47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich bin sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen in die Mitarbeitenden. Die Benefits und das Team.
Verbesserungsvorschläge
Die Flexibilität der Mitarbeiter ist ein großes Plus. Die Meisten arbeiten aus dem Homeoffice. Die Kehrseite davon ist, dass man dadurch weniger persönlichen Kollegenkontakt pflegt. Der Arbeitgeber lädt regelmäßig zu gemeinsamen Frühstücken, Sommer- und Weihnachtsfeiern ein. Das muss zwingend beibehalten werden. Das ist wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte zuvor in noch keiner Firma ein solches Vertrauen entgegen gebracht bekommen. Sofern einem als Mitarbeiter die eigene Verantwortung klar ist und man nicht "zum jagen getragen" werden muss, arbeitet man praktisch selbstständig und mit vollem Vertrauen der Geschäftsführung. Im Projekt stimmt man sich natürlich regelmäßig mit den Kollegen ab, welche nach meiner Erfahrung stets enorm hilfsbereit sind.
Image
Die Mitarbeiter sind überwiegend überzeugt von der Firma. Ich habe von Kollegen bis jetzt nichts ernsthaft negatives wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Dadurch, dass man (bis auf Kundentermine in Präsenz) 100% aus dem Homeoffice arbeiten kann, ist die Work-Life-Balance nicht zu verbessern. Es kann Phasen geben, in denen durch Projekte viel Arbeit anfällt. Dennoch kann man seinen Arbeitstag frei gestalten und die Zeiten so schieben, wie es einem passt. Also wenn man mal einen Vormittag private Termine hätte, ist es kein Problem, seine Arbeit am Nachmittag/Abend nachzuholen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Zertifizierungen sind auch für das Unternehmen wichtig. Darüber hinaus gibt es Mitarbeitende, welche nebenbei studieren. Die Geschäftsführung unterstützt auch diese Mitarbeiter bei ihren privaten Zielen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut bis sehr gut. Mit den Benefits wie dem Firmenwagen (mit privater Nutzung!), betrieblicher Altersvorsorge, Spenditcard mit monatlichem guthaben, Tankkarte sowie Provisionen ist das Angebot unschlagbar. Man sollte nicht nur das Grundgehalt sehen. Overall ist das ein extrem gutes Angebot.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet viel auf Regionalität.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen innerhalb der MLU harmonieren sehr gut. Viele halten im Privaten sogar Kontakt und auch bei den Betriebsfeiern ist es sehr gesellig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt durchaus Kollegen, welche lang da sind. Das Durchschnittsalter ist jedoch sehr jung, weshalb ich hierzu nicht viel sagen kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind menschlich klasse Persönlichkeiten. Sie sind ehrlich und sagen die Dinge auch so wie sie sind. Anhand anderer Bewertungen bei Kununu lässt sich erkennen, dass einige in diesem Punkt Kritik äußern. Bei meinem Einstieg wurde vom Chef direkt gesagt, dass ich in meiner Position als Experte in meinem Themenbereich eingestellt werde. Man gehe davon aus, dass ich wüsste, was ich tue, weshalb es keine unnötig große Einarbeitung geben werde und ich relativ schnell in Projekte einbezogen werde. Dies ist dann nach zwei Wochen Onboarding auch der Fall gewesen. Ja, es wird Kompetenz und Leistung erwartet. Dies muss einem in diesem Beruf aber auch bewusst sein. Wenn Vorgesetzte dies verlangen, kann man das nicht verübeln. Kunden haben die selben Qualitätsansprüche.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist gut. Man erhält zum Einstieg eine Technikpauschale von 250€ um sich Bildschirm, Headset o.ä. für das Homeoffice zu kaufen. Zur Grundausstattung gehört ein Laptop und ein Handy. Nichts außergewöhnliches. Standard-Büroartikel.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist gut.
Gleichberechtigung
Bei der MLU sind viele Frauen angestellt. Auch als Senior Consultants und diese leiten auch viele Projekte. Hier wird niemand aufgrund des Geschlechts bevorzugt behandelt. Es geht um die Kompetenz.
Interessante Aufgaben
Dies kommt immer ganz auf das Projekt an.
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So soll es sein so kann es bleiben? Ich glaube eher nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einen großen Teil der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube das wurde bereits eindeutig dargelegt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn junge unerfahrene Mitarbeiter eingestellt werden sollte man diese aktiv fördern und aufbauen. Jemanden ein halbes Jahr auf das Abstellgleis stellen, als reinen Präsentationsbauer, ihm dann plötzlich hochkomplexe Aufgaben zuzuteilen und sich am ende wundern warum das Ergebnis schlecht und der Kunde unzufrieden ist kann kein Weg sein.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von der schlechten Kommunikation. Interne Aufgaben werden nicht eindeutig formuliert und wenn es dann in eine andere Richtung geht, wird sich darüber aufgeregt. Durch das zunehmend schlechte Image müssen regelmäßig Kunden beschwichtigt werden und Fehler Anderer nachgebessert werden
Image
Zunehmend schlechter. Kritische Rückfragen von Kunden zu den Thema gehören dazu. Man verbaut sich hier einiges selbst.
Work-Life-Balance
Beratung. Anreisezeit wird nicht als Arbeitszeit gesehen und es werden regelmäßig späte und Sonntagsanreisen erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Kleines Unternehmen. Äußerst eingeschränkt. Fortbildungen werden oft diskutiert in der Praxis aber selten tatsächlich angeboten. Wenn man doch eine angeboten kriegt wird oft erwartet, dass diese in der Freizeit absolviert werden.
Gehalt/Benefits
Für den Standort in Ordnung. Für die erwartete Arbeit nicht angemessen (außer man gehört zu den Däumchendrehern)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird propagiert - Realität ist allerdings fernab des vermittelten Bilds. Firmenwagen ausschließlich Diesel, bei Anfrage nach Hybrid oder Elektro wird dies mit Kostengründen abgewimmelt
Kollegenzusammenhalt
Leiden verbindet. Aber auch unter den Kollegen wird von einigen getratscht. Man muss vorsichtig sein mit wem man über was spricht.
Umgang mit älteren Kollegen
Zumeist nicht existent - bei den wenigen die ich erlebt habe war es aber selten von Dauer. Gründe hierfür gibt es laut Flurfunk einige - persönlich kann ich es aber nicht abschließend bestätigen, da ich nicht betroffen war.
Vorgesetztenverhalten
Solange alles gut läuft merkt man nichts von den Vorgesetzten, wenn dann aber mal etwas nicht gut läuft: positiv ausgedrückt mangelhaft
Arbeitsbedingungen
Technisch Ausstattung ist teilweise eine Tortur, Überstunden sind an der Tagesordnung und insgesamt wird meines Erachtens viel zu wenig getan um die Arbeit gerecht zu verteilen. Wenige Köpfe tragen einen großen Teil der Arbeitslast während andere zum Däumche drehen angestellt werden
Kommunikation
Zu spät, zu oberflächlich und meistens an den Kernthemen vorbei. Vorne rum wird Freundlichkeit gespielt, hinten rum aber regelmäßig über Angestellte gelästert.
Gleichberechtigung
Mal so mal so - vorne rum wird drauf geachtet, in kleineren Runden teilweise eindeutig weniger
Interessante Aufgaben
Teilweise vorhanden - bedeutet in diesem Falle aber übernehmen hochkomplexer Aufgaben oder Themen aus fachfremden Themengebieten ohne ordentliche Einarbeitung/ Zeit zum Aufbau des notwendigen Fachwissens.
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Verschwendete Lebenszeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Wasser und ein Firmenwagen wenn gewünscht
Verbesserungsvorschläge
Das würde den Rahmen sprengen wäre aber mal ein interessantes Projekt :) wobei sinnlos, weil davon eh nichts umgesetzt wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen war dauerhaft angespannt. Wertschätzung existiert praktisch nicht. Lob gibt es keines, Kritik dafür umso mehr. Fehler werden grundsätzlich bei den Mitarbeitern gesucht – nie bei der Geschäftsleitung. Ein offenes oder vertrauensvolles Arbeitsklima ist dadurch nicht möglich.
Image
Welches Image? Fluktuation spricht für sich
Work-Life-Balance
Projektabhängig also wenn man dann überhaupt welche hat
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ganz wenige Ausnahmen nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal, sehr veraltet, Fehler werden nur beim Mitarbeiter gesucht.
Arbeitsbedingungen
Laptop und Handy so veraltet wie der Führungsstil. Langsam wie eine Ente und hat schon mehrere Vorbesitzer gehabt. Aber hey immerhin die private Nutzung ist erlaubt. Für den Firmenwagen gibts zwei Sterne
Kommunikation
Kommunikation findet in der Regel erst dann statt, wenn etwas schiefgelaufen ist. Statt regelmäßigem Austausch oder klaren Zielvereinbarungen gibt es meist nur Rückmeldungen, wenn die gewünschte Leistung nicht erbracht wurde. Konstruktive oder respektvolle Gespräche sucht man vergeblich. Kritik wird selten lösungsorientiert geäußert, sondern wirkt eher nachträglich und belehrend. Von oben herab.
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
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Geschäftsführung > alles
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitern. Fluktuation spricht für sich.
Verbesserungsvorschläge
Das Onboarding ist nicht vorhanden. Keine Struktur eines Unternehmens vorhanden.
Es wird viel erwartet, aber wirklich in keiner Hinsicht beigebracht.
Arbeitsatmosphäre
Stressig und angespannt, man kann der Geschäftsführung nie gut genug sein.
Wörter werden einem im Mund umgedreht. Wenn man etwas nicht kann wird man auch mal schnell dazu beschuldigt im Bewerbungsgespräch über Qualifikationen gelogen zu haben.
Image
Mehr Schein als Sein !
Work-Life-Balance
Projektabhängig und somit sehr unterschiedlich. Die Bedürfnisse der Geschäftsführung gehen jedoch über jegliche private Ansprüche.
Karriere/Weiterbildung
Grundlagen werden gefördert. Im Onboarding wird man auch zeitlich gefördert, da man außer mit Zertifizierungen fachlich nicht geschult wird. Können muss man es aber trotzdem. ;-)
Kollegenzusammenhalt
Die Fluktuation ist äußert groß. Man versteht sich mal gut mit Kollegen und kurze Zeit später sind diese ohne Ankündigung nicht mehr da.
Vorgesetztenverhalten
Sehr veralteter Führungsstil. Leider wenig aufrichtig und es wird erwartet alles zu können. Der Fehler liegt immer beim Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik und keine Anpassungen möglich. Arbeitskleiderordnung für Frauen inkl. genauer Vorschrift wie man sich zu kleiden hat, bis hin zu der Wahl des Nagellacks. Hosenanzug im Büro ohne Kundenverkehr!
Kommunikation
Kommunikation ist leider absolut nicht vorhanden und eher wird über dich, als mit dir gesprochen. Ansonsten herablassend per Mall.
Gleichberechtigung
Männer werden als kompetenter angesehen.
Interessante Aufgaben
Kein Mitspracherecht. Es wird das gemacht, was die GF erwartet.
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Abwechslungsreicher Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte in die Hand genommen werden, um die Mitarbeiter langfristig halten zu können.
Work-Life-Balance
Diese Thematik hängt von der aktuellen Projektlage ab bzw. von dem Projekt, in dem man tätig ist. Hier kann schon einiges auch zeitlich abverlangt werden.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gilt: klar kommunizieren wo die Reise hingehen soll. Schulungen und Weiterbildung werden großzügig unterstützt, sofern diese sinnvoll sind. Wenn man sich jedoch nicht selbst positioniert, kann es passieren das eine Schulung zugeteilt wird.
Kollegenzusammenhalt
Durch eine relativ hohe Fluktuation ist es schwierig den Zusammenhalt zu bewerten. Grundsätzlich ist das Miteinander sehr positiv.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr. Hier ist es wichtig, offen und rechtzeitig zu kommunizieren. Aufgrund des Arbeitsaufkommens ist dies jedoch teilweise schwierig und es fehlen häufiger klare Statements gegenüber der Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Kommunikation ist teilweise verbesserungsfähig. Oftmals fehlt die Klarheit und Transparenz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica WolfExpert Marketing/PR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offenen Worte und das insgesamt sehr positive Feedback. Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohl fühlen. Ihre Anmerkungen zur Kommunikation im Unternehmen nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden gut informiert und eingebunden sind. Deshalb werden wir uns gezielt mit diesem Thema auseinandersetzen, um die interne Kommunikation transparenter und klarer zu gestalten. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, Verbesserungsbedarf aus Sicht unserer Mitarbeitenden zu erkennen und uns kontinuierlich zu verbessern.
guter Arbeitsplatz mit Potenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Raum gegeben sich seine Arbeit flexibel selbst einzuteilen. Gleichzeitig wird aber auch ein effizientes, eigenständiges Arbeiten eingefordert. Wer das gut kann, kommt hier gut zurecht
Work-Life-Balance
Je nach Projekt unterschiedlich, es wird schon viel gefordert, aber durch die flexible Zeiteinteilung funktioniert es meist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist der MLU sehr wichtig
Karriere/Weiterbildung
es werden viele Möglichkeiten zu Weiterbildungen gegeben
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist recht jung und der Zusammenhalt ist toll
Vorgesetztenverhalten
Solange der Einsatz vom Mitarbeiter stimmt, kommt man mit den Vorgesetzten gut klar
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist sehr gut
Kommunikation
Da viele Mitarbeiter und auch die Geschäftsführung oft remote arbeiten, muss die Kommunikation auch stark von dem Mitarbeiter selbst ausgehen, die Vorgesetzten sind aber immer ansprechbar
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt
Image
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica WolfExpert Marketing/PR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Wir haben auch stets ein offenes Ohr für Kritikpunkte, nehmen diese ernst und versuchen uns zu verbessern. Fühlen Sie sich daher eingeladen, uns auch jederzeit anzusprechen, falls Probleme aufkommen sollten.
Alles Gute weiterhin und beste Grüße von Ihrem HR-Team!
Rennt solange ihr könnt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schrecklich! Geschäftsführung sieht sich über allem und jedem.
Image
Schein trügt nach außen.
Work-Life-Balance
Es wird zwar damit geprallt das Studierende unterstützt werden, bringt den Personen jedoch auch nicht wenn sie dauerhaft arbeiten und erreichbar sein müssen.
Kollegenzusammenhalt
Hinterhältig. Dadurch das sich die Mitarbeiter sowieso durch die so "tolle" Fluktuation alle 2 Monate aufs Neue ändern, kommt wenigstens ein bisschen Abwechslung hinein. :D
Vorgesetztenverhalten
Absolut unangebracht. Ich meine dies leider wirklich sehr ernst. Bitte bedenkt, ob ihr euch so eine schreckliches Verhalten antun möchtet.
Kommunikation
Erfolgt erst dann wenn es schon zu spät ist und etwas negatives zu besprechen ist. Konstruktive und respektvolle Kommunikation existiert nicht.
Gleichberechtigung
Versucht man zu bieten auch mit Dienstwagen für Studenten und Junior Consultants. Dies wird jedoch nur so gehandhabt, um die Leute an das Unternehmen zu binden.
Arbeitsbedingungen
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Schlimmster Arbeitgeber den ich je Erfahren konnte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts. Lektion fürs Leben.
Arbeitsatmosphäre
Ein Miteinander gibt es dort nicht. Firmenevents etc. trügen ihrem Schein. Am liebsten wird alles hinten rum gehandhabt. Hauptsache es wird gut dargestellt.
Image
Die Fluktuationsrate ist hier wohl selbst erklärend
Work-Life-Balance
Wenn ich null Sterne geben könnte wäre es hier genau richtig. Es wird am liebsten erwartet, dass man von Montag-Sonntag rund um die Uhr erreichbar ist. Vertrauens Arbeitszeit ist zwar schön und gut, jedoch nicht wenn unter der Hand erwartet wird, dass man von 09:00-20:00 Uhr vor Ort ist.
Kollegenzusammenhalt
Schein trügt. Einige MA sehr ans Herz geschlossen doch einen wirklichen Zusammenhalt gibt es dort nicht.
Vorgesetztenverhalten
Dazu sollte ich mich lieber nicht äußern…
Kommunikation
Leider nicht gegeben. Es erfolgt keine konstruktive Kritik oder klare Zielvereinbarung mit Blick auf Problemlösung oder Handhabung. Kommunikation erfolgt wenn nur, wenn die erwünschte Leistung nicht erbracht wurde und dies leider nicht in einem angemessenen Gespräch.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fehlende Kompetenzen auf allen Ebenen, kein seriöses Handeln nach innen und aussen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare oben.
Verbesserungsvorschläge
Konzentration auf Führung und Kernkompetenzen.
Arbeitsatmosphäre
Von Angst vor Fehlern geprägt.
Image
Sehr schlecht, hohe Fluktuationsrate bei den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden, es geht einzig um die Belange der Geschäftsführung.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gegeben, letztlich aber von der Führung überhaupt nicht gewünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok.
Vorgesetztenverhalten
Sehr speziell und nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsbedingungen
EDV-Ausstattung teilweise nicht zeitgemäss.
Kommunikation
Meist über Email in abwertender Form, von oben herab.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied…
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden, kein Interesse an innovativen Dingen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Spannende Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Feedback hat meine Entwicklung beeinflusst; Führungskräfte erkennen Stärken, die ich selbst nicht erkannt habe.
Image
Leider ist das Unternehmen nicht bekannt in der Beraterwelt, da muss man wechseln für den Lebenslauf
Work-Life-Balance
In der Pandemie zuhause ist schwierig: wann ist Arbeit wann privat.
Karriere/Weiterbildung
Studie kosten werden voll übernommen, aber sonst wenig Seminarangebote
Gehalt/Benefits
Ist branchenüblich, zusätzlich Dienstwagen auch privat (wenn man in denn braucht), betr. Altersversorgung zusätzlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit überall, neue Elektroautos bestellt
Kollegenzusammenhalt
Selten, dass ein Kollege nicht geantwortet hat und mich bei Fragen unterstützt hat - im Projektgeschäft hat man oft die gleichen Ansprechpartner
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Ältere, überwiegend junges Team
Vorgesetztenverhalten
Hatte immer ein offenes Ohr und Feedback, wenn ich es eingefordert hatte
Arbeitsbedingungen
Grosse Büroräume, Ausstattung mit Technik immer aktuell
Kommunikation
Selbst in der Pandemie gab es Online Veranstaltungen mit aktuellen Zahlen und Entwicklungen; man muss sich schon an den fehlenden persönlichen Kontakt gewöhnen
Gleichberechtigung
Frauenarbeit mehr als die Hälfte, auch in Führung
Interessante Aufgaben
Keine neuen Themen wie Digitalisierung in Projekten
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MLU Matthias Leimpek Unternehmensberatung durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 20% der Bewertenden würden MLU Matthias Leimpek Unternehmensberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MLU Matthias Leimpek Unternehmensberatung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.