Es ist erstaunlich, wie nichts passiert
Verbesserungsvorschläge
Wie schon immer: Die toxische Unternehmenskultur muss weg. Bei Matrix42 herrscht noch immer die Denkweise, dass das mittlere Management mit den Mitarbeitern darunter reden kann, wie es will. Dabei sollte uns allen klar sein, dass man heutzutage schneller einen neuen Arbeitsplatz findet, als ein Unternehmen neue Büroräume bauen kann.
Arbeitsatmosphäre
Seit Jahren werden in unserer Firma Umfragen durchgeführt, die ein Bild der Mitarbeiterschaft zeichnen sollen. Ich arbeite hier seit über fünf Jahren, und letztendlich sind diese Umfragen zwar repräsentativ, aber an der Arbeitsatmosphäre und der Wertschätzung der Mitarbeiter hat sich so gut wie nichts geändert.
Kollegenzusammenhalt
Ich würde von mir selbst behaupten, dass ich empathisch bin. Allerdings hat mir diese Empathie in diesem Unternehmen oft geschadet, da sie ausgenutzt wurde. Meine direkten und indirekten Kollegen legen vor allem Wert auf ihre eigenen Interessen und schauen wenig über den Tellerrand hinaus. Falls ihr soziales Blut mit euch tragt, werdet ihr hier schnell unglücklich.
Work-Life-Balance
Mir gefällt die Idee, von überall aus arbeiten zu können – solange die Ergebnisse stimmen.
Gleichberechtigung
Ich höre oft von Kolleginnen, dass besonders im Vertrieb, Ausdrucksweisen verwendet werden, die eindeutig antifeministisch oder sogar rassistisch sind. Persönlich habe ich damit jedoch keine direkten Erfahrungen gemacht.
Image
Bei rund 600 Mitarbeitern würde ich gefühlt sagen, dass höchstens zwei von zehn etwas Positives über das Unternehmen zu sagen haben.
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du in vielen Aspekten unzufrieden bist. Eine toxische Unternehmenskultur entspricht nicht dem, was wir uns für unser Unternehmen wünschen. Wir nehmen das sehr ernst und arbeiten aktiv daran, die Zusammenarbeit und den Umgang miteinander zu verbessern.
Bezüglich der Umfragen: Wir verstehen, dass es frustrierend sein kann, wenn Veränderungen nicht immer sofort spürbar sind. Deshalb haben wir die Frequenz unserer Umfragen erhöht und setzen verstärkt darauf, die Ergebnisse nicht nur an Führungskräfte weiterzugeben, sondern auch die Anforderung gezielt mit den Teams daran zu arbeiten. Die letzten Umfragen zeigen bereits eine positive Entwicklung - aber wir wissen, dass wir weiterhin dranbleiben müssen.
Zum Kollegenzusammenhalt: Empathie ist für uns ein wichtiger Wert, und es darf nicht sein, dass Menschen sich dadurch ausgenutzt fühlen. Ein respektvolles Miteinander ist essenziell für eine gesunde Unternehmenskultur. Falls du konkrete Situationen erlebt hast, würden wir uns über deinen Erfahrungsbericht freuen - nur so können wir gezielt gegensteuern.
Das Thema Gleichberechtigung ist uns extrem wichtig. Solltest du oder deine Kolleginnen Erfahrungen mit antifeministischem oder rassistischem Verhalten gemacht haben, bitten wir euch, das direkt zu melden. Wir fahren hier eine Null-Toleranz-Politik und möchten, dass sich jeder bei uns sicher und respektiert fühlt!
Uns ist bewusst, dass nicht immer alles perfekt läuft - aber wir sind entschlossen, an den richtigen Stellschrauben zu drehen. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Sichtweise mitzuteilen. Wenn du mir dabei helfen möchtest, die von dir beschriebenen Situationen besser zu verstehen, und hier zu handeln - melde dich gerne direkt bei mir:
clarissa.wilhelm@matrix42.com