Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die angenehme Arbeitsatmosphäre, der starke Kollegenzusammenhalt und die offene Kommunikation.
Auf hohem Niveau gibt es vereinzelt kleinere Verbesserungspotenziale, die aber nicht stark ins Gewicht fallen.
Teilweise könnten interne Prozesse noch effizienter gestaltet werden. Insgesamt aber auf einem sehr guten Niveau.
Sehr angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich schnell wohl und wird gut ins Team integriert.
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image und wird sowohl intern als auch extern positiv wahrgenommen.
Gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Auf persönliche Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden gefördert, und es gibt gute Möglichkeiten, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind fair und marktgerecht.
Auf Umwelt- und Sozialbewusstsein wird geachtet, z. B. durch nachhaltigere Prozesse und einen verantwortungsvollen Umgang miteinander.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gut zusammen.
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und ihre Erfahrung wird geschätzt.
Die Vorgesetzten sind fair, ansprechbar und geben konstruktives Feedback.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut organisiert. Die notwendigen Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt.
Die Kommunikation ist offen, transparent und funktioniert sowohl im Team als auch mit den Vorgesetzten sehr gut.
Gleichberechtigung wird hier gelebt – alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Hintergrund oder Position fair behandelt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für dein positives und ausführliches Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die offene Kommunikation bei Matrix42 so positiv erlebst – genau das sind für uns zentrale Elemente unserer Unternehmenskultur. Besonders schön ist es zu hören, dass du dich schnell wohlgefühlt hast und dich gut ins Team integriert gefühlt hast.
Auch dein Hinweis zu möglichen Verbesserungen bei internen Prozessen ist für uns sehr wertvoll. Wir arbeiten kontinuierlich daran, noch effizienter zu werden, und nehmen solche Rückmeldungen gerne mit auf.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese tolle Bewertung genommen hast und Matrix42 weiterempfiehlst!
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns!
Inzwischen leider absolut nichts mehr.
1.) Viele Teams sind gnadenlos unterbesetzt – auf Kosten derjenigen, die noch da sind. Überstunden? Werden nicht erfasst. So spart man sich Ausgleich und Bezahlung. Wie bequem.
2.) Im Product Management werden seit Jahren Mitarbeiter mitgeschleift, deren größte Kompetenz darin besteht, sich selbst gerne reden zu hören. Anstatt Platz für fähige und produktive Kräfte zu schaffen, hält man an dieser lähmenden Selbstinszenierung fest.
3.) Der einzelne Mitarbeiter zählt nichts – und das wird einem auch spürbar vermittelt. Während Bekannte in anderen Unternehmen Inflationsausgleiche oder Gehaltserhöhungen erhielten, gab es bei Matrix wie gewohnt: nichts. Weihnachtsgeld? Nicht einmal im Traum.
4.) Die Prozesse: veraltet, dysfunktional, absurd ineffizient. Man ertappt sich regelmäßig bei dem Gedanken, den Kopf gegen die Wand zu schlagen – aus purer Fassungslosigkeit.
Das alles gepaart mit den neuen, unfreundlichen und emotional unterkühlten Robotern aus Finnland ergibt eine der toxischsten Arbeitsatmosphären, die ich je erlebt habe.
This is definitely NOT the way to go.
Man kann das, wie so oft, einfach ignorieren. Aber die Chemie zwischen den Finnen und dem Rest der Belegschaft ist miserabel. In sechs Jahren Matrix habe ich selten ein derart unempathisches, distanziertes und misstrauisches Arbeitsverhältnis erlebt. Und nahezu niemand scheint damit glücklich zu sein. Man sollte vielleicht auch aufhören, irgendwelche "Surveys" zu schicken, in denen die Mitarbeiter sich ohnehin nicht trauen, offen zu sprechen. Wenn man in einer solch kleinen Firma einen solch schlechten Bezug zur Realität der Mitarbeiter hat, dass man ein "Survey" machen muss, sollte man sich vielleicht fragen, was man falsch macht.
Seit die Firma von einer finnischen Firma "übernommen" wurde, einfach nur katastrophal.
Kein Inflationsausgleich, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und seit mittlerweile 2-3 Jahren auch keine Gehaltserhöhungen mehr.
Die "Ausstattung", sofern man überhaupt davon sprechen kann, im Frankfurter Office ist ein Witz. Kaum Monitore, keine Tastaturen, und wenige Optionen tatsächlich in Ruhe zu arbeiten.
Die Kommunikation, sofern überhaupt vorhanden, ist unterirdisch.
Auch wenn deine Bewertung sehr kritisch ist, möchten wir dir herzlich dafür danken, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass deine Zeit bei uns einen so negativen Eindruck hinterlassen hat. Mit über 600 Mitarbeitenden in verschiedenen Ländern ist uns bewusst, dass sich nicht alle Rahmenbedingungen für jede:n ideal anfühlen - dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verbessern und zu vereinheitlichen. Dein Feedback, auch wenn es kritisch ist, spielt dabei eine wichtige Rolle.
Zur Vergütung: Wir zahlen Urlaubs- und Weihnachtsgeld nicht separat aus, sondern haben diese Bestandteile in die monatlichen Gehälter integriert. Dadurch ergibt sich ein transparentes und wettbewerbsfähiges Gesamtpaket. Unsere jährlichen Gehaltsüberprüfungen orientieren sich an individueller Leistung und Marktentwicklung, diesen Prozess stoßen wir aktiv gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden an. In den letzten Jahren haben daher die meisten Kolleg:innen jährliche Anpassungen erhalten.
Die von dir erwähnten internen Umfragen sind branchenüblich und ein wertvolles Instrument, um das Engagement und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu verstehen. Wir arbeiten dafür mit einer etablierten, externen Plattform, die höchste Vertraulichkeit sicherstellt, um ehrliches und anonymes Feedback zu ermöglichen.
Besonders möchten wir auf die Kommentare zur internationalen Zusammenarbeit eingehen: Matrix42 ist ein europäisches Unternehmen, das auf gegenseitigem Respekt, Offenheit und kultureller Vielfalt basiert. Pauschale Aussagen über Kolleg:innen aus bestimmten Ländern entsprechen nicht unseren Werten und spiegeln nicht wider, wie wir bei Matrix42 zusammenarbeiten. Sollte es Missverständnisse oder kulturelle Reibungspunkte geben, nehmen wir diese ernst und setzen auf offenen Dialog.
Gerne biete ich dir an, ein vertraulichen Gespräch mit mir zu führen, damit ich die Details deiner Bewertung verstehen kann. Du kannst mich per Email erreichen unter: clarissa.wilhelm@matrix42.com
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
There seems to be a battle between Germany, Finland and Romania, with Finland and Romania clearly favored. The company should make a clear commitment to favoring only certain locations. The company does not have a clear strategy on how it wants to achieve its goals. In my opinion, the CEO has no vision and prefers to spend his time at partners and events. Becoming the European market leader is nothing new. This was already a corporate goal a long time ago. Managers do not focus on their employees, but rather on strengthening their own position. Further training opportunities are too limited.
There are much more attractive employers in the region. The image is no longer particularly good, as the product quality is very poor, for example. In addition, there is a mix of products with different UIs, which are a horror from an end user's point of view.
Flexible working hours. Constant availability should be a prerequisite.
Very rare and very little budget per employee. This means that training is limited.
No focus, too many meetings and then a lot of pressure to deliver results. Little time for employees or to really improve things. A lot of silo thinking, which makes collaboration with other teams difficult.
Thank you for taking the time to share such detailed feedback.
We’re sorry to hear that your experience has been marked by some frustration - especially around leadership focus, collaboration across locations, and strategy. These are areas we take seriously. The ongoing integration and shift in structure are complex, and while change takes time, we recognize it can feel chaotic and disconnected sometimes.
Your points about product quality and training are something we are continuously focusing on. The world moves fast, we will always have work to do, and both topics are a top priority for us!
If you're open to it, I’d be happy to hear more about your perspective - especially if you have ideas or suggestions for where we can improve. Feel free to reach out to me directly. Every voice counts in shaping our path forward!
Feel free to email me: clarissa.wilhelm@matrix42.com
Work Life Balance
Zu viele Veränderungen
Kommunikation verbessern
Danke, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast! Toll, dass du unser Potential siehst und schätzt.
Es freut uns, dass du eine gute Work-Life-Balance bei uns hast! 🧡 Die letzten zwei Jahre waren tatsächlich von vielen Veränderungen geprägt. Jetzt sind wir dabei, eine stabile Basis zu schaffen - mit klaren Systemen, Prozessen und einem Management, das diese Grundlage langfristig hält. Auch die Kommunikation wollen wir weiter verbessern, damit der Wandel für alle nachvollziehbar bleibt. Falls du Ideen oder Anregungen hast, ich freue mich immer über neue Anreize!
Melde dich gerne direkt bei mir: clarissa.wilhelm@matrix42.com
Die sehr angenehme Atmosphäre. Man fühlt sich hier wohl und wird direkt gut aufgenommen. Jeder hilft und das sogar mit einem Lächeln.
Teilweise unlogische Personalentscheidungen oder auch Kollegen die Ziele nicht erfüllen werden mit Gehaltserhöhungen belohnt während andere nichts bekommen.
Bessere Kommunikation, Transparenz und Klarheit - hier gibt es noch ein Plus.
Ich habe mich noch nie bei einem Arbeitgeber so wohl gefühlt und hatte das Gefühl, dass ich auch Fehler machen darf.
Der Arbeitgeber geht sehr flexibel auf Lebensumstände ein, das habe ich vorher auch noch nie erlebt.
Ich habe noch nicht erlebt, dass hier gelästert wird. Man kann immer jeden fragen egal ob man den Kollegen vorher kannte oder nicht und es wird einem geholfen.
Wir haben viele ältere Kollegen und stellen sogar neue Kollegen ein - sogar teilweise Ende 50 oder älter.
Da kann ich mich auch nicht beschweren!
Sehr gut, könnte manchmal klarer kommuniziert sein welche Benefits es wirklich gibt. Gehaltserhöhungen gibt es - allerdings muss man da manchmal etwas hinterher sein.
Viele Änderungen, Merger und Wechsel im C-Level - da blieb die Kommunikation manchmal auf der Strecke
Teilweise ja, manchmal auch nicht so interessant.
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre bei uns als so angenehm empfindest und dich von Anfang an gut aufgenommen gefühlt hast. Ein wertschätzender und hilfsbereiter Umgang ist ein wichtiger Teil unserer Kultur, daher ist es schön zu hören, dass du dies bestätigen kannst.
Deine Hinweise zu den Personalentscheidungen und Gehaltsanpassungen nehmen wir uns zu Herzen. Transparenz und eine klare Kommunikation sind Bereiche, an denen wir kontinuierlich arbeiten, und dein Feedback gibt uns wertvolle Anregungen, wie wir uns hier weiter verbessern können. Besonders in Zeiten von großen Veränderungen ist es unser Ziel, die Kommunikation noch verständlicher und transparenter zu gestalten. Du hast dir mehr Details bzgl. unserer Benefits gewünscht, das passt sehr, denn wir sind aktuell dabei eine Übersicht unserer Benefits in allen Ländern zu erstellen um diese anzugleichen und überschaubarer zu gestalten.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen!
Wir würden uns übere weitere Details zu deinen Vorschlägen freuen, melde dich gerne direkt bei mir per E-Mail:
clarissa.wilhelm@matrix42.com
Man hat viel Freiheit, flexible Arbeitszeiten, kein Micro Managing. Allgemein kann man sich in aller Ruhe auf die Arbeit konzentrieren und nach Feierabend sorglos entspannen.
Manche Abteilungen sind etwas unterbesetzt. Crunch wird immer irgendwie ein Ding sein, bis das gefixt ist.
Es ist eine große Firma und zwischen den Abteilungen geht noch immer viel Kommunikation verloren. Das ganze zu streamlinen wäre sehr sinnvoll.
Ein ganz tolles Feedback, das schätzen wir sehr! Es freut uns riesig, dass du die Flexibilität und das entspannte Arbeitsumfeld bei Matrix42 als äußerst/sehr positiv bewertest.
Danke auch für die Anregungen zur Verbesserung, tatsächlich sind dies Themen an welchen wir aktiv arbeiten, um sicherzustellen, dass unsere Teams noch besser und effizienter zusammenarbeiten können. In naher Zukunft wird sogar eine neue Kommunikationsguideline veröffentlicht, diese wird dazu dienen den Prozess besser zu streamlinen.
Nochmals danke für deine offenen Worte. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und darauf, bald gemeinsam an der Spitze des europäischen Marktes zu stehen.
Melde dich gerne jederzeit bei mir, solltest du weitere Ideen oder Anliegen haben:
clarissa.wilhelm@matrix42.com
- Flexible Arbeitszeiten
- der Kollegenzusammenhalt
Absprachen und Versprechen werden nicht eingehalten
Es wird immer gesagt, wie viel einem die Mitarbeiter wert sind. Aber am Ende geht es nicht um die Leute, nur um das eigene Image.
Man sollte sich einmal die Management-Ebene anschauen und in Betracht ziehen, warum manche Abteilungen einfach nicht funktionieren. Warum so viele Leute gehen.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt oft sehr gut. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist sehr entspannt. Allerdings herrscht viel Zeitdruck und Stress. Pläne des Managements sind unrealistisch. Anstatt sich auf erreichbare Ziele und Mitarbeitermotivation zu konzentrieren wird Mikromanagement der schlimmsten Sorte betrieben.
Ja, die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Es gibt keine festen Arbeitszeiten und man wird auch nicht kontrolliert. Aber dadurch schleicht sich auch schnell die Meinung ein, dass ein Mitarbeiter auch abends oder sogar am Wochenende erreichbar sein sollte.
Karriere wird einem oft als Karotte vor die Nase gehalten. Aber oft passiert dann nichts.
Wer neu dazukommt, hat die Chance auf ein super Gehalt. Wer schon länger dabei ist, bleibt oft auf einem niedrigeren Niveau stehen, obwohl man schon viel mehr Berufserfahrung hat.
Eigene Projekte werden auf Management - Ebene angepasst und verändert. Dies wird aber nicht kommuniziert. Das führt natürlich zu unendlich viel Frust. Die Meinung der Kollegen, die sich in den Themenfeldern am besten auskennen, wird nicht in Betracht gezogen.
Die Aufgaben waren sehr interessant. Der Job war abwechslungreich und vielfältig.
Vielen Dank für dein offenes Feedback zu deiner Zeit bei Matrix42. Es tut uns leid zu hören, dass du während dieser Zeit in zwei Bereichen unzufrieden warst.
Deine Anmerkungen bezüglich des Managements nehmen wir sehr ernst. Vertrauen und Transparenz sind für uns grundlegende Säulen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
In diesem Jahr haben wir daher ein Leadership Assessment eingeführt, in welchem Mitarbeiter/innen anonym Feedback an ihre Teamleads geben konnten. Dieses Feedback wird uns und unserem Management dabei helfen, Verbesserungspotentiale zu erkennen und umzusetzen!
Darüber hinaus hast du die Themen Gehalt & Karriere angesprochen. Auch hier sind wir aktuell dabei mithilfe externer Beratung unsere Job Architecture zu überarbeiten und Karrierepfade zu definieren, um Transparenz bei der Karriereentwicklung sicherzustellen.
Es freut uns, dass dir flexible Arbeitszeiten und der Zusammenhalt im Team positiv in Erinnerung geblieben sind. Dies ist auch uns sehr wichtig, und wir setzen uns weiterhin dafür ein, ein unterstützendes und kooperatives Arbeitsumfeld auf allen Ebenen zu schaffen
Nochmals vielen Dank für dein Feedback.
Wir nehmen deine Anregungen sehr ernst und setzen uns dafür ein, Matrix42 zu einem noch besseren Arbeitsplatz für alle zu machen.
Solltest du weitere Anmerkungen haben, melde dich gerne direkt bei mir:
Clarissa Wilhelm
clarissa.wilhelm@matrix42.com
Ansonsten fast alles! Ich bin immer noch Fan der Matrix! Aber wir könnten noch besser sein! Ein moderner Arbeitgeber mit zufriedenen Mitarbeitern!
Fast nichts! Es gibt in jedem Unternehmen schmutzige Ecken. Die neue Führung musste sich jetzt erst einmal finden. Ich hoffe, wir starten jetzt endlich wieder richtig durch.
Bei der Anzahl offener Stellen, sollte man darüber nachdenken, die Matrix noch attraktiver für junge Talente zu gestalten mit z.B. Work from Anywhere, Sabbatical, 4-Tage-Woche und solchen Themen. Dies sind alles Themen, die der jüngeren Generation wichtig sind.
Man könnte noch attraktiver sein: Work from Anywhere, Sabbatical, 4-Tage-Woche
war unter der alten Führung besser
Danke für dein super Feedback und deine ehrlichen Worte! Es ist schön zu hören, dass du Matrix42 als tollen Arbeitgeber empfindest.
Es freut uns sehr, dass du so viel an deinem Arbeitsplatz schätzt und ein großer Fan von Matrix bist. Uns konstant zu verbessern ist das Ziel, es gibt immer etwas zu tun, daher sehen wir auch dein Feedback als eine große Chance und Inspiration an!
Natürlich dauert es mit vielen neuen Personen in der Führungsetage eine Weile, bis sich alles eingespielt hat, da hast du absolut Recht! Es wird auch immer Bereiche geben, in welchen wir uns verbessern können. Aber wir sind fest entschlossen, gemeinsam richtig durchzustarten.
Work-Life-Balance ist uns extrem wichtig, und wir werden immer daran arbeiten, wie wir noch besser werden können, um die Bedürfnisse unserer Teams zu erfüllen.
Danke nochmal für deine super Anregungen und dein Engagement!
Solltest du weitere Ideen haben, melde dich doch gerne direkt bei mir:
Clarissa Wilhelm
clarissa.wilhelm@matrix42.com
Grösstenteils tolles Team
Vorgesetzte vergleichen Leistungen mit Vorgängern und nehmen dadurch Maß an.
Kein Weihnachtsgeld bei so einem riesen Unternehmen ist ehrlich gesagt mehr als peinlich. Bei so viel Umsatz so zu geiern stößt bei vielen Mitarbeitern auf Unverständnis.
Mehr Fairness und Menschlichkeit.
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du enttäuscht bist.
Es freut uns jedoch, dass du dein Team positiv siehst und die Arbeitsatmosphäre als sehr gut bewertet hast. Ein unterstützendes und kooperatives Arbeitsumfeld ist uns wichtig. Auch in den Punkten Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen hast du uns 5 Sterne gegeben, vielen Dank!
Wir beschäftigen uns aktuell in unserem neuen ‚Leadership Assessment‘ mit den Fähigkeiten unserer Teamleads und setzen viel Wert darauf unsere Führungskräfte in ihrer Rolle zu unterstützen und stetiges verbessern anzukurbeln.
Bezüglich deiner Anmerkung zur Vergütung - wir setzen auf faire und kompetitive Gehälter, in vielen Bereichen gibt es auch einen persönlichen Performance Bonus.
Transparenz, Menschlichkeit und Fairness sind für uns eine Grundvoraussetzung und wir sind stehts bemüht diese zu wahren.
Es würde mich freuen, wenn du dich persönlich bei mir melden könntest, damit ich die Hintergründe deiner Bewertung besser verstehen kann.
Wenn es dir lieber ist, kannst du natürlich auch in unserer nächsten internen Umfrage anonyme Verbesserungsvorschläge geben.
Meine Kontaktdaten:
Clarissa Wilhelm
clarissa.wilhelm@matrix42.com
Frei wählbare Weiterbildungstage.
Es gibt leider kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Außerdem gibt es für einen Teil der Mitarbeiter keinen festen Arbeitsplatz.
Sonderzahlungen und Provisionen würden die Arbeitsmotivation steigern und den Arbeitgeber attraktiver machen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben.
Wir schätzen es sehr, dass du deine Erfahrungen teilst und uns damit hilfst, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass dir unsere frei wählbaren Weiterbildungstage (6 Development Days) positiv aufgefallen sind. Wir sind fest davon überzeugt, dass die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter entscheidend für unseren gemeinsamen Erfolg ist.
Unser Flexible Workplace-Modell ermöglicht es uns, auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen. Das bedeutet, dass je nach Bedarf aus dem Büro, als auch dem Homeoffice gearbeitet werden kann. Die Clean-and-Shared-Desk-Policy ist dabei ein wichtiger Bestandteil, um eine angenehme und flexible Arbeitsumgebung im Office zu ermöglichen. Aktuell haben wir im Büro bestimmte Bereiche für Abteilungen zugewiesen in welchen dann flexibel Arbeitsplätze gewählt werden können.
Wir verstehen auch, dass ein fester Arbeitsplatz für einige Mitarbeiter von Vorteil ist, gerade, wenn regelmäßig im Büro gearbeitet wird.
Solltest du hierzu spezielle Vorschläge haben, lass es uns gerne wissen!
Bezüglich der Sonderzahlungen und Provisionen verstehen wir, dass dies für viele Mitarbeiter einen zusätzlichen Anreiz darstellen kann. In einigen Bereichen sind bereits Mischungen aus flexiblen und fixen Gehältern implementiert, dies ist oft in Bereichen wie z.B. Sales der Fall. Aktuell ist dies nur an Positionen mit direkten Einwirkungen auf die Unternehmensziele implementiert.
Solltest du weitere Fragen dazu haben, stehen wir selbstverständlich gerne zur Verfügung.
Wir schätzen dein konstruktives Feedback sehr, melde dich gerne direkt bei mir für einen direkten Austausch:
Clarissa Wilhelm
clarissa.wilhelm@matrix42.com
So verdient kununu Geld.