Faire Bewertung (auf Wunsch von Matrix42)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- hohe Flexibilität in meiner Jobgestaltung
- Matrix42 hat gute Produkte und schlaue Köpfe
- Matrix42 macht Spaß, auch wenn manche Dinge echt nerven
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- "Unternehmenskultur" ist echt noch eine Baustelle
- vieles wirkt einfach nicht zu Ende gedacht
Verbesserungsvorschläge
- Vertraut euren Mitarbeiter mehr und gebt Ihnen mehr Handlungsspielraum. Wir beschäftigen uns zu viel mit Nebenschauplätzen und künstlichen Hierarchien.
- Erst Qualität, dann Quantität bitte :-)
Arbeitsatmosphäre
Ich sehe auf der einen Seite, dass unser Top Management an einer Matrix42 HR-Marke und einen "Matrix42 Spirit" arbeitet. Das gelingt an vielen Stellen auch. Die Firma wirkt cool und die Menschen die dort arbeiten sind es zumeist auch. Das nach außen Gerichtete sieht schön und modern aus und ich fühle mich damit soweit wohl. Mir fehlen allerdings auch ein paar "gute alte Werte", wie z.B. echtes Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter und das Honorieren von Leistungen (ja, es gibt auch Leistungen, neben dem bloßen Erreichen von Quoten, auch im Vertrieb). In so einer überschaubaren Organisation (wir sind ja kein Konzern, sollte man meinen...), heißt Vertrauen dann auch, dass ich von erfahrenen Vertriebsmitarbeitern vielleicht keinen komplexen Approval-Prozess brauche. Stichwort: Delegation von Verantwortung. Bei solchen Dingen ist einfach noch Luft nach oben.
Kommunikation
Ich würde 2,5 Sterne geben. In den Teams klappt die Kommunikation gut und außerdem gibt es jede Woche einen Update-Newsletter vom CEO für alle. Positiv ist auch, dass die E-Mail Flut intern sich halbwegs in Grenzen hält, das kenne ich von anderen Firmen auch anders.
Was ist nicht so gut? E-Mails. Top-Down Kommunikation geht bei uns zum Großteil über E-Mails und ab und an mal eine Websession. Vieles fällt leider unter den Tisch, oder eine wichtige Info kommt zu spät. Das mag mal daran liegen, dass was vergessen wird (passiert...) oder das Management vielleicht denkt, es hat für den Sales keine Relevanz? Wie auch immer - es geht deutlich schlechter aber es ist auch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Wir mögen und helfen uns im Team. Eben habe ich eine Bewertung von einer Kollegin oder einem Kollegen gelesen, der meinte, dass es im Sales Leute gibt, die mit ihrem Auto prahlen. Dass der Sales wegen seiner Fahrzeuge beneidet wird, ist ja nun kein Matrix42 spezifisches Thema. Sagt aber aus meiner Sicht mehr über den Neider aus, als über den Sales. Und wenn schon - zumindest in unserem Team sind Neid und Missgunst kein Thema.
Aber mal ein Teamevent (kein Quartermeeting...) zwischendurch, das wäre mal was.
Work-Life-Balance
Durch die Home-Office Regel im Sales bin ich da sehr flexibel und das ist super. Ich kann auch mal meine Kinder in die Schule/KiTa bringen und den Alltag gut managen. Ja klar habe ich trotzdem einen Haufen zu tun und arbeite häufig deutlich länger als 40 Stunden. Manchmal bin ich auch ein paar Tage weg, aber das geht sich sehr gut aus.
Vorgesetztenverhalten
Ich mag meinen direkten Vorgesetzten sehr. Ja, über manche Dinge kann man streiten - und das tun wir auch. Dass das hier möglich ist, ist sehr positiv und spricht für Matrix42. Für den Matrix42 Sales gebe ich daher 4 Sterne, bei anderen Bereichen wäre ich mir nicht so sicher. Stichwort: Unternehmenskultur. Unternehmenskultur ist irgendwo immer die Summe aus dem was das Management vorgibt und dann vorlebt. So Dinge wie unsaubere, unspezifische aber persönliche Kritik - das darf nicht sein. Ok, das kann nicht jede/r, gehört für mich aber zu den Fähigkeiten einer Führungskraft. Diese Fähigkeiten sind hier alles andere als gleichmäßig verteilt.
Interessante Aufgaben
Da ist Abwechslung drin. Wie ich was mache, kann ich mir selber einteilen. Und das was ich nicht selber einteilen kann, kann immer noch abgestimmt werden. Wenige Dinge werden halt einfach "drübergebügelt" aber das hält sich angenehm in Grenzen.
Gleichberechtigung
Ich kann die Frage nur als Mann beantworten. Kununu will wissen, ob Frauen die gleichen Chancen wie Männer haben. Da sage ich mal grundsätzlich Ja. Wir haben vereinzelt Frauen in Führungspositionen, Frauen werden ganz sicher als Arbeitskräfte geschätzt. Ob sie nach einem Wiedereintritt benachteiligt werden, kann ich nicht beurteilen, mangels Erfahrungswerten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Kollege schrieb, es gäbe im Sales keine "älteren Kollegen". Das ist ganz einfach falsch. Wir haben Twens im Team bis 50+, ein bunter Mix. Ich sehe keine besonderen Vor- oder Nachteile für ältere KollegInnen.
Arbeitsbedingungen
"Eat your own dogfood" - ja, das macht die Matrix42. Dadurch funktioniert die Arbeitsplatzbereitstellung richtig gut. Aber das darf man von dem Anbieter für Workspace Management Software ja auch erwarten, oder :-)?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, z.B. in der Firmenwagenpolicy (kein Euro5 mehr) fließt das mit ein und z.B. gibt es an Weihnachten Charity-Aktionen für benachteiligte Kinder, um mal ein Beispiel zu nennen. Finde ich gut. Oder als Benefit eine Karte für den öffentlichen Nahverkehr, Jobrad usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Es gibt auch zusätzliche Benefits, z.B. FitnessStudio oder alternative Dinge.
Image
Das ist echt ok. Matrix42 hat aus meiner Sicht kein Imageproblem.
Karriere/Weiterbildung
Im Sales hängt die Karriere natürlich damit zusammen, ob ich meine Zahlen erreiche, nachhaltig. Dann muss eine Gelegenheit da sein, die Gunst des Managements und natürlich der Wille, noch mehr zu tun. Aber das ist mir nicht so wichtig. Positiv: ich habe mal explizit nach einer Schulung/Zertifizierung gefragt und sie auch umgehend genehmigt bekommen