kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es fehlt die Bereitschaft, auch schwierige oder unangenehme Themen nachhaltig und konsequent zu lösen.
Schaffung von verbindlichen Gesprächsterminen, um erfahrene Wissensträger zu halten, da sie sonst woanders mehr Wertschätzung und Klarheit finden.
Ungleichheit durch fehlende Leistungsbeurteilung.
Die Atmosphäre leidet darunter, dass keine verbindliche Leistungsbewertung existiert.
6 Tage Woche/ 40 Stunden
Licht und Schatten bei der Teamdynamik
Gute Basis in der Mitte, fehlender Support von oben.
Ein Fortschritt ist erkennbar, aber noch unverbindlich.
Marktunüblich und fehlende Perspektive. Das Gehaltsgefüge ist bei langjährigen Mitarbeiter als unterdurchschnittlich einzustufen. Besonders kritisch ist das fehlen fester Termine für Mitarbeitergespräche. Es gibt keinen strukturierten Raum, um Perspektiven und Ziele zu sprechen.
Neue Kollegen starten mit höheren Gehälter.
Kommunikation und stetiger drang sich zu verbessern.
Werbeaktionen sehr eintönig, wenig Abwechslung.
Noch mehr Teamgeist durch Erhöhung der Team Events.
Einzelhandel, da ist work life balance leider immer schwierig
Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und Förderung zu erhalten
Für optik über den Durchschnitt, aber optik ist leider nie überragend bezahlt.
-Traditionsunternehmen
-positive Veränderung die letzten Jahre
-Deutlich spürbare Innovationen an Technik und Ausstattung
-Schlechte Bezahlung
-Weder 13 monatsgehalt oder Urlaubsgeld (obwohl gefordert)
-Kein Betriebsrat
Achten auf Faire Bezahlung
Mehr Mitarbeiter Bindung durch Benefits
Mehr Wind an frischen Innovationen und arbeitsbedingungen auf heutige Verhältnisse Anpassen
Von Standort zu Standort unterschiedlich Ich kann nichts negatives sagen.
Nach außen gut wenn man mal etwas dabei ist erkennt man aber relativ deutlich mehr schein als sein. Die Ansätze sind aber nicht schlecht die Umsetzung ehr Mangelhaft
Arbeitszeiten sind meist überall gleich man hat zwar 36 Urlaubstage aber da gefühlt alle Standorte chronisch Unterbesetzt sind.Ist alleine Urlaubsplanung eine Katastrophe.Gefühlt jeden Samstag zu arbeiten und noch Minus Stunden zu machen ohne Einheitliche Regelung von der Geschäftsleitung auch schade muss man mögen.Wenn man zusätzlich auch noch einen weiteren Arbeitsweg hat kann man Privat leben sowieso vergessen+ Ist zusätzlich auch noch Unbezahlt
Viel gemacht worden die letzten Jahre ist definitiv der Richtige Weg.Es werden Online Schulungen Angeboten und Meister Kurse Bezahlt aber das war's dann schon.
Leider ist dies der Punkt wo man sagen muss die Meisten Branchen Mitbewerber zahlen besser. Es gibt kein Transparentes Gehalts Modell. Wenn man nach Gehaltserhöhung fragt wird man oft vertröstet das man an Personalkosten Sparen müsse etc etc.Wurde leider immer noch nicht Verstanden die Mitarbeiter im Laden Verdienen das Geld für alle. Es wurde schon oft dreizehntes Monatsgehalt gefordert stattdessen werden wenig Attraktive Provisions Modelle Angeboten mit dem Urlaubsgeld ist es ebenfalls gleich.Da bringen mir 36 Urlaubstage leider auch nichts was eigentlich auch der einzige benefit ist.Das in einer Arbeitsbrache wo leider am Aussterben ist Genickbruch. Es wird zuwenig für die Mitarbeiter Zufriedenheit auf dem Gebiet getan. Dann wird sich gewundert wenn diese das Weite suchen oder die Branche verlassen.
Meistens wenig Verständnis für die Sicht der Standorte und es wir lieber Schadensbegrenzung Betrieben. Es wird immer alles schön geredet oder leere Versprechungen gemacht so Vertreibt man leider viele Gute Kollegen und Kolleginnen. Die in den letzten Jahren das Weite Gesucht haben.
Viele Standorte werden Umgebaut und es wird deutlich Investiert. Der Umgang mit dem Mitarbeitern von der Führungsebene lässt allerdings zu wünschen übrig.Es wird sehr wenig für mitarbeiterbindung getan.
Oder auf Bedürfnisse eingegangen.
Wo ist einzigartig persönlich bei dem Mitarbeiter Umgang
Das familiäre und ehrliche Miteinander. Egal ob man mit den Besitzern der Firma spricht oder mit anderen Kollegen
Nichts
Nichts
Familiär, Teamgeist und Zusammenhalt
Den Chefs sind glückliche Mitarbeiter wichtig
Angemessenes Gehalt mit Möglichkeiten für Prämien
Wird immer Nachhaltiger und bewusster
Sehr stark
Wertschätzung und Unterstützung
Auf Augenhöhe und hilfreich
Ehrlich auf Augenhöhe und fair
Fair und vorausschauend
Nichts, aber eben nur weil die Personalleitung so schlecht ist. Das einzige gute, was aber anscheinend nichts bringt, ist, dass die Familie matt selber wirklich nett ist.
Filialleitung und Personalabteilung sowie Bezahlung. Eigentlich fast alles.
Die Personalleitung ist katastrophal. Schade denn die Familie Matt selber ist eigentlich ganz nett. Ich hoffe, dass sie was unternehmen.
Je nach dem in welche Filiale du arbeitest, aber eigentlich sind alle mehr oder weniger unglücklich
Wird hier komischerweise immer nach ein paar schlechte Bewertungen mit einer Superbewertung versucht zu retten. Man muss einfach selber bei Matt gearbeitet haben, um zu sehen, wie es in Wirklichkeit ist. Anschließend wird mein anderer Arbeitgeber neu zu schätzen wissen.
Kaum! Aber gut im Einzelhandel jennt man die Arbeitszeiten. Ärgerlich sind nur die 15 minuten die man täglich unbezahlt früher zur Arbeit muss. Bei Vollzeit mehr als eine Stunde in der Woche die man verschenken MUSS !
Da muss man auch ehrlich bleiben und sagen, dass sie einen den Meister Kurs finanzieren. Anschließend ist mein aber mehrere Jahre an Matt gebunden.
Gehalt ganz schlecht! Knapp über Mindestlohn krin Weihnachtsgeld krin Urlaubsgeld nichts ! Lohnerhöhungen bewegen sich nach Jahre der Mitarbeit im Bereich von 100-150€ Brutto, lächerlich !!!
Schlecht! Wie gesagt es müssen Stunden verschenkt werden, aber nur in den Filialen! In der Zentrale wird man bezahlt sobalt man einstempelt!!! Das sndere ist ja illegal, aber wo kein Betriebsrat trotz den über 400 Mitarbeiter krune möglichkeit was zu erreichen
Sehr viel
Das es so wenig Filialen in Baden-Würrtemberg gibt.
Ich bin jeden Tag gerne zur Arbeit.
Durch meine netten Kollegen und die tollen Aufgaben war ich jeden Tag motiviert. Klar ist es mal stressig aber das gute überwiegt deutlich.
Wie bei jedem Anderen Arbeitgeber auch. Wer Vollzeit arbeitet der hat den Feierabend und das Wochenende. Also alles ganz normal.
Kommt auf die Filiale an aber ich hatte riesiges Glück. Meine Kollegen und Kolleginnen haben meine Arbeit erst richtig toll gemacht. Wir können über alles sprechen und konstruktive Kritik hilft jedem weiter. Wir feiern jeden Erfolg zusammen und sind für einander da wenn es mal nicht so läuft. Einfach super !
So etwas habe ich noch nie zuvor erlebt.
Familie Matt sind sehr freundliche und Bodenständige Menschen und auch auf den Führungsebenen sind alle sehr freundlich. Niemand ist hier Fußvolk oder minderwertig. Man wird immer ehrlich, respektvoll und freundlich behandelt.
Hier wird jede 2. Woche über alle wichtigen Themen gesprochen. Man hat die Möglichkeit sich auszutauschen und Ideen einzubringen.
Klar kann es immer besser sein.
Dennoch verdient man bei Matt überdurchschnittlich und ich habe nie eine andere Firma kennengelernt, die einen mit so vielen Zusatzleistungen unterstützt ( Fahrtkosten, Jobbike, etc.
Mein Job ist voller interessanter Aufgaben.
Keine Beurteilung möglich, da es nur negative Aspekte gibt und es hier ausarten würde.
Zum Eintritt war alles harmonisch und man spürte die Wertschätzung, leider wandelte sich das Blatt , nachdem die Leitung im Personal ausgetauscht wurde. Man wurde mit Arbeit zugehäuft, musste ständig Überstunden machen und als man dann doch mal seine Meinung vertreten wollte, wurde man das erste mal versetzt..eine reine Katastrophe…und wenn man hier mit der Psyche nicht zu tun bekommt weil man unglücklich in der neuen Stelle wird, dann weis ich es auch nicht. Nach langen Gesprächen durfte ich wieder zurück und man musste spüren wie man in der Personalabteilung nur noch missachtet wurde und weiter mit Arbeit die gar nicht meinen Aufgabengebiet entsprachen, zugehäuft wurde. Man schluckte doch sehr viel runter und war ständig frustriert. Alles wurde bemängelt und Fehler bewusst untergeschoben.Kurze Zeit später wurde man im wahrsten Sinne des Wortes vor die Hunde geführt und Zwangsversetzt. Wenn ich diesem widersprochen hätte, hätte ich die Kündigung erhalten!!!!!! Toller Arbeitgeber -NICHT!!!!!! Ich bin froh diese Psychospiele nicht mehr ertragen zu müssen.Ich hoffe die oder der eine oder andere wird selbst mal die Position des Opfers einnehmen , damit die spüren , wie es sich anfühlt
Wenn ich hier anfangen würde, dann müsste ich ein Buch schreiben.
Die Philosophie „der Mensch steht im Mittelpunkt „ überdenken, dies ist nur eine heuchelei.
Bevor der Umbruch in der Personalabteilung stattgefunden hat, war alles gut.
Naja jeden Monat das gleiche Angebot in den Filialen… 50% bla bla
Überstunden an der Tagesordnung. Zwei Sterne nur, weil es Homeoffice in der Verwaltung gibt, ansonsten würde man den Wahnsinn nicht aushalten.
Gibt es nicht, wird gespart , damit gewissen Leute in der oberen Ebene das Geld weiter zugeschoben wird
Sozialleistungen bietet mittlerweile jeder Arbeitgeber an. Nichts außergewöhnliches!
Gehalt: also wenn man Bürgergeld beziehen würde, ist man besser gestellt. Keine Sonderzahlungen
Keine mülltrennung. Verschwenderisch
Fehlanzeige, jeder denkt nur an sich und lässt den oder die andere im Stich.
Wurde teils nicht respektiert
Sollten mal alle zu einem Assessment Führungsschulung geschickt werden. Unprofessionalität und hinterlistig.
Tolle moderne Büros. Davon kann ich mir aber sonst auch nichts kaufen
Kommunikation ist leider ein Fremdwort. Es wird über einen gesprochen, aber nicht mit jemanden!!! Am Schluss erfährt man was Sache ist, während unbeteiligte es bereits lange Zeit vorher wissen!
Nein!!!!!!!
Die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in den Filialen war toll. Somit war das Aufgabengebiet abwechslungsreich.
Sobald man aber Ideen innerhalb der Verwaltung einbringen wollte, wurde man mundtot abserviert.
Nichts
Ziemlich alles
Kein Betriebsrat, keine Zuzahlungen, ausser die die Matt steuerliche Vorteile bringen oder zumindest Matt keine Kosten verursachen.
Nie 13. Monatsgehalt. Auch jetzt wo Arbeitgeber die Inflationszulage auszahlrn könnten werden MATT mitarbeiter keinen Cent sehen. Lohn für augebildete Augenoptiker kaum über Mindestlohn!!!
in den letzten 2 Jahren wurden viele Punkte angegangen und positiv verbessert, z.B. Urlaub, Kommunikation, Stunden, flache Hierachie
ein 13. Jahresgehalt geht mir ab
für meinen Geschmack wird noch zuviel Papier ( Auftragsblöcke...usw) verwendet, hier ist sicher durch Digitalisierung noch mehr möglich.
sehr freundlicher, kollegialer Umgang bei mir in der Filiale
Ich kenne viele Kollegen die sich über Matt zum Meister in AO / HG qualifizieren konnten. Das ganze wird teilzeit während der Arbeit ermöglicht
ich bin mit meinem Gehalt und den sozialen Leistungen sehr zufrieden
Hier wurde die letzten Jahre viel verbessert. Das meiste läuft jetzt über eine Art Intranet, somit bekommt jeder Mitarbeiter die nötigen Informationen
Ich habe in meiner Kündigung um ein Arbeitszeugnis gebeten. Nun mach knapp 2 Monaten außerhalb der Firma habe ich immer noch keines erhalten. Interessant und zum schmunzeln finde ich die Bewertungen hier auf KUNUNU. Kommen 1-3 eher negative Bewertungen von weiter unten, werden bald darauf super gute positive Bewertungen von Mitarbeitern aus der Führungsriege oder dem bequemen Büro geschrieben.
In den neuen Filialen ganz ok. Sie sind aber generell Prellbock zwischen Kunde und Arbeitgeber. Die Zentrale wirkt wie eine Gruft. Totenstille und wenn Mal Kollegen miteinander reden, dann nur so laut, dass man es gerade noch verstehen kann.
MATT weil du einzigartig bist... Solange Ihre Einzigartigkeit ins Schema passt. Sobald bei individuellen Probleme Standardlösung a) und b) nicht funktionieren wird's eng. Es werden sich immer wieder Verbesserungen vorgenommen und angekündigt. Diese werden dann für 3-4 Monate umgesetzt. Dann werden sie auf einer Agenda abgehakt und ad Acta gelegt anstelle sie beizubehalten. Werden aber Stolz immer und immer wieder aufgeführt auf der Liste toller Dinge, die man schon umgesetzt hat. Immerhin bemüht man sich.
Mit schlechten Arbeitszeiten muss man rechnen. Verkaufsoffene Sonntage werden nicht als doppelte Stunden angerechnet. Allerdings Standardmäßig 36 Tage Urlaub bei einer 6Tagewoche.
Auf Mülltrennung würde zumindest in der Filiale größtenteils geachtet.
Es gibt viele interne Schulungen und Weiterbildungen. Karriere kann man hier machen. Dafür muss man nur 24/7 für den Arbeitgeber auf Achse sein. Dann gibt es irgendwann auch eine Bezuschussung zum Meister. Interne Stellenausschreibungen gibt es nur wenn sich zu lange niemand finden lässt. Auf die Idee, dass vielleicht jemand vom Verkaufs ins Büro wechseln wollen würde in einen Job bei dem optische Vorkenntnisse angebracht wären kommt keiner. Sollte man sich dann doch Mal ausversehen intern Weiterbewerben, werden diese Bewerbungen nicht ernst genommen. Externe werden bevorzugt.
Die Arbeit mit den Kollegen vor Ort war in meinem Fall super und schon fast auf freundschaftlicher Basis. Kann aber von Filiale zu Filiale unterschiedlich sein, wie ich festgestellt habe.
Bei keinem von 3en Filialleitern mit denen ich arbeiten und die ich kennenlernen dürfte hab es Probleme. Aber eine Stufe höher in der Hierarchie horst der Spaß auf. Lassen sie sich alles was Ihnen versprochen und angeboten wird schriftlich geben. Es wird zwar eine Illusion von Vertraulichkeit geschaffen aber darauf ist kein Verlass. Sobald der gewünschte Umsatz wächst aber nicht mehr so schnell und stark wie einst wird sofort ein einziger Schuldiger dafür gesucht und gefunden. Man sitzt Ihnen nicht jede Woche mit den Umsatzzahlen im Genick aber man sitzt Ihnen damit im Genick.
Die meisten Filialen sind auf dem neuesten Stand. Was nicht vorhanden ist wird halt eben von einer Filialen zur nächsten geschickt...
Früher gab es Internmails an alle Filialen,in denen man über Veränderungen der und Arbeitsweisungen auf dem laufenden gehalten wurde. Zumindest wenn die Kollegen diese nicht gelöscht haben. Inzwischen gibt es ein internes Social Media in dem die Updates gepostet werden. Viele Kollegen haben da noch nie reingeschaut.
Klassisches Optikergehalt, man verdient als Quereinsteiger in anderen Branchen mehr. Es gibt eine interne Altersvorsorge. Getränke haben wir uns von unserem Trinkgeld liefern lassen, da vor Ort nur das Leitungswasser kostenlos angeboten wird.
Die Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen war laut meinem Empfinden OK. Jedoch wird offenbar jeder Mitarbeiter anders behandelt. Es gibt Mitarbeiter, die bekommen nach 5 Jahren Aufmerksamkeiten und Dankbarkeiten und nach 10 Jahren auch usw andere wiederum haben nach 8 Jahren noch nicht Mal ein aufrichtiges Dankeschön bekommen. Es gibt auch keinen Betriebsrat, was bei der Menge an Mitarbeitern eine Frechheit ist. Der letzte "Aufstand" wurde wohl mit Kündigungen von 4 von 5 Mitarbeitern,die einen Betriebsrat ins Rollen bringen wollten,niedergeschlagen.
Beratung von Kunden, Refraktion, Kontaktlinsenanpassung und natürlich Verkauf und Abgabe von Brillen gehört zum Standard. Handwerklich gibt es nur kleinere Reparaturen und Basteleien, die Brillen werden in der Zentralwerkstatt gefertigt.
So verdient kununu Geld.