Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich mache meinen Job und bekomme dafür Geld.
Ich habe Glück, einen super Vorgesetzten zu haben, der mir Weiterbildung ermöglicht.
Die aktuelle obere Führungsebene, die die Unzufriedenheit nicht erkennt.
Kritik vom "Fußvolk" ernst nehmen und endlich mal wieder etwas Wertschätzung zeigen. Diese Bewertung landet aber leider nur bei HR und wird niemals oben ankommen.
Ich arbeite seit einigen Jahren für Matrix42. Das Betriebsklima wird von Jahr zu Jahr schlechter. Die Vorgesetzten unterstützen; von weiter oben gibt es allerdings keinerlei Wertschätzung mehr.
Hier wird intern so richtig über das Management hergezogen - zurecht! Wann kommt das mal bei den Entscheidungsträgern an?
Es gibt keinerlei Wertschätzung mehr. Die jährliche Firmenfeier wurde abgeschafft, aber man soll neuerdings selbst die Spülmaschine ausräumen und die Kaffeemaschine warten, während das Management sich ne fette Auslandsreise gönnt und der CEO auf Firmenkosten Mittagessen geht.
Hier werden die Prioritäten eindeutig falsch gesetzt. Die Leute sind frustriert.
Es wurde mal gewünscht, dass die Leute wieder öfter ins Office kommen. Gefördert wird das Gegenteil. Ich kaufe mir doch nicht extra ein Bahnticket und bin ne Stunde unterwegs, um dann dort Putzdienst zu spielen.
Prinzipiell ist man sehr frei, was die Gestaltung der Arbeitszeiten angeht. Es gibt aber auch Ausnahmen. Je nachdem, wen man über sich hat, kann es auch passieren, dass man für einen Arztbesuch um Erlaubnis bitten muss.
In der richtigen Abteilung wird man gefördert und gefordert. Man hat Chancen intern zu wechseln und somit aufzusteigen.
Die Gehälter reichen von unterirdisch bis übertrieben. Generell gilt: In der internen IT und im Support wirst du unterbezahlt und musst um jeden Euro betteln, egal ob bei Gehaltsverhandlungen oder wenn es um eine Schulung geht.
In anderen Bereichen darfst du dafür im Geld baden.
Es gab keinen Inflationsausgleich. Für mich und viele andere bedeutet das effektiv einen stetig sinkenden Lebensstandard.
Die Benefits sind ok, allerdings finde ich, dass ein Jobticket selbstverständlich sein sollte und kein Extra.
Soziale Tätigkeiten werden mit einem Social Day gefördert. Einerseits eine nette Idee, andererseits ist ein Tag für ein soziales Projekt zu wenig.
Die Kollegen halten Großteils zusammen. Aber auch hier gibt es mal die ein oder andere unschöne Diskussion, die im öffentlichen Kanal ausgetragen wird.
Hier sind alle Altersgruppen vertreten und man schätzt die Erfahrung der Älteren.
Ich hatte zwei verschiedene Vorgesetzte. Einer top, der andere ohne klare Kante.
Die Arbeitsmittel sind ok. Es wird einem Mitarbeiter aber nicht alles an die Hand gegeben, was er für seine Arbeit bräuchte (z.B. lizenzpflichtige Software).
Der Flurfunk ist spitze. Das war's dann auch. Selbst gegenüber den eigenen Mitarbeitern wird vom Management eine Fassade aufrecht erhalten.
Konnte bisher keine Ungleichbehandlung feststellen. Wir haben auch einige Frauen als Führungskräfte.
Kommt ganz auf die Abteilung und den Vorgesetzten an. Ich kenne sowohl die Situation, dass gleichgestellte Kollegen weniger ausgelastet werden, und man es seinem Chef niemals recht machen kann. Ich weiß aber auch, dass es anders gehen kann.
Wir schätzen deine Offenheit und bedanken uns für die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast. Regelmäßig bringen wir die Anmerkungen unserer Kununu Bewertungen in Meetings mit ein, dies wird auch mit deinem Feedback geschehen.
Es ist uns wichtig, die Meinungen unserer Mitarbeiter ernst zu nehmen und kontinuierlich an der Verbesserung unseres Arbeitsumfelds und der internen Kommunikation zu arbeiten.
Wir freuen uns besonders zu hören, dass du mit deinem Vorgesetzten zufrieden bist und die Möglichkeit zur Weiterbildung erhältst und nutzt.
In naher Zukunft führen wir mit einem neuen Umfragetool eine Mitarbeiterbefragung durch, um weiteren Input über viele der von dir angesprochenen Themengebiete zu erhalten. Dies wird uns dabei helfen, mehr Einsicht in einzelne Bereiche und Abteilungen zu bekommen.
Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, Matrix42 intern und als Arbeitgeber stetig zu verbessern.
Es freut uns, dass du die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen als sehr gut empfindest. Diversität liegt uns am Herzen.
Wir danken dir nochmals für dein Feedback, das uns dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern. Wenn du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, zögere bitte nicht, dich an mich zu wenden.
Deine Meinung ist uns wichtig, und wir setzen alles daran, Matrix42 zu dem besten Arbeitsplatz für dich und deine Kollegen zu machen.
Clarissa Wilhelm
clarissa.wilhelm@matrix42.com
Nichts mehr.
siehe Bewertung
Ich mache keine mehr. Meinung und Vorschläge sind nicht relevant.
Von Atmosphäre kann nicht die Rede sein. Es ist eher düster, gruselig kalt wie in einem Horror-Film. Wer hier arbeitet ist nur noch eine seelenlose Gestalt.
Image baut signifikant ab.
War früher besser. Hat abgebaut weil nichts mehr aktiv dafür getan wird. Es wird ausgeruht auf den bisherigen Entscheidungen. Andere Firmen haben nachgezogen und bieten hier entweder das Gleiche oder mehr.
Keines vorhanden.
Für 95% der Belegschaft gibt es nichts.
Man versucht zu retten was zu retten ist. Das ist auch löblich. Manchmal kracht es auch unter Kollegen. Das kommt bestimmt mal vor. Leider macht niemand etwas dagegen. Es wird von der Seitenlinie betrachtet ohne Eingreifen und Mediation.
Nicht erwähnenswert, weil das Verhalten nicht beschrieben werden kann..
Schlecht schlechter Matrix42
Die Kommunikationsfähigkeit hat über Jahre abgebaut und hat nun den bisher tiefsten Punkt erreicht. Null Sterne würde ich vergeben, wenn ich könnte.
Aufgaben sind ok - Mal mehr mal weniger interessant. Liegt im eigenen Ermessen.
Vielen Dank für deine Bewertung und die offenen Worte, die uns einen kleinen Einblick geben, wie sich die Matrix für dich verändert hat. Es stimmt, wir bewegen uns in einem sich schnell verändernden Umfeld und befinden uns aktuell in einer herausfordernden Umbruchphase – auch durch personelle Veränderungen im Top Management. Gerade weil wir daran interessiert sind zu verstehen, wo unsere Mitarbeiter Verbesserungspotenzial sehen, gibt es vielzählige Veranstaltungen, wie z.B. das kürzlich eingeführte Breakfast Meeting, in dem sich Management und Mitarbeiter in lockerem Rahmen treffen und austauschen können. Bezogen auf das Thema Karriere und Weiterbildung würde mich sehr interessieren, was genau zu deiner schlechten Bewertung geführt hat. Wir geben aktuell jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, sich über diverse Lernplattformen weiterzubilden und haben im letzten Quartal 2022 auch wieder damit begonnen, Präsenztrainings bei uns in Frankfurt vor Ort durchzuführen. Vielleicht sind es ja aber ganz andere Aspekte, die für dich eine Rolle gespielt haben. Gerne würde ich mich mit dir persönlich über deine Bewertung und deren Hintergründe austauschen und freue mich, wenn du Kontakt zu mir aufnimmst.
Clarissa Wilhelm
clarissa.wilhelm@matrix42.com
Bezahlung, Work-Life Balance
Einige wenige bestimmen was läuft, der Rest soll gefälligst ihren Job machen. Man will bei den großen mitspielen ist aber meilenweit davon entfernt. Tolle Fassade,nix dahinter.
Ich würde den Schritt zur Matrix kein zweites Mal machen!
Auf die Mitarbeiter hören und nicht alle Vorschläge ignorieren oder kaputt reden
Wenn man Glück hat und in der richtigen Abteilung, mit den richtigen Kollegen landet ist es Ok, überwiegend ist die Atmosphäre eher unterirdisch.
Außen hui, Innen pfui.
Wenn manch ein Kunde wüsste was intern abläuft, dann würden sie die Flucht ergreifen.
Extrem positiv, arbeiten wann und wo man will.
Solange man seine Aufgaben erledigt hat man seine Ruhe.
Gibt einige Möglichkeiten, aber nicht besser oder schlechter wie in vergleichbaren Unternehmen.
Wenn man Glück hat ist die Bezahlung sehr gut, Vitamin B hilft extrem.
Hängt von der Abteilung ab, insgesamt gibt es aber viele Neider, und Quertreiber.
C-Level lebt in einer eigenen Welt, das Fußvolk soll die Klappe halten und ihre Arbeit machen. Gegenstimmen oder Verbesserungsvorschläge landen im schwarzen Loch.
Gute Ausstattung auch für das Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, ...
Findet überwiegend gar nicht statt, einzig der Flurfunk funktioniert tadellos und ist sehr gut informiert.
Kommt auf den Job an.
Gibt einige spannende und interessante Aufgaben, überwiegend ist es aber abarbeiten der vorhandenen Kundenprojekte/-Anforderungen, ohne Abwechslung.
dass er sich Gedanken um seine Mitarbeiter macht
noch nichts
ab und zu die Mitarbeiter durch schöne Events aus dem Home-Office ins Office zu locken
äußerst angenehm, gehe jeden Tag ins Büro - das spricht für sich
nach der Arbeit ist nicht vor der Arbeit, zumindest nicht vor dem nächsten Tag. Auf Work-Life-Balance wird geachtet - Familie und Gesundheit spielen eine ebenso wichtige Rolle wie die Arbeit im Leben eines jeden Mitarbeiters
es gibts unzählige Möglichkeiten sich weiterzubilden. Dies wird sogar gefördert
könnte immer bisschen mehr sein ;-)
kollegial, respektvoll, wertschätzend
bis jetzt gibts dahingehend nichts zu kritisieren
man bekommt alles, was man zum Arbeiten benötigt. Falls was nichts funktioniert, wird es repariert oder ersetzt
ich freue mich jeden Tag auf die Arbeit, weil vieles nicht vorhersehbar ist und einem somit nicht langweilig wird
Danke für deine Bewertung!
Es freut uns, dass du dich so wohl bei uns fühlst, dass du bewusst jeden Tag in unser Büro kommst, trotz der Option auch remote arbeiten zu können. Dass deine Work-Life-Balance bei uns nicht zu kurz kommt, ist super!
Wir schätzen auch dein Feedback zu Weiterbildungsmöglichkeiten, deinem Gehalt und deinen Aufgaben.
Dein Vorschlag ist mehr Mitarbeiter mit Events dazu zu motivieren ins Büro zu kommen, um sich öfter in Person zu treffen. Hier können wir schon anteasern: Es ist definitiv geplant, nach einer langen Corona Pause wieder mehr im Hauptgebäude in Frankfurt anzubieten. Sei gespannt!
Gerne, kannst du mir auch konkrete Vorschläge schicken und deine Ideen einbringen.
Meine Kontaktdaten:
Clarissa Wilhelm
clarissa.wilhelm@matrix42.com
Work-Life-Balance is hier sehr gut. Jeder kann seine Aufgaben alleine koordineiern und erledigen. Mann kann privat & firma sehr gut balancieren.
Aus meiner Sich ist alles ok.
Noch mehr Inovationen!
Nette Kollegen und Kolleginen
Wir können daran noch arbeiten
sehr gut
Hängt von dem Bereich in dem man tätig ist ab
Es geht immer mehr aber die Bezahlung ist atraktiv und in der regel leisungsorientiert
Matrix42 ist ein loyale Arbeitgerber
The Best eam ever!
sehr korrekt und respektvoll
Häng von den personen ab, in der Regel korrekt und respektvoll
immer Top-Ausstatung
offen und direkt
Vorbildlich!
Danke, dass du dir Zeit für diese Bewertung genommen hast.
Es ist toll, dass deine Work-Life Balance bei uns sehr gut ist, denn das ist uns sehr wichtig.
Du sprichst von deinem Team mit einer riesigen Begeisterung und schätzt die offene und direkte Kommunikation.
Wir sind stolz darauf, Mitarbeiter wie dich bei Matrix42 zu haben, welche sich so wohl fühlen.
Du wünschst dir mehr Innovationen – wir sind ganz deiner Meinung!
Stillstand ist Rückschritt, daher arbeiten wir an Innovationen in allen Abteilungen, seien es die Prozesse der People & Culture Abteilung, unser Office oder unsere Produkte.
Solltest du uns weiteres Feedback oder Verbesserungsvorschläge und Ideen geben mögen, wende dich gerne direkt an mich:
Clarissa Wilhelm
clarissa.wilhelm@matrix42.com
Die Vergangenheit
Die Zukunft
Mehr Zeit für die wichtigen Themen nehmen und die Mitarbeiter frühzeitig einbeziehen
Muss der Mitarbeiter selber für sorgen
Immer mehr denken zuerst an sich
Mitarbeiter erfahren wichtige Dinge zu spät
Vielen Dank für deine Bewertung.
Wir nehmen auf, dass du ein Verbesserungspotential in der Priorisierung von wichtigen Themen und der frühzeitigen Mitarbeiterkommunikation siehst.
Aktuell gibt es einen wöchentlichen internen Newsletter in welchem wir unsere Mitarbeiter über die neusten Entwicklungen in der Organisation informieren.
Zusätzlich gibt es interne Plattformen welche das Teilen von Informationen vereinfachen
Wir sind aber stets dabei uns nach neuen Formaten umzusehen um diese Kommunikationslkanäle zu optimieren.
Viele unserer Teams haben bereits an Teambuilding Events teilgenommen, weiterhin werden unsere Führungskräfte darin geschult, wie sie ihr Team am besten unterstützen.
Auf Grund der pandemischen Lage, war es leider nicht möglich wie gewohnt viele Mitarbeiter Events stattfinden zu lassen, wir arbeiten aber aktiv an neuen Formaten.
Leider fällt es uns schwer weitere konkrete Verbesserungsvorschläge aus deiner Bewertung zu lesen, da du dich sehr allgemein ausgedrückt hast.
Es würde mich freuen, wenn du auf mich persönlich zukommst, damit wir ggf. deine konkreten Ideen zu diesen Themen aufnehmen können.
Ich lade dich zu einem vertraulichen Gespräch ein.
Wende dich hierfür direkt an:
Clarissa Wilhelm
clarissa.wilhelm@matrix42.com
Das flexible Arbeiten im Homeoffice/Office hybrid mit Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit. Die tollen Kollegen und vorbildlichen Führungskräfte, als auch die Bemühungen Matrix42 zu einer Top Company zu machen und stetig zu verbessern.
Ich kann mich nicht viel beschweren. Nur bei Themen wie Umweltbewusstsein und Image ist noch ein bisschen Luft nach oben, hieran wird aber aktiv gearbeitet.
An sich nur: Weiter so! Ich finde wir sind aktuell in einer spannenden Phase, es gibt viele Interessante Projekte und ich bin gespannt, wie es weiter geht.
Ich fühle mich sehr wohl der einer offenen und ehrlichen Arbeitsatmosphäre.
Das Image ist in Ordnung aber hier ist noch ein bisschen Luft nach oben. Dies wird in aktuellen Projekten auch behandelt.
Da ich mit meinem trusted work place überall innerhalb deutschlands arbeiten kann darf, fühle ich mich sehr frei. Die Option sich auch im modernen Büro mit schöner Ausstattung mit Kollegen zu treffen, macht es noch besser. Auch die Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit macht es leicht, seine Work-Life Balance zu halten.
Ich finde die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten super, es gibt interne Stellenausschreibungen auf welche man sich bewerben kann. Aber auch genug Angebote, wie Development Days und Linkedin Learning, Gofluent, welche genutzt werden können.
Ich finde meinen Gehalt fair und die Sozialleistungen gut. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt als auch Bildschirmbrille.
Hier ist auch noch etwas Luft nach oben. Für alle Mitarbeiter gibt einen Social Day, welchen man dazu nutzen kann Gemeinnützige Organisationen zu unterstützen oder etwas für die Umwelt/Sozial zu tun.
Innerhalb meines Teams sehr gut, ich fühle mich unterstützt und es macht immer Freude die Kollegen im Büro zu sehen.
Soweit ich es mitbekommen habe, sehr gut!
Meine Vorgesetzten sind tolle Vorbilder, welche auch auf Work-Life-Balance und Wohlbefinden Wert legen. Kurze Wege und schnelles Feedback ermöglichen es produktiv zu arbeiten.
Ich habe die Möglichkeit in einem schönen Gebäude in Frankfurt zu arbeiten, kann aber auch mit meinem Laptop daheim arbeiten. Auch generell finde ich den Umgang miteinander super. Daher bewerte ich die Arbeitsbedingungen als sehr gut.
Wie oft in größeren Unternehmen gibt es hier noch Luft nach oben, aber ich finde es okay. Viele meckern hier auf hohem Niveau.
Auch wenn es viele Männer im Unternehmen gibt, habe ich als Frau bisher keine Benachteiligung gespürt. Auch jüngeren Kollegen und Kollegen aus anderen Standorten außerhalb Deutschlands werden mit Respekt behandelt.
Meine Aufgaben sind äußerst vielfältig und interessant. Ich bin sehr zufrieden und könnte es mir nicht besser vorstellen. Alle meine Stärken werden eingesetzt.
Wir bedanken uns für die durchweg positive Bewertung von dir.
Dass das flexible Arbeiten in Homeoffice oder Büro und in Gleitzeit als auch unsere weiteren Angebote so gut ankommen und genutzt werden, ist großartig!
Auch, dass die Bemühungen in aktuellen Projekten gesehen werden, die dazu beitragen Matrix42 weiterhin zu einem vielseitigen und starken Arbeitnehmer zu machen, erfreut uns.
Das Feedback zum Thema Umwelt und Sozialbewusstsein, werden wir in dem Office Planungskonzept sowohl auch für unsere internen Angebote weiterhin aufnehmen und sehen das Verbesserungspotential.
Solltest du hier weitere Vorschläge einbringen wollen, laden wir dich herzlich dazu ein direkt auf mich zuzukommen!
Meine Kontaktdaten:
Clarissa Wilhelm
clarissa.wilhelm@matrix42.com
Kultur, duzen, zunehmende Internationalität, Benefits, Wachstumskurs, Arbeitsumgebung, flexibles Arbeiten
Kaskadenförmige Kommunikation über die verschiedenen Hierarchieebenen
People & Culture ist in viele Projekte involviert und wir sind stetig dran Dinge, Prozesse ins Leben zu rufen.
Schön wäre es dann, wenn sich auch an diese Prozesse gehalten wird. Hier wünsche ich mir ein Konsequenzenmanagement.
Wir arbeiten dran, auch hier der Appell an alle: jeder ist ein Teil des Ganzen und trägt zu Klima etc. bei. Mit gutgelaunten Menschen arbeitet es sich leichter.
Vertrauensarbeitszeit, absolut flexibles Arbeiten möglich, toll! Ist nun seit einiger Zeit auch durch eine entsprechende Betriebsvereinbarung geregelt.
Auch hier ist Luft nach oben, es hat sich viel getan, auch hier der Appell an alle: jeder ist seines Glückes Schmied. Es gibt nun 6 (!) Development-Days, die man zusätzlich übers System buchen kann und die beliebig genutzt werden können. Außerdem kostenfreie online Plattform für Sprachen, Lizenzen nach Absprache für LinkedIn und und und.
Hier hat sich viel getan, entsprechende Prozesse wurden etabliert, nicht zu jedermanns Geschmack, aber so ist es halt nun mal, wenn ein Unternehmen wächst. Ein Benefitprogramm ist seit einiger Zeit etabliert, aus dem man sich - nach der Probezeit - etwas aussuchen kann. Da findet jeder was - versprochen. Jobticket gibt’s auch gleich, das nur am Rande.
Da ist noch Luft nach oben.
Ich zähle mich zu den Älteren, man ist so jung, wie man im Kopf ist… ich fühle mich gut behandelt.
Mein Vorgesetzter: vorbildlich. Bei anderen ist da noch einiges an Luft nach oben. Wird nun in Kürze auch durch entsprechendes Programm gefördert.
Sehr gut, wir sind technisch bestens ausgestattet, was man noch benötigt, shoppt man im eigenen Einkaufssystem schnell und unbürokratisch.
Bei uns in der Abteilung gut. Bei mancher Führungskraft noch Optimierungsbedarf.
Absolut abwechslungsreich, es liegt auch an einem selbst bei mancher Aufgabe, die nicht unbedingt ins eigene Tätigkeitsfeld fällt, zu sagen „nehm ich“. Erweitert Horizont und Wissen sowie Blickwinkel. Langweilig wird es hier in absehbarer Zeit nicht
Vielen Dank für deine positive Bewertung.
Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei Matrix42 sehr wohl fühlst und unsere Kultur, als auch die Internationalität und unser Wachstum als Vorteile siehst. Auch, dass dir das flexible Arbeiten in Vertrauensarbeitszeit gefällt.
Du hast uns ein paar Anreize zur Besserung gegeben, vor allem im Bereich Umwelt und Sozialbewusstsein. Aktuell bieten wir einen Social Day an, welcher genutzt werden kann, um gemeinnützige Projekte zu unterstützen. Hier ist eine größere Promotion geplant. Natürlich arbeiten wir weiterhin auch daran das generelle Umweltbewusstsein bei Matrix42 zu verbessern.
Zusätzlich haben wir auch das Thema Karriere und Weiterbildung Intern als Fokuspunkt und stellen auch hier gerne sicher, dass deine Stimme gehört wird.
Wir freuen uns immer über neue Anreize und Ideen. Wende dich gerne direkt an mich - Clarissa Wilhelm, solltest du hier etwas einbringen wollen.
Clarissa Wilhelm
Specialist Employer Branding & HR Communications
Clarissa.wilhelm@matrix42.com
Die technische Ausstattung ist wirklich sehr gut.
Ich finde es falsch das, wieder einmal nur davon geredet wird, zukünftig nur noch Enterprise-Kunden die interessanten Ziele sind. Da nur dort die "anspruchsvollen" Aufträge/Projekte zu erwarten sind. Meine Wahrnehmung ist eine ganz Andere. Unser Produkt ist wie gemacht für den mittleren bis gehobenen Mittelstand. (bis 10.000 Clients). Bei diesen Kunden verbringe ich die meiste Zeit. Dort sind die Spannenden Projekte. Da wird, zumindest in Projekt-Business, das meiste Geld verdient. Und das dies dann abwerten Bodyleasing genannt wird halte ich für falsch und ungerechtfertigt.
Edit: Cloud-Nativ
english first
1. Bitte etwas mehr Kontinuität und weniger oder nicht so schnellen Wandel innerhalb der Firma. Es strengt wahnsinnig an wenn mann sich ständig an neue Team-Modelle und Hierarchen gewöhnen muss.
Edit: Bitte nehmt Verbessungsvorschläge und Sorgen eurer Mitarbeiter ernst.
Bin hauptsächlich bei Kunden vor Ort. Wenn ich im Office bin ist die Atmosphäre meist gut. In letzter Zeit jedoch auch angespannt, da der Druck sehr zur Zeit (zu) groß ist.
Edit: gesunken von 4 auf 3 Sterne.
Seit Corona logischerweise nur noch HO.
Kaum noch Projektarbeit. Viel "Kleinkram"
Ausgeprägte Partnerstrategie.
Druckt von seiten des Managements wird stetig erhöht.
gut - Sehr gut
Edit:
leidet aktuell unter der Produktqualität.
Abgewertet von 4 auf 3 Sterne.
Mäßig! in meinem Fall auch nicht anders zu erwarten. (da Außendienst)
Daher kann ich hier nur "unentschieden" werten.
Vom Arbeitgeber kommt da leider recht wenig. Vermutlich liegt das an dem häufigen Wechsel der direkten Vorgesetzten. So sind die "Jahresgespräche" oft "Einmalgespräche" und die dort besprochenen Entwicklungsmöglichkeiten werden jedes Jahr aufs Neue festgeschrieben...
Edit:
schwierig: Karriere kann man nur machen wenn man mit dem Strom schwimmt.
Andere Meinungen werden werden nicht gerne gehört.
Grade im Managementbereich wird gerne "gekungelt".
Ziemlich intransparent alles...
Geändert von 4 auf 2 Sterne.
mehr geht natürlich immer aber ich denke das wir Marktgerecht entlohnt werden.
Wenn auch die Berechnung des Variablen Anteils des Gehaltes immer wieder für Unmut sorgt.
Edit:
Aktuell wird ganz offensichtlich versucht am gehalt der Mitarbeiter zu sparen. Allen Beteuerungen des Management zum trotz.
Mein Gehalt ist gut, jedoch in den letzten Jahren nicht im selben Maße gestiegen wie die Infaltion in D.
Geändert von 4 auf 3 Sterne
Sozial = 5 Sterne
Umwelt = Könnte besser sein (3 Sterne).
Bsp. Ein sehr guter Kunde von uns hat im selben Jahr wie wir eine neues Großes Büro gebaut. Dies wird mit Erdtiefenwärme, Solar und Photovoltaik versorgt.
Es gibt dort es keine "normalen" Mülleimer mehr in den Büros, sondern nur welche für´s Papier. Der übrige Müll kann in den Küchen getrennt werden.
Edit:
Immer noch Dieselfahrzeuge, keine fairen Handy´s.
Dafür -2 Sterne von 4 auf 2.
gut - sehr gut
Edit:
wird durch die Verkleiner- und Zersplitterung leider schlechter.
von 4 auf 3 Sterne gesunken
Was ist alt? Ich bin Mitte 40. Ist das alt? Wenn ja, dann ist der Umgang meist angenehm.
Edit: Bin ja nun selbst "alt".
Meine Erfahrungen sind dahingehend gut.
Viele wechselnde Vorgesetzte in den letzten Jahren und jeder möchte seine Durftmarke setzen. Es folgt Change auf Change....
Das nervt!
Edit: Auch hier keine Verbesserung.
Schwierig zu Bewerten.
Für meinen Bereich: Firmenwagen bzw. Car allowance ist völlig okay. IT Ausstattung fürs Homeoffice ist ebenfalls sehr gut.
Die Bedingungen beim Kunden sind verständlicherweise unterschiedlich, aber da hat Matrix42, als Arbeitgeber, natürlich keine Einfluss drauf.
In meinen Augen zu viel und zu ungerichtet.
Alles wird an alle kommuniziert, so das man öfters Dinge die einen selbst betreffen verpasst.
Mir ist nichts Gegenteiliges bekannt.
Da ich sehr gerne beim Kunden bin und (fast) jeder Kunde eigene Ideen zum Produkt hat kommen immer wieder neue und interessante Aufgaben zustande.
Edit:
Durch viele Kleinstaufträge nur noch phasenweise spannend.
Einzelne Aufgaben/Projekt als solches können durchaus Interssant sein. Aktuell mangelnde Produktqualität und die Fokussierung auf Cloud nehmen einem den Spaß an dem Produkt/Projekten.
Nothing
Awful relation to employees, employees flow is extremely high, dishonest behaviour of management, no culture and no respect towards employees, awful working conditions
So verdient kununu Geld.