Leider mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team in dem ich arbeiten durfte war sehr angenehm, die Zusammenarbeit war Kollegial und auf Augenhöhe
Verbesserungsvorschläge
Weitere Manager austauschen die im Zuge der Unternehmensentwicklung nicht mehr an die Position gehören und die weitere Entwicklung des Unternehmens mehr blockieren wie vorantreiben. Das Feedback der Mitarbeiter aufnehmen und nicht in die "Ablage P" werfen. Das Know-How der Mitarbeiter sollte das höchste Gut, deshalb agieren Verschiedene Business Units in der Matrix auch noch wie vor 15 Jahren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team war gut, das Managementverhalten hingegen Mangelhaft zuletzt weder sachlich noch zielführend
Kommunikation
Gefühlt wird nichts Kommuniziert. Die Mitarbeiter müssen die Manager darauf hinweisen verschiedenes zu Kommunizieren da der Flurfunk grundsätzlich schneller ist und man auch extern angesprochen wird. Es gibt ein Quartalsreview wo aber überwiegend über Zahlenkonstrukte gesprochen wird wo 70 % der Mitarbeiter, die nicht mit Zahlen arbeiten nichts anfangen können und über die eigentlich wichtigen Dinge die man Kommunizieren sollte werden kaum adressiert. Hier sollte das Format & Inhalt grundsätzlich überdacht werden. Die Manager stellen sich mehr ins Licht wie "toll" deren Unit doch läuft anstatt mal tiefer in die Units rein zu sehen. Transparenz gleich null.
Kollegenzusammenhalt
Im Team hat es funktioniert, in anderen Abteilungen schaut zu 80% jeder nur auf Sich und vieles wird wissend blockiert
Work-Life-Balance
gibt es nichts daran auszusetzen
Vorgesetztenverhalten
Was hier in einigen Bereichen der Firma los ist, ist eine reine Katastrophe weshalb in der Firma in den letzten 1,5 Jahren Langjährige Manager "gegangen worden sind" und das wird auch noch lange nicht das Ende sein. Die Firma ist in den letzen 6 Jahren extrem gewachsen - das einzige was nicht mit wächst sind die Prozesse, strukturen und die Art zu führen. Da bringen leider sämtliche Workshops nichts wenn einige Manager kein Interesse haben Dinge zu ändern. Grundsätzlich wird alles schön geredet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren OK hätten aber durchaus spannender sein können wenn man nicht ständig gestoppt wird im Unternehmen was positives einzubringen
Gleichberechtigung
Kommt auf den Manager an - ich habe eher sehr schlechte Erfahrungen gemacht. Selbst der Betriebsrat und die Personalabteilung sind machtlos. Die HR Manager stehen in der Hinsicht nur hinter dem Teamlead / Manager und in keiner weise hinter dem Mitarbeiter - da stellt man sich die Frage wozu wurde in die HR Abteilung so aufgeblasen und was ist konkret deren Aufgabe
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt doch einige Langjährige Mitarbeiter aber eher technischer Natur auf deren Know-How man nicht verzichten kann und somit in vieler Hinsicht ein Freifahrtschein haben
Arbeitsbedingungen
Firmengebäude Modern, Arbeitsaustattung auch gut
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wie in der Branche üblich, die BV's waren zuletzt allerdings veraltet und die, die dort teils mitmischen haben in vielen Dingen nicht das wissen wie es in verschiedenen Unternehmensbereichen laufen sollte. Wie oben schon erwähnt die Prozesse und Strukturen wachsen hier nicht mit.
Image
Guter Brand - im DACH Markt führend im Internationalen Markt der schon seit mehreren Jahren adressiert wird sind verschiedene Regionen zuletzt kläglich gescheitert
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Abteilung an und den Manager an, in ein Paar Bereichen werden Mitarbeiter gefordert und hochgezogen in anderen Abteilungen wiederum wissen die Führungskräfte alles besser und nehmen externes Know-How aus der Branche nicht auf, halten an gewohnten Strukturen und Abläufen fest und gehen dann mit dem Mitarbeiter, der eigentlich überlegen ist entsprechend schlecht um
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen dank für dein Feedback.
Es ist schön, dass du deine Teamatmosphäre und die kollegiale Zusammenarbeit geschätzt hast. Schade, dass du manchmal das Gefühl hattest, dass dein Input nicht beachtet wurde.
Wir nehmen deine Anmerkung zur Gleichberechtigung bei uns sehr ernst. Es ist uns extrem wichtig, dass sich alle unsere Mitarbeiter wohl fühlen. Wir haben in diesem Zusammenhang auch ein Diversity & Inclusion Training implementiert, unser People & Culture Bereich hat das Thema priorisiert.
Wir arbeiten aktiv daran, unsere Prozesse und Strukturen an die Veränderungen und das Wachstum im Unternehmen anzupassen, um sicherzustellen, dass wir die bestmögliche Umgebung für unsere Mitarbeiter schaffen.
Es würde mich freuen, wenn du für ein direktes Feedback das Gespräch mit mir suchst:
Clarissa Wilhelm
clarissa.wilhelm@matrix42.com