Mangelhafte Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima hat m.E. aufgrund einer hohen Mitarbeiterfluktution einen starken Dämpfer erhalten. Der Unternehmergeist und die Bereitschaft sich gegenseitig zu unterstützen und zu coachen sind quasi nicht existent.
Kommunikation
Die Kommunikation im gesamten Unternehmen ist (leider) sehr bescheiden - insbesondere seitens der (Geschäfts)führung. Zwar wird eine "Open-Door-Mentalität" propagiert, jedoch nicht aktiv kommuniziert - nur dann wenn es zwingend Notwendigkeit ist und i.d.R. auch nur per E-Mail. Meetings / Jour-Fixe gibt es nur im Führungskreis. Verlässt man das Unternehmen, dann findet gar keine Kommunikation mehr statt - schade!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt befriedigend, findet jedoch im Wesentlichen nur in den jeweiligen Unternehmensbereichen statt. Es gibt durchaus Kollegen, die sich aufgrund ihrer Projekttätigkeit gar nicht im Unternehmen einbringen - ist in der Branche jedoch oft üblich.
Work-Life-Balance
Im Hinblick auf Arbeitszeiten geht es seitens der Geschäftsführung fair zu. Nach einem anstrengenden Projekteinsatz, kann man durchaus nach eigenem Ermessen Ausgleich schaffen. Auch die Urlaubsplanung lässt eine hohe Flexibilität zu. Es gibt keine Bindung an feste Arbeitszeiten. Ebenso können die Arbeitstage frei gewählt werden. Weiter so!
Vorgesetztenverhalten
Dem Unternehmen fehlt eine gesamte Führungsebene! Da die Geschäftsführung sich selber dauerhaft im Projekteinsatz befindet findet quasi überhaupt keine Führung statt. Darüber hinaus ist aus meiner Sicht unbedingt der Personalauswahlprozess zu überdenken. Es werden Mitarbeiter eingestellt, die nicht die notwendigen Skills für einen (angehenden) Consultant mitbringen - erfahrene Kollegen müssen hier teilweise im Projekt die "Kohlen aus dem Feuer" holen, um den Kunden noch zufrieden zu stimmen. Insbesondere junge und unerfahrene Mitarbeiter werden überwiegend sich selbst überlassen, gepaart mit fehlender Führung, sorgt dies für großen Unmut in der Mitarbeiterschaft. Eine starke Bereichsleiterebene mit entsprechenden Kompetenzen und Führungseigenschaften könnte helfen!
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben und Projekte sind durchaus gegeben. M.E. wird jedoch auf zu vielen "Hochzeiten" getanzt. Eine Fokussierung auf bestimmte Themenstellungen und Bereiche könnte die qualitativen Defizite in den Projekten reduzieren - keine Projekte aquierieren zu denen das Know-how fehlt.
Arbeitsbedingungen
- Gute (Büro)Ausstattung mit neuer und moderner Technik
- Das zentrale Büro ist ebenfalls gut ausgestattet (sowohl das Büromaterial als auch die Versorgung wie Wasser, Kaffee etc. ist gut)
- Verbesserungsbedarf gibt es im Bereich der Organisation (man kann sich leider nicht immer auf das Office verlassen; Hotelbuchungen laufen schon mal schief - dies führt dazu, dass Leistungen von Office nicht mehr in Anspruch genommen werden)
- Der IT-Dienstleister muss aus meiner Sicht gewechselt werden, da der Support zu wünschen üprig lässt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung engagiert sich meiner Kenntnis nach in der Region.
Gehalt/Sozialleistungen
- Das Einstiegsgehalt ist sicherlich in Ordnung
- Im Branchenvergleich gibt es jedoch "Luft nach oben"
- Einheitliche Firmenwagen mit mittelerer Ausstattung
Image
Das Image hat stark gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen müssen verhandelt werden, können jedoch auf Wunsch wahrgenommen werden.