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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Technologie und Produkte sind hochwertig und fachlich interessant.
Hohe Freiheit im Alltag, flexible Lösungen (z. B. Homeoffice) sind möglich.
In einzelnen Teams starke Kolleginnen und Kollegen mit hoher Fachkompetenz.
Tolle Produkte, tolles Gebäude
Nette japanische Kollegen, die höflich sind. Konzern und Produkte sind toll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Transparenz, langsame bzw. ausbleibende Entscheidungen und geringe Verbindlichkeit.
Schwache Prozesse und geringe Digitalisierung, was viel Zeit und Qualität kostet.
Uneinheitliche Führung und eine Kultur, die eher verwaltet als entwickelt.
Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Leistung zahlt sich zu selten sichtbar aus.
Den GF und manche Führungskräfte. Leider keine Aufstiegschancen, da zu klein.
Manche narzistischen Führungskräfte, kein Kollegenzusammenhalt zwischen Abteilungen, Nasenfaktor, keine Aufstiegschancen, da zu klein.
...viel zu oft "Kuschel-Kurs" !
Das Unternehmen tut sich leider schwer (notwendige) Entscheidungen zu treffen. Konfuzius sagt: "Wer ständig glücklich sein möchte, muss sich oft verändern." Ohne Veränderungen => KEINE Veränderung !
Verbesserungsvorschläge
Verbindliche Kommunikations- und Entscheidungsroutinen einführen: Ziele, Zahlen, Prioritäten und Verantwortlichkeiten transparent machen.
Entscheidungen konsequent treffen und umsetzen statt Themen auszusitzen.
Digitalisierung ernsthaft priorisieren: System, saubere Prozessketten, Wissensmanagement, Standards.
Einheitliche Führungsprinzipien etablieren (Feedback, Entwicklung, Zusammenarbeit) und Führung daran messen.
Karrierepfade und Weiterbildung anbieten, damit Leistung und Entwicklung tatsächlich belohnt werden.
Neuer GF der auch die deutsche Sprache kann
Nasenfaktor abschaffen. Betriebsrat einführen bzw. unabhängige Personalabteilung als Abteilung gründen. Gibt es aber nicht.
...nicht immer an den alten Strukturen festhalten !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Matsuura Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Grundsätzlich respektvoll, da das Unternehmen stark von langjähriger Belegschaft geprägt ist. Gleichzeitig führt die Dominanz von „so war es immer“ dazu, dass Veränderung und Modernisierung schwer vorankommen. Neue Impulse sind selten, und Initiativen laufen häufiger aus, als dass sie konsequent umgesetzt werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Matsuura Europe ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation ist ein zentraler Schwachpunkt. Informationen zu Zielen, Kennzahlen, Prioritäten und Entscheidungen sind nicht verlässlich verfügbar; vieles wirkt situativ, selektiv oder verspätet. Dadurch entstehen Gerüchte, Doppelarbeit und unnötige Reibung. Noch problematischer: Entscheidungen werden häufig nicht konsequent getroffen oder umgesetzt, wodurch Themen monatelang bis jahrelang „schweben“ und Mitarbeitende ihre Arbeit an unsicheren Annahmen ausrichten müssen.
Keine Infos von der GF
Katastrophe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrierechancen sind sehr begrenzt. Entwicklung hängt spürbar an Seniorität und interner Historie, weniger an Leistung, Verantwortung oder nachweisbaren Ergebnissen. Weiterbildung wird nicht aktiv vorangetrieben; wer sich entwickeln will, muss es selbst organisieren und „verkaufen“. Für ambitionierte Mitarbeitende ist das ein klares Ausschlusskriterium.
Unternehmen ist zu klein
Null. Gar keine Schulungen.
ist zu klein, um Karriere zu machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Matsuura Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Matsuura Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Matsuura Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Matsuura Europe als eher modern.
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