Matrix42 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man geht nicht auf Mitarbeiter ein. Wenn alle gehen, findet man schon woanders neue. Man merkt das die verschiedenen Länder an den Positionen ziehen. Was schlecht für das Klima und Miteinander ist.

Verbesserungsvorschläge

Mehrfach angebracht. Verläuft aber im Sand.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt. Wenig Motivation im Team. Portfolio schwierig.

Image

Der Markt erkennt es. Leider verhält sich das Unternehmen nicht dementsprechend.

Work-Life-Balance

Ok. Wird mehr propagiert als gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es kam mal der Spruch, das man in anderen Ländern weniger für die gleiche Arbeit bezahlen würde, daher nach zweiter sehr guter Beurteilung nicht mehr Geld erhält.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Wahrnehmung.

Kollegenzusammenhalt

War mal besser. Man kann eine Trend nach unten erkennen und spüren.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht. Es geht um Ergebnisse, mehr nicht.

Arbeitsbedingungen

Ok. Nicht modern, aber auch nicht veraltet.

Kommunikation

Heute so morgen so.

Interessante Aufgaben

Kreativität ist gefragt. Öfters mal etwas verpacken, was so nicht existiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich glaube fast nicht mehr an die Zukunft des Unternehmens. Es wurde vieles intern angesprochen. Dennoch passiert seit Jahren nichts mehr. Es geht eher um Standorte und Macht als um das große Ganze. Keine Strategie wie wir endlich Kundenbedürfnisse angehen und Produkte verbessern und zusammenbringen.

Arbeitsatmosphäre

Toxisch. Seit über 2 Jahren finden sehr viele Machtspiele und kein richtiges Miteinander statt. Mitarbeiter werden grundlos entlassen und durch andere ersetzt, ohne das sich etwas verändert. Führungskräfte ziehen nicht an einem Strang und jeder hat seine eigene Strategie.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit und viele Stunden ohne Ausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Ganz miserabel. Man nennt einen sogar den Rausschmeißer. Wenig Kommunikation, nur machen und „jetzt“. Meinungen und Empfehlungen spielen weniger eine Rolle.

Arbeitsbedingungen

Equipment ok. Homeoffice erlaubt.

Kommunikation

Man bekommt vieles erst mit, wenn es schon passiert ist, selbst wenn man einen Beitrag dazu hätte leisten können. Teilweise bekommt man auch keine Aussage zu den Gründen.

Interessante Aufgaben

Man könnte sehr viel mehr aus den Produkten machen. Sind aber Silos. Keine klare Strategie. Wie soll man so die europäische Alternative werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die angenehme Arbeitsatmosphäre, der starke Kollegenzusammenhalt und die offene Kommunikation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auf hohem Niveau gibt es vereinzelt kleinere Verbesserungspotenziale, die aber nicht stark ins Gewicht fallen.

Verbesserungsvorschläge

Teilweise könnten interne Prozesse noch effizienter gestaltet werden. Insgesamt aber auf einem sehr guten Niveau.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich schnell wohl und wird gut ins Team integriert.

Image

Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image und wird sowohl intern als auch extern positiv wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Auf persönliche Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Sozialleistungen sind fair und marktgerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Umwelt- und Sozialbewusstsein wird geachtet, z. B. durch nachhaltigere Prozesse und einen verantwortungsvollen Umgang miteinander.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gut zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und ihre Erfahrung wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind fair, ansprechbar und geben konstruktives Feedback.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut organisiert. Die notwendigen Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen, transparent und funktioniert sowohl im Team als auch mit den Vorgesetzten sehr gut.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier gelebt – alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Hintergrund oder Position fair behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

There seems to be a battle between Germany, Finland and Romania, with Finland and Romania clearly favored. The company should make a clear commitment to favoring only certain locations. The company does not have a clear strategy on how it wants to achieve its goals. In my opinion, the CEO has no vision and prefers to spend his time at partners and events. Becoming the European market leader is nothing new. This was already a corporate goal a long time ago. Managers do not focus on their employees, but rather on strengthening their own position. Further training opportunities are too limited.

Image

There are much more attractive employers in the region. The image is no longer particularly good, as the product quality is very poor, for example. In addition, there is a mix of products with different UIs, which are a horror from an end user's point of view.

Work-Life-Balance

Flexible working hours. Constant availability should be a prerequisite.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

No focus, too many meetings and then a lot of pressure to deliver results. Little time for employees or to really improve things. A lot of silo thinking, which makes collaboration with other teams difficult.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feedback wird aktiv eingeholt und ernst genommen, die Work-Life-Balance im Unternehmen wird sehr ernst genommen und aktiv gefördert. Der Umgang ist stets respektvoll.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation weiter optimieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv und von einem starken Teamgeist geprägt

Image

Man fühlt sich hier wohl und hat das Gefühl, wirklich Teil eines großartigen Teams zu sein.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance im Unternehmen wird sehr ernst genommen und aktiv gefördert. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten an persönliche Bedürfnisse und familiäre Verpflichtungen anzupassen. Homeoffice-Optionen bieten zusätzlich die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben besser zu vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind gut. Es gibt zusätzlich Benefit Programme

Kollegenzusammenhalt

Kollegen unterstützen sich gegenseitig, was zu einem angenehmen und produktiven Arbeitsumfeld führt. Der Umgang ist stets respektvoll, und die Kommunikation erfolgt offen und auf Augenhöhe.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen unterstützen sich gegenseitig, was zu einem angenehmen und produktiven Arbeitsumfeld führt. Der Umgang ist stets respektvoll, und die Kommunikation erfolgt offen und auf Augenhöhe. Ideen und Vorschläge werden ernst genommen, was das Gefühl von Wertschätzung und Mitgestaltung verstärkt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind stets ansprechbar und nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter, um individuelle Anliegen und Herausforderungen zu besprechen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind im allgemeinen gut, es gibt tolle Räumlichkeiten, aber leider auch welche, die nicht so attraktiv sind.

Kommunikation

Die Hierarchien sind flach, was dazu führt, dass jeder Mitarbeiter seine Ideen und Bedenken frei äußern kann

Gleichberechtigung

Ideen und Vorschläge werden ernst genommen, was das Gefühl von Wertschätzung und Mitgestaltung verstärkt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Unternehmen sind abwechslungsreich und herausfordernd, was die tägliche Arbeit spannend und motivierend gestaltet. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, an Projekten zu arbeiten, die sowohl persönlich als auch beruflich weiterbilden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexible Arbeitszeiten
- der Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absprachen und Versprechen werden nicht eingehalten
Es wird immer gesagt, wie viel einem die Mitarbeiter wert sind. Aber am Ende geht es nicht um die Leute, nur um das eigene Image.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich einmal die Management-Ebene anschauen und in Betracht ziehen, warum manche Abteilungen einfach nicht funktionieren. Warum so viele Leute gehen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt oft sehr gut. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist sehr entspannt. Allerdings herrscht viel Zeitdruck und Stress. Pläne des Managements sind unrealistisch. Anstatt sich auf erreichbare Ziele und Mitarbeitermotivation zu konzentrieren wird Mikromanagement der schlimmsten Sorte betrieben.

Work-Life-Balance

Ja, die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Es gibt keine festen Arbeitszeiten und man wird auch nicht kontrolliert. Aber dadurch schleicht sich auch schnell die Meinung ein, dass ein Mitarbeiter auch abends oder sogar am Wochenende erreichbar sein sollte.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wer neu dazukommt, hat die Chance auf ein super Gehalt. Wer schon länger dabei ist, bleibt oft auf einem niedrigeren Niveau stehen, obwohl man schon viel mehr Berufserfahrung hat.

Kommunikation

Eigene Projekte werden auf Management - Ebene angepasst und verändert. Dies wird aber nicht kommuniziert. Das führt natürlich zu unendlich viel Frust. Die Meinung der Kollegen, die sich in den Themenfeldern am besten auskennen, wird nicht in Betracht gezogen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr interessant. Der Job war abwechslungreich und vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich mache meinen Job und bekomme dafür Geld.
Ich habe Glück, einen super Vorgesetzten zu haben, der mir Weiterbildung ermöglicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aktuelle obere Führungsebene, die die Unzufriedenheit nicht erkennt.

Verbesserungsvorschläge

Kritik vom "Fußvolk" ernst nehmen und endlich mal wieder etwas Wertschätzung zeigen. Diese Bewertung landet aber leider nur bei HR und wird niemals oben ankommen.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite seit einigen Jahren für Matrix42. Das Betriebsklima wird von Jahr zu Jahr schlechter. Die Vorgesetzten unterstützen; von weiter oben gibt es allerdings keinerlei Wertschätzung mehr.

Image

Hier wird intern so richtig über das Management hergezogen - zurecht! Wann kommt das mal bei den Entscheidungsträgern an?
Es gibt keinerlei Wertschätzung mehr. Die jährliche Firmenfeier wurde abgeschafft, aber man soll neuerdings selbst die Spülmaschine ausräumen und die Kaffeemaschine warten, während das Management sich ne fette Auslandsreise gönnt und der CEO auf Firmenkosten Mittagessen geht.
Hier werden die Prioritäten eindeutig falsch gesetzt. Die Leute sind frustriert.
Es wurde mal gewünscht, dass die Leute wieder öfter ins Office kommen. Gefördert wird das Gegenteil. Ich kaufe mir doch nicht extra ein Bahnticket und bin ne Stunde unterwegs, um dann dort Putzdienst zu spielen.

Work-Life-Balance

Prinzipiell ist man sehr frei, was die Gestaltung der Arbeitszeiten angeht. Es gibt aber auch Ausnahmen. Je nachdem, wen man über sich hat, kann es auch passieren, dass man für einen Arztbesuch um Erlaubnis bitten muss.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter reichen von unterirdisch bis übertrieben. Generell gilt: In der internen IT und im Support wirst du unterbezahlt und musst um jeden Euro betteln, egal ob bei Gehaltsverhandlungen oder wenn es um eine Schulung geht.
In anderen Bereichen darfst du dafür im Geld baden.
Es gab keinen Inflationsausgleich. Für mich und viele andere bedeutet das effektiv einen stetig sinkenden Lebensstandard.
Die Benefits sind ok, allerdings finde ich, dass ein Jobticket selbstverständlich sein sollte und kein Extra.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale Tätigkeiten werden mit einem Social Day gefördert. Einerseits eine nette Idee, andererseits ist ein Tag für ein soziales Projekt zu wenig.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten Großteils zusammen. Aber auch hier gibt es mal die ein oder andere unschöne Diskussion, die im öffentlichen Kanal ausgetragen wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier sind alle Altersgruppen vertreten und man schätzt die Erfahrung der Älteren.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte zwei verschiedene Vorgesetzte. Einer top, der andere ohne klare Kante.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmittel sind ok. Es wird einem Mitarbeiter aber nicht alles an die Hand gegeben, was er für seine Arbeit bräuchte (z.B. lizenzpflichtige Software).

Kommunikation

Der Flurfunk ist spitze. Das war's dann auch. Selbst gegenüber den eigenen Mitarbeitern wird vom Management eine Fassade aufrecht erhalten.

Gleichberechtigung

Konnte bisher keine Ungleichbehandlung feststellen. Wir haben auch einige Frauen als Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Kommt ganz auf die Abteilung und den Vorgesetzten an. Ich kenne sowohl die Situation, dass gleichgestellte Kollegen weniger ausgelastet werden, und man es seinem Chef niemals recht machen kann. Ich weiß aber auch, dass es anders gehen kann.