7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Starke Technologie, aber schwache Prozesse und wenig Entwicklungsperspektive
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technologie und Produkte sind hochwertig und fachlich interessant.
Hohe Freiheit im Alltag, flexible Lösungen (z. B. Homeoffice) sind möglich.
In einzelnen Teams starke Kolleginnen und Kollegen mit hoher Fachkompetenz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Transparenz, langsame bzw. ausbleibende Entscheidungen und geringe Verbindlichkeit.
Schwache Prozesse und geringe Digitalisierung, was viel Zeit und Qualität kostet.
Uneinheitliche Führung und eine Kultur, die eher verwaltet als entwickelt.
Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Leistung zahlt sich zu selten sichtbar aus.
Verbesserungsvorschläge
Verbindliche Kommunikations- und Entscheidungsroutinen einführen: Ziele, Zahlen, Prioritäten und Verantwortlichkeiten transparent machen.
Entscheidungen konsequent treffen und umsetzen statt Themen auszusitzen.
Digitalisierung ernsthaft priorisieren: System, saubere Prozessketten, Wissensmanagement, Standards.
Einheitliche Führungsprinzipien etablieren (Feedback, Entwicklung, Zusammenarbeit) und Führung daran messen.
Karrierepfade und Weiterbildung anbieten, damit Leistung und Entwicklung tatsächlich belohnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Über weite Strecken angespannt und von formellen Strukturen geprägt. Es entsteht häufig der Eindruck, dass Beteiligung eher pro forma stattfindet: Themen werden diskutiert, Entscheidungen fallen jedoch regelmäßig anderswo und sind anschließend kaum verhandelbar. Das führt zu Zynismus, innerer Kündigung und einem Klima, in dem man lieber verwaltet als gestaltet. Die Kultur wirkt in Teilen veraltet und wenig Entwicklung.
Image
Nach außen profitiert das Unternehmen stark von Marke und Technologie. Intern klaffen Anspruch und Realität auseinander: Prozesse, Geschwindigkeit und Verbindlichkeit passen nicht zur Außenwirkung. Auch in der Nachbetreuung/Service- und Reaktionsfähigkeit wirkt das Gesamtbild ausbaufähig, was langfristig das Image belastet.
Work-Life-Balance
Im Normalbetrieb sehr gut, weil Leistungsdruck und Kontrolle gering sind. Das klingt positiv, hat aber eine Kehrseite: Wer ambitioniert ist, stößt schnell an Grenzen, weil Tempo, Prioritätensetzung und Verbindlichkeit fehlen. In Peak-Phasen (z. B. Messen/Projekte) kippt es dann kurzfristig ins Gegenteil: viel ad hoc, wenig Planung, vieles bleibt an Einzelnen hängen. Insgesamt muss man sich Struktur und Grenzen selbst bauen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind sehr begrenzt. Entwicklung hängt spürbar an Seniorität und interner Historie, weniger an Leistung, Verantwortung oder nachweisbaren Ergebnissen. Weiterbildung wird nicht aktiv vorangetrieben; wer sich entwickeln will, muss es selbst organisieren und „verkaufen“. Für ambitionierte Mitarbeitende ist das ein klares Ausschlusskriterium.
Gehalt/Benefits
Gehalt kann in Ordnung sein, ist aber kein echter Pluspunkt im Gesamtpaket, weil Entwicklung und Perspektiven fehlen. Gehaltsentwicklung wirkt zäh und stark verhandlungsabhängig. Benefits sind insgesamt mager und überhaupt nicht auf dem Niveau moderner Wettbewerber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Alltag kaum sichtbar und nicht als priorisiertes Thema erkennbar. Es fehlt eine klare Linie mit konkreten Maßnahmen, die regelmäßig kommuniziert und messbar umgesetzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hängt stark vom direkten Umfeld ab. Teamübergreifend ist er schwach. Grüppchenbildung und informelle Machtstrukturen sind spürbar; Konflikte werden teils indirekt (über Dritte, über „Flurfunk“) ausgetragen. Das kostet Energie, erschwert Zusammenarbeit und fördert eine Kultur, in der man sich eher absichert als offen Probleme löst.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich respektvoll, da das Unternehmen stark von langjähriger Belegschaft geprägt ist. Gleichzeitig führt die Dominanz von „so war es immer“ dazu, dass Veränderung und Modernisierung schwer vorankommen. Neue Impulse sind selten, und Initiativen laufen häufiger aus, als dass sie konsequent umgesetzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr inkonsistent. „Glückssache“, in welcher Abteilung man landet. Es gibt einzelne Führungskräfte, die unterstützen und Verantwortung ermöglichen, aber es gibt auch Bereiche mit stark hierarchischem Stil und geringer Einbindung. Entscheidungen wirken teils willkürlich oder vorentschieden, Feedback wird nicht systematisch genutzt. Insgesamt fehlt ein einheitlicher Führungsstandard, der Leistung, Entwicklung und Zusammenarbeit verlässlich fördert.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist grundsätzlich vorhanden, aber die Arbeitsweise wirkt in Teilen wie aus einer anderen Zeit. Systemlandschaft und Prozesse sind fehleranfällig bzw. unnötig komplex, echte End-to-End-Digitalisierung fehlt. Ein professionelles CRM- und Prozessverständnis ist kaum erkennbar, wodurch Wissen und Status oft in Köpfen oder privaten Notizen landen. Ergonomie wird eher reaktiv als proaktiv unterstützt.
Kommunikation
Kommunikation ist ein zentraler Schwachpunkt. Informationen zu Zielen, Kennzahlen, Prioritäten und Entscheidungen sind nicht verlässlich verfügbar; vieles wirkt situativ, selektiv oder verspätet. Dadurch entstehen Gerüchte, Doppelarbeit und unnötige Reibung. Noch problematischer: Entscheidungen werden häufig nicht konsequent getroffen oder umgesetzt, wodurch Themen monatelang bis jahrelang „schweben“ und Mitarbeitende ihre Arbeit an unsicheren Annahmen ausrichten müssen.
Gleichberechtigung
Wirkt nicht konsequent gelebt. Wahrnehmbar ist, dass Sympathie und interne Netzwerke teilweise stärker zählen als objektive Kriterien. Das kann zu Unzufriedenheit führen, weil Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar sind.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich potenziell sehr interessant (Technologie/Produkte/Anwendungen). Das Problem ist weniger der Job selbst, sondern der organisatorische Rahmen: fehlende Prozesse, geringe Digitalisierung und unklare Prioritäten bremsen die Arbeit spürbar aus. Man investiert zu viel Zeit in Koordination, Nacharbeit und „Feuerlöschen“, statt Wertschöpfung zu machen.
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GF ist leider eine Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, tolles Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den GF und manche Führungskräfte. Leider keine Aufstiegschancen, da zu klein.
Verbesserungsvorschläge
Neuer GF der auch die deutsche Sprache kann
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Zusammenschluss leider sehr schlecht geworden
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Möglichkeit Überstunden zu bezahlen oder abzufeiern.
Karriere/Weiterbildung
Unternehmen ist zu klein
Vorgesetztenverhalten
Teilweise schlechte Führungskräfte
Kommunikation
Keine Infos von der GF
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mittlerweile Toxisches Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette japanische Kollegen, die höflich sind. Konzern und Produkte sind toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche narzistischen Führungskräfte, kein Kollegenzusammenhalt zwischen Abteilungen, Nasenfaktor, keine Aufstiegschancen, da zu klein.
Verbesserungsvorschläge
Nasenfaktor abschaffen. Betriebsrat einführen bzw. unabhängige Personalabteilung als Abteilung gründen. Gibt es aber nicht.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Null. Gar keine Schulungen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt nur an sich, kein Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Katastrophe
Gleichberechtigung
Lieblinge und Nasenfaktor
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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"Overall" ein guter Arbeitgeber !
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wiesbaden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...viel zu oft "Kuschel-Kurs" !
Das Unternehmen tut sich leider schwer (notwendige) Entscheidungen zu treffen. Konfuzius sagt: "Wer ständig glücklich sein möchte, muss sich oft verändern." Ohne Veränderungen => KEINE Veränderung !
Verbesserungsvorschläge
...nicht immer an den alten Strukturen festhalten !
Work-Life-Balance
...wer will kann 24/7....MUSS aber niemand
Karriere/Weiterbildung
ist zu klein, um Karriere zu machen
Gehalt/Benefits
vielleicht der einzige (wirkliche) Schwachpunkt
Kollegenzusammenhalt
...es gibt leider immer einige Spinner
Interessante Aufgaben
Aufgaben spannend, klasse Produkte & MEGA Technologie !
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Sehr sozial und arbeitnehmerfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr arbeitnehmerfreundlich mit einem guten Klima / Mitarbeiter werden geschätzt
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Klima
Work-Life-Balance
Super flexible Arbeitszeiten / bei privaten Terminen viel Rücksicht
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Größe nur bedingte Karrieremöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Super Gehalt inkl. Beteiligung am Unternehmensergebnis (wenn Ergebnis entsprechend ausfällt)
Kollegenzusammenhalt
Keine Beschwerden
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte alle sehr offen und fair
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem neuesten Stand
Kommunikation
Gute Kommunikation, auch abteilungsübergreifend
Interessante Aufgaben
Unterschiedlich, eigene Aufgaben interessant
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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In Ordung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Wiesbaden gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
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sehr flexibel mit den Arbeitszeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Matsuura Europe durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Matsuura Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Matsuura Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.