maunsystem 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, was man hier ernsthaft als positiven Arbeitgeberfaktor nennen könnte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die wesentlichen Kritikpunkte ergeben sich bereits aus den obigen Bewertungen: fehlende Professionalität, mangelnde Wertschätzung, intransparente Entscheidungen und ein Führungsstil, der eher belastet als unterstützt. Besonders problematisch ist zudem die deutliche Diskrepanz zwischen Außendarstellung und dem, was intern tatsächlich gelebt wird.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wirkte insgesamt wenig professionell. Statt eines strukturierten und sachlichen Arbeitsumfelds hatte man häufig das Gefühl, sich eher in einem unreifen und unnötig belastenden Umfeld zu befinden als in einem professionell geführten Unternehmen.

Image

Nach außen wird ein deutlich größeres und professionelleres Bild vermittelt, als sich intern im Arbeitsalltag tatsächlich bestätigt. Anspruch, Selbstdarstellung und Realität liegen hier spürbar auseinander.

Work-Life-Balance

Von einer echten Work-Life-Balance kann hier kaum die Rede sein. Die personelle Besetzung wirkte dauerhaft zu knapp, was regelmäßig zu zusätzlicher Belastung für die verbliebenen Mitarbeitenden führte. Samstagsarbeit kam dabei wiederholt vor und war keineswegs nur die Ausnahme.

Besonders bezeichnend war der Umgang mit angesammelten Überstunden: Selbst deren Abbau war nicht verlässlich planbar. Statt einer fairen und abgestimmten Regelung wurde häufig kurzfristig von der Führungskraft vorgegeben, wann diese genommen werden sollten – erkennbar nicht nach den Bedürfnissen der Mitarbeitenden, sondern danach, wann es für das Management am besten passte.

Teilweise erfolgte dies so kurzfristig, dass Mitarbeitende spontan aufgefordert wurden, ihre Überstunden bereits am nächsten Tag abzubauen. Eine eigenverantwortliche Planung oder Rücksicht auf private Verpflichtungen war dabei kaum erkennbar. Auch hier entstand deutlich der Eindruck, dass vor allem die Bequemlichkeit der Führungsebene Priorität hatte.

Zusätzlich war die Erfassung und Nachvollziehbarkeit von Arbeits- und Überstunden alles andere als transparent. Es wurden zwei unterschiedliche Zeiterfassungssysteme genutzt, deren Zeite

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren faktisch nicht vorhanden. In Mitarbeitende wurde überhaupt nicht investiert; sobald es um Entwicklung oder Qualifizierung ging, war angeblich kein Budget vorhanden. Dadurch entsteht vor allem der Eindruck, dass Mitarbeitende eher als Kostenfaktor denn als wertvolle Ressource betrachtet werden.

Gehalt/Benefits

Nennenswerte Benefits oder Sozialleistungen waren praktisch nicht vorhanden. Noch problematischer war jedoch der Umgang mit Gehaltserhöhungen: In Aussicht gestellte Anpassungen wurden wiederholt verschoben oder vertagt, ohne dass daraus letztlich eine verlässliche oder faire Entwicklung entstand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn überhaupt, dann beschränkt sich das Umwelt- und Sozialbewusstsein auf Mülltrennung.

Kollegenzusammenhalt

Ein echter Kollegenzusammenhalt ist praktisch nicht vorhanden. Statt eines funktionierenden Teams prägen Misstrauen, Abschottung und ein unnötig belastendes Miteinander den Arbeitsalltag. Unterstützung ist selten selbstverständlich; deutlich häufiger entsteht der Eindruck, dass interne Spannungen, Eigeninteressen und das gegenseitige Abschieben von Problemen stärker verankert sind als echte Zusammenarbeit.

Noch gravierender ist, dass genau diese Arbeitsweise und dieses Klima erkennbar durch den Führungsstil des Managements geschaffen und aufrechterhalten werden. Bereits kurz nach dem Einstieg wird deutlich, dass diese Atmosphäre kein Einzelfall, sondern Teil der Unternehmenskultur ist.

Vereinzelt gab es durchaus positive Ausnahmen, diese waren jedoch selten. Bezeichnend ist, dass gerade die wenigen fachlich wie menschlich angenehmen Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen inzwischen verlassen haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren bzw. langjährig erfahrenen Kolleginnen und Kollegen wirkte nicht so, wie man es in einem professionellen Unternehmen erwarten würde. Erfahrung und Betriebswissen schienen im Arbeitsalltag nicht den Stellenwert zu haben, den sie eigentlich haben sollten. Statt Respekt und Wertschätzung für langjährige Mitarbeit wurde teilweise eher der Eindruck vermittelt, dass diese Personen als selbstverständlich oder austauschbar betrachtet werden.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten war insgesamt äußerst problematisch. Entscheidungen mit spürbaren Auswirkungen auf Abläufe, Projekte oder Lieferungen wurden teilweise wenig nachvollziehbar getroffen, während die daraus entstehenden Probleme anschließend bei den Mitarbeitenden landeten.

Besonders belastend war, dass Verantwortung für negative Ergebnisse häufig nicht dort übernommen wurde, wo die eigentlichen Entscheidungen getroffen wurden. Stattdessen mussten Mitarbeitende die Folgen auffangen und sich für Ergebnisse rechtfertigen, auf die sie selbst nur begrenzten Einfluss hatten.

Auch der Umgang mit personellen Entscheidungen hinterließ einen problematischen Eindruck. Auffällig war, dass Kündigungen wiederholt in Phasen zugestellt wurden, in denen sich Betroffene im Krankenstand oder im Urlaub befanden – insbesondere während der Probezeit.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt unnötig belastend und wenig professionell organisiert. Fehlende Struktur, intransparente Abläufe und kurzfristige Entscheidungen machten ein verlässliches Arbeiten unnötig schwierig.

Kommunikation

Strukturierte und konstruktive Mitarbeitergespräche, wie sie in professionell geführten Unternehmen selbstverständlich sein sollten, waren praktisch nicht vorhanden. Kommunikation funktionierte im Wesentlichen nur in eine Richtung: Informationen durften nach oben weitergegeben werden, echte Rückmeldung oder Einbindung nach unten fand dagegen kaum statt. Entscheidungen wurden häufig über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen und anschließend schlicht umgesetzt.

Gerade dann, wenn diese Entscheidungen den eigenen Arbeitsalltag direkt betrafen, wurde besonders deutlich, welchen Stellenwert Mitarbeitende tatsächlich haben. Es entstand wiederholt der Eindruck, dass ihre Perspektive kaum relevant ist, solange die Abläufe für die Führungsebene möglichst bequem und störungsfrei bleiben.

Gleichberechtigung

Wenn überhaupt, bestand die Gleichbehandlung vor allem darin, dass der allgemeine Umgang mit Mitarbeitenden insgesamt auf einem niedrigen Niveau lag. Ein durchgehend wertschätzender und fairer Umgang war im Arbeitsalltag kaum erkennbar. In einzelnen Situationen wirkte es sogar so, als würden manche Mitarbeitende noch deutlich stärker unter Druck gesetzt oder belastet als andere.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben hätten fachlich durchaus Potenzial gehabt, wurden jedoch durch die internen Strukturen und die Art der Organisation deutlich entwertet. Statt konzentriert und lösungsorientiert arbeiten zu können, war der Alltag häufig von kurzfristigen Änderungen, unnötigen Unterbrechungen und dem Ausgleichen organisatorischer Schwächen geprägt.

Dadurch gingen fachliche Tiefe, sinnvolle Planung und ein echter Fokus auf qualitativ gute Arbeit oft verloren. Interessante Aufgaben werden auf Dauer wenig attraktiv, wenn sie in einem Umfeld stattfinden, das durch Unruhe, Intransparenz und ständige Improvisation geprägt ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Alle verschlossen

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Keine Struktur

Kommunikation

Geschäftsführung sieht sich als Gott

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie Einteilung des Arbeitsalltags

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man muss sich um viele Dinge selbst kümmern und bemühen, dann kommt man meist auch zum Ziel

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Angenehm und so wie man sie sich selbst gestaltet

Image

Gut

Work-Life-Balance

Angemessener Freiraum. Man ist selbst verantwortlich was evtl. Zeit hat und liegen bleiben kann.

Karriere/Weiterbildung

Dazu kann ich noch nicht viel sagen

Gehalt/Benefits

Extrem gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird ganz groß geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. An Hilfsbereitschaft mangelt es auf keinen Fall

Umgang mit älteren Kollegen

Auf die älteren Kollegen wird sehr viel Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Der Chef ist immer sehr bemüht die Anliegen zeitnah zu beantworten

Arbeitsbedingungen

Im Team Projektleitung stets ein gutes Klima, gute Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Regelmäßiger Austausch mit dem Vorgesetzten und den Kollegen

Gleichberechtigung

Bei Führungsrollen gibt es evtl. Nachholbedarf bei der Balance zwischen Frauen und Männern. Dies ist erkannt und wird aktiv verändert

Interessante Aufgaben

Viele interessante unterschiedliche Projekte, wirtschaftliche Zahlen Daten Fakten, guter Technikmix

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Klare Aufgabenstellungen und gerechtes Feedback der Vorgesetzten

Image

In meinem Familien- und Freundeskreis allgemein ein gutes Bild.

Work-Life-Balance

Überstunden oft erwünscht wenn viel Arbeit ansteht, aber nicht zwingend Pflicht.

Karriere/Weiterbildung

Mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten direkt nach der Ausbildung möglich (vollzeit/dual Studium/Techniker, etc.), die auch von den Vorgesetzten unterstützt werden. Zusätzlicher Bildungsurlaub kann beantragt werden.

Gehalt/Benefits

Gutes Grundgehalt, sehr gut entlohnte Überstunden, Betriebsarzt, Kantine

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Jeder Kollege unterstützt bei offenen Fragen und nimmt sich Zeit

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives aufgefallen

Vorgesetztenverhalten

Jährliche Leistungsbeurteilungsgespräche, in denen man Feedback bekommt und auch Feedback geben kann

Arbeitsbedingungen

Modernste Arbeitsgeräte in Fertigung, Montage und Administration

Kommunikation

Die Kommunikation in meinem Team war sehr gut, stets vorbildlich. Auch untereinander war die Kommunikation jederzeit transparent und offen. Im Team Projektleitung hat das kommunizieren und die Teamarbeit Spaß gemacht.

Gleichberechtigung

Nichts negatives aufgefallen

Interessante Aufgaben

Durch den Umschwung im Produktportfolio hat man immer die Möglichkeit in neue Bereiche zu schnuppern und sich für verantwortungsvolle neue Aufgaben zu bewerben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairness, sehr gute Arbeitsbedingungen, gute Gehaltsstruktur, Teamfähigkeit

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Fast alle Kollegen (inkl. Führungskräfte und Geschäftsführung) kommen sehr gut miteinander klar. In den letzten Jahren hat eine Verjüngung stattgefunden im Kollegium, wodurch neuer Wind kam. Es wird ge-duzt, man kann sehr eigenverantwortlich und frei entscheiden, wann / wie / wo man arbeitet, der Umgang ist respektvoll - insgesamt eine entsprechend angenehme Atmosphäre.

Image

das ein oder andere wird schoin erzählt aber das gibt es immer

Work-Life-Balance

Man kann seinen Arbeitstag wirklich sehr flexibel gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Viel Raum für Weiterbildungen, Schulungen, Übernahme neuer Aufgaben, etc. Ich denke in dieser Umgebung kann ich meine Persönlichkeitsentwicklung gut vorantreiben.

Gehalt/Benefits

Über das Gehalt kann man sich absolut nicht beschweren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Obwohl es jetzt in die richtige Richtung geht, muss einfach noch mehr getan werden.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten verstehen sich super. Gemeinsame Mittagessen und manche Aktivitäten auch nach der Arbeit verstärken das.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Vorbehalte / es werden auch ältere Menschen neu eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Sehr flache Hierarchien, viel Freiraum für alle, sehr respektvoller Umgang.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung war zwar gut, jedoch war es teilweise schwierig die richtigen Ansprechpartner*innen in der IT zu finden, wenn mal etwas nicht klappt.

Kommunikation

Ich konnte mich bis hierhin nicht beschweren, ich kriege alle notwendigen Informationen. Es gibt regelmäßige Meetings und Betriebsversammlungen, alle wirklich wichtigen Dinge dringen durch.

Gleichberechtigung

Schwer zu sagen - aktuell sind immer noch recht wenige Damen hier, aber diese werden zumindest augenscheinlich absolut fair behandelt.

Interessante Aufgaben

Viele sind hier in mehreren Rollen angestellt und haben demnach ein breiteres Spektrum an Aufgaben. Die Projektarbeit für Kunden aus verschiedenen Branchen bringt immer Neues. Langweilig wird es nie!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das innovative und motivierende Umfeld. Man versucht, viel für den Mitarbeiter auf die Beine zu stellen. Das Ream ist dabei sehr nett und unterstützend.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams grundsätzlich sehr gut. Hängt natürlich immer von der Atmosphäre auf dem jeweiligen Projekt ab.

Image

Auf die Marke und das Image werden viel Wert gelegt. Die Mitarbeiter werden dahingehend auch geschult.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten, bis auf Termine vollkommen frei einteilbar innerhalb der Arbeitswoche

Karriere/Weiterbildung

Persönliche Entwicklung steht im Fokus. Nötige Schulungen und Zertifizierungen werden angeboten sowie gefördert, auch bei Schulungen die nicht konkret mit den aktuellen Aufgaben zusammenhängen.

Gehalt/Benefits

Sehr gute Entwicklung in den letzten zwei Jahren, wieder kompetitiver zum Markt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht so

Kollegenzusammenhalt

Großes Plus bis dato. Ich habe fast nur äußerst sozialkompetente Menschen getroffen. Ich denke dies bringt der Job auch mit sich. Zu erwähnen ist höchstens, dass die Partner-Ebene nicht immer nahbar ist, aber auch hier gibt es positive Beispiele.

Umgang mit älteren Kollegen

Was man mitbekommt gibt es hier Nichts zu beanstanden.

Vorgesetztenverhalten

Inspirierende und fördernde Führungskräfte (viele weibliche Vorbilder)

Arbeitsbedingungen

Gute Technik vor Ort. Technischer Support kümmert sich sehr schnell um Probleme. Man muss sich nur melden.

Kommunikation

In der Firma bekommt man viel mit, man erhält mehrer Mails täglich was aber auch schon fast an Span grenzt

Gleichberechtigung

Ich hatte das Gefühl Geschlecht spielt keine Rolle und jeder hat die Möglichkeit aufzusteigen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren sehr interessant. Allerdings musste man gefühlt manchmal ewig auf neue Aufgaben warten. Für einfache Dinge hatte man ewig Zeit, sodass viele Leerläufe entstanden sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung; die Mitarbeiter müssen gute Bewertungen abgeben! Das sagt schon alles.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind Ok, aber distanziert. Geschäftungsführung arrogant!

Image

Informiert euch einfach - es wird nichts gutes bei rumkommen

Work-Life-Balance

Gibt es nicht, am besten umsonst länger arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht

Gehalt/Benefits

Ist in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht, riesige Körbe voller Altpapier stehen im Büro rum.

Kollegenzusammenhalt

Ist in Ordnung

Umgang mit älteren Kollegen

Sind keine älteren Kollegen da, weil alle gehen oder gegangen werden

Vorgesetztenverhalten

Welche Note würde man in einer Schule vergeben? Note 6

Arbeitsbedingungen

Haha, zusammengewürfelter Standort, hier ist alles und nichts!

Kommunikation

Von seiten der Geschäftsführung nicht vorhanden, man erfährt alles hinterrücks

Gleichberechtigung

Ist vorhanden

Interessante Aufgaben

Gibt es keine, man macht immer dasselbe und wird dazu angehalten alles noch schneller und noch schneller zu machen. Ebenso, warum haben sie dass und dass noch nicht erledigt?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung auswechseln!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Unbefriedigend

Image

Nur schlechtes

Work-Life-Balance

Ist alles in allem gegeben - ohne Vorgesetzte

Karriere/Weiterbildung

Keine

Gehalt/Benefits

Schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keines

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht viele ältere Kollegen - da alle weg sind.

Vorgesetztenverhalten

Völlig unzureichend

Arbeitsbedingungen

Schlecht

Kommunikation

Nicht da

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Teamspirit -Arbeitsatmosphäre -Vielseitiges Aufgabengebiet

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

In unserem Team fühle ich mich sehr wohl. Wir stehen alle auf einer Ebene (unabhängig von unserer Position) und können jederzeit offen und ehrlich miteinander sprechen.

Image

Positive und professionelle Außenwirkung.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind vollkommen in Ordnung, es könnte jedoch etwas flexibler gehandhabt werden.

Karriere/Weiterbildung

Wir fördern unsere Projektarbeiter mit Schulungen und genehmigen diese ohne Probleme.

Gehalt/Benefits

Das zusammengesetzte Gehalt ist zufriedenstellend und kann über eigene Leistungsbereitschaft gesteuert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

viele Umweltprojekte

Kollegenzusammenhalt

Bedingt durch die Arbeitsatmosphäre, es schweißt zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da geringer Altersdurchschnitt bei uns ist kann keine Aussage getroffen werden.

Vorgesetztenverhalten

Motivierend und unterstützend. Kritik wird immer konstruktiv geteilt und nie mit einem Vorworf. Fehler zu machen, wird nicht "geächtet", sondern als Chance für Verbesserung gesehen.

Arbeitsbedingungen

Je nach Unternehmen, habe aber bisher nur positive Erfahrungen gemacht

Kommunikation

Regelmäßiger Austausch ist gewährleistet sowie ein wöchentliches Meeting, in dem alle aktuellen Themen gemeinsam besprochen werden.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer verdienen bei Maunsystem (im gleichen Job und der gleichen Karrierestufe) das gleiche Gehalt.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabengebiet ist sehr weitläufig und umfänglich. Damit habe ich auch das Gefühl, bei vielen Prozessen einen großen Teil der Verantwortung zu tragen, was mir persönlich auch wichtig ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das er einen Betrieb führen darf

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kann keine entstehen

Image

Mann will nicht mit der Fa. in Verbindunggebracht werden..

Work-Life-Balance

Nach der Kündigung

Karriere/Weiterbildung

Solange ist keiner da...

Gehalt/Benefits

Schmerzensgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mann lebt in seiner eigenen Welt.

Kollegenzusammenhalt

Zu schneller wechsel, kann sich nicht aufbauen...

Umgang mit älteren Kollegen

Da werden keine alt

Vorgesetztenverhalten

Hahaha

Arbeitsbedingungen

Kann sich jeder selber denken....

Kommunikation

Wenn nur einer redet, gib es keine!

Gleichberechtigung

Chef und Cheffin und dann kommt nichts

Interessante Aufgaben

Welche sollen das sein....