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MLU Matthias Leimpek 
Unternehmensberatung
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 41 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 41 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    91%91
  • DiensthandyDiensthandy
    91%91
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    81%81
  • FirmenwagenFirmenwagen
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die technische Ausstattung. Auf Nachfrage habe ich sogar einen zweiten Bildschirm erhalten. Auf funktionierende IT wurde großen Wert gelegt. Auch wenn die meisten Mitarbeiter in ganz Deutschland verstreut wohnten und Arbeiteten wurde immer für einen regen Austausch zwischen den Mitarbeitern gesorgt.
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Selbstständiges Arbeiten, moderne IT Ausstattung, individuelle Förderung, Übernahme Weiterbildungskosten, langjährige Mitarbeiter erhalten zusätzliche Leistungen
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Die Ausstattung der Mitarbeiter.
Die Flexibilität der Arbeitstage. In Ausnahmesituationen durften Arbeitszeiten im Homeoffice nachgeholt werden.
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Flache Hierarchie, Vertrauensarbeitszeit, interessante Aufgaben und Projekte
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Es wurde direkt die HomeOffice Ausrüstung und der Firmenwagen zur Verfügung gestellt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die vorab genannten Fakten sprechen für sich.
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Im kurzen Zeitraum wurden sehr viele Neueinstellungen vorgenommen und diese Arbeitsbereiche integriert. Die fachliche Einarbeitung ist nur sehr eingeschränkt umsetzbar und führt zur Unzufriedenheit.
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- Versprechen die nicht eingehalten werden,
- Umgang mit Angestellten
- extrem hohe Fluktuation, ca. 75% der Mitarbeiter sind unter 12 Monaten im Unternehmen
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Teilweise sehr lange Fahrten wenn man in ganz Deutschland unterwegs ist. Der persönliche Kontakt mit Kollegen kommt durch die Reisen zu kurz.
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Schlechte Kommunikation, schlechte Einarbeitung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Leistungen intern immer wieder kommunizieren. Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten scheinen nicht allen bekannt zu sein.
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Es sollte ein Augenmerk darauf gelegt werden, dass die Aufgaben im Office gleichmäßiger auf alle Köpfe verteilt werden.
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Die interne Kommunikation weist massives Ausbaupotenzial auf.
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Bessere Einarbeitung für neue Mitarbeiter erschließen, damit die Mitarbeiter gut für die Aufgaben gewappnet sind und nicht direkt ins kalte Wasser gestoßen werden.
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Das Unternehmen ist stark gewachsen und benötigt weitere qualifizierte Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von MLU Matthias Leimpek Unternehmensberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Kollegen halten untereinander zusammen und helfen sich immer.
5
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Durch die überwiegende Arbeit im Homeoffice kann ich hier nur eine mittlere Bewertung geben, mangels Erfahrung.
3
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Gutes Teamwork mit den allermeisten Kollegen.
4
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Jeder ist für sich und für sein Projekt/Arbeit zuständig. Hilfe/Rückfragen per eMail oder Telefon muss man mit einer gewissen Vorlaufzeit einkalkulieren. Wenn man gemeinsam in einem Projekt eingeteilt ist kann dies besser sein.
2
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Sehr guter Zusammenhalt, viele Mitarbeiter im Außendienst. Da wird aber auch viel gemacht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MLU Matthias Leimpek Unternehmensberatung ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Es gibt regelmäßige Mitarbeiter Informationen und Jour fixe mit der Führungskraft. Für mich neben den jährlichen Tagungen vollkommen ausreichend.
4
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Wichtige Informationen werden nicht geteilt - Mitarbeiter werden im Unklaren über Ziele gelassen.
1
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Meist per Telefon oder eMail. Man sollte darauf gefasst sein, dass man es erwartet das man 24/7 erreichbar ist, man aber bei Rückfragen/Problemen meist lange auf eine Antwort oder Rückruf zB durch den Projektleiter wartet. Es gibt vereinzelt Mitarbeiterveranstaltungen die aber eher auf das Teambuilding bzw das kennenlernen der anderen Geschäftsbereiche aus ist. Auch wenn man im Büro arbeitet ist es meist so, dass man nur auf das BackOffice trifft.
1
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Die Kommunikation im gesamten Unternehmen ist (leider) sehr bescheiden - insbesondere seitens der (Geschäfts)führung. Zwar wird eine "Open-Door-Mentalität" propagiert, jedoch nicht aktiv kommuniziert - nur dann wenn es zwingend Notwendigkeit ist und i.d.R. auch nur per E-Mail. Meetings / Jour-Fixe gibt es nur im Führungskreis. Verlässt man das Unternehmen, dann findet gar keine Kommunikation mehr statt - schade!
1
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Die Kommunikation hat sich schon verbessert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).

Aufgaben der Führungspersonen wurden auf die Mitarbeiter umverteilt, die sich häufig mit viel Begeisterung eingearbeitet haben. Aus eigener Erfahrung kann ich weder von Weiterbildung noch von Karrieremöglichkeiten berichten.
1
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Mir wurde nichts in Aussicht gestellt. Zum Ende der Ausbildung wurde kein Gespräch über den weiteren Verlauf geführt.
4
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Kosten für Weiterbildungen oder Studium werden übernommen.
5
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Man kann sich weiterbilden wenn man etliche PDF Seiten durchlesen will, so arbeitet man sich auch in die Materie ein. Damit man in eine höhere Führungsposition aufsteigen kann muss man darauf hoffen, dass dieser Kollege aus dem Unternehmen ausscheidet und das diese Stelle neu besetzt wird.
1
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ausgezeichnete Förderung, man bekommt gleich zu Beginn eine Persönlichkeitsanalyse, die eingehend besprochen wird. Kosten für Studium werden voll übernommen, Seminarangebot für fachliche Weiterbildung ist groß, jedes Quartal Weiterbildung für alle mit externen Trainern
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater5 Gehaltsangaben
Ø58.800 €
Büro-Koordinator2 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Unternehmensberater2 Gehaltsangaben
Ø79.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
MLU Matthias Leimpek Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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MLU Matthias Leimpek Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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