Arbeitsklima im Wandel
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich über die Jahre leider deutlich verschlechtert. Kurzfristiges Denken, stetif wachsender Druck und ein permanent geförderter interner Wettbewerb tragen ihren Teil dazu bei. Dynamik ist definitiv vorhanden - leider nicht auf die positive Art.
Image
auch das Image hat in den letztes Jahren gelitten. Ständing neue Positionierung im Markt haben da stark zu beigetragen.
Work-Life-Balance
Home Office ist möglich und Urlaubsplanung geht auch spontan.
Karriere/Weiterbildung
keinerlei Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Vor vier Jahren hätte ich ohne Zögern fünf Sterne vergeben. Durch den stetig geförderten internen Wettbewerb ist vom früheren Teamgeist allerdings wenig übrig geblieben. Aktuell arbeitet man eher nebeneinander als miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverständnis erinnert teilweise noch stark an klassische Lehrermentalität. Viel Kontrolle, wenig Unterstützung. Strategische Planung oder langfristige Oientierung sucht man vergeblich - dafür werden Forecasts mit beeindruckender Konsequenz abgefragt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind gut
Kommunikation
Kommunikation findet überwiegend nach dem Prinzip oben denk, unten führt aus statt. Austausch auf Augenhöhe oder konstruktive Diskussionen sind eher die Ausnahme als die Regel.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei Matrix42 in einigen Bereichen so erlebt hast. Gerade Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Zusammenarbeit sind für uns sehr wichtig, daher nehmen wir deine Rückmeldung sehr ernst.
Besonders dein Hinweis zum wahrgenommenen Wandel im Teamzusammenhalt und zur Führungskultur zeigt uns, wie entscheidend eine kontinuierliche Weiterentwicklung in diesen Bereichen ist. Auch wenn wir wissen, dass sich Organisationen verändern, ist es unser Anspruch, ein Umfeld zu schaffen, das auf Vertrauen, Austausch auf Augenhöhe und gegenseitige Unterstützung setzt.
Gleichzeitig möchten wir einen Punkt herausheben, der uns besonders wichtig ist: Weiterbildung und persönliche Entwicklung haben bei uns einen festen Stellenwert. Alle Mitarbeitenden haben über Ihre Führungskraft Zugang zu einem Trainingsbudget sowie zu 6 Development Days pro Jahr, die gezielt für Weiterentwicklung genutzt werden können.
Solltest du (oder andere Leser:innen) hierzu mehr Informationen wünschen, könnt ihr euch gerne direkt bei mir per E-Mail melden! clarissa.chesterton@matrix42.com
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Solches Feedback hilft uns, gezielt an den richtigen Themen weiterzuarbeiten.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!