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Matrix42 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 156 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 156 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Matrix42 Workspace Management macht die Unternehmens-IT einfach, kostengünstig und sicher - für IT-Mitarbeiter und für Anwender.

Die heutigen, standortunabhängigen Mitarbeiter wollen zukunftsfähige, digitale Arbeitsumgebungen mit Self-Service. Dazu brauchen sie authentifizierten Zugriff auf ihren Arbeitsbereich weltweit, sei dieser nun physisch, virtuell oder mobil.

Matrix42 erfüllt diese Anforderungen mit einer ganzheitlichen, integrierten und automatisierten Lösung. So werden digitale Arbeitsumgebungen einfach bereitgestellt und verwaltet. Weltweit mehr als 5.000 Kunden profitieren mittlerweile von einer deutlich geringeren IT-Belastung, reduzierten Kosten und deutlich produktiveren Anwendern.

Produkte, Services, Leistungen

Die Produkte und Lösungen der Matrix42 sind darauf ausgerichtet, moderne Arbeitsumgebungen – physische, virtuelle oder mobile Arbeitsbereiche – einfach und effizient bereit zu stellen und zu verwalten. Matrix42 fokussiert auf Anwenderorientierung, Automatisierung und Prozessoptimierung. Mit den Lösungen des Unternehmens werden sowohl die Anforderungen moderner Mitarbeiter in Unternehmen, die ortsungebunden und mit verschiedensten Endgeräten arbeiten wollen, als auch der IT-Organisation und des Unternehmens selbst optimal erfüllt. Matrix42 bietet seine Lösungen branchenübergreifend Organisationen an, die Wert auf ein zukunftsorientiertes und effizientes Arbeitsplatzmanagement legen.

Perspektiven für die Zukunft

Als Arbeitgeber ist Matrix42 für all jene interessant, die Wert auf ein dynamisches Arbeitsumfeld und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten legen und darüber hinaus ausgezeichnete Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie schätzen. Matrix42 sieht qualifizierte und motivierte Mitarbeiter als eine der wesentlichen Erfolgssäulen des Unternehmens an und hat sich daher dem nachhaltigen Personalmanagement verschrieben.

Unser Ziel ist es, als Arbeitgeber attraktiv zu sein, um nicht nur neue Talente mit an Board zu bekommen, sondern auch vorhandene Talente bei uns zu halten und Ihnen eine Karriere- und Entwicklungsperspektivezu geben.

Inspiriert? Hier ein Beitrag zu Work-Life-Balance und was unsere Technologie für Sie tun kann https://www.matrix42.com/blog/de/2019/07/04/smart-it-verhindert-stress/.

Kennzahlen

Mitarbeiter430
Umsatz48 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • FirmenwagenFirmenwagen
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten bei Matrix42 bedeutet vor allem Zusammenarbeiten in flachen Hierarchien und mit kurzen Entscheidungswegen. Matrix42 Mitarbeiter gehen respektvoll, wertschätzend und freundlich miteinander um und kommunizieren offen und direkt. Der gute Zusammenhalt in den Teams und die positive Arbeitsatmosphäre ermöglichen konstruktive Kritik genauso wie ehrliches Lob. Erfolge werden gemeinsam gefeiert, herausragende Leistungen mit Preisen honoriert.

Flexibilität wird bei Matrix42 groß geschrieben. Das Unternehmen agiert daher nach dem Grundsatz der Vertrauensarbeitszeit und bietet seinen Mitarbeitern verschiedenste Varianten der individuellen Arbeitszeitgestaltung in Vollzeit, Teilzeit und im Home Office. Matrix42 lebt sein Motto „Simply Digital Work“ auch intern und stellt daher seinen Mitarbeitern neben einer marktgerechten Vergütung auch die neueste IT-Ausstattung und die eigenen, innovativen Produkte zur Verfügung, die mobiles und flexibles Arbeiten und Leben ermöglichen.

Mitarbeiter werden bei Matrix42 mit interessanten und vielfältigen Verantwortungsbereichen gefordert und in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung gefördert. Dazu gehören Weiterbildungsmöglichkeiten genauso wie der interne Wechsel in andere Abteilungen bzw. die Entwicklung hin zu anderen Aufgaben.

Matrix42 will seine Top-Position am Markt weiter ausbauen und mit innovativen Produkten und neuen Kunden wachsen. Dafür benötigt das Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter, die die Entwicklung von Matrix42 aktiv mitgestalten wollen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Matrix42 AG.

  • Thomas Gruber
    People & Culture
    Office: +4969667788575

    personal@matrix42.com

    www.matrix42.de/karriere

  • Deine Bewerbung sollte vollständig und übersichtlich sein.

    Anhand der Bewerbung versuchen wir uns ein Bild von Bewerbern zu machen. Zeige uns, welche Motivation für den bestimmten Job Du hast und stelle Dich als Person vor.

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen, so können wir schnell und effizient Deine Bewerbung bearbeiten.

    Für Deine optimale Darstellung begrüßen wir es, wenn Du Deine aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und die wichtigsten Zeugnisse) als ein PDF Dokument übersendest. Hier findest du unserer Karriereseite.

Standort

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass der Mensch als Mensch berücksichtigt wird. Es herrscht ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein dem Arbeitnehmer gegenüber. Das hat sich auch sehr im Umgang mit der Corona-Pandemie gezeigt.
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Toller Arbeitgeber. Offene transparente Kommunikation. Super Produkte. Motiviertes Team
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Offen für neue Ideen/Projekte & zukunftsorientiert. Definitiv ein toller Arbeitgeber!
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Er spricht mit allen Mitarbeitern. Nirgendwo konnte ich bislang so engagiert die Themen der Verbesserung im Management angehen und ich bin nicht im Management. Der Arbeitgeber will besser werden.
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Viele Freiheiten, gute Produkte, flexible Arbeitsmöglichkeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 68 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nörgler und Quertreiber entsorgen? Das passiert doch heute schon.
Es werden von Matrix42 alle nicht linientreue Kollegen entsorgt, welche dem Vorstand nicht passen, und dann wundert man sich wenn auch das letzte Kommittent gegenüber dieser Firma fehlt.
Um den Vorstand sind nur Speichellecker gern gesehen.
Wäre Corona nicht, würden wir nach den jüngsten Ereignissen alle gehen. Es lebe Mobbing und Bossing, promotet vom Vorstand.
Channelmanagement: Partner werden von Matrix beschenkt.
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Schlechte Kommunikation
fehlendes Teamwork
Das Management und die internen Machtkämpfe
Seilschaften im Management (Befördert wird nach Buddy Faktor)
mangelnde Führung und Organisationsstrukturen
Versprochene Weiterbildung wird nicht eingehalten --> bei Nachfragen gilt man als Störer
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Organisatorisch und auf Geschäftsprozessebene passiert leider nichts. Zu viel Chaos.
Mitarbeiter werden im Prozess nicht unterstützt und müssen den "Lone Ranger" raushängen lassen. Trotz Team fühlt man sich oft allein gelassen.
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Channelstrategie, die keine ist
Zu viele (planlose) Manager
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So wirklich richtig schlecht finde ich eigentlich nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 50 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zeigt noch mehr Mut bei den Ideen von Mitarbeitern von "ganz unten" in der Organisation. Dort gibt es Mitarbeiter mit einer sehr abstrakten Dimension und zukunftsorientierten Visionen, die Matrix42 weiterbringen. Reduziert den großen mittleren Managementbereich, der nach alten Denken kontrolliert. Dieses Zeitalter ist vorbei.
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Vorstand austauschen. Lügengeschichte seit 2016 beenden. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter wird immer größer.
Bücher prüfen.
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Matrix42 nicht von Nörglern schlecht reden lassen. Nörgler und Quertreiber entsorgen.
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Man sollte versuchen Mitarbeiter zu halten, leider zu spät
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Weniger Silo-Organisationen und mehr zentrale, serviceorientierte und lösungsorientierte Zusammenarbeit.
Unternehmensprozesse digitalisieren und effizienter gestalten. Standardprozesse zulassen. Vor Allem weniger Chaos.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Matrix42 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Als Ü50 Mitarbeiter fühle ich mich voll akzeptiert und ich bin nicht der Älteste. Nur durch meine grauen Haare merke ich meine Ü50, ansonsten besitze ich den Tatendrang wie jeder Matrix42'ler, auch wenn manche Matrix42'ler meine Kinder sein könnten. Man schätzt meinen Rat und Erfahrungen. Die Mischung des Alters ist perfekt.
5
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Ein Kollege schrieb, es gäbe im Sales keine "älteren Kollegen". Das ist ganz einfach falsch. Wir haben Twens im Team bis 50+, ein bunter Mix. Ich sehe keine besonderen Vor- oder Nachteile für ältere KollegInnen.
4
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Es gibt mehr jüngere Kollegen. 20er, 30er, 40er. Aber auch Kollegen Ü50 arbeiten bei Matrix42. Für mich ist im Umgang mit älteren Kollegen kein Unterschied erkennbar.
5
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Ich gehöre zu den älteren Kollegen und finde den Mix von Jüngeren und Älteren bei der Matrix42 sehr gut.
5
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„Ältere“ Kollegen gibt es im Vertrieb nicht. Dafür ist auch die Fluktuation zu hoch.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Matrix42 ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Es gibt einen Kick-Off mit allen Infos einmal pro Jahr für alle, jedes Quartal ein Firmentreff mit allen Zahlen und Fakten und monatlich ein Bereichsupdate. Es wird viel kommuniziert, dass man kaum nachkommt mit den Informationen. Ob es die neuen Produktfunktionen sind, Organisations-, Prozessänderungen oder der wöchentliche CEO-Newsletter, der einen zum Start der Woche sehr ausführlich alles mitgibt. Im Bereich Customer Service ist bei der richtigen Kommunikation noch Luft nach oben, aber auch hier wird daran gearbeitet. Customer Service hat ...
4
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Umfangreicher wöchentliche Newsletter vom CEO (manchmal zu umfangreich) und regelmäßige Updates in quartalsweisen Betriebsversammlungen. Ich fühle mich gut und regelmäßig über die Entwicklungen Intern und Extern informiert. Die Kommunikation in einem Unternehmen kann aber immer besser sein. Ich kenne das aber von anderen Unternehmen erheblich schlechter.
4
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Im Vergleich zu vor 5 Jahren hat man hier einen Quantensprung geschafft. Wöchentlicher Newsletter informiert über die aktuellen Geschehnisse. Manche Themen bleiben aber immer noch auf der Strecke, aber man bemüht sich hier besser zu werden.
4
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Die Kommunikation über Microsoft Teams läuft einwandfrei und man entwickelt sich immer weiter, trotz Homeoffice! Zusätzlich erhalten wir immer eine Weekly Newsletter des CEOs und sind somit immer auf dem aktuellsten Stand.
5
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Massive Mitarbeiterbeschwerden werden unter den Teppich gekehrt. Auseinandersetzen mit kritischen Themen Fehlanzeige.
Alles wird rosarot kommuniziert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 56 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).


Absolut keine. Die "Macher" im Unternehmen wollen gerne und setzen sich dafür ein, dass Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten geboten werden, aber die oberste Führungsebene setzt dann immer den Riegel davor. Positiv waren die Einarbeitung und die Teilnahmen an den Produktschulungen. Also die Einarbeitung ist intensiv und insgesamt eigentlich ok.
2
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keine Chance in dieser Firma
1
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Hier gibt es noch Optimierungspotential um Karriereplan und Weiterentwicklungsplan für Mitarbeiter darzustellen. Generell habe ich aber noch nie ein Training o.ä. abgelehnt bekommen. Aktuell gibt es bei Matrix42 eher das Prinzip Karriereplan muss man einfordern. Für mich ist das aber ok.
3
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Es besteht immer die Option sich für interne oder externe Trainings anzumelden. Die Matrix42 investiert gerne in Ihre Mitarbeiter!
5
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Weiterbildung stockt etwas, geschuldet natürlich auch Corona, aber es könnte schon mehr sein.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 40 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 135 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager7 Gehaltsangaben
Ø99.900 €
Produktmanager5 Gehaltsangaben
Ø92.000 €
Pre-Sales Manager3 Gehaltsangaben
Ø90.000 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Matrix42
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Matrix42
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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