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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 206 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The recruiting process was very fast and well organized. Interviews were comfortable and conducted in a friendly, respectful atmosphere. The company also offers flexible working arrangements
Die Art und Weise der Zusammenarbeit und Wetschätzung.
Die angenehme Arbeitsatmosphäre, der starke Kollegenzusammenhalt und die offene Kommunikation.
Work Life Balance
Man hat viel Freiheit, flexible Arbeitszeiten, kein Micro Managing. Allgemein kann man sich in aller Ruhe auf die Arbeit konzentrieren und nach Feierabend sorglos entspannen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich glaube fast nicht mehr an die Zukunft des Unternehmens. Es wurde vieles intern angesprochen. Dennoch passiert seit Jahren nichts mehr. Es geht eher um Standorte und Macht als um das große Ganze. Keine Strategie wie wir endlich Kundenbedürfnisse angehen und Produkte verbessern und zusammenbringen.
Auf hohem Niveau gibt es vereinzelt kleinere Verbesserungspotenziale, die aber nicht stark ins Gewicht fallen.
1.) Viele Teams sind gnadenlos unterbesetzt – auf Kosten derjenigen, die noch da sind. Überstunden? Werden nicht erfasst. So spart man sich Ausgleich und Bezahlung. Wie bequem.
2.) Im Product Management werden seit Jahren Mitarbeiter mitgeschleift, deren größte Kompetenz darin besteht, sich selbst gerne reden zu hören. Anstatt Platz für fähige und produktive Kräfte zu schaffen, hält man an dieser lähmenden Selbstinszenierung fest.
3.) Der einzelne Mitarbeiter zählt nichts – und das wird einem auch spürbar vermittelt. Während Bekannte in ...
There seems to be a battle between Germany, Finland and Romania, with Finland and Romania clearly favored. The company should make a clear commitment to favoring only certain locations. The company does not have a clear strategy on how it wants to achieve its goals. In my opinion, the CEO has no vision and prefers to spend his time at partners and events. Becoming the European market leader is nothing new. This was already a corporate goal a long time ...
Verbesserungsvorschläge
Teilweise könnten interne Prozesse noch effizienter gestaltet werden. Insgesamt aber auf einem sehr guten Niveau.
Karrierepfade besser aufzeigen und mehr fördern.
Wie schon immer: Die toxische Unternehmenskultur muss weg. Bei Matrix42 herrscht noch immer die Denkweise, dass das mittlere Management mit den Mitarbeitern darunter reden kann, wie es will. Dabei sollte uns allen klar sein, dass man heutzutage schneller einen neuen Arbeitsplatz findet, als ein Unternehmen neue Büroräume bauen kann.
Nichts, es ist halt ein Sales getriebenes Unternehmen
Man kann das, wie so oft, einfach ignorieren. Aber die Chemie zwischen den Finnen und dem Rest der Belegschaft ist miserabel. In sechs Jahren Matrix habe ich selten ein derart unempathisches, distanziertes und misstrauisches Arbeitsverhältnis erlebt. Und nahezu niemand scheint damit glücklich zu sein. Man sollte vielleicht auch aufhören, irgendwelche "Surveys" zu schicken, in denen die Mitarbeiter sich ohnehin nicht trauen, offen zu sprechen. Wenn man in einer solch kleinen Firma einen solch schlechten Bezug zur Realität der Mitarbeiter hat, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Matrix42 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und ihre Erfahrung wird geschätzt.
Das Alter spielt dort keine Rolle.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig, was zu einem angenehmen und produktiven Arbeitsumfeld führt. Der Umgang ist stets respektvoll, und die Kommunikation erfolgt offen und auf Augenhöhe. Ideen und Vorschläge werden ernst genommen, was das Gefühl von Wertschätzung und Mitgestaltung verstärkt.
Wir haben viele ältere Kollegen und stellen sogar neue Kollegen ein - sogar teilweise Ende 50 oder älter.
ja, kennen keinen Fall, wo das nicht der Fall war. man schätzt die Meinung der Erfahrenen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Matrix42 ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Entweder man macht es privat und auf eigene Kosten oder man bekommt nichts. Nicht mal auf eine Konferenz darf man.
keinerlei Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten
Very rare and very little budget per employee. This means that training is limited.
Hier gibt es leider keine konkreten Angebote, aus denen man wählen könnte. Ob es individuelle Lösungen gibt, weiß ich nicht.
Kommt auf die Abteilung an und den Manager an, in ein Paar Bereichen werden Mitarbeiter gefordert und hochgezogen in anderen Abteilungen wiederum wissen die Führungskräfte alles besser und nehmen externes Know-How aus der Branche nicht auf, halten an gewohnten Strukturen und Abläufen fest und gehen dann mit dem Mitarbeiter, der eigentlich überlegen ist entsprechend schlecht um
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Matrix42 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Matrix42 schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Matrix42 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 196 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Matrix42 als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Matrix42
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Matrix42
Branchendurchschnitt: IT