67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 156 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Matrix42 Workspace Management macht die Unternehmens-IT einfach, kostengünstig und sicher - für IT-Mitarbeiter und für Anwender.
Die heutigen, standortunabhängigen Mitarbeiter wollen zukunftsfähige, digitale Arbeitsumgebungen mit Self-Service. Dazu brauchen sie authentifizierten Zugriff auf ihren Arbeitsbereich weltweit, sei dieser nun physisch, virtuell oder mobil.
Matrix42 erfüllt diese Anforderungen mit einer ganzheitlichen, integrierten und automatisierten Lösung. So werden digitale Arbeitsumgebungen einfach bereitgestellt und verwaltet. Weltweit mehr als 5.000 Kunden profitieren mittlerweile von einer deutlich geringeren IT-Belastung, reduzierten Kosten und deutlich produktiveren Anwendern.
Die Produkte und Lösungen der Matrix42 sind darauf ausgerichtet, moderne Arbeitsumgebungen – physische, virtuelle oder mobile Arbeitsbereiche – einfach und effizient bereit zu stellen und zu verwalten. Matrix42 fokussiert auf Anwenderorientierung, Automatisierung und Prozessoptimierung. Mit den Lösungen des Unternehmens werden sowohl die Anforderungen moderner Mitarbeiter in Unternehmen, die ortsungebunden und mit verschiedensten Endgeräten arbeiten wollen, als auch der IT-Organisation und des Unternehmens selbst optimal erfüllt. Matrix42 bietet seine Lösungen branchenübergreifend Organisationen an, die Wert auf ein zukunftsorientiertes und effizientes Arbeitsplatzmanagement legen.
Als Arbeitgeber ist Matrix42 für all jene interessant, die Wert auf ein dynamisches Arbeitsumfeld und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten legen und darüber hinaus ausgezeichnete Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie schätzen. Matrix42 sieht qualifizierte und motivierte Mitarbeiter als eine der wesentlichen Erfolgssäulen des Unternehmens an und hat sich daher dem nachhaltigen Personalmanagement verschrieben.
Unser Ziel ist es, als Arbeitgeber attraktiv zu sein, um nicht nur neue Talente mit an Board zu bekommen, sondern auch vorhandene Talente bei uns zu halten und Ihnen eine Karriere- und Entwicklungsperspektivezu geben.
Inspiriert? Hier ein Beitrag zu Work-Life-Balance und was unsere Technologie für Sie tun kann https://www.matrix42.com/blog/de/2019/07/04/smart-it-verhindert-stress/.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtArbeiten bei Matrix42 bedeutet vor allem Zusammenarbeiten in flachen Hierarchien und mit kurzen Entscheidungswegen. Matrix42 Mitarbeiter gehen respektvoll, wertschätzend und freundlich miteinander um und kommunizieren offen und direkt. Der gute Zusammenhalt in den Teams und die positive Arbeitsatmosphäre ermöglichen konstruktive Kritik genauso wie ehrliches Lob. Erfolge werden gemeinsam gefeiert, herausragende Leistungen mit Preisen honoriert.
Flexibilität wird bei Matrix42 groß geschrieben. Das Unternehmen agiert daher nach dem Grundsatz der Vertrauensarbeitszeit und bietet seinen Mitarbeitern verschiedenste Varianten der individuellen Arbeitszeitgestaltung in Vollzeit, Teilzeit und im Home Office. Matrix42 lebt sein Motto „Simply Digital Work“ auch intern und stellt daher seinen Mitarbeitern neben einer marktgerechten Vergütung auch die neueste IT-Ausstattung und die eigenen, innovativen Produkte zur Verfügung, die mobiles und flexibles Arbeiten und Leben ermöglichen.
Mitarbeiter werden bei Matrix42 mit interessanten und vielfältigen Verantwortungsbereichen gefordert und in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung gefördert. Dazu gehören Weiterbildungsmöglichkeiten genauso wie der interne Wechsel in andere Abteilungen bzw. die Entwicklung hin zu anderen Aufgaben.
Matrix42 will seine Top-Position am Markt weiter ausbauen und mit innovativen Produkten und neuen Kunden wachsen. Dafür benötigt das Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter, die die Entwicklung von Matrix42 aktiv mitgestalten wollen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Matrix42 AG.
Standorte Inland
Gut ist das Männer Vorrang haben und mehr verdienen, dass will die Gesellschaft. Hier ist mal am Zahn der Zeit. Vieles ist im Grunde gut, und die Ideen auch. Es scheitert an den Personen und der Umsetzung, was wieder auf die Personen zurückzuführen ist. Leider echt schade, dass ich die eigentlich Guten Dinge nicht aufführen kann.
ich fühle mich nicht als humane Ressource, unsere Personalabteilung nennt sich auch treffen People and Culture
Kultur, duzen, zunehmende Internationalität, Benefits, Wachstumskurs, Arbeitsumgebung, flexibles Arbeiten
Den krisensicheren Job auch in Coronazeiten, die kontinuierliche Innovation in allen Bereichen, die Work-Life-Balance sowie die wenigen Kollegen die echte Lichtblicke sind
Die kontinuierliche Innovation in allen Bereichen.
Ich finde es falsch das, wieder einmal nur davon geredet wird, zukünftig nur noch Enterprise-Kunden die interessanten Ziele sind. Da nur dort die "anspruchsvollen" Aufträge/Projekte zu erwarten sind. Meine Wahrnehmung ist eine ganz Andere. Unser Produkt ist wie gemacht für den mittleren bis gehobenen Mittelstand. (bis 10.000 Clients). Bei diesen Kunden verbringe ich die meiste Zeit. Dort sind die Spannenden Projekte. Da wird, zumindest in Projekt-Business, das meiste Geld verdient. Und das dies dann abwerten Bodyleasing genannt wird halte ich ...
Awful relation to employees, employees flow is extremely high, dishonest behaviour of management, no culture and no respect towards employees, awful working conditions
Prozesse dauern Monate an, versprechen werden nicht eingehalten, Fristen versäumt bzw. mehrfach überzogen,
So einiges. Ganz konkret ist aber die gesamte Firma überflüssig. Man würde mit Sicht auf den Gesamtmarkt einfach nichts vermissen, wenn es die Firma einfach nicht mehr gäbe. Sie würde kein Vakuum hinterlassen. Die Matrix42 steht für nichts und ist keine Marke (mehr).
Organisatorisch und auf Geschäftsprozessebene passiert leider nichts. Zu viel Chaos.
Mitarbeiter werden im Prozess nicht unterstützt und müssen den "Lone Ranger" raushängen lassen. Trotz Team fühlt man sich oft allein gelassen.
People & Culture ist in viele Projekte involviert und wir sind stetig dran Dinge, Prozesse ins Leben zu rufen.
Schön wäre es dann, wenn sich auch an diese Prozesse gehalten wird. Hier wünsche ich mir ein Konsequenzenmanagement.
Wurde alles schon mehrfach mitgeteilt, die Firma möchte einfach nichts ändern!!!!
1. Bitte etwas mehr Kontinuität und weniger oder nicht so schnellen Wandel innerhalb der Firma. Es strengt wahnsinnig an wenn mann sich ständig an neue Team-Modelle und Hierarchen gewöhnen muss.
Edit: Bitte nehmt Verbessungsvorschläge und Sorgen eurer Mitarbeiter ernst.
Habe keine Verbesserungsvorschläge da diese nie umgesetzt werden würden. Es ist einfach verlorene Zeit sich damit zu beschäftigen. Öffnet mal den Geldhahn und investiert in die Mitarbeiter und neue Mitarbeiter.
Bestehende Mitarbeiter fördern, statt ständig neue einzustellen.
Der am besten bewertete Faktor von Matrix42 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Bei Matrix42 sind alle Altersgruppen vertreten. Tendenziell stellt das Unternehmen jüngere Kollegen ein. Ich finde das aber ok.
Meiner Meinung nach, werden ältere Mitarbeiter nicht anders behandelt.
Was ist alt? Ich bin Mitte 40. Ist das alt? Wenn ja, dann ist der Umgang meist angenehm.
Edit: Bin ja nun selbst "alt".
Meine Erfahrungen sind dahingehend gut.
Ich zähle mich zu den Älteren, man ist so jung, wie man im Kopf ist… ich fühle mich gut behandelt.
Guter Umgang. Ich denke da kann muss nicht viel mehr getan werden. Es gibt viele ältere Kolleg:innen und da ist aus meiner Sicht keiner im Nachteil zur jüngeren Belegschaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Matrix42 ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Die Linke hat weis nicht was die Rechte macht.
So ein Durcheinander, dass schon Zeitarbeitskräfte kündigen!!
Communication failed, you often wait in vain for answers. If you ask several times, no concrete answers come.
Seit je her schlecht. Der Flurfunk ist besser und verlässlicher als die offiziellen Kanäle und durch die Kommunikation in Englisch geht beim Verfasser als auch beim Empfänger noch ein gutes Stück an Infos verloren. Schade.. 2/5
Kommunikation fehlgeschlagen, man wartet oft vergebens auf Antworten. Wenn man mehrmals nachhackt kommen keine konkreten Antworten.
Man wird in Prozessveränderungen oder Umstrukturierungen nicht mit einbezogen. Am Ende werden Entscheidungen getroffen, um den Kunden oder Angestellten besser zu unterstützen, jedoch ohne mit den Betroffenen zuvor zu sprechen. So bekommt man schnell das Gefühl, dass das eigene Wort nichts wert ist.
Auch wenn die Hierarchiestufen hier überschaubar sind, wird einem nachgeschaut, wenn man doch mal mit einem Vorgesetzten über dem eigentlichen Vorgesetzten spricht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Vom Arbeitgeber kommt da leider recht wenig. Vermutlich liegt das an dem häufigen Wechsel der direkten Vorgesetzten. So sind die "Jahresgespräche" oft "Einmalgespräche" und die dort besprochenen Entwicklungsmöglichkeiten werden jedes Jahr aufs Neue festgeschrieben...
Edit:
schwierig: Karriere kann man nur machen wenn man mit dem Strom schwimmt.
Andere Meinungen werden werden nicht gerne gehört.
Grade im Managementbereich wird gerne "gekungelt".
Ziemlich intransparent alles...
Geändert von 4 auf 2 Sterne.
Nope. Keine Möglichkeit und nur tröpfchenweise Änderungen. Nach den Änderungen gibt es keine Konsistenz. Jeder ist für sich verantwortlich. Keiner wird dich unterstützen damit du weiterkommst (Siehe Vorgesetztenverhalten). Auch die fehlenden Prozesse tragen dazu bei. Also Karriere wirst du nicht machen, als Frau schon mal gar nicht und eine Weiterbildung schmälert den Profit. 1/5
Auch hier ist Luft nach oben, es hat sich viel getan, auch hier der Appell an alle: jeder ist seines Glückes Schmied. Es gibt nun 6 (!) Development-Days, die man zusätzlich übers System buchen kann und die beliebig genutzt werden können. Außerdem kostenfreie online Plattform für Sprachen, Lizenzen nach Absprache für LinkedIn und und und.
Ich kann mich an keine Weiterbildung der letzten Jahre erinnern. Es wird auch kein Wert auf Bildung gelegt. Über Vitamin B kommt man auch ohne Ausbildung ins Unternehmen. Gehalt wird entsprechend einer Ausbildung gezahlt. Studium wird nicht anerkannt. IHK Weiterbildungen auch nicht!!