Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen181 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Flexible Arbeitszeiten
- der Kollegenzusammenhalt
Absprachen und Versprechen werden nicht eingehalten
Es wird immer gesagt, wie viel einem die Mitarbeiter wert sind. Aber am Ende geht es nicht um die Leute, nur um das eigene Image.
Man sollte sich einmal die Management-Ebene anschauen und in Betracht ziehen, warum manche Abteilungen einfach nicht funktionieren. Warum so viele Leute gehen.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt oft sehr gut. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist sehr entspannt. Allerdings herrscht viel Zeitdruck und Stress. Pläne des Managements sind unrealistisch. Anstatt sich auf erreichbare Ziele und Mitarbeitermotivation zu konzentrieren wird Mikromanagement der schlimmsten Sorte betrieben.
Ja, die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Es gibt keine festen Arbeitszeiten und man wird auch nicht kontrolliert. Aber dadurch schleicht sich auch schnell die Meinung ein, dass ein Mitarbeiter auch abends oder sogar am Wochenende erreichbar sein sollte.
Karriere wird einem oft als Karotte vor die Nase gehalten. Aber oft passiert dann nichts.
Wer neu dazukommt, hat die Chance auf ein super Gehalt. Wer schon länger dabei ist, bleibt oft auf einem niedrigeren Niveau stehen, obwohl man schon viel mehr Berufserfahrung hat.
Eigene Projekte werden auf Management - Ebene angepasst und verändert. Dies wird aber nicht kommuniziert. Das führt natürlich zu unendlich viel Frust. Die Meinung der Kollegen, die sich in den Themenfeldern am besten auskennen, wird nicht in Betracht gezogen.
Die Aufgaben waren sehr interessant. Der Job war abwechslungreich und vielfältig.
Vielen Dank für dein offenes Feedback zu deiner Zeit bei Matrix42. Es tut uns leid zu hören, dass du während dieser Zeit in zwei Bereichen unzufrieden warst.
Deine Anmerkungen bezüglich des Managements nehmen wir sehr ernst. Vertrauen und Transparenz sind für uns grundlegende Säulen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
In diesem Jahr haben wir daher ein Leadership Assessment eingeführt, in welchem Mitarbeiter/innen anonym Feedback an ihre Teamleads geben konnten. Dieses Feedback wird uns und unserem Management dabei helfen, Verbesserungspotentiale zu erkennen und umzusetzen!
Darüber hinaus hast du die Themen Gehalt & Karriere angesprochen. Auch hier sind wir aktuell dabei mithilfe externer Beratung unsere Job Architecture zu überarbeiten und Karrierepfade zu definieren, um Transparenz bei der Karriereentwicklung sicherzustellen.
Es freut uns, dass dir flexible Arbeitszeiten und der Zusammenhalt im Team positiv in Erinnerung geblieben sind. Dies ist auch uns sehr wichtig, und wir setzen uns weiterhin dafür ein, ein unterstützendes und kooperatives Arbeitsumfeld auf allen Ebenen zu schaffen
Nochmals vielen Dank für dein Feedback.
Wir nehmen deine Anregungen sehr ernst und setzen uns dafür ein, Matrix42 zu einem noch besseren Arbeitsplatz für alle zu machen.
Solltest du weitere Anmerkungen haben, melde dich gerne direkt bei mir:
Clarissa Wilhelm
clarissa.wilhelm@matrix42.com
Kollegialer uhd guter Umgang
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
Danke für dein Feedback, das ist echt super!
Es freut uns zu hören, dass du Matrix42 als einen guten Arbeitgeber mit einer soliden Work-Life-Balance empfindest.
Wir finden es toll, dass du den kollegialen und angenehmen Umgang in unserem Unternehmen schätzt. Das ist genau das, was wir fördern wollen.
Dein Vorschlag bezüglich besserer Weiterbildungsmöglichkeiten ist klasse, denn dieses Thema steht bereits bei uns im Fokus! Wir sind aktuell dabei unsere Job-Architektur auszuarbeiten und auch unsere Weiterbildungsangebote zu verbessern, um unsere Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen und weiterzuentwickeln.
Melde dich gerne direkt bei mir, solltest du hierzu weitere Ideen oder Feedback für uns haben:
Clarissa Wilhelm
clarissa.wilhelm@matrix42.com
Ansonsten fast alles! Ich bin immer noch Fan der Matrix! Aber wir könnten noch besser sein! Ein moderner Arbeitgeber mit zufriedenen Mitarbeitern!
Fast nichts! Es gibt in jedem Unternehmen schmutzige Ecken. Die neue Führung musste sich jetzt erst einmal finden. Ich hoffe, wir starten jetzt endlich wieder richtig durch.
Bei der Anzahl offener Stellen, sollte man darüber nachdenken, die Matrix noch attraktiver für junge Talente zu gestalten mit z.B. Work from Anywhere, Sabbatical, 4-Tage-Woche und solchen Themen. Dies sind alles Themen, die der jüngeren Generation wichtig sind.
Man könnte noch attraktiver sein: Work from Anywhere, Sabbatical, 4-Tage-Woche
war unter der alten Führung besser
Danke für dein super Feedback und deine ehrlichen Worte! Es ist schön zu hören, dass du Matrix42 als tollen Arbeitgeber empfindest.
Es freut uns sehr, dass du so viel an deinem Arbeitsplatz schätzt und ein großer Fan von Matrix bist. Uns konstant zu verbessern ist das Ziel, es gibt immer etwas zu tun, daher sehen wir auch dein Feedback als eine große Chance und Inspiration an!
Natürlich dauert es mit vielen neuen Personen in der Führungsetage eine Weile, bis sich alles eingespielt hat, da hast du absolut Recht! Es wird auch immer Bereiche geben, in welchen wir uns verbessern können. Aber wir sind fest entschlossen, gemeinsam richtig durchzustarten.
Work-Life-Balance ist uns extrem wichtig, und wir werden immer daran arbeiten, wie wir noch besser werden können, um die Bedürfnisse unserer Teams zu erfüllen.
Danke nochmal für deine super Anregungen und dein Engagement!
Solltest du weitere Ideen haben, melde dich doch gerne direkt bei mir:
Clarissa Wilhelm
clarissa.wilhelm@matrix42.com
Wachstumspläne. Ausrichtung des Produktportfolios. Spannendes Marktumfeld. Die Internationale Ausrichtung mit deutschen Wurzeln.
Der Außenwelt mehr zeigen, dass man stolz auf sich sein kann.
Es freut uns zu hören, dass du mit deiner Erfahrung bei Matrix42 so zufrieden bist! Wir sind sehr happy darüber, dass wir es geschafft haben, ein tolles Arbeitserlebnis zu schaffen.
Den Stolz aus deiner Bewertung nehmen wir auf jeden Fall mit! (:
Bald startet ein neues Projekt zu diesem Thema - sei gespannt. Gerne kannst du dich dann bei mir melden um uns hier zu unterstützen!
Unsere Wachstumspläne und die Ausrichtung des Produktportfolios machen uns definitiv zu einem spannenden Arbeitsplatz in einem dynamischen Marktumfeld.
Es ist großartig zu sehen, wenn Mitarbeiter wie du uns so ein gutes Feedback geben!
Melde dich gerne bei mir, solltest du noch weitere konkrete Ideen oder Vorschläge haben:
Clarissa Wilhelm
clarissa.wilhelm@matrix42.com
Grösstenteils tolles Team
Vorgesetzte vergleichen Leistungen mit Vorgängern und nehmen dadurch Maß an.
Kein Weihnachtsgeld bei so einem riesen Unternehmen ist ehrlich gesagt mehr als peinlich. Bei so viel Umsatz so zu geiern stößt bei vielen Mitarbeitern auf Unverständnis.
Mehr Fairness und Menschlichkeit.
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du enttäuscht bist.
Es freut uns jedoch, dass du dein Team positiv siehst und die Arbeitsatmosphäre als sehr gut bewertet hast. Ein unterstützendes und kooperatives Arbeitsumfeld ist uns wichtig. Auch in den Punkten Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen hast du uns 5 Sterne gegeben, vielen Dank!
Wir beschäftigen uns aktuell in unserem neuen ‚Leadership Assessment‘ mit den Fähigkeiten unserer Teamleads und setzen viel Wert darauf unsere Führungskräfte in ihrer Rolle zu unterstützen und stetiges verbessern anzukurbeln.
Bezüglich deiner Anmerkung zur Vergütung - wir setzen auf faire und kompetitive Gehälter, in vielen Bereichen gibt es auch einen persönlichen Performance Bonus.
Transparenz, Menschlichkeit und Fairness sind für uns eine Grundvoraussetzung und wir sind stehts bemüht diese zu wahren.
Es würde mich freuen, wenn du dich persönlich bei mir melden könntest, damit ich die Hintergründe deiner Bewertung besser verstehen kann.
Wenn es dir lieber ist, kannst du natürlich auch in unserer nächsten internen Umfrage anonyme Verbesserungsvorschläge geben.
Meine Kontaktdaten:
Clarissa Wilhelm
clarissa.wilhelm@matrix42.com
Die Atmosphäre und das gegenseitige Verständnis gibt einem ein sehr positives Gefühl bei der Arbeit.
Wow, vielen Dank für die tollen 4,7 Sterne! Dein positives Feedback zur Atmosphäre und dem gegenseitigen Verständnis freut uns sehr.
Wir sind begeistert, dass du dich bei uns so wohl fühlst. Deine Bewertung bestärkt uns in unseren Bemühungen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Verständnis und positiven Beziehungen geprägt ist.
Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, lass es uns bitte wissen. Wir wollen sicherstellen, dass du dich weiterhin so wohl fühlst!
Clarissa Wilhelm
clarissa.wilhelm@matrix42.com
Frei wählbare Weiterbildungstage.
Es gibt leider kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Außerdem gibt es für einen Teil der Mitarbeiter keinen festen Arbeitsplatz.
Sonderzahlungen und Provisionen würden die Arbeitsmotivation steigern und den Arbeitgeber attraktiver machen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben.
Wir schätzen es sehr, dass du deine Erfahrungen teilst und uns damit hilfst, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass dir unsere frei wählbaren Weiterbildungstage (6 Development Days) positiv aufgefallen sind. Wir sind fest davon überzeugt, dass die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter entscheidend für unseren gemeinsamen Erfolg ist.
Unser Flexible Workplace-Modell ermöglicht es uns, auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen. Das bedeutet, dass je nach Bedarf aus dem Büro, als auch dem Homeoffice gearbeitet werden kann. Die Clean-and-Shared-Desk-Policy ist dabei ein wichtiger Bestandteil, um eine angenehme und flexible Arbeitsumgebung im Office zu ermöglichen. Aktuell haben wir im Büro bestimmte Bereiche für Abteilungen zugewiesen in welchen dann flexibel Arbeitsplätze gewählt werden können.
Wir verstehen auch, dass ein fester Arbeitsplatz für einige Mitarbeiter von Vorteil ist, gerade, wenn regelmäßig im Büro gearbeitet wird.
Solltest du hierzu spezielle Vorschläge haben, lass es uns gerne wissen!
Bezüglich der Sonderzahlungen und Provisionen verstehen wir, dass dies für viele Mitarbeiter einen zusätzlichen Anreiz darstellen kann. In einigen Bereichen sind bereits Mischungen aus flexiblen und fixen Gehältern implementiert, dies ist oft in Bereichen wie z.B. Sales der Fall. Aktuell ist dies nur an Positionen mit direkten Einwirkungen auf die Unternehmensziele implementiert.
Solltest du weitere Fragen dazu haben, stehen wir selbstverständlich gerne zur Verfügung.
Wir schätzen dein konstruktives Feedback sehr, melde dich gerne direkt bei mir für einen direkten Austausch:
Clarissa Wilhelm
clarissa.wilhelm@matrix42.com
Ich mache meinen Job und bekomme dafür Geld.
Ich habe Glück, einen super Vorgesetzten zu haben, der mir Weiterbildung ermöglicht.
Die aktuelle obere Führungsebene, die die Unzufriedenheit nicht erkennt.
Kritik vom "Fußvolk" ernst nehmen und endlich mal wieder etwas Wertschätzung zeigen. Diese Bewertung landet aber leider nur bei HR und wird niemals oben ankommen.
Ich arbeite seit einigen Jahren für Matrix42. Das Betriebsklima wird von Jahr zu Jahr schlechter. Die Vorgesetzten unterstützen; von weiter oben gibt es allerdings keinerlei Wertschätzung mehr.
Hier wird intern so richtig über das Management hergezogen - zurecht! Wann kommt das mal bei den Entscheidungsträgern an?
Es gibt keinerlei Wertschätzung mehr. Die jährliche Firmenfeier wurde abgeschafft, aber man soll neuerdings selbst die Spülmaschine ausräumen und die Kaffeemaschine warten, während das Management sich ne fette Auslandsreise gönnt und der CEO auf Firmenkosten Mittagessen geht.
Hier werden die Prioritäten eindeutig falsch gesetzt. Die Leute sind frustriert.
Es wurde mal gewünscht, dass die Leute wieder öfter ins Office kommen. Gefördert wird das Gegenteil. Ich kaufe mir doch nicht extra ein Bahnticket und bin ne Stunde unterwegs, um dann dort Putzdienst zu spielen.
Prinzipiell ist man sehr frei, was die Gestaltung der Arbeitszeiten angeht. Es gibt aber auch Ausnahmen. Je nachdem, wen man über sich hat, kann es auch passieren, dass man für einen Arztbesuch um Erlaubnis bitten muss.
In der richtigen Abteilung wird man gefördert und gefordert. Man hat Chancen intern zu wechseln und somit aufzusteigen.
Die Gehälter reichen von unterirdisch bis übertrieben. Generell gilt: In der internen IT und im Support wirst du unterbezahlt und musst um jeden Euro betteln, egal ob bei Gehaltsverhandlungen oder wenn es um eine Schulung geht.
In anderen Bereichen darfst du dafür im Geld baden.
Es gab keinen Inflationsausgleich. Für mich und viele andere bedeutet das effektiv einen stetig sinkenden Lebensstandard.
Die Benefits sind ok, allerdings finde ich, dass ein Jobticket selbstverständlich sein sollte und kein Extra.
Soziale Tätigkeiten werden mit einem Social Day gefördert. Einerseits eine nette Idee, andererseits ist ein Tag für ein soziales Projekt zu wenig.
Die Kollegen halten Großteils zusammen. Aber auch hier gibt es mal die ein oder andere unschöne Diskussion, die im öffentlichen Kanal ausgetragen wird.
Hier sind alle Altersgruppen vertreten und man schätzt die Erfahrung der Älteren.
Ich hatte zwei verschiedene Vorgesetzte. Einer top, der andere ohne klare Kante.
Die Arbeitsmittel sind ok. Es wird einem Mitarbeiter aber nicht alles an die Hand gegeben, was er für seine Arbeit bräuchte (z.B. lizenzpflichtige Software).
Der Flurfunk ist spitze. Das war's dann auch. Selbst gegenüber den eigenen Mitarbeitern wird vom Management eine Fassade aufrecht erhalten.
Konnte bisher keine Ungleichbehandlung feststellen. Wir haben auch einige Frauen als Führungskräfte.
Kommt ganz auf die Abteilung und den Vorgesetzten an. Ich kenne sowohl die Situation, dass gleichgestellte Kollegen weniger ausgelastet werden, und man es seinem Chef niemals recht machen kann. Ich weiß aber auch, dass es anders gehen kann.
Wir schätzen deine Offenheit und bedanken uns für die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast. Regelmäßig bringen wir die Anmerkungen unserer Kununu Bewertungen in Meetings mit ein, dies wird auch mit deinem Feedback geschehen.
Es ist uns wichtig, die Meinungen unserer Mitarbeiter ernst zu nehmen und kontinuierlich an der Verbesserung unseres Arbeitsumfelds und der internen Kommunikation zu arbeiten.
Wir freuen uns besonders zu hören, dass du mit deinem Vorgesetzten zufrieden bist und die Möglichkeit zur Weiterbildung erhältst und nutzt.
In naher Zukunft führen wir mit einem neuen Umfragetool eine Mitarbeiterbefragung durch, um weiteren Input über viele der von dir angesprochenen Themengebiete zu erhalten. Dies wird uns dabei helfen, mehr Einsicht in einzelne Bereiche und Abteilungen zu bekommen.
Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, Matrix42 intern und als Arbeitgeber stetig zu verbessern.
Es freut uns, dass du die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen als sehr gut empfindest. Diversität liegt uns am Herzen.
Wir danken dir nochmals für dein Feedback, das uns dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern. Wenn du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, zögere bitte nicht, dich an mich zu wenden.
Deine Meinung ist uns wichtig, und wir setzen alles daran, Matrix42 zu dem besten Arbeitsplatz für dich und deine Kollegen zu machen.
Clarissa Wilhelm
clarissa.wilhelm@matrix42.com
Spannende Aufgaben. Viel Spielraum zur persönlichen und fachlichen Entwicklung.
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst und in Matrix42 einen Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben und guten Entwicklungschancen siehst!
Solltest du Ideen und Vorschläge haben, melde dich gerne direkt bei mir.
Clarissa Wilhelm
clarissa.wilhelm@matrix42.com
Das Team in dem ich arbeiten durfte war sehr angenehm, die Zusammenarbeit war Kollegial und auf Augenhöhe
Weitere Manager austauschen die im Zuge der Unternehmensentwicklung nicht mehr an die Position gehören und die weitere Entwicklung des Unternehmens mehr blockieren wie vorantreiben. Das Feedback der Mitarbeiter aufnehmen und nicht in die "Ablage P" werfen. Das Know-How der Mitarbeiter sollte das höchste Gut, deshalb agieren Verschiedene Business Units in der Matrix auch noch wie vor 15 Jahren.
Die Arbeitsatmosphäre im Team war gut, das Managementverhalten hingegen Mangelhaft zuletzt weder sachlich noch zielführend
Guter Brand - im DACH Markt führend im Internationalen Markt der schon seit mehreren Jahren adressiert wird sind verschiedene Regionen zuletzt kläglich gescheitert
gibt es nichts daran auszusetzen
Kommt auf die Abteilung an und den Manager an, in ein Paar Bereichen werden Mitarbeiter gefordert und hochgezogen in anderen Abteilungen wiederum wissen die Führungskräfte alles besser und nehmen externes Know-How aus der Branche nicht auf, halten an gewohnten Strukturen und Abläufen fest und gehen dann mit dem Mitarbeiter, der eigentlich überlegen ist entsprechend schlecht um
Gehalt wie in der Branche üblich, die BV's waren zuletzt allerdings veraltet und die, die dort teils mitmischen haben in vielen Dingen nicht das wissen wie es in verschiedenen Unternehmensbereichen laufen sollte. Wie oben schon erwähnt die Prozesse und Strukturen wachsen hier nicht mit.
Im Team hat es funktioniert, in anderen Abteilungen schaut zu 80% jeder nur auf Sich und vieles wird wissend blockiert
Es gibt doch einige Langjährige Mitarbeiter aber eher technischer Natur auf deren Know-How man nicht verzichten kann und somit in vieler Hinsicht ein Freifahrtschein haben
Was hier in einigen Bereichen der Firma los ist, ist eine reine Katastrophe weshalb in der Firma in den letzten 1,5 Jahren Langjährige Manager "gegangen worden sind" und das wird auch noch lange nicht das Ende sein. Die Firma ist in den letzen 6 Jahren extrem gewachsen - das einzige was nicht mit wächst sind die Prozesse, strukturen und die Art zu führen. Da bringen leider sämtliche Workshops nichts wenn einige Manager kein Interesse haben Dinge zu ändern. Grundsätzlich wird alles schön geredet.
Firmengebäude Modern, Arbeitsaustattung auch gut
Gefühlt wird nichts Kommuniziert. Die Mitarbeiter müssen die Manager darauf hinweisen verschiedenes zu Kommunizieren da der Flurfunk grundsätzlich schneller ist und man auch extern angesprochen wird. Es gibt ein Quartalsreview wo aber überwiegend über Zahlenkonstrukte gesprochen wird wo 70 % der Mitarbeiter, die nicht mit Zahlen arbeiten nichts anfangen können und über die eigentlich wichtigen Dinge die man Kommunizieren sollte werden kaum adressiert. Hier sollte das Format & Inhalt grundsätzlich überdacht werden. Die Manager stellen sich mehr ins Licht wie "toll" deren Unit doch läuft anstatt mal tiefer in die Units rein zu sehen. Transparenz gleich null.
Kommt auf den Manager an - ich habe eher sehr schlechte Erfahrungen gemacht. Selbst der Betriebsrat und die Personalabteilung sind machtlos. Die HR Manager stehen in der Hinsicht nur hinter dem Teamlead / Manager und in keiner weise hinter dem Mitarbeiter - da stellt man sich die Frage wozu wurde in die HR Abteilung so aufgeblasen und was ist konkret deren Aufgabe
Die Aufgaben waren OK hätten aber durchaus spannender sein können wenn man nicht ständig gestoppt wird im Unternehmen was positives einzubringen
Vielen dank für dein Feedback.
Es ist schön, dass du deine Teamatmosphäre und die kollegiale Zusammenarbeit geschätzt hast. Schade, dass du manchmal das Gefühl hattest, dass dein Input nicht beachtet wurde.
Wir nehmen deine Anmerkung zur Gleichberechtigung bei uns sehr ernst. Es ist uns extrem wichtig, dass sich alle unsere Mitarbeiter wohl fühlen. Wir haben in diesem Zusammenhang auch ein Diversity & Inclusion Training implementiert, unser People & Culture Bereich hat das Thema priorisiert.
Wir arbeiten aktiv daran, unsere Prozesse und Strukturen an die Veränderungen und das Wachstum im Unternehmen anzupassen, um sicherzustellen, dass wir die bestmögliche Umgebung für unsere Mitarbeiter schaffen.
Es würde mich freuen, wenn du für ein direktes Feedback das Gespräch mit mir suchst:
Clarissa Wilhelm
clarissa.wilhelm@matrix42.com
So verdient kununu Geld.