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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtSpannende Aufgaben. Viel Spielraum zur persönlichen und fachlichen Entwicklung.
Das Team in dem ich arbeiten durfte war sehr angenehm, die Zusammenarbeit war Kollegial und auf Augenhöhe
Das flexible Arbeiten im Homeoffice/Office hybrid mit Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit. Die tollen Kollegen und vorbildlichen Führungskräfte, als auch die Bemühungen Matrix42 zu einer Top Company zu machen und stetig zu verbessern.
Work-Life-Balance is hier sehr gut. Jeder kann seine Aufgaben alleine koordineiern und erledigen. Mann kann privat & firma sehr gut balancieren.
- Firmenkultur
- Services & Support
- Mitarbeiter (Team, Kollegen, Vorgesetzte)
- Vergütungen (Firmenwägen, Sozialleistungen, Gehalt)
Einige wenige bestimmen was läuft, der Rest soll gefälligst ihren Job machen. Man will bei den großen mitspielen ist aber meilenweit davon entfernt. Tolle Fassade,nix dahinter.
Ich würde den Schritt zur Matrix kein zweites Mal machen!
Ich finde es falsch das, wieder einmal nur davon geredet wird, zukünftig nur noch Enterprise-Kunden die interessanten Ziele sind. Da nur dort die "anspruchsvollen" Aufträge/Projekte zu erwarten sind. Meine Wahrnehmung ist eine ganz Andere. Unser Produkt ist wie gemacht für den mittleren bis gehobenen Mittelstand. (bis 10.000 Clients). Bei diesen Kunden verbringe ich die meiste Zeit. Dort sind die Spannenden Projekte. Da wird, zumindest in Projekt-Business, das meiste Geld verdient. Und das dies dann abwerten Bodyleasing genannt wird halte ich ...
siehe Bewertung
Ich kann mich nicht viel beschweren. Nur bei Themen wie Umweltbewusstsein und Image ist noch ein bisschen Luft nach oben, hieran wird aber aktiv gearbeitet.
Die Zukunft
Weitere Manager austauschen die im Zuge der Unternehmensentwicklung nicht mehr an die Position gehören und die weitere Entwicklung des Unternehmens mehr blockieren wie vorantreiben. Das Feedback der Mitarbeiter aufnehmen und nicht in die "Ablage P" werfen. Das Know-How der Mitarbeiter sollte das höchste Gut, deshalb agieren Verschiedene Business Units in der Matrix auch noch wie vor 15 Jahren.
Produktentwicklung stark nach vorne treiben und Kapazitäten erhöhen.
Ich mache keine mehr. Meinung und Vorschläge sind nicht relevant.
Auf die Mitarbeiter hören und nicht alle Vorschläge ignorieren oder kaputt reden
People & Culture ist in viele Projekte involviert und wir sind stetig dran Dinge, Prozesse ins Leben zu rufen.
Schön wäre es dann, wenn sich auch an diese Prozesse gehalten wird. Hier wünsche ich mir ein Konsequenzenmanagement.
Der am besten bewertete Faktor von Matrix42 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
ja, kennen keinen Fall, wo das nicht der Fall war. man schätzt die Meinung der Erfahrenen.
Ich zähle mich zu den Älteren, man ist so jung, wie man im Kopf ist… ich fühle mich gut behandelt.
Soweit ich es mitbekommen habe, sehr gut!
sehr korrekt und respektvoll
Was ist alt? Ich bin Mitte 40. Ist das alt? Wenn ja, dann ist der Umgang meist angenehm.
Edit: Bin ja nun selbst "alt".
Meine Erfahrungen sind dahingehend gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Matrix42 ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Gefühlt wird nichts Kommuniziert. Die Mitarbeiter müssen die Manager darauf hinweisen verschiedenes zu Kommunizieren da der Flurfunk grundsätzlich schneller ist und man auch extern angesprochen wird. Es gibt ein Quartalsreview wo aber überwiegend über Zahlenkonstrukte gesprochen wird wo 70 % der Mitarbeiter, die nicht mit Zahlen arbeiten nichts anfangen können und über die eigentlich wichtigen Dinge die man Kommunizieren sollte werden kaum adressiert. Hier sollte das Format & Inhalt grundsätzlich überdacht werden. Die Manager stellen sich mehr ins Licht wie ...
Die Kommunikationsfähigkeit hat über Jahre abgebaut und hat nun den bisher tiefsten Punkt erreicht. Null Sterne würde ich vergeben, wenn ich könnte.
Findet überwiegend gar nicht statt, einzig der Flurfunk funktioniert tadellos und ist sehr gut informiert.
Mittlerweile leider katastrophale Zustände.
Communication failed, you often wait in vain for answers. If you ask several times, no concrete answers come.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Da könnte man echt mehr machen. Online Plattformen hin oder her. Persönliches Training bringt mehr.
Kommt auf die Abteilung an und den Manager an, in ein Paar Bereichen werden Mitarbeiter gefordert und hochgezogen in anderen Abteilungen wiederum wissen die Führungskräfte alles besser und nehmen externes Know-How aus der Branche nicht auf, halten an gewohnten Strukturen und Abläufen fest und gehen dann mit dem Mitarbeiter, der eigentlich überlegen ist entsprechend schlecht um
Gibt einige Möglichkeiten, aber nicht besser oder schlechter wie in vergleichbaren Unternehmen.
Vom Arbeitgeber kommt da leider recht wenig. Vermutlich liegt das an dem häufigen Wechsel der direkten Vorgesetzten. So sind die "Jahresgespräche" oft "Einmalgespräche" und die dort besprochenen Entwicklungsmöglichkeiten werden jedes Jahr aufs Neue festgeschrieben...
Edit:
schwierig: Karriere kann man nur machen wenn man mit dem Strom schwimmt.
Andere Meinungen werden werden nicht gerne gehört.
Grade im Managementbereich wird gerne "gekungelt".
Ziemlich intransparent alles...
Geändert von 4 auf 2 Sterne.
Für 95% der Belegschaft gibt es nichts.
