Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Art und Weise der Zusammenarbeit und Wetschätzung.
Karrierepfade besser aufzeigen und mehr fördern.
Sehr gutes Team. Danke!
Arbeitsvolumen war meist gut handhabbar.
Faires Gehalt.
Sehr guter Teamspirit
Das Alter spielt dort keine Rolle.
Sehr akkurat und wertschätzend.
Alles was es braucht.
Klar und lösungsorientiert.
Jeden Tag neue Herausforderungen.
Vielen Dank für dein super Feedback und die tolle Bewertung!
Freut uns riesig, dass du den Teamspirit, die Zusammenarbeit und unsere Kultur so positiv erlebt hast. Genau das ist uns wichtig.
Deinen Hinweis zu den Karrierepfaden nehmen wir gerne auf!
Alles Gute für dich und vielleicht sieht man sich ja mal wieder 🙂
Die angenehme Arbeitsatmosphäre, der starke Kollegenzusammenhalt und die offene Kommunikation.
Auf hohem Niveau gibt es vereinzelt kleinere Verbesserungspotenziale, die aber nicht stark ins Gewicht fallen.
Teilweise könnten interne Prozesse noch effizienter gestaltet werden. Insgesamt aber auf einem sehr guten Niveau.
Sehr angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich schnell wohl und wird gut ins Team integriert.
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image und wird sowohl intern als auch extern positiv wahrgenommen.
Gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Auf persönliche Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden gefördert, und es gibt gute Möglichkeiten, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind fair und marktgerecht.
Auf Umwelt- und Sozialbewusstsein wird geachtet, z. B. durch nachhaltigere Prozesse und einen verantwortungsvollen Umgang miteinander.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gut zusammen.
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und ihre Erfahrung wird geschätzt.
Die Vorgesetzten sind fair, ansprechbar und geben konstruktives Feedback.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut organisiert. Die notwendigen Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt.
Die Kommunikation ist offen, transparent und funktioniert sowohl im Team als auch mit den Vorgesetzten sehr gut.
Gleichberechtigung wird hier gelebt – alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Hintergrund oder Position fair behandelt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für dein positives und ausführliches Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die offene Kommunikation bei Matrix42 so positiv erlebst – genau das sind für uns zentrale Elemente unserer Unternehmenskultur. Besonders schön ist es zu hören, dass du dich schnell wohlgefühlt hast und dich gut ins Team integriert gefühlt hast.
Auch dein Hinweis zu möglichen Verbesserungen bei internen Prozessen ist für uns sehr wertvoll. Wir arbeiten kontinuierlich daran, noch effizienter zu werden, und nehmen solche Rückmeldungen gerne mit auf.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese tolle Bewertung genommen hast und Matrix42 weiterempfiehlst!
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns!
Die sehr angenehme Atmosphäre. Man fühlt sich hier wohl und wird direkt gut aufgenommen. Jeder hilft und das sogar mit einem Lächeln.
Teilweise unlogische Personalentscheidungen oder auch Kollegen die Ziele nicht erfüllen werden mit Gehaltserhöhungen belohnt während andere nichts bekommen.
Bessere Kommunikation, Transparenz und Klarheit - hier gibt es noch ein Plus.
Ich habe mich noch nie bei einem Arbeitgeber so wohl gefühlt und hatte das Gefühl, dass ich auch Fehler machen darf.
Der Arbeitgeber geht sehr flexibel auf Lebensumstände ein, das habe ich vorher auch noch nie erlebt.
Ich habe noch nicht erlebt, dass hier gelästert wird. Man kann immer jeden fragen egal ob man den Kollegen vorher kannte oder nicht und es wird einem geholfen.
Wir haben viele ältere Kollegen und stellen sogar neue Kollegen ein - sogar teilweise Ende 50 oder älter.
Da kann ich mich auch nicht beschweren!
Sehr gut, könnte manchmal klarer kommuniziert sein welche Benefits es wirklich gibt. Gehaltserhöhungen gibt es - allerdings muss man da manchmal etwas hinterher sein.
Viele Änderungen, Merger und Wechsel im C-Level - da blieb die Kommunikation manchmal auf der Strecke
Teilweise ja, manchmal auch nicht so interessant.
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre bei uns als so angenehm empfindest und dich von Anfang an gut aufgenommen gefühlt hast. Ein wertschätzender und hilfsbereiter Umgang ist ein wichtiger Teil unserer Kultur, daher ist es schön zu hören, dass du dies bestätigen kannst.
Deine Hinweise zu den Personalentscheidungen und Gehaltsanpassungen nehmen wir uns zu Herzen. Transparenz und eine klare Kommunikation sind Bereiche, an denen wir kontinuierlich arbeiten, und dein Feedback gibt uns wertvolle Anregungen, wie wir uns hier weiter verbessern können. Besonders in Zeiten von großen Veränderungen ist es unser Ziel, die Kommunikation noch verständlicher und transparenter zu gestalten. Du hast dir mehr Details bzgl. unserer Benefits gewünscht, das passt sehr, denn wir sind aktuell dabei eine Übersicht unserer Benefits in allen Ländern zu erstellen um diese anzugleichen und überschaubarer zu gestalten.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen!
Wir würden uns übere weitere Details zu deinen Vorschlägen freuen, melde dich gerne direkt bei mir per E-Mail:
clarissa.wilhelm@matrix42.com
Feedback wird aktiv eingeholt und ernst genommen, die Work-Life-Balance im Unternehmen wird sehr ernst genommen und aktiv gefördert. Der Umgang ist stets respektvoll.
Kommunikation weiter optimieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv und von einem starken Teamgeist geprägt
Man fühlt sich hier wohl und hat das Gefühl, wirklich Teil eines großartigen Teams zu sein.
Die Work-Life-Balance im Unternehmen wird sehr ernst genommen und aktiv gefördert. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten an persönliche Bedürfnisse und familiäre Verpflichtungen anzupassen. Homeoffice-Optionen bieten zusätzlich die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben besser zu vereinbaren.
Die Vielfalt der Aufgaben reicht von strategischen Planungen über kreative Lösungsansätze bis hin zu technischen Herausforderungen. Zudem werden regelmäßig neue Projekte initiiert, die innovative Denkansätze erfordern und Raum für eigene Ideen lassen. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, an Projekten zu arbeiten, die sowohl persönlich als auch beruflich weiterbilden.
Gehalt und Sozialleistungen sind gut. Es gibt zusätzlich Benefit Programme
Kollegen unterstützen sich gegenseitig, was zu einem angenehmen und produktiven Arbeitsumfeld führt. Der Umgang ist stets respektvoll, und die Kommunikation erfolgt offen und auf Augenhöhe.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig, was zu einem angenehmen und produktiven Arbeitsumfeld führt. Der Umgang ist stets respektvoll, und die Kommunikation erfolgt offen und auf Augenhöhe. Ideen und Vorschläge werden ernst genommen, was das Gefühl von Wertschätzung und Mitgestaltung verstärkt.
Vorgesetzte sind stets ansprechbar und nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter, um individuelle Anliegen und Herausforderungen zu besprechen.
Die Arbeitsbedingungen sind im allgemeinen gut, es gibt tolle Räumlichkeiten, aber leider auch welche, die nicht so attraktiv sind.
Die Hierarchien sind flach, was dazu führt, dass jeder Mitarbeiter seine Ideen und Bedenken frei äußern kann
Ideen und Vorschläge werden ernst genommen, was das Gefühl von Wertschätzung und Mitgestaltung verstärkt.
Die Aufgaben im Unternehmen sind abwechslungsreich und herausfordernd, was die tägliche Arbeit spannend und motivierend gestaltet. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, an Projekten zu arbeiten, die sowohl persönlich als auch beruflich weiterbilden.
Herzlichen Dank für deine positive und wertschätzende Rückmeldung! Es ist toll zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und die Möglichkeit zur Mitgestaltung bei uns schätzt. Dein Lob zur Teamarbeit und der Innovationskraft motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen.
Danke auch für deinen Hinweis zur weiteren Optimierung der Kommunikation. Wir suchen stets nach Verbessungspotential und würden uns freuen, wenn du uns hierzu mehr Details gibst. Melde dich gerne direkt bei mir, damit wir gemeinsam herausfinden können, wo wir konkret ansetzen können.
Vielen Dank und alles Gute für deine weitere Zeit bei uns!
Clarissa Wilhelm
clarissa.wilhelm@matrix42.com
Ich mache meinen Job und bekomme dafür Geld.
Ich habe Glück, einen super Vorgesetzten zu haben, der mir Weiterbildung ermöglicht.
Die aktuelle obere Führungsebene, die die Unzufriedenheit nicht erkennt.
Kritik vom "Fußvolk" ernst nehmen und endlich mal wieder etwas Wertschätzung zeigen. Diese Bewertung landet aber leider nur bei HR und wird niemals oben ankommen.
Ich arbeite seit einigen Jahren für Matrix42. Das Betriebsklima wird von Jahr zu Jahr schlechter. Die Vorgesetzten unterstützen; von weiter oben gibt es allerdings keinerlei Wertschätzung mehr.
Hier wird intern so richtig über das Management hergezogen - zurecht! Wann kommt das mal bei den Entscheidungsträgern an?
Es gibt keinerlei Wertschätzung mehr. Die jährliche Firmenfeier wurde abgeschafft, aber man soll neuerdings selbst die Spülmaschine ausräumen und die Kaffeemaschine warten, während das Management sich ne fette Auslandsreise gönnt und der CEO auf Firmenkosten Mittagessen geht.
Hier werden die Prioritäten eindeutig falsch gesetzt. Die Leute sind frustriert.
Es wurde mal gewünscht, dass die Leute wieder öfter ins Office kommen. Gefördert wird das Gegenteil. Ich kaufe mir doch nicht extra ein Bahnticket und bin ne Stunde unterwegs, um dann dort Putzdienst zu spielen.
Prinzipiell ist man sehr frei, was die Gestaltung der Arbeitszeiten angeht. Es gibt aber auch Ausnahmen. Je nachdem, wen man über sich hat, kann es auch passieren, dass man für einen Arztbesuch um Erlaubnis bitten muss.
In der richtigen Abteilung wird man gefördert und gefordert. Man hat Chancen intern zu wechseln und somit aufzusteigen.
Die Gehälter reichen von unterirdisch bis übertrieben. Generell gilt: In der internen IT und im Support wirst du unterbezahlt und musst um jeden Euro betteln, egal ob bei Gehaltsverhandlungen oder wenn es um eine Schulung geht.
In anderen Bereichen darfst du dafür im Geld baden.
Es gab keinen Inflationsausgleich. Für mich und viele andere bedeutet das effektiv einen stetig sinkenden Lebensstandard.
Die Benefits sind ok, allerdings finde ich, dass ein Jobticket selbstverständlich sein sollte und kein Extra.
Soziale Tätigkeiten werden mit einem Social Day gefördert. Einerseits eine nette Idee, andererseits ist ein Tag für ein soziales Projekt zu wenig.
Die Kollegen halten Großteils zusammen. Aber auch hier gibt es mal die ein oder andere unschöne Diskussion, die im öffentlichen Kanal ausgetragen wird.
Hier sind alle Altersgruppen vertreten und man schätzt die Erfahrung der Älteren.
Ich hatte zwei verschiedene Vorgesetzte. Einer top, der andere ohne klare Kante.
Die Arbeitsmittel sind ok. Es wird einem Mitarbeiter aber nicht alles an die Hand gegeben, was er für seine Arbeit bräuchte (z.B. lizenzpflichtige Software).
Der Flurfunk ist spitze. Das war's dann auch. Selbst gegenüber den eigenen Mitarbeitern wird vom Management eine Fassade aufrecht erhalten.
Konnte bisher keine Ungleichbehandlung feststellen. Wir haben auch einige Frauen als Führungskräfte.
Kommt ganz auf die Abteilung und den Vorgesetzten an. Ich kenne sowohl die Situation, dass gleichgestellte Kollegen weniger ausgelastet werden, und man es seinem Chef niemals recht machen kann. Ich weiß aber auch, dass es anders gehen kann.
Wir schätzen deine Offenheit und bedanken uns für die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast. Regelmäßig bringen wir die Anmerkungen unserer Kununu Bewertungen in Meetings mit ein, dies wird auch mit deinem Feedback geschehen.
Es ist uns wichtig, die Meinungen unserer Mitarbeiter ernst zu nehmen und kontinuierlich an der Verbesserung unseres Arbeitsumfelds und der internen Kommunikation zu arbeiten.
Wir freuen uns besonders zu hören, dass du mit deinem Vorgesetzten zufrieden bist und die Möglichkeit zur Weiterbildung erhältst und nutzt.
In naher Zukunft führen wir mit einem neuen Umfragetool eine Mitarbeiterbefragung durch, um weiteren Input über viele der von dir angesprochenen Themengebiete zu erhalten. Dies wird uns dabei helfen, mehr Einsicht in einzelne Bereiche und Abteilungen zu bekommen.
Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, Matrix42 intern und als Arbeitgeber stetig zu verbessern.
Es freut uns, dass du die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen als sehr gut empfindest. Diversität liegt uns am Herzen.
Wir danken dir nochmals für dein Feedback, das uns dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern. Wenn du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, zögere bitte nicht, dich an mich zu wenden.
Deine Meinung ist uns wichtig, und wir setzen alles daran, Matrix42 zu dem besten Arbeitsplatz für dich und deine Kollegen zu machen.
Clarissa Wilhelm
clarissa.wilhelm@matrix42.com
Das Team in dem ich arbeiten durfte war sehr angenehm, die Zusammenarbeit war Kollegial und auf Augenhöhe
Weitere Manager austauschen die im Zuge der Unternehmensentwicklung nicht mehr an die Position gehören und die weitere Entwicklung des Unternehmens mehr blockieren wie vorantreiben. Das Feedback der Mitarbeiter aufnehmen und nicht in die "Ablage P" werfen. Das Know-How der Mitarbeiter sollte das höchste Gut, deshalb agieren Verschiedene Business Units in der Matrix auch noch wie vor 15 Jahren.
Die Arbeitsatmosphäre im Team war gut, das Managementverhalten hingegen Mangelhaft zuletzt weder sachlich noch zielführend
Guter Brand - im DACH Markt führend im Internationalen Markt der schon seit mehreren Jahren adressiert wird sind verschiedene Regionen zuletzt kläglich gescheitert
gibt es nichts daran auszusetzen
Kommt auf die Abteilung an und den Manager an, in ein Paar Bereichen werden Mitarbeiter gefordert und hochgezogen in anderen Abteilungen wiederum wissen die Führungskräfte alles besser und nehmen externes Know-How aus der Branche nicht auf, halten an gewohnten Strukturen und Abläufen fest und gehen dann mit dem Mitarbeiter, der eigentlich überlegen ist entsprechend schlecht um
Gehalt wie in der Branche üblich, die BV's waren zuletzt allerdings veraltet und die, die dort teils mitmischen haben in vielen Dingen nicht das wissen wie es in verschiedenen Unternehmensbereichen laufen sollte. Wie oben schon erwähnt die Prozesse und Strukturen wachsen hier nicht mit.
Im Team hat es funktioniert, in anderen Abteilungen schaut zu 80% jeder nur auf Sich und vieles wird wissend blockiert
Es gibt doch einige Langjährige Mitarbeiter aber eher technischer Natur auf deren Know-How man nicht verzichten kann und somit in vieler Hinsicht ein Freifahrtschein haben
Was hier in einigen Bereichen der Firma los ist, ist eine reine Katastrophe weshalb in der Firma in den letzten 1,5 Jahren Langjährige Manager "gegangen worden sind" und das wird auch noch lange nicht das Ende sein. Die Firma ist in den letzen 6 Jahren extrem gewachsen - das einzige was nicht mit wächst sind die Prozesse, strukturen und die Art zu führen. Da bringen leider sämtliche Workshops nichts wenn einige Manager kein Interesse haben Dinge zu ändern. Grundsätzlich wird alles schön geredet.
Firmengebäude Modern, Arbeitsaustattung auch gut
Gefühlt wird nichts Kommuniziert. Die Mitarbeiter müssen die Manager darauf hinweisen verschiedenes zu Kommunizieren da der Flurfunk grundsätzlich schneller ist und man auch extern angesprochen wird. Es gibt ein Quartalsreview wo aber überwiegend über Zahlenkonstrukte gesprochen wird wo 70 % der Mitarbeiter, die nicht mit Zahlen arbeiten nichts anfangen können und über die eigentlich wichtigen Dinge die man Kommunizieren sollte werden kaum adressiert. Hier sollte das Format & Inhalt grundsätzlich überdacht werden. Die Manager stellen sich mehr ins Licht wie "toll" deren Unit doch läuft anstatt mal tiefer in die Units rein zu sehen. Transparenz gleich null.
Kommt auf den Manager an - ich habe eher sehr schlechte Erfahrungen gemacht. Selbst der Betriebsrat und die Personalabteilung sind machtlos. Die HR Manager stehen in der Hinsicht nur hinter dem Teamlead / Manager und in keiner weise hinter dem Mitarbeiter - da stellt man sich die Frage wozu wurde in die HR Abteilung so aufgeblasen und was ist konkret deren Aufgabe
Die Aufgaben waren OK hätten aber durchaus spannender sein können wenn man nicht ständig gestoppt wird im Unternehmen was positives einzubringen
Vielen dank für dein Feedback.
Es ist schön, dass du deine Teamatmosphäre und die kollegiale Zusammenarbeit geschätzt hast. Schade, dass du manchmal das Gefühl hattest, dass dein Input nicht beachtet wurde.
Wir nehmen deine Anmerkung zur Gleichberechtigung bei uns sehr ernst. Es ist uns extrem wichtig, dass sich alle unsere Mitarbeiter wohl fühlen. Wir haben in diesem Zusammenhang auch ein Diversity & Inclusion Training implementiert, unser People & Culture Bereich hat das Thema priorisiert.
Wir arbeiten aktiv daran, unsere Prozesse und Strukturen an die Veränderungen und das Wachstum im Unternehmen anzupassen, um sicherzustellen, dass wir die bestmögliche Umgebung für unsere Mitarbeiter schaffen.
Es würde mich freuen, wenn du für ein direktes Feedback das Gespräch mit mir suchst:
Clarissa Wilhelm
clarissa.wilhelm@matrix42.com
Produktentwicklung stark nach vorne treiben und Kapazitäten erhöhen.
Super Zusammenhalt und eine "Helfen" Einstellungen, wenn man ein problem hat.
Mega, viele Freiheitsgrade. Arbeiten wann und wo man will
Da könnte man echt mehr machen. Online Plattformen hin oder her. Persönliches Training bringt mehr.
Kann immer mehr sein :)
TOP
ja, kennen keinen Fall, wo das nicht der Fall war. man schätzt die Meinung der Erfahrenen.
Immer da, wenn man ihn braucht. Und lässt einen auch mal machen :)
An sich ok, manchmal wird um den heißen Brei herumgeredet.
Jawoll, wird ganz groß geschrieben
Immer, Vertrieb ist nie langweilig.
Was für eine tolle Bewertung von dir, vielen Dank!
Dein Feedback hilft uns dabei uns stetig zu verbessern, aus diesem Grund würde es mich freuen, wenn du mit konkreten Ideen und Vorschlägen bzgl der Weiterbildungen in deinem Bereich auf mich zu kommen würdest. Hierfür könnten auch unsere 6 Development Days pro Person nützlich sein.
Es freut uns, dass du die Work-Life-Balance bei uns sehr schätzt! Vergesse nicht, noch deinen Social Day zu nehmen, falls noch nicht geschehen. Du kannst hier gemeinsam mit deinem Team ein Soziales Projekt unterstützen und den Zusammenhalt stärken. (:
Melde dich gerne bei mir für einen persönlichen Austausch:
Clarissa Wilhelm
clarissa.wilhelm@matrix42.com
Work-Life-Balance is hier sehr gut. Jeder kann seine Aufgaben alleine koordineiern und erledigen. Mann kann privat & firma sehr gut balancieren.
Aus meiner Sich ist alles ok.
Noch mehr Inovationen!
Nette Kollegen und Kolleginen
Wir können daran noch arbeiten
sehr gut
Hängt von dem Bereich in dem man tätig ist ab
Es geht immer mehr aber die Bezahlung ist atraktiv und in der regel leisungsorientiert
Matrix42 ist ein loyale Arbeitgerber
The Best eam ever!
sehr korrekt und respektvoll
Häng von den personen ab, in der Regel korrekt und respektvoll
immer Top-Ausstatung
offen und direkt
Vorbildlich!
Danke, dass du dir Zeit für diese Bewertung genommen hast.
Es ist toll, dass deine Work-Life Balance bei uns sehr gut ist, denn das ist uns sehr wichtig.
Du sprichst von deinem Team mit einer riesigen Begeisterung und schätzt die offene und direkte Kommunikation.
Wir sind stolz darauf, Mitarbeiter wie dich bei Matrix42 zu haben, welche sich so wohl fühlen.
Du wünschst dir mehr Innovationen – wir sind ganz deiner Meinung!
Stillstand ist Rückschritt, daher arbeiten wir an Innovationen in allen Abteilungen, seien es die Prozesse der People & Culture Abteilung, unser Office oder unsere Produkte.
Solltest du uns weiteres Feedback oder Verbesserungsvorschläge und Ideen geben mögen, wende dich gerne direkt an mich:
Clarissa Wilhelm
clarissa.wilhelm@matrix42.com
Das flexible Arbeiten im Homeoffice/Office hybrid mit Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit. Die tollen Kollegen und vorbildlichen Führungskräfte, als auch die Bemühungen Matrix42 zu einer Top Company zu machen und stetig zu verbessern.
Ich kann mich nicht viel beschweren. Nur bei Themen wie Umweltbewusstsein und Image ist noch ein bisschen Luft nach oben, hieran wird aber aktiv gearbeitet.
An sich nur: Weiter so! Ich finde wir sind aktuell in einer spannenden Phase, es gibt viele Interessante Projekte und ich bin gespannt, wie es weiter geht.
Ich fühle mich sehr wohl der einer offenen und ehrlichen Arbeitsatmosphäre.
Das Image ist in Ordnung aber hier ist noch ein bisschen Luft nach oben. Dies wird in aktuellen Projekten auch behandelt.
Da ich mit meinem trusted work place überall innerhalb deutschlands arbeiten kann darf, fühle ich mich sehr frei. Die Option sich auch im modernen Büro mit schöner Ausstattung mit Kollegen zu treffen, macht es noch besser. Auch die Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit macht es leicht, seine Work-Life Balance zu halten.
Ich finde die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten super, es gibt interne Stellenausschreibungen auf welche man sich bewerben kann. Aber auch genug Angebote, wie Development Days und Linkedin Learning, Gofluent, welche genutzt werden können.
Ich finde meinen Gehalt fair und die Sozialleistungen gut. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt als auch Bildschirmbrille.
Hier ist auch noch etwas Luft nach oben. Für alle Mitarbeiter gibt einen Social Day, welchen man dazu nutzen kann Gemeinnützige Organisationen zu unterstützen oder etwas für die Umwelt/Sozial zu tun.
Innerhalb meines Teams sehr gut, ich fühle mich unterstützt und es macht immer Freude die Kollegen im Büro zu sehen.
Soweit ich es mitbekommen habe, sehr gut!
Meine Vorgesetzten sind tolle Vorbilder, welche auch auf Work-Life-Balance und Wohlbefinden Wert legen. Kurze Wege und schnelles Feedback ermöglichen es produktiv zu arbeiten.
Ich habe die Möglichkeit in einem schönen Gebäude in Frankfurt zu arbeiten, kann aber auch mit meinem Laptop daheim arbeiten. Auch generell finde ich den Umgang miteinander super. Daher bewerte ich die Arbeitsbedingungen als sehr gut.
Wie oft in größeren Unternehmen gibt es hier noch Luft nach oben, aber ich finde es okay. Viele meckern hier auf hohem Niveau.
Auch wenn es viele Männer im Unternehmen gibt, habe ich als Frau bisher keine Benachteiligung gespürt. Auch jüngeren Kollegen und Kollegen aus anderen Standorten außerhalb Deutschlands werden mit Respekt behandelt.
Meine Aufgaben sind äußerst vielfältig und interessant. Ich bin sehr zufrieden und könnte es mir nicht besser vorstellen. Alle meine Stärken werden eingesetzt.
Wir bedanken uns für die durchweg positive Bewertung von dir.
Dass das flexible Arbeiten in Homeoffice oder Büro und in Gleitzeit als auch unsere weiteren Angebote so gut ankommen und genutzt werden, ist großartig!
Auch, dass die Bemühungen in aktuellen Projekten gesehen werden, die dazu beitragen Matrix42 weiterhin zu einem vielseitigen und starken Arbeitnehmer zu machen, erfreut uns.
Das Feedback zum Thema Umwelt und Sozialbewusstsein, werden wir in dem Office Planungskonzept sowohl auch für unsere internen Angebote weiterhin aufnehmen und sehen das Verbesserungspotential.
Solltest du hier weitere Vorschläge einbringen wollen, laden wir dich herzlich dazu ein direkt auf mich zuzukommen!
Meine Kontaktdaten:
Clarissa Wilhelm
clarissa.wilhelm@matrix42.com
Kultur, duzen, zunehmende Internationalität, Benefits, Wachstumskurs, Arbeitsumgebung, flexibles Arbeiten
Kaskadenförmige Kommunikation über die verschiedenen Hierarchieebenen
People & Culture ist in viele Projekte involviert und wir sind stetig dran Dinge, Prozesse ins Leben zu rufen.
Schön wäre es dann, wenn sich auch an diese Prozesse gehalten wird. Hier wünsche ich mir ein Konsequenzenmanagement.
Wir arbeiten dran, auch hier der Appell an alle: jeder ist ein Teil des Ganzen und trägt zu Klima etc. bei. Mit gutgelaunten Menschen arbeitet es sich leichter.
Vertrauensarbeitszeit, absolut flexibles Arbeiten möglich, toll! Ist nun seit einiger Zeit auch durch eine entsprechende Betriebsvereinbarung geregelt.
Auch hier ist Luft nach oben, es hat sich viel getan, auch hier der Appell an alle: jeder ist seines Glückes Schmied. Es gibt nun 6 (!) Development-Days, die man zusätzlich übers System buchen kann und die beliebig genutzt werden können. Außerdem kostenfreie online Plattform für Sprachen, Lizenzen nach Absprache für LinkedIn und und und.
Hier hat sich viel getan, entsprechende Prozesse wurden etabliert, nicht zu jedermanns Geschmack, aber so ist es halt nun mal, wenn ein Unternehmen wächst. Ein Benefitprogramm ist seit einiger Zeit etabliert, aus dem man sich - nach der Probezeit - etwas aussuchen kann. Da findet jeder was - versprochen. Jobticket gibt’s auch gleich, das nur am Rande.
Da ist noch Luft nach oben.
Ich zähle mich zu den Älteren, man ist so jung, wie man im Kopf ist… ich fühle mich gut behandelt.
Mein Vorgesetzter: vorbildlich. Bei anderen ist da noch einiges an Luft nach oben. Wird nun in Kürze auch durch entsprechendes Programm gefördert.
Sehr gut, wir sind technisch bestens ausgestattet, was man noch benötigt, shoppt man im eigenen Einkaufssystem schnell und unbürokratisch.
Bei uns in der Abteilung gut. Bei mancher Führungskraft noch Optimierungsbedarf.
Absolut abwechslungsreich, es liegt auch an einem selbst bei mancher Aufgabe, die nicht unbedingt ins eigene Tätigkeitsfeld fällt, zu sagen „nehm ich“. Erweitert Horizont und Wissen sowie Blickwinkel. Langweilig wird es hier in absehbarer Zeit nicht
Vielen Dank für deine positive Bewertung.
Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei Matrix42 sehr wohl fühlst und unsere Kultur, als auch die Internationalität und unser Wachstum als Vorteile siehst. Auch, dass dir das flexible Arbeiten in Vertrauensarbeitszeit gefällt.
Du hast uns ein paar Anreize zur Besserung gegeben, vor allem im Bereich Umwelt und Sozialbewusstsein. Aktuell bieten wir einen Social Day an, welcher genutzt werden kann, um gemeinnützige Projekte zu unterstützen. Hier ist eine größere Promotion geplant. Natürlich arbeiten wir weiterhin auch daran das generelle Umweltbewusstsein bei Matrix42 zu verbessern.
Zusätzlich haben wir auch das Thema Karriere und Weiterbildung Intern als Fokuspunkt und stellen auch hier gerne sicher, dass deine Stimme gehört wird.
Wir freuen uns immer über neue Anreize und Ideen. Wende dich gerne direkt an mich - Clarissa Wilhelm, solltest du hier etwas einbringen wollen.
Clarissa Wilhelm
Specialist Employer Branding & HR Communications
Clarissa.wilhelm@matrix42.com
So verdient kununu Geld.