer in diesem Betrieb, durch all diese Dinge ist das Betriebsklima natürlich auch angespannt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich in Konfliktfällen zu Gunsten der für sie beliebten Mitarbeiter oder zu Gunsten für sich selbst. Zu den Vorgesetzten zähle ich in diesem Fall auch die Betriebsräte. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen gibt es leider viel zu selten. Größtenteils hat man das Gefühl das die führenden Position selbst nicht wissen was sie dort tun oder entscheiden. Das einbeziehen der Mitarbeiter ist in diesem Fall zwangsläufig Notwendig, da ja irgendjemand diese Ziele ausführen muss.


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Bewertungsdurchschnitte

  • 32 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (11)
    34.375%
    Gut (5)
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    Befriedigend (11)
    34.375%
    Genügend (5)
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kununu Scores im Vergleich

Matrium GmbH
3,09
33 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Verkehr / Transport / Logistik)
2,83
36.603 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.625.000 Bewertungen