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Mattiaqua-Eigenbetrieb 
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Quellen-Bäder-Freizeit
Unternehmenskultur

Wiesbaden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mattiaqua-Eigenbetrieb der Landeshauptstadt Wiesbaden für Quellen-Bäder-Freizeit die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mattiaqua-Eigenbetrieb der Landeshauptstadt Wiesbaden für Quellen-Bäder-Freizeit
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mattiaqua-Eigenbetrieb der Landeshauptstadt Wiesbaden für Quellen-Bäder-Freizeit
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abhängig von Einsatzort. Im großen und ganzen ist das Betriebsklima sehr schlecht. Es wird nur gelästert und versucht, sich jederzeit einen Vorteil bei Führungskräften zu verschaffen. Lob gibt es nur sehr selten. Meistens nur Kritik. 2 Sterne nur, weil wenn Mitarbeiter von der Zeitarbeit da sind, man endlich eine tolle Atmosphäre hat. Die versuchen nämlich nicht sich Vorteile zu verschaffen. Vertrauen sollte man NIEMANDEM ! Denn dann hat man hier verloren.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe noch nie eine Firma gesehen wo die Kommunikation nicht vorhanden ist. Wenn man anderer Meinung ist, wird man teilweise angeschrien und so zurecht gewiesen, dass man auch keine Gespräche mehr sucht. Es wird behauptet, das Mitarbeiter Themen nie angesprochen haben, um sich besser darzustellen. Das zeiht sich durch alle Einrichtungen durch. Am besten ist man hier dran, wenn man überhaupt nicht kommuniziert und am besten Netflix schaut oder krank macht.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder denkt nur an sich. Petzten ist hier oberstes Gebot. Wenn du gut petzten kannst und hintenrum reden, ist dein Leben hier super.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Krankmachen ist hier die Lösung. Schlaue Mitarbeiter machen jeden Monat 2 oder mehr Wochen krank, um ein Privatleben zu haben. Und als Tipp: Es interessiert die Vorgesetzten auch nicht. Hier kannst du krankmachen soviel du willst und bekommst ein festes Gehalt. Obwohl es möglich ist, wird hier in fast jeder Einrichtung kein wert auf Familie oder Dienstplanwünsche gelegt. Man verkauft hier sein Privatleben. Arbeitszeitgesätze werden hier systematisch nicht beachtet. Teilzeitkräfte haben es hier besonders schwer. Sie werden als Lückenfüller missbraucht und bekommen nur Rest Schichten. Auch Personalräte können/wollen nichts dagegen unternehmen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es sollte dringend überdacht werden, ob einige Vorgesetzten hierfür geeignet sind. !!! Leider kann aufgrund Fachkräftemangel gefühlt jeder Badleiter werden. Die Soziale Eignung spielt dabei keine Rolle.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Langweiligster Beruf. In diesem Betrieb verschwendet man sein Leben. Außer man ist schlau und macht immer Krank. Dann kann man zuhause interessante Tätigkeiten ausüben.

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