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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Vertrauen in die Mitarbeitenden. Die Benefits und das Team.
Gratis Wasser und ein Firmenwagen wenn gewünscht
Einen großen Teil der Kollegen
Gleitzeit, Vielfalt der Projektaufgaben, Gehalt inkl. Zusatzleistungen
Leider nichts. Lektion fürs Leben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich glaube das wurde bereits eindeutig dargelegt.
Der Umgang mit Mitarbeitern. Fluktuation spricht für sich.
Keine Wertschätzung - kein Miteinander - jeden Tag in eine andere Richtung - Absprachen gelten am nächsten Tag schon nicht mehr - sehr hohe Fluktuation - enorme Kluft zwischen Anspruch und Wirklichkeit
Ganz klar der Umgang mit den Mitarbeitern, die persönliche Ebene wird durch massive Kommunikationsprobleme gestört. Außerdem nicht-realistische Erwartungen.
Siehe Kommentare oben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn junge unerfahrene Mitarbeiter eingestellt werden sollte man diese aktiv fördern und aufbauen. Jemanden ein halbes Jahr auf das Abstellgleis stellen, als reinen Präsentationsbauer, ihm dann plötzlich hochkomplexe Aufgaben zuzuteilen und sich am ende wundern warum das Ergebnis schlecht und der Kunde unzufrieden ist kann kein Weg sein.
Die Flexibilität der Mitarbeiter ist ein großes Plus. Die Meisten arbeiten aus dem Homeoffice. Die Kehrseite davon ist, dass man dadurch weniger persönlichen Kollegenkontakt pflegt. Der Arbeitgeber lädt regelmäßig zu gemeinsamen Frühstücken, Sommer- und Weihnachtsfeiern ein. Das muss zwingend beibehalten werden. Das ist wichtig.
Das würde den Rahmen sprengen wäre aber mal ein interessantes Projekt :) wobei sinnlos, weil davon eh nichts umgesetzt wird.
Das Onboarding ist nicht vorhanden. Keine Struktur eines Unternehmens vorhanden.
Es wird viel erwartet, aber wirklich in keiner Hinsicht beigebracht.
Die Kommunikation sollte in die Hand genommen werden, um die Mitarbeiter langfristig halten zu können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von MLU Matthias Leimpek Unternehmensberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt durchaus Kollegen, welche lang da sind. Das Durchschnittsalter ist jedoch sehr jung, weshalb ich hierzu nicht viel sagen kann.
Wenig Ältere, überwiegend junges Team
Nichts auszusetzen - in der oberen Etage sind ja auch nur ältere Semester.
Die meisten sind sehr jung. Aber auch im Umgang mit „älteren“ Kollegen gibt es keine Beanstandung.
Da gibt es null Unterschied.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MLU Matthias Leimpek Unternehmensberatung ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Welches Image? Fluktuation spricht für sich
Zunehmend schlechter. Kritische Rückfragen von Kunden zu den Thema gehören dazu. Man verbaut sich hier einiges selbst.
Mehr Schein als Sein !
Schein trügt nach außen.
Sehr schlecht, hohe Fluktuationsrate bei den Mitarbeitern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Kleines Unternehmen. Äußerst eingeschränkt. Fortbildungen werden oft diskutiert in der Praxis aber selten tatsächlich angeboten. Wenn man doch eine angeboten kriegt wird oft erwartet, dass diese in der Freizeit absolviert werden.
Weiterbildungen und Zertifizierungen sind auch für das Unternehmen wichtig. Darüber hinaus gibt es Mitarbeitende, welche nebenbei studieren. Die Geschäftsführung unterstützt auch diese Mitarbeiter bei ihren privaten Zielen.
Nicht vorhanden
Auch hier gilt: klar kommunizieren wo die Reise hingehen soll. Schulungen und Weiterbildung werden großzügig unterstützt, sofern diese sinnvoll sind. Wenn man sich jedoch nicht selbst positioniert, kann es passieren das eine Schulung zugeteilt wird.
Grundlagen werden gefördert. Im Onboarding wird man auch zeitlich gefördert, da man außer mit Zertifizierungen fachlich nicht geschult wird. Können muss man es aber trotzdem. ;-)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MLU Matthias Leimpek Unternehmensberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet MLU Matthias Leimpek Unternehmensberatung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MLU Matthias Leimpek Unternehmensberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MLU Matthias Leimpek Unternehmensberatung als eher traditionell.
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MLU Matthias Leimpek Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MLU Matthias Leimpek Unternehmensberatung
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