Die Matrium GmbH ist eine internationale Beteiligungsgesellschaft der börsennotierten Airbus Group N.V. und des Logistikzentrum Allgäu GmbH & Co. KG mit Sitz in Karlsruhe. Mit über 390 Mitarbeitenden bieten wir an verschiedenen Standorten im In- und Ausland unsere spezialisierten Dienstleistungen in den Bereichen
über die komplette Wertschöpfungskette an.
Unsere Kunden kommen vorwiegend aus dem Industrie und Dienstleistungssektor.
Seit der Gründung in 2003 können wir zahlreiche namhafte Kunden, wie beispielsweise Airbus, MTU, Hensoldt oder auch Thüringer Energie als Referenzen für unser außerordentliches Engagement nennen.
Matrium ist ein modernes und innovatives Logistikunternehmen.
Wir bieten unseren Kunden spezielle und weitreichende Services an, so dass wir mit vollständigem Supply Chain Portfolio am Markt agieren. Darüber hinaus verfügen wir über langjährige Erfahrungen in den Bereichen Einkauf, Logistik und Zoll.
Auf unserer Homepage finden Sie alle aktuellen Jobangebote. Sollte aktuell nichts passendes dabei sein, freuen wir uns auch über Initiativbewerbungen.
Unsere Unternehmensziele sind:
· Kundenzufriedenheit
Es ist unser Anstreben die Kundenzufriedenheit auf einem hohen Niveau zu halten und stetig zu verbessern. Dieses wird durch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie einem engen Austausch mit dem Kunden in einer beiderseitigen Transparenz in Leistung und Prozessen erreicht.
· Profitabilität
Der wirtschaftliche Erfolg ist für uns ein elementarer Unternehmensgrundsatz.
· Ausgewogene Umsatzverteilung
Diversifikation über alle Branchen und ein balanciertes Kundenportfolio sind unsere Ziele für bestmögliche Unternehmensentwicklung.
· Qualitätsmanagement
Die Einführung, Umsetzung und laufende Verbesserung von Qualitätsmanagementsystemen sind für uns selbstverständlich.
· Ökologiebewusstsein / Nachhaltigkeit
Bei der Dienstleistungserbringung achten wir in allen Phasen auf schonenden Umgang mit den natürlichen Lebensgrundlagen.
· Neue Technologien
Der Einsatz von neuen Technologien soll verstärkt werden, um umweltfreundlich und effizient zu agieren. Solche Technologien sollen wo möglich in neuen und bestehenden Services verwendet werden – vor allem vor dem Hintergrund, dass solche neuen Technologien zu Kundenbindung und Unternehmenswachstum führen, da neue Technologien einen Vorsprung gegenüber Mitbewerbern bedeuten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Gleitzeitkonto mit flexiblen Arbeitszeiten
Möglichkeit für kaufmännische Mitarbeiter Mobilarbeit
nach Absprache und Möglichkeit 2 Tage je Woche
einige Standorte nutzen eine Kantine oder bieten attraktive Mittagsmenüs
Betr. Altersvorsorge
Möglichkeit der Entgeltumwandlung
Betriebsarzt
Ja, regelmäßiger Healthcheck möglich
Parkplatz
Ja
gute Anbindung
Ja, Autobahn und S-Bahn
Firmenwagen
Ja, für Mitarbeiter Führungskreis und Vertrieb, ansonsten Möglichkeit des Mitarbeiterfahrzeugleasings
Mitarbeiterhandys
Teilweise
Mitarbeiterbeteiligung
Ja, im Rahmen des Gehaltsmodells abhängig vom wirtschaftlichen Erfolg
Mitarbeiter Events
Gemeinsame Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern
Weitere Lohnnebenleistungen:
VWL
Außerdem:
"Chef grillt"
Wasserspender, Äpfel und Eis
Mitarbeiter PC-Programm
Jobrad
Impfungen und betriebsärztliche Betreuung
...
Unsere Mitarbeitenden sind ein wesentlicher Garant für unseren Erfolg. Bei uns finden Sie interessante Heraus-
forderungen, die Ihr Wissen und Ihre Erfahrung brauchen, um unseren weiteren Erfolg mitzugestalten. Auch als "Neuling" sind Sie uns willkommen. Wir bieten Ihnen einen motivierenden Einstieg ins Berufsleben und Sie überraschen uns mit Ihren neuen Ideen und Ihrer Kreativität.
Wir suchen Berufsanfänger sowie qualifizierte Fachkräfte in folgenden Fachbereichen:
Einkauf, Projektmanagement, kaufmännische Abteilung , Lager, Zoll, IT
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote:
Wir suchen motivierte Mitarbeiter (m/w/d) für eine langfristige Zusammenarbeit!
Folgende Qualifikationen sollten für Sie selbstverständlich sein:
Zuverlässigkeit
Verantwortungsbewusstsein
Hohe Belastbarkeit und soziale Kompetenz
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Matrium GmbH.
Standorte:
8 europaweit
Mir wurden alle Türen geöffnet somit habe ich das erreicht was ich wollte . Leider haben sich die Wege getrennt. Aber ich würde sofort zurück kommen
Die Arbeit soll einfacher, nicht komplizierter sein, nur um bestimmten Leuten zu gefallen
Ein guter, sicherer und krisenfester Job, bei dem man wirklich viel lernen kann.
Man kommt mit allen gut zurecht. Und Probleme kann man jeder Zeit ansprechen
Events und es gibt immer über das Jahr einige Guties für die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, die teilweise unzureichende Kommunikation sowie die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Darüber hinaus fehlt es häufig an einer offenen Feedbackkultur. Zudem bestehen aus meiner Sicht Verbesserungsmöglichkeiten bei den Karriere- und Weiterbildungschancen.
Führungspersonal zu Streng und verlangen viel ab
Nur Arbeiten keine Feiern
Am Standort Ulm haben irgendwie alle abgeschlossen. Jetzt geht es nur noch ums ausräumen. Leute kommen, Leute gehen. Jeden Tag erneut.
Kein Chef da, der mal durchgreift. Und die echt guten Leute sind schon gegangen, oder am anderen Standort. Man fühlt sich echt im stich gelassen.
Manche Kollegen werden mitgezogen und Konsequenzen lassen gerne lange auf sich warten. Es wurde zwar Änderung angekündigt, bin aber gespannt.
Mehr Transparenz in der Kommunikation, eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeiter sowie bessere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern. Zudem könnten Führungskräfte stärker auf eine offene Feedbackkultur und eine ausgewogene Work-Life-Balance achten. Eine frühzeitige Einbindung der Mitarbeiter in Veränderungen und Entscheidungen würde zusätzlich zur Motivation und Zufriedenheit beitragen.
Verbesserung zwischen Beruf und Familie
mehr bezahlen
Stress rausnehmen , Lohn anpassen wäre klasse
Die Bezahlung könnte besser sein
Der am besten bewertete Faktor von Matrium ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen war insgesamt respektvoll und professionell. Erfahrung und Fachwissen wurden grundsätzlich geschätzt und in den Arbeitsalltag eingebunden. Gleichzeitig gibt es weiterhin Potenzial, den generationenübergreifenden Austausch und die Zusammenarbeit noch stärker zu fördern.
Rücksichtsvoll
Jeder bekommt eine Chance bei der Matrium egal wie alt man ist, hier wird immer geschaut, dass man eine Tätigkeit für einen Mitarbeiter findet bei der sich derjenige wohlfühlt. Ältere Kollegen werden inzwischen auch geschätzt durch z.B Zusatzzahlungen.
Keine Unterschiede aus meiner Sicht zu jüngeren Beschäftigten.
Werden sogar da eingesetzt wo es keinen Sinn mach.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Matrium ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen war leider unzureichend. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften war häufig unzureichend, und ein respektvoller sowie wertschätzender Umgang wurde nicht immer gelebt. Ein transparenter und offener Austausch zwischen den verschiedenen Ebenen des Unternehmens war nur eingeschränkt vorhanden. Dies führte regelmäßig zu Unsicherheiten und erschwerte eine effiziente Zusammenarbeit. Hier besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Regelmäßige Gesprächsrunden in den Abteilungen das ist sehr gut.
Spontan und willkürlich, wenn man Glück hat.
Im allgemeinen gut, jedoch gibt es öfter die Situation das bei dem einen, oder anderen Kollegen eine wichtige Info hängen bleibt.
Einzelne höhere vorgesetzte sind herablassend und neigen zu Größenwahn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Könnte man noch was machen
Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind nur eingeschränkt vorhanden, und Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht konsequent gefördert. Wer Wert auf langfristige Karriereperspektiven und fachliche Entwicklung legt, könnte hier enttäuscht werden.
Könnte mehr sein
Die Rollen sind verteilt. Für Weiterbildung bleibt keine Zeit.
Wer schmiert, der gut fährt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Seine Arbeit ordentlich erledigen.