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Matrix42 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 179 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 179 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Matrix42 Workspace Management macht die Unternehmens-IT einfach, kostengünstig und sicher - für IT-Mitarbeiter und für Anwender.

Die heutigen, standortunabhängigen Mitarbeiter wollen zukunftsfähige, digitale Arbeitsumgebungen mit Self-Service. Dazu brauchen sie authentifizierten Zugriff auf ihren Arbeitsbereich weltweit, sei dieser nun physisch, virtuell oder mobil.

Matrix42 erfüllt diese Anforderungen mit einer ganzheitlichen, integrierten und automatisierten Lösung. So werden digitale Arbeitsumgebungen einfach bereitgestellt und verwaltet. Weltweit mehr als 5.000 Kunden profitieren mittlerweile von einer deutlich geringeren IT-Belastung, reduzierten Kosten und deutlich produktiveren Anwendern.

Produkte, Services, Leistungen

Die Produkte und Lösungen der Matrix42 sind darauf ausgerichtet, moderne Arbeitsumgebungen – physische, virtuelle oder mobile Arbeitsbereiche – einfach und effizient bereit zu stellen und zu verwalten. Matrix42 fokussiert auf Anwenderorientierung, Automatisierung und Prozessoptimierung. Mit den Lösungen des Unternehmens werden sowohl die Anforderungen moderner Mitarbeiter in Unternehmen, die ortsungebunden und mit verschiedensten Endgeräten arbeiten wollen, als auch der IT-Organisation und des Unternehmens selbst optimal erfüllt. Matrix42 bietet seine Lösungen branchenübergreifend Organisationen an, die Wert auf ein zukunftsorientiertes und effizientes Arbeitsplatzmanagement legen.

Perspektiven für die Zukunft

Als Arbeitgeber ist Matrix42 für all jene interessant, die Wert auf ein dynamisches Arbeitsumfeld und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten legen und darüber hinaus ausgezeichnete Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie schätzen. Matrix42 sieht qualifizierte und motivierte Mitarbeiter als eine der wesentlichen Erfolgssäulen des Unternehmens an und hat sich daher dem nachhaltigen Personalmanagement verschrieben.

Unser Ziel ist es, als Arbeitgeber attraktiv zu sein, um nicht nur neue Talente mit an Board zu bekommen, sondern auch vorhandene Talente bei uns zu halten und Ihnen eine Karriere- und Entwicklungsperspektivezu geben.

Inspiriert? Hier ein Beitrag zu Work-Life-Balance und was unsere Technologie für Sie tun kann https://www.matrix42.com/blog/de/2019/07/04/smart-it-verhindert-stress/.

Kennzahlen

Mitarbeiter430
Umsatz60 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten bei Matrix42 bedeutet vor allem Zusammenarbeiten in flachen Hierarchien und mit kurzen Entscheidungswegen. Matrix42 Mitarbeiter gehen respektvoll, wertschätzend und freundlich miteinander um und kommunizieren offen und direkt. Der gute Zusammenhalt in den Teams und die positive Arbeitsatmosphäre ermöglichen konstruktive Kritik genauso wie ehrliches Lob. Erfolge werden gemeinsam gefeiert, herausragende Leistungen mit Preisen honoriert.

Flexibilität wird bei Matrix42 groß geschrieben. Das Unternehmen agiert daher nach dem Grundsatz der Vertrauensarbeitszeit und bietet seinen Mitarbeitern verschiedenste Varianten der individuellen Arbeitszeitgestaltung in Vollzeit, Teilzeit und im Home Office. Matrix42 lebt sein Motto „Simply Digital Work“ auch intern und stellt daher seinen Mitarbeitern neben einer marktgerechten Vergütung auch die neueste IT-Ausstattung und die eigenen, innovativen Produkte zur Verfügung, die mobiles und flexibles Arbeiten und Leben ermöglichen.

Mitarbeiter werden bei Matrix42 mit interessanten und vielfältigen Verantwortungsbereichen gefordert und in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung gefördert. Dazu gehören Weiterbildungsmöglichkeiten genauso wie der interne Wechsel in andere Abteilungen bzw. die Entwicklung hin zu anderen Aufgaben.

Matrix42 will seine Top-Position am Markt weiter ausbauen und mit innovativen Produkten und neuen Kunden wachsen. Dafür benötigt das Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter, die die Entwicklung von Matrix42 aktiv mitgestalten wollen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Matrix42 AG.

  • Thomas Gruber
    People & Culture
    Office: +4969667788575

    personal@matrix42.com

    www.matrix42.de/karriere

  • Deine Bewerbung sollte vollständig und übersichtlich sein.

    Anhand der Bewerbung versuchen wir uns ein Bild von Bewerbern zu machen. Zeige uns, welche Motivation für den bestimmten Job Du hast und stelle Dich als Person vor.

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen, so können wir schnell und effizient Deine Bewerbung bearbeiten.

    Für Deine optimale Darstellung begrüßen wir es, wenn Du Deine aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und die wichtigsten Zeugnisse) als ein PDF Dokument übersendest. Hier findest du unserer Karriereseite.

Standort

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den krisensicheren Job auch in Coronazeiten, die kontinuierliche Innovation in allen Bereichen, die Work-Life-Balance sowie die wenigen Kollegen die echte Lichtblicke sind
Die kontinuierliche Innovation in allen Bereichen.
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Man kann sich alles erlauben
CarAllowance
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Dass der Mensch als Mensch berücksichtigt wird. Es herrscht ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein dem Arbeitnehmer gegenüber. Das hat sich auch sehr im Umgang mit der Corona-Pandemie gezeigt.
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Er spricht mit allen Mitarbeitern. Nirgendwo konnte ich bislang so engagiert die Themen der Verbesserung im Management angehen und ich bin nicht im Management. Der Arbeitgeber will besser werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 74 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verhältnis von Anforderungen zu Aufstiegsmöglichkeiten ist unausgewogen. Teams sind zu klein, daher keine Möglichkeit für Weiterbildung und -entwicklung.
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Channelstrategie, die keine ist
Zu viele (planlose) Manager
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So einiges. Ganz konkret ist aber die gesamte Firma überflüssig. Man würde mit Sicht auf den Gesamtmarkt einfach nichts vermissen, wenn es die Firma einfach nicht mehr gäbe. Sie würde kein Vakuum hinterlassen. Die Matrix42 steht für nichts und ist keine Marke (mehr).
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Das es nicht wirklich interessiert wie es den einzelnen Mitarbeitern geht solange die Zahlen stimmen und die Projekte laufen.
Weihnachtsgeschenk 2020 mit ungenießbaren Lebensmitteln
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 57 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die eigenen Produkte vernünftig neu bauen und auf aktuellen Stand der Technik bringen. Überzeugen durch gute eigene Produkte und nicht durch ständigen Zukauf und "Bastelintegration".
Ein "wir" Gefühl schaffen.
Die Meinung der eigenen Leute gelten lassen.
Mutig an Veränderungen herangehen.
Weniger "posen". An der Firma ist nichts wirklich cool und Hip, also sollte man sich auch nicht so aufstellen (oder eben cool und hip werden).
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In Kürze findet unser jährliches Kickoff statt. Ich habe mittlerweile keine Lust mehr auf diese Veranstaltungen. Es wird präsentiert, was man sich dieses Jahr wieder alles vornimmt.
Wenn ich mir die Kickoff-Unterlagen der letzten Jahre anschaue, hat man sich immer viel vorgenommen, und dann nur wenig realisiert.
Mein Tipp: Weniger ist manchmal mehr.
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Das behalte ich seit 2021 für mich. Dem Vorstand liegt seit Sommer 2020 eine lange Liste vor. Da steht alles drin und kann dort nachgelesen werden.
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Erhlichkeit gegenüber den Mitarbeitern, ohne falsche und heuchlerische Meinungen.
Mehr Toleranz gegenüber Ausländern
Strategie überprüfen
Hierarchien abschaffen
Die Basis ernst nehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 57 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Matrix42 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Du kannst besser mit älteren Kollegen kommunizieren.
Die Jüngeren denken, sie wüssten alles am besten.
5
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Ich glaube, das war noch nie überhaupt ein Thema. Es geht darum, was man mit seinen Mitteln für das Unternehmen tun kann, um sonst nichts.
5
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Ich selbst bin im mittleren Feld, höre von älteren Kollegen aber nur gutes.
5
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Als Ü50 Mitarbeiter fühle ich mich voll akzeptiert und ich bin nicht der Älteste. Nur durch meine grauen Haare merke ich meine Ü50, ansonsten besitze ich den Tatendrang wie jeder Matrix42'ler, auch wenn manche Matrix42'ler meine Kinder sein könnten. Man schätzt meinen Rat und Erfahrungen. Die Mischung des Alters ist perfekt.
5
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Es gibt mehr jüngere Kollegen. 20er, 30er, 40er. Aber auch Kollegen Ü50 arbeiten bei Matrix42. Für mich ist im Umgang mit älteren Kollegen kein Unterschied erkennbar.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Matrix42 ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


Man wird in Prozessveränderungen oder Umstrukturierungen nicht mit einbezogen. Am Ende werden Entscheidungen getroffen, um den Kunden oder Angestellten besser zu unterstützen, jedoch ohne mit den Betroffenen zuvor zu sprechen. So bekommt man schnell das Gefühl, dass das eigene Wort nichts wert ist.
Auch wenn die Hierarchiestufen hier überschaubar sind, wird einem nachgeschaut, wenn man doch mal mit einem Vorgesetzten über dem eigentlichen Vorgesetzten spricht.
1
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C-Level Management: Note 1+ (Wöchentlicher Newsletter, Insight Meeting und weitere Kommunikationsplattformen)
Customer Service Managementebene: Note 6-
Operatives Management: Note 2 (Wiederkehrende Meetings, Transport von Veränderungen innerhalb der Organisation werden gut kommuniziert)
Teamleader: Note 3 (Tanzen auf vielen Hochzeiten, hohe Arbeitsplast)
Kollegen: Note 2
3
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Auch in der Corona Zeit fühle ich mich jederzeit gut informiert über das wesentliche und wichtige in meinem Aufgabengebiet. Firmenweit teilweise "Überkommunikation" zu weniger wichtigen Dingen und fehlende/unvollständige Kommunikation zu wichtigen Themen. Auch für weniger positive, aber relevante Themen sollte Platz in der Kommunikation des Unternehmens sein.
3
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Durch die Internationalisierung wird verstärkt Englisch und in größeren Teams gesprochen was es oftmals schwer macht offen, effizient und direkt zu sprechen. Prozessveränderungen werden vorgegeben und für die eigenen Ideen bleibt oftmals nur ein internes Ideenportal wo Ideen verstauben.
Da kann ich mich der Allgemeinheit nur anschließen. „Positives“, auch sei es noch so klein, wird auf allen Kanälen gepostet. Mit kritischen Themen setzt sich hier niemand auseinander. Der Vorstand verbringt mehr Zeit in Social Media als bei uns.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 68 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).


Wenn es passt, kann man innerhalb der Organisation immer gerne wechseln oder aufsteigen. Zudem wird regelmäßig in Fortbildung investiert, wobei man auch immer die Möglichkeit hat, sich selbst um eine individuelle Fortbildung zu kümmern, die dann finanziert wird, wenn es passt.
4
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Karriere macht man nur, wenn man schöne Augen macht.
1
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siehe "Interessante Aufgaben"
3
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Es gibt keinen konkreten HR Plan für einzelne Mitarbeiter. Man muss schauen wo man bleibt und Gehälter/Schulungen immer selbst ansprechen.
Absolut keine. Die "Macher" im Unternehmen wollen gerne und setzen sich dafür ein, dass Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten geboten werden, aber die oberste Führungsebene setzt dann immer den Riegel davor. Positiv waren die Einarbeitung und die Teilnahmen an den Produktschulungen. Also die Einarbeitung ist intensiv und insgesamt eigentlich ok.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 46 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 148 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø99.300 €
Produktmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø92.100 €
Pre-Sales Manager6 Gehaltsangaben
Ø89.700 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Matrix42
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Matrix42
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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