Verbesserungsvorschläge

• Erfahrene Business Beratung an Board holen. Schwierig wird es zugegebenermaßen die "richtige" zu finden.

Pro

Grundsätzlich hat Matrix42 gute Produkte am Start und alles in allem gibt sehr interessante Aufgabenstellungen und ein super Arbeitsumfeld in dem Kreativität und Experimente zugelassen und gefördert werden.

Contra

Ich kenne keine Firma in der so viel über "Kultur" gesprochen wird, ohne das die Leute sich selbst an die Nase fassen.
Die Unternehmensführung ist leider völlig unerfahren und "experimentiert" recht wild mit der Firma was zu ziemlichen Schäden führt.

Verbesserungsvorschläge

• Nicht vorhandene Unternehmensstrategie erarbeiten und kommunizieren. Allerdings wäre meiner Meinung nach dazu eine neue Führung notwendig

Pro

Die Produkte und die Story ist für dem Mittelstand eine echt gute und komplette Lösung.

Contra

Leider sind die Ziele der Unternehmensführung nicht klar kommuniziert. Das Kerngeschäfts wird ausgesaugt und dafür enorme Summe in die Internationalisierung gesteckt. Allerdings ohne Strategie und Plan. Erfolge bleiben aus, Probleme werden nicht gelöst.

Verbesserungsvorschläge

• Häufiger und klarer kommunizieren (gilt für einzelne Abteilungen genauso wie für den Betriebrat und das Management), Kernprozesse klarer strukturieren und Eindämmen des aufkeimenden Micromanagements im Vertrieb.

Pro

Produkte, Schnelligkeit, Flexibilität

Contra

Interne Information & Kommunikation sowie derzeitige Doppelbelastung (Stand Mitte 2016) durch Einführung eines massiven Controllings und neuer Prozesse durch Investorenwechsel

Kommentar

Das Gespräch verlief ganz gut. Einmal komplett den Lebenslauf durchgegangen. Kaum "doofe" Fragen (z.B. Stärken / Schwächen). Jedoch wurde bei der Bezahlung der Mindestlohn angeboten. Es ging zwar um eine Werkstudentenstelle, aber 8,50 €/h für einen Masterstudenten (d.h. bereits Akademiker), der zwei Praktika gemacht hat und 2 Jahre als Werkstudent während des Bachelor gearbeitet hat, sind die 8,5 €/h eigentlich eine Beleidigung. Alleine sowas anzubieten, gibt kein gutes Bild vom Unternehmen ab. Daher habe ich meine Bewerbung dann zurückgezogen.

Bewerbungsfragen

• Stärken/Schwächen
• Gründe für Wechsel

Kommentar

Da der Bereich noch neu und im Aufbau sein sollte, wäre es eine Erklärung warum die Gesprächspartner keine Ahnung hatten. Ich kam mir vor wie bei einem Verhör, um Informationen über die Vorgehensweise anderer Firmen zu sammeln.

"Wie müssen wir uns das vorstellen...?"
"Wann genau würden Sie so vorgehen...?"
"Was würden Sie tun, wenn...?"
"Um noch einmal darauf zurückzukommen..."
"Wie genau läuft das ab...?"
"Und das Projekt beginnt mit...?"

Eifrig machte sich einer der Gesprächspartner zu jeder Frage Notizen.
Die Gesprächspartner wirbelten oft die Fachbegriffe durcheinander. Fragen wurden oft mehrmals umgestellt, worauf es aber nur eine Antwort gab. Man könnte meinen es sei Taktik gewesen, aber Unbeholfenheit trifft es eher. Unterm Strich wurde jemand gesucht, der alles kann.

Bewerbungsfragen

• Fragen die in einem Bewerbungsgespräch gestellt werden, wurden auch gefragt.

Die Ausbilder

Sehr hilfsbereit, motivierend und unterstützdend !!