Arbeitsatmosphäre

Tolle Stimmung, klasse Teamzusammenhalt in R&D. Die Teammitglieder ziehen an einem Strang, unterstützen sich, finden gemeinsam Lösungen um das Produkt und die Matrix voranzubringen. Egal ob Junior, Middle oder der gestandene Senior: im Team sind alle gleich und man hat ein gemeinsames Ziel vor Augen.

Ja, natürlich gibt es auch Kritik aus R&D, die gehört aber dazu, um sich zu verbessern. Oftmals stört mich persönlich das "gemeckere" auf hohem Niveau und das Warten bis das Management die Verbesserungen ins Unternehmen trägt. "Sei Teil der Lösung, nicht des Problems". Der Claim wird vom Management "gepredigt" und ich kann mich voll damit identifizieren.

Hat man Kontakt zu Ex-Kollegen, stellt man teilweise fest, dass andere Unternehmen (wie zu erwarten) auch nur mit Wasser kochen und oft die Matrix im Vergleich der bessere Arbeitgeber in vielen Bereichen ist.

Ich selbst arbeite unheimlich gerne bei der Matrix und genieße meine Freiheiten und die Möglichkeiten mich an vielen Stellen einzubringen.

Die Dinge dich mich stören sind so irrelevant im Vergleich zu dem was man hat. Das sollte man sicher immer wieder bewusst sein, statt in eine Lethargie zu verfallen.

Vorgesetztenverhalten

Im Produkt Management ist man nah am Management dran, daher ist der Informationsfluss auch hoch und man bekommt vieles mit.

Es wird auch in hektischen Situation respektvoll miteinander umgegangen.

Kollegenzusammenhalt

One Team, one Dream

Interessante Aufgaben

Wer was in R&D erreichen, kann sich in vielen Bereichen einbringen und wird unterstützt. Hands-On Mentalität und flache Hierarchien helfen um gemeinsam vieles voranzutreiben. Das Management lässt genau diese Freiheiten zu und fordert diese ein. Super positiv!

Auch über die eigenen Org-Grenzen hinaus, kann man Dinge bewegen. Man muss nur damit anfangen...

Kommunikation

Die Kommunikation wird kontinuierlich besser. Unternehmensweite Entwicklungen, Ergebnisse und allg. Themen werden wöchentlich vom Management in die Organisation getragen.

Für die jeweiligen Details ist jede Abteilung und dessen Führung selbst verantwortlich. In R&D finden regelmäßig Updates für das gesamte Team statt. Raum für Fragen, Anregungen und Kritik ist da und wird auch wertgeschätzt.

Die Meinung der Mitarbeiter ist wichtig und wird stetig abgefragt um zu optimieren und aus dem wichtigen Input zu lernen. Die Abfragen/Umfragen können aber durchaus detaillierter werden. Da kann man nachbessern.

Gleichberechtigung

passt. R&D ist ein starker Männerüberhang, was schade ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll. Alter spielt keine Rolle.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind in R&D gewünscht und werden entsprechend mit Budget gefördert. Allerdings hat auch jeder die Pflicht zu erkennen, in welchen Bereichen man sich persönlich, aber auch als Unternehmen weiterentwickeln muss, um die nötigen Kurse/Seminare/Konferenzen zu besuchen und das Wissen ins Unternehmen zu tragen.

Da hilft es nichts zu warten, bis einem jemand (der Vorgesetzte) eine Schulung vorschlägt. Ich persönlich finde das klasse, dass so gedacht wird und das Vertrauen in die Mitarbeiter gegeben wird auch auf diesem Weg zur Wettbewerbsfähigkeit beizutragen.

Genau diese Denke muss man aber annehmen!

360° Feedback ist ein Werkzeug um Input von Kollegen zu bekommen und wird auch als Input für Mitarbeitergespräche verwendet.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist marktgerecht

Arbeitsbedingungen

das Großraumbüro im R&D Bereich ist teilweise laut. Gerade Telefonate stören den ein oder andern. Genau das soll geändert und Bereiche geschaffen werden, die bspw. Vieltelefonierer telefonieren und den Rest mit Ruhe fokussieren lässt.

Moderne Arbeitsplätze, moderne, performante Notebooks/Macbooks

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Teilnahem an Social-Days (bspw. Altersheim streichen)
Frankfurter Geschenk-Aktion für Kinder
sparsame Dienstwagen und keine PS-Schleudern

Work-Life-Balance

In R&D ist die WLB bestens. Wer die extra Meile gehen möchte, wird motiviert und auch wertgeschätzt.

Image

Kunden schätzen die Nähe zur Matrix und zu den Menschen in der Matrix. Europäischer Softwarehersteller zum Anfassen!

Verbesserungsvorschläge

• Macht weiter so! Es gibt immer Dinge die verbessert werden können. Lasst uns gemeinsam auf die wichtigen fokussieren.
• strukturierte Mitarbeiterumfragen
• (noch) mehr Teamevents
• Kultur gemeinsam definieren und reanimieren

Pro

flache Hierarchien mit Hands-On Mentalität. Offenheit für Neues. Vielfache Möglichkeiten sich einzubringen und die Matrix besser zu machen.

Contra

Schlecht finde ich nicht wirklich etwas. Allerdings können gerade bei wiederkehrenden Tätigkeiten mehr Prozesse und auch Automatismen existieren die angewandt werden können

Arbeitsatmosphäre

Bin hauptsächlich bei Kunden vor Ort. Wenn ich im Office bin ist die Atmosphäre meist gut. In letzter Zeit jedoch auch angespannt, da der Druck sehr zur Zeit (zu) groß ist.

Vorgesetztenverhalten

Viele wechselnde Vorgesetzte in den letzten Jahren und jeder möchte seine Durftmarke setzen. Es folgt Change auf Change....
Das nervt!

Kollegenzusammenhalt

gut - sehr gut

Interessante Aufgaben

Da ich sehr gerne beim Kunden bin und (fast) jeder Kunde eigene Ideen zum Produkt hat kommen immer wieder neue und interessante Aufgaben zustande.

Kommunikation

In meinen Augen zu viel und zu ungerichtet.
Alles wird an alle kommuniziert, so das man öfters Dinge die einen selbst betreffen verpasst.

Gleichberechtigung

Mir ist nichts Gegenteiliges bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Was ist alt? Ich bin Mitte 40. Ist das alt? Wenn ja, dann ist der Umgang meist angenehm.

Karriere / Weiterbildung

Vom Arbeitgeber kommt da leider recht wenig. Vermutlich liegt das an dem häufigen Wechsel der direkten Vorgesetzten. So sind die "Jahresgespräche" oft "Einmalgespräche" und die dort besprochenen Entwicklungsmöglichkeiten werden jedes Jahr aufs Neue festgeschrieben...

Gehalt / Sozialleistungen

mehr geht natürlich immer aber ich denke das wir Marktgerecht entlohnt werden.
Wenn auch die Berechnung des Variablen Anteils des Gehaltes immer wieder für Unmut sorgt.

Arbeitsbedingungen

Für meinen Bereich: Firmenwagen bzw. Car allowance ist völlig okay. IT Ausstattung fürs Homeoffice ist ebenfalls sehr gut.
Die Bedingungen beim Kunden sind verständlicherweise unterschiedlich, aber da hat Matrix42, als Arbeitgeber, natürlich keine Einfluss drauf.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozial = 5 Sterne
Umwelt = Könnte besser sein (3 Sterne).
Bsp. Ein sehr guter Kunde von uns hat im selben Jahr wie wir eine neues Großes Büro gebaut. Dies wird mit Erdtiefenwärme, Solar und Photovoltaik versorgt.
Es gibt dort es keine "normalen" Mülleimer mehr in den Büros, sondern nur welche für´s Papier. Der übrige Müll kann in den Küchen getrennt werden.

Daher 4 Sterne.

Work-Life-Balance

Mäßig! in meinem Fall auch nicht anders zu erwarten. (da Außendienst)
Daher kann ich hier nur "unentschieden" werten.

Image

gut - Sehr gut

Verbesserungsvorschläge

• 1. Bitte etwas mehr Kontinuität und weniger oder nicht so schnellen Wandel innerhalb der Firma. Es strengt wahnsinnig an wenn mann sich ständig an neue Team-Modelle und Hierarchen gewöhnen muss.

Pro

Der Zusammenhalt der Kollegen / Der Glaube an das Produkt.
Obwohl ich davon nicht profitiere weil ich selten im Büro bin finde ich die Ausstattung der Etagenküchen mit Kaffeeautomaten (Kostenfreiem Kaffee) und Obst sehr gut.

Contra

Ich finde es falsch das, wieder einmal nur davon geredet wird, zukünftig nur noch Enterprise-Kunden die interessanten Ziele sind. Da nur dort die "anspruchsvollen" Aufträge/Projekte zu erwarten sind. Meine Wahrnehmung ist eine ganz Andere. Unser Produkt ist wie gemacht für den mittleren bis gehobenen Mittelstand. (bis 10.000 Clients). Bei diesen Kunden verbringe ich die meiste Zeit. Dort sind die Spannenden Projekte. Da wird, zumindest in Projekt-Business, das meiste Geld verdient. Und das dies dann abwerten Bodyleasing genannt wird halte ich für falsch und ungerechtfertigt.

Arbeitsatmosphäre

Die Fluktuation ist immens - so sehr, dass unter Mitarbeitern zum Monatsende Wetten abgeschlossen werden, wie viele diesmal kündigen. Es fehlt massiv Personal, um die "Strategie" umzusetzen (wenn man das überhaupt so nennen kann, wenn man es nicht umsetzen kann). Das führt zu Hauen und Stechen unter den Abteilungen, was auch noch befeuert wird, indem Zielkonflikte geschaffen werden, um die Konkurrenz unter den Mitarbeitern zu schüren.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch mies. Es wird gelogen und gemauschelt, Mitarbeiter werden gezielt mit massiven Zielerhöhungen aus dem Unternehmen gemobbt. Finger-Pointing ist an der Tagesordnung, besonders durch die Geschäftsführung

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsbezogen super, insgesamt jedoch miserabel.

Interessante Aufgaben

Interessantes Umfeld mit spannenden Kunden machen jeden Tag beim Kunden zur puren Erholung, nur um die internen Querelen nicht ertragen zu müssen.

Kommunikation

Nicht vorhanden. Von wichtigen Neuerungen, zum Beispiel dass Produktmanager das Unternehmen verlassen haben, erfährt man entweder über den Flurfunk oder von der Abwesenheitsnachricht in den Mails nach Ausscheiden des Kollegen. Übergaben sind so unmöglich.

Gleichberechtigung

Keine einzige Frau in Führungspositionen, sondern der übliche Verein weißer Männer. Dafür gibts ausschließlich Assistentinnen.

Karriere / Weiterbildung

Keinerlei Weiterbildungsangebote - NEIN Matrix42, eine Schulung im Umgang mit den eigenen Produkten ist keine Weiterbildung...

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt OK, Sozialleistungen über das Gehalt hinaus gibts nicht.

Arbeitsbedingungen

Was Matrix42 zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen verkauft, sollten sie mal selber nutzen...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Dieselfuhrpark, dem Wunsch nach modernen, umweltfreundlichen Autos wird eine Absage erteilt, man wolle Elektromobilität nicht fördern.

Work-Life-Balance

Überzogene Erwartungen, null Unterstützung und massiver Ressourcenmangel führen zu krassem Stressniveau im Unternehmen.

Image

Wird eher belächelt als ernst genommen.

Verbesserungsvorschläge

• Realistisch planen und dem Investor nicht das Blaue vom Himmel versprechen. Personal einstellen oder Produktprogramm ausmisten, aber immer mehr mit immer weniger geht einfach nicht. Gemachte Zusagen einhalten, ohne weitere Diskussion. Gehalt am Markt orientieren, dann bleiben die Leute vielleicht mal.

Contra

Unzuverlässigkeit und Umgangston des Managements, unrealistische Planung aus dem Bauch heraus ohne jeglichen Realitätsbezug und dass man glaubt, Kunden sprechen nicht miteinander und glauben jedes Wort aus den Mündern der M42