Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtThe recruiting process was very fast and well organized. Interviews were comfortable and conducted in a friendly, respectful atmosphere. The company also offers flexible working arrangements
Die Art und Weise der Zusammenarbeit und Wetschätzung.
Die angenehme Arbeitsatmosphäre, der starke Kollegenzusammenhalt und die offene Kommunikation.
Man hat viel Freiheit, flexible Arbeitszeiten, kein Micro Managing. Allgemein kann man sich in aller Ruhe auf die Arbeit konzentrieren und nach Feierabend sorglos entspannen.
Feedback wird aktiv eingeholt und ernst genommen, die Work-Life-Balance im Unternehmen wird sehr ernst genommen und aktiv gefördert. Der Umgang ist stets respektvoll.
Auf hohem Niveau gibt es vereinzelt kleinere Verbesserungspotenziale, die aber nicht stark ins Gewicht fallen.
1.) Viele Teams sind gnadenlos unterbesetzt – auf Kosten derjenigen, die noch da sind. Überstunden? Werden nicht erfasst. So spart man sich Ausgleich und Bezahlung. Wie bequem.
2.) Im Product Management werden seit Jahren Mitarbeiter mitgeschleift, deren größte Kompetenz darin besteht, sich selbst gerne reden zu hören. Anstatt Platz für fähige und produktive Kräfte zu schaffen, hält man an dieser lähmenden Selbstinszenierung fest.
3.) Der einzelne Mitarbeiter zählt nichts – und das wird einem auch spürbar vermittelt. Während Bekannte in ...
There seems to be a battle between Germany, Finland and Romania, with Finland and Romania clearly favored. The company should make a clear commitment to favoring only certain locations. The company does not have a clear strategy on how it wants to achieve its goals. In my opinion, the CEO has no vision and prefers to spend his time at partners and events. Becoming the European market leader is nothing new. This was already a corporate goal a long time ...
Zu viele Veränderungen
Vorgesetzte vergleichen Leistungen mit Vorgängern und nehmen dadurch Maß an.
Kein Weihnachtsgeld bei so einem riesen Unternehmen ist ehrlich gesagt mehr als peinlich. Bei so viel Umsatz so zu geiern stößt bei vielen Mitarbeitern auf Unverständnis.
Teilweise könnten interne Prozesse noch effizienter gestaltet werden. Insgesamt aber auf einem sehr guten Niveau.
Karrierepfade besser aufzeigen und mehr fördern.
Wie schon immer: Die toxische Unternehmenskultur muss weg. Bei Matrix42 herrscht noch immer die Denkweise, dass das mittlere Management mit den Mitarbeitern darunter reden kann, wie es will. Dabei sollte uns allen klar sein, dass man heutzutage schneller einen neuen Arbeitsplatz findet, als ein Unternehmen neue Büroräume bauen kann.
Nichts, es ist halt ein Sales getriebenes Unternehmen
Man kann das, wie so oft, einfach ignorieren. Aber die Chemie zwischen den Finnen und dem Rest der Belegschaft ist miserabel. In sechs Jahren Matrix habe ich selten ein derart unempathisches, distanziertes und misstrauisches Arbeitsverhältnis erlebt. Und nahezu niemand scheint damit glücklich zu sein. Man sollte vielleicht auch aufhören, irgendwelche "Surveys" zu schicken, in denen die Mitarbeiter sich ohnehin nicht trauen, offen zu sprechen. Wenn man in einer solch kleinen Firma einen solch schlechten Bezug zur Realität der Mitarbeiter hat, ...
Der am besten bewertete Faktor von Matrix42 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Das Alter spielt dort keine Rolle.
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und ihre Erfahrung wird geschätzt.
Wir haben viele ältere Kollegen und stellen sogar neue Kollegen ein - sogar teilweise Ende 50 oder älter.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig, was zu einem angenehmen und produktiven Arbeitsumfeld führt. Der Umgang ist stets respektvoll, und die Kommunikation erfolgt offen und auf Augenhöhe. Ideen und Vorschläge werden ernst genommen, was das Gefühl von Wertschätzung und Mitgestaltung verstärkt.
ja, kennen keinen Fall, wo das nicht der Fall war. man schätzt die Meinung der Erfahrenen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Matrix42 ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Die Kommunikation ist völlig einseitig und kaum noch erträglich: Ständig heißt es nur noch, wir müssten alles managen, wir allein tragen die Verantwortung und stehen in der Pflicht... ohne Unterstützung, ohne Dialog, ohne Perspektive.
Kommunikation findet überwiegend nach dem Prinzip oben denk, unten führt aus statt. Austausch auf Augenhöhe oder konstruktive Diskussionen sind eher die Ausnahme als die Regel.
Unwesentliche Themen werden häufig ausführlich diskutiert, während entscheidende monetäre Angelegenheiten oft ohne ausreichende Einbindung kommuniziert werden – mit dem Ergebnis, dass man sich nicht selten vor vollendete Tatsachen gestellt sieht.
Kommunikaiton mit Management ist einseitig und nicht immer verlässlich.
Die Kommunikation, sofern überhaupt vorhanden, ist unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden gefördert, und es gibt gute Möglichkeiten, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.
keinerlei Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten
Very rare and very little budget per employee. This means that training is limited.
Die Vielfalt der Aufgaben reicht von strategischen Planungen über kreative Lösungsansätze bis hin zu technischen Herausforderungen. Zudem werden regelmäßig neue Projekte initiiert, die innovative Denkansätze erfordern und Raum für eigene Ideen lassen. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, an Projekten zu arbeiten, die sowohl persönlich als auch beruflich weiterbilden.
Hier gibt es leider keine konkreten Angebote, aus denen man wählen könnte. Ob es individuelle Lösungen gibt, weiß ich nicht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
