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Matrix42 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Matrix42 die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 177 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Matrix42
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Matrix42
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

65 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    54%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt oft sehr gut. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist sehr entspannt. Allerdings herrscht viel Zeitdruck und Stress. Pläne des Managements sind unrealistisch. Anstatt sich auf erreichbare Ziele und Mitarbeitermotivation zu konzentrieren wird Mikromanagement der schlimmsten Sorte betrieben.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigene Projekte werden auf Management - Ebene angepasst und verändert. Dies wird aber nicht kommuniziert. Das führt natürlich zu unendlich viel Frust. Die Meinung der Kollegen, die sich in den Themenfeldern am besten auskennen, wird nicht in Betracht gezogen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Es gibt keine festen Arbeitszeiten und man wird auch nicht kontrolliert. Aber dadurch schleicht sich auch schnell die Meinung ein, dass ein Mitarbeiter auch abends oder sogar am Wochenende erreichbar sein sollte.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren sehr interessant. Der Job war abwechslungreich und vielfältig.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

war unter der alten Führung besser

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man könnte noch attraktiver sein: Work from Anywhere, Sabbatical, 4-Tage-Woche

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