Ein sinkendes Schiff
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mache meinen Job und bekomme dafür Geld.
Ich habe Glück, einen super Vorgesetzten zu haben, der mir Weiterbildung ermöglicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle obere Führungsebene, die die Unzufriedenheit nicht erkennt.
Verbesserungsvorschläge
Kritik vom "Fußvolk" ernst nehmen und endlich mal wieder etwas Wertschätzung zeigen. Diese Bewertung landet aber leider nur bei HR und wird niemals oben ankommen.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite seit einigen Jahren für Matrix42. Das Betriebsklima wird von Jahr zu Jahr schlechter. Die Vorgesetzten unterstützen; von weiter oben gibt es allerdings keinerlei Wertschätzung mehr.
Kommunikation
Der Flurfunk ist spitze. Das war's dann auch. Selbst gegenüber den eigenen Mitarbeitern wird vom Management eine Fassade aufrecht erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten Großteils zusammen. Aber auch hier gibt es mal die ein oder andere unschöne Diskussion, die im öffentlichen Kanal ausgetragen wird.
Work-Life-Balance
Prinzipiell ist man sehr frei, was die Gestaltung der Arbeitszeiten angeht. Es gibt aber auch Ausnahmen. Je nachdem, wen man über sich hat, kann es auch passieren, dass man für einen Arztbesuch um Erlaubnis bitten muss.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte zwei verschiedene Vorgesetzte. Einer top, der andere ohne klare Kante.
Interessante Aufgaben
Kommt ganz auf die Abteilung und den Vorgesetzten an. Ich kenne sowohl die Situation, dass gleichgestellte Kollegen weniger ausgelastet werden, und man es seinem Chef niemals recht machen kann. Ich weiß aber auch, dass es anders gehen kann.
Gleichberechtigung
Konnte bisher keine Ungleichbehandlung feststellen. Wir haben auch einige Frauen als Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sind alle Altersgruppen vertreten und man schätzt die Erfahrung der Älteren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind ok. Es wird einem Mitarbeiter aber nicht alles an die Hand gegeben, was er für seine Arbeit bräuchte (z.B. lizenzpflichtige Software).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Tätigkeiten werden mit einem Social Day gefördert. Einerseits eine nette Idee, andererseits ist ein Tag für ein soziales Projekt zu wenig.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter reichen von unterirdisch bis übertrieben. Generell gilt: In der internen IT und im Support wirst du unterbezahlt und musst um jeden Euro betteln, egal ob bei Gehaltsverhandlungen oder wenn es um eine Schulung geht.
In anderen Bereichen darfst du dafür im Geld baden.
Es gab keinen Inflationsausgleich. Für mich und viele andere bedeutet das effektiv einen stetig sinkenden Lebensstandard.
Die Benefits sind ok, allerdings finde ich, dass ein Jobticket selbstverständlich sein sollte und kein Extra.
Image
Hier wird intern so richtig über das Management hergezogen - zurecht! Wann kommt das mal bei den Entscheidungsträgern an?
Es gibt keinerlei Wertschätzung mehr. Die jährliche Firmenfeier wurde abgeschafft, aber man soll neuerdings selbst die Spülmaschine ausräumen und die Kaffeemaschine warten, während das Management sich ne fette Auslandsreise gönnt und der CEO auf Firmenkosten Mittagessen geht.
Hier werden die Prioritäten eindeutig falsch gesetzt. Die Leute sind frustriert.
Es wurde mal gewünscht, dass die Leute wieder öfter ins Office kommen. Gefördert wird das Gegenteil. Ich kaufe mir doch nicht extra ein Bahnticket und bin ne Stunde unterwegs, um dann dort Putzdienst zu spielen.
Karriere/Weiterbildung
In der richtigen Abteilung wird man gefördert und gefordert. Man hat Chancen intern zu wechseln und somit aufzusteigen.
Arbeitgeber-Kommentar
Wir schätzen deine Offenheit und bedanken uns für die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast. Regelmäßig bringen wir die Anmerkungen unserer Kununu Bewertungen in Meetings mit ein, dies wird auch mit deinem Feedback geschehen.
Es ist uns wichtig, die Meinungen unserer Mitarbeiter ernst zu nehmen und kontinuierlich an der Verbesserung unseres Arbeitsumfelds und der internen Kommunikation zu arbeiten.
Wir freuen uns besonders zu hören, dass du mit deinem Vorgesetzten zufrieden bist und die Möglichkeit zur Weiterbildung erhältst und nutzt.
In naher Zukunft führen wir mit einem neuen Umfragetool eine Mitarbeiterbefragung durch, um weiteren Input über viele der von dir angesprochenen Themengebiete zu erhalten. Dies wird uns dabei helfen, mehr Einsicht in einzelne Bereiche und Abteilungen zu bekommen.
Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, Matrix42 intern und als Arbeitgeber stetig zu verbessern.
Es freut uns, dass du die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen als sehr gut empfindest. Diversität liegt uns am Herzen.
Wir danken dir nochmals für dein Feedback, das uns dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern. Wenn du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, zögere bitte nicht, dich an mich zu wenden.
Deine Meinung ist uns wichtig, und wir setzen alles daran, Matrix42 zu dem besten Arbeitsplatz für dich und deine Kollegen zu machen.
Clarissa Wilhelm
clarissa.wilhelm@matrix42.com