98 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles was ich ober aufgeführt habe.
Ich bin herzlichst im Team und in der Firma aufgenommen worden und fühle mich bis heute sehr wohl. Das Betriebsklima ist toll: flache Hierarchie (alle die wollen per Du, wenn jemand das nicht wünscht wird es auch respektiert). Jederzeit ansprechbare Vorgesetzte und Chef, die mit den Sorgen und Wünschen der Angestellten auseinandersetzen.
Seriös.
Persönlich.
Einzigartig.
Edel aber auch bodenständig. Ein moderner Familienbetrieb.
Ein Stern Abzug weil wir eben Einzelhandel sind. Und da kann der Arbeitgeber nichts dafür, da entscheidet eben der Kunde wann er einkaufen möchte.
Allerdings mit Angeboten wie egym wellpass und flexiblen Arbeitszeitmodellen macht die Firma einiges wieder wett.
Man wird gerne gefördert und dabei auch unterstützt.
Auch das sehr fair und verhandelbar. Manche wollen lieber ein Festgehalt, manche lieber Leistungszulage.
Alle bekommen ab und zu einen Bonus, das motiviert zusätzlich.
Betriebliche Altersvorsorge.
Sehr gut, darauf wird auch wirklich geachtet.
Sehr guter kollegialer Zusammenhalt. Es wird von Seiten der Firma alles dafür getan das sich alle fair behandelt fühlen.
Regelmäßig wird Kollegen offiziell für ihre langjährige Treue gedankt. Einige Kollegen sind seit über 30 Jahren der Firma treu, ich denke das spricht für sich.
Stets einwandfrei.
Mein erster Arbeitgeber bei dem noch nie geschrien wurde.
Aber es wird häufig gelobt.
Es wird über Ziele gesprochen und es wird auch eine gute Arbeitsmotivation vorausgesetzt, aber das sollte standard sein.
Sehr gut. Neue Geräte, neue Technik.
Regelmäßige Meetings (teils Präsenz, teils online)
Intranet das auch genutzt und gepflegt wird.
Eigene EDV Abteilung, die mit Rat und Tat zur Seite steht.
Persönliche Gespräche mit den Vorgesetzten sind auch jederzeit möglich.
Regelmäßige Schulung intern und extern.
Eigene Lehrwerkstatt für Azubis mit Hotelunterbringung und Betreuung.
Absolut. Steht ganz außer Frage.
Wir arbeiten mit Menschen, das ist schon oft interessant genug. Sonst hat man jede Möglichkeit sich fortzubilden und so auch in andere Bereiche reinzuschnuppern. Wer Lust hat kann sich auch mal beruflichen mit Social Media beschäftigen.
- Mehr mit den Mitarbeitern sprechen und frühzeitig mit den Filialleitern über die neuen Aktionen sprechen, damit diese es an uns Mitarbeitern weitergeben können.
- jährliche Mitarbeitergespräche
-
Teilweise abhängig von Kollegen und Filiale
Ist bekannt als Familienunternehmen, das stetig wächst.
Vielleicht für Teilzeitkräfte besser.
Aber 3 von 4 Samstagen Arbeiten und das fast jeden Monat. Schwer Überstunden aufzubauen.
Für wichtige Termine muss ein Urlaubstag genommen werden, da man nicht weiß ob man trotz Zeitausgleich reinkommen muss, weil sonst kein/nicht genügend Personal vor Ort ist.
Der Meister (egal ob Akustik oder Augenoptik) wird gefördert. Aber mit der Bedingung sich eine gewisse Zeit zu binden.
Schulungen werden mittlerweile vermehrt angeboten. (Online und vor Ort)
Die Auswahl an neuen Schulungen ist gut.
Ist immer eine Ansichtssache. Mehr ist immer gut und wird sicher von niemanden abgelehnt
Verhandlungen sind häufig etwas schwer.
Corporate Benefits werden angeboten, hier sind oft gute Schnapper dabei. Es gibt für die Teams die Option für Team Events die bezuschusst werden.
Mülltrennung wird in vielen Filialen nicht ernstgenommen, obwohl die Möglichkeiten bestehen.
Kommt ganz auf die Filialen an. Bei manchen könnte es nicht besser sein. In anderen wiederum, ist es fast als wäre alles ein Konkurrenzkampf und einer will den anderen übertreffen.
Hier bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Würde durch eine bessere Kommunikation angenehmer sein.
Ausstattung ist meistens recht gut.
Moderne Geräte für Seh- & Hörtest. Die Filialen habe ein ähnliches Design, wodurch man aus Aushilfe sich schnell einfindet.
Nochmal "spezielle" Filialen sind mit Zusatzgeräten ausgestattet.
Hat sich in den Jahren verbessert. Aber immer noch gut Luft nach oben.
Das hängt glaube ich davon ab, wie gut man sich selbst verkauft und gut man schleimen kann/möchte. Manchmal ist eine lange Betriebszugehörigkeit weniger wert als ein neuer junger Mitarbeiter.
Wie bei jeden Optiker gibt es interessante und weniger interessante Aufgaben. Man hat die Option auch andere Bereich kennenzulernen oder andere Aufgaben zu übernehmen.
Aus alten Fehlern wurde gelernt, es wurde viel überdacht und neu erarbeitet die letzten Jahre. Auf allen Ebenen (vor allem von Seiten der Zentrale/Geschäftsführung) merkt man , den Willen & Erfolg für mehr Transparenz zu sorgen, sowie Arbeitsabläufe und -Klima stetig zu verbessern. Wenn man einen zuverlässigen Arbeitgeber sucht, der sich stetig verbessern möchte und echtes Interesse an den eigenen Mitarbeitern hat, ist man hier richtig.
Problemen/ Unstimmigkeiten werden ernst genommen , aber es sollte schneller reagiert werden und dann auch nachgehakt werden , ob die Klärung für alle zufriedenstellend verlief.
Zuverlässiger Arbeitgeber & Vorgesetzte die greifbar und erreichbar sind. Meiner Erfahrung nach ein geben und nehmen & entsprechend gibt es auch viele unterschiedliche Meinungen.
Die Arbeits- und Urlaubsplanung übernimmt jede Filiale für sich, entsprechend richtet sich die Planung wie man sich miteinander abspricht.
Über interne Schulungsplattform werden jedem Mitarbeiter/in laufend Schulungen angeboten (online& Präsenz) Dieses Angebot zu nutzen liegt dann bei jedem selbst. Bei entsprechenden Leistungen gibt es auch ein Meisterförderungsprogramm
Gehaltsniveau ist gut. Grundsätzlich wird Leistung gesehen und anerkannt.
Es wird nach und nach möglichst viel digitalisiert/auf papierlos umgestellt. Die Geschäftsführung ist offen für Vorschläge zu Spenden/Unterstützt verschied. Projekte
An den meisten Standorten wird man schnell im Team aufgenommen und hat allgemein dadurch eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Es gibt keinen spürbaren Verkaufsdruck von Vorgesetzten , was einen angenehmen Kundenumgang ermöglicht. Trotzdem wird Engagement gesehen und anerkannt. Vorgesetzten liegt viel an einer guten Arbeitsatmosphäre.
Über die interne Plattform stehen allen Mitarbeitern Informationen und Neuigkeiten zur Verfügung.
Großteil der Mitarbeiter und Filialleitungen ist weiblich
Aufgaben/Arbeiten im normalen Filialbetrieb werden aufgeteilt, bei Persönlichen Veränderungswünschen (Aufgaben/Standort) wird je nach Möglichkeit entsprochen, zeitlich nur nicht immer gleich umsetzbar
Die positive Entwicklung in den letzten 6 Jahren
Offener ehrlicher Umgang, wertschätzendes miteinander und respektvoller Umgang
Kommunikation und stetiger drang sich zu verbessern.
Werbeaktionen sehr eintönig, wenig Abwechslung.
Noch mehr Teamgeist durch Erhöhung der Team Events.
Einzelhandel, da ist work life balance leider immer schwierig
Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und Förderung zu erhalten
Für optik über den Durchschnitt, aber optik ist leider nie überragend bezahlt.
-Traditionsunternehmen
-positive Veränderung die letzten Jahre
-Deutlich spürbare Innovationen an Technik und Ausstattung
-Schlechte Bezahlung
-Weder 13 monatsgehalt oder Urlaubsgeld (obwohl gefordert)
-Kein Betriebsrat
Achten auf Faire Bezahlung
Mehr Mitarbeiter Bindung durch Benefits
Mehr Wind an frischen Innovationen und arbeitsbedingungen auf heutige Verhältnisse Anpassen
Von Standort zu Standort unterschiedlich Ich kann nichts negatives sagen.
Nach außen gut wenn man mal etwas dabei ist erkennt man aber relativ deutlich mehr schein als sein. Die Ansätze sind aber nicht schlecht die Umsetzung ehr Mangelhaft
Arbeitszeiten sind meist überall gleich man hat zwar 36 Urlaubstage aber da gefühlt alle Standorte chronisch Unterbesetzt sind.Ist alleine Urlaubsplanung eine Katastrophe.Gefühlt jeden Samstag zu arbeiten und noch Minus Stunden zu machen ohne Einheitliche Regelung von der Geschäftsleitung auch schade muss man mögen.Wenn man zusätzlich auch noch einen weiteren Arbeitsweg hat kann man Privat leben sowieso vergessen+ Ist zusätzlich auch noch Unbezahlt
Viel gemacht worden die letzten Jahre ist definitiv der Richtige Weg.Es werden Online Schulungen Angeboten und Meister Kurse Bezahlt aber das war's dann schon.
Leider ist dies der Punkt wo man sagen muss die Meisten Branchen Mitbewerber zahlen besser. Es gibt kein Transparentes Gehalts Modell. Wenn man nach Gehaltserhöhung fragt wird man oft vertröstet das man an Personalkosten Sparen müsse etc etc.Wurde leider immer noch nicht Verstanden die Mitarbeiter im Laden Verdienen das Geld für alle. Es wurde schon oft dreizehntes Monatsgehalt gefordert stattdessen werden wenig Attraktive Provisions Modelle Angeboten mit dem Urlaubsgeld ist es ebenfalls gleich.Da bringen mir 36 Urlaubstage leider auch nichts was eigentlich auch der einzige benefit ist.Das in einer Arbeitsbrache wo leider am Aussterben ist Genickbruch. Es wird zuwenig für die Mitarbeiter Zufriedenheit auf dem Gebiet getan. Dann wird sich gewundert wenn diese das Weite suchen oder die Branche verlassen.
Meistens wenig Verständnis für die Sicht der Standorte und es wir lieber Schadensbegrenzung Betrieben. Es wird immer alles schön geredet oder leere Versprechungen gemacht so Vertreibt man leider viele Gute Kollegen und Kolleginnen. Die in den letzten Jahren das Weite Gesucht haben.
Viele Standorte werden Umgebaut und es wird deutlich Investiert. Der Umgang mit dem Mitarbeitern von der Führungsebene lässt allerdings zu wünschen übrig.Es wird sehr wenig für mitarbeiterbindung getan.
Oder auf Bedürfnisse eingegangen.
Wo ist einzigartig persönlich bei dem Mitarbeiter Umgang
Familiärer Umgang ubter den Kollegen
Weniger Angebote dafür für einen längeren Zeitraum
13. Monatsgehalt
Das familiäre und ehrliche Miteinander. Egal ob man mit den Besitzern der Firma spricht oder mit anderen Kollegen
Nichts
Nichts
Familiär, Teamgeist und Zusammenhalt
Den Chefs sind glückliche Mitarbeiter wichtig
Angemessenes Gehalt mit Möglichkeiten für Prämien
Wird immer Nachhaltiger und bewusster
Sehr stark
Wertschätzung und Unterstützung
Auf Augenhöhe und hilfreich
Ehrlich auf Augenhöhe und fair
Fair und vorausschauend
So verdient kununu Geld.