Arbeitsatmosphäre

Motivierte und erfahrene Teams. Man merkt, dass nicht primär auf unerfahrene Ressourcen aus Studium und Ausbildung zurückgegriffen wird.

Vorgesetztenverhalten

Viele Köche verderben den Brei. Es gibt absolute Vorbilder aber auch entsprechende Gegenteile.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert gut innerhalb von Abteilungen

Interessante Aufgaben

Matrix42 bietet ein breites Produktportfolio und entsprechend vielseitige Aufgaben aus allen Bereichen.

Kommunikation

Auch hier existiert der übliche Flurfunk. Trotz wöchentlichem Management-Newsletter, könnte offener und ehrlicher mit Kommunikation umgegangen werden.

Karriere / Weiterbildung

Es existieren leider keine Karrierepfade. Das Ende der Fahnenstande scheint schnell erreicht zu sein. Für Weiterbildung wird viel getan, sofern man die Themen selbst proaktiv anspricht.

Arbeitsbedingungen

Gutes Arbeitsumfeld, jedoch existiert ein organisiertes Chaos was Prozesse und Projekte angeht. Man muss sehr resistent sein, was Auslegung, Kurzfristigkeit und Durchführung von Prozessen angeht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Teilnahme an Social Days etc.

Work-Life-Balance

Abhängig von der Abteilung und Rolle.

Verbesserungsvorschläge

• -Prozesse strukturieren und für die klare Einhaltung sorgen

Pro

-Es zählen bei Matrix42 Ergebnisse. Eigene Arbeitsstile können eingebracht und der eigene Arbeitstag selbst strukturiert werden.
-Vorstand und Management ist nah am Mitarbeiter. Ideen können über kurze Wege eingebracht werden
-Das Gefühl, dass man selbst Unternehmensergebnisse beeinflussen kann

Contra

-Organisation/Administration/Durchführung von Prozessen
-Wenn etwas gut läuft, dann wird es bei der Matrix42 offen kommuniziert und gefeiert. Entsprechend sollten negative Ereignisse, genauso ehrlich kommunziert und nicht krampfhaft positiv ausgelegt werden. Ehrlichkeit sollte Vertrauen in das Management schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern ist gut. Es ist ein lockeres Miteinander. Auf allen Ebenen.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich läuft es hier sehr gut. Es gibt jedoch Problemfälle von mangelender Führungsqualität.

Kollegenzusammenhalt

In der Regel wird gut zusammen gearbeitet. Ausnahmen gibt es sicher auch.

Interessante Aufgaben

Viele Projekte, da erkannt wurde das sich das auf vielen Ebenen verbessern muss und auch tut. Auch Sachbearbeiter erhalten abwechselnde Aufgaben bzw. Projekte.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich stark verbessert. Was nicht heisst das sie noch besser werden kann. Aber es wird daran gearbeitet und Defizite erkannt.

Gleichberechtigung

Eine etwas vertriebslastige Bevorzugung. Im Backoffice werden Abteilungen schon unterschiedlich behandelt, was Benefits (z.B. Events) angeht.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden keine Unterschiede gemacht.

Karriere / Weiterbildung

Beides ist hier gewollt und wird gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Leider keine betriebliche Altersvorsorge. Gehälter liegen im Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro, gute Verkehrsanbindung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kann noch ausgebaut werden.

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung. Auch Homeoffice ist möglich. Vertrauensarbeitszeit. Stressig sind die Quartalsenden. Ist aber auch schon besser geworden.

Verbesserungsvorschläge

• Sozialleistungen sollten steigen um eine höhere Zufriedenheit zu gewährleisten. Auch wenn es meinen Bereich nicht betrifft, so weiss ich das es in anderen Bereichen zu Problemen bei der Mitarbeiterführung kommt. Hier muss mehr auf andere Aspekte, wie EQ und Training der Teamleiter geachtet werden. Wertschätzung der Administration ist nicht korrekt verteilt oder vorhanden.

Pro

Der lockere Umgang, die freie Zeiteinteilung, interessante Projekte. Der Wille es zu verbessern.

Contra

Sozialleistungen. Fluktuation.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre mit offenen Türen und Duz-Kultur. Räumlichkeiten wirken aufgrund des kubischen Gebäudes manchmal sehr kompakt. Kino, Playstation, Wii, Tischkicker... alles da = cool

Kollegenzusammenhalt

Bei mir im Team sehr gut. Einer für alle, alle für einen

Interessante Aufgaben

Sehr spannender und wachsender Markt. Je nach Produktlinie die Nutzung neuster Technologie.

Kommunikation

Quartalsweise Companyupdates für alle Mitarbeiter.
Wöchentliche Newsletter über Entwicklungen des Geschäfts vom CEO

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeiter können selbstständig Trainings auswählen und besuchen. Standardisiertes Karrieremodell ist vom Management angekündigt, aber noch nicht implementiert. Weiterentwicklung bisher sehr individuell.

Work-Life-Balance

Wie es halt so ist in einer Software Firma. Stresslevel ist abhängig von den Projekten hoch. Aber sehr hohe Flexibilität. Home Office Möglichkeiten