Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mattel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
KREATIVITÄT IST UNSERE SUPERKRAFT Sie ist unser Erbe und auch unsere Zukunft. Denn wir stellen nicht nur Spielzeug her. Wir schaffen innovative Produkte und Erlebnisse, die Kinder inspirieren, unterhalten und spielerisch fördern. Mattel ist dann am besten, wenn sich jedes Mitglied unseres Teams res ...
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider sehr schlechte Kommunikation. Man bekommt keine konstruktive Kritik, bis man "gehen gelassen wird"
Kollegenzusammenhalt über verschiedene Abteilungen ist sehr schlecht. Abteilungen arbeiten gegeneinander, nicht miteinander.
Leider sehr schlecht. Die neue Führungskraft hat weder Empathie noch Führungsqualitäten. Zusätzlich besitzt dieser auch kein Fachwissen.
Man bemerkt dass die Führungskraft seine favorisierten Mitarbeiter hat, und diese werden auch enorm bevorzugt. Zu den anderen Mitarbeitern sagt die Führungskraft noch nicht mal "Guten Morgen". Zusätzlich setzt sich dieser lieber zu seinem alten Team, anstatt zu seinem eigenen. Es ist sehr auffällig dass seit der neuen Führungskraft mehrere Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben und ebenfalls die Quartals-Ziele nicht erreicht werden.
Sehr enttäuschend und ebenfalls diskriminierend.
Sind zwar vorhanden, aber man wird nicht gefördert neue Aufgaben zu übernehmen
Durch die neue Führungskraft leider sehr verschlechtert