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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts, was man hier ernsthaft als positiven Arbeitgeberfaktor nennen könnte.
Ich finde besonders gut, dass Maunsystem ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld bietet und die Mitarbeiter aktiv fördert und unterstützt. Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre und man kann sich in unterschiedlichen Bereichen weiterentwickeln.
Ich schätze bei Maunsystem vor allem den starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, die hervorragenden Arbeitsbedingungen und die freundliche Arbeitsatmosphäre. Hier fühle ich mich wirklich wohl und bin stolz, Teil des Teams zu sein.
Ich schätze bei Maunsystem insbesondere den Zusammenhalt unter den Kollegen und die interessanten Aufgaben. Das Unternehmen hat auch ein gutes Image als Arbeitgeber und bietet ein faires Gehalt und einige Sozialleistungen an.
Ich schätze bei Maunsystem besonders die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt unter den Kollegen. Auch die Arbeitsbedingungen und das Umweltbewusstsein des Unternehmens sind sehr positiv hervorzuheben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die wesentlichen Kritikpunkte ergeben sich bereits aus den obigen Bewertungen: fehlende Professionalität, mangelnde Wertschätzung, intransparente Entscheidungen und ein Führungsstil, der eher belastet als unterstützt. Besonders problematisch ist zudem die deutliche Diskrepanz zwischen Außendarstellung und dem, was intern tatsächlich gelebt wird.
Man muss sich um viele Dinge selbst kümmern und bemühen, dann kommt man meist auch zum Ziel
Starre Strukturen und innovationsfeindliche Haltungen in der mittleren Führungsebene.
Geschäftsführung auswechseln!
Geschäftsführung; die Mitarbeiter müssen gute Bewertungen abgeben! Das sagt schon alles.
Verbesserungsvorschläge
Firma Verkaufen und auf GF auf eine einsame Insel auswandern
Ein Wechsel in der Führungsebene wäre ein sinnvoller erster Schritt. Danach könnten Professionalität, Verlässlichkeit und ein respektvollerer Umgang mit Mitarbeitenden endlich eine echte Chance bekommen.
Ich kann nach ca. 4 Monaten noch nicht all zu viel sagen, aber die 4 Monate sind super abgelaufen und habe bis jetzt keine negativ Erfahrungen gemacht. Ich bin froh und stolz ein Teil der Firma zu sein.
Geschäftsführung ist ein absoluter Reinfall - keine Kommunikation - arrogant - der Hund hoppelt ständig irgendwo rum - nicht ansprechbar weil sie immer ihre Fehler ausbaden müssen.
Verkaufen, und auf eine Insel ziehen, weit weg von der übrigen Menschheit...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren faktisch nicht vorhanden. In Mitarbeitende wurde überhaupt nicht investiert; sobald es um Entwicklung oder Qualifizierung ging, war angeblich kein Budget vorhanden. Dadurch entsteht vor allem der Eindruck, dass Mitarbeitende eher als Kostenfaktor denn als wertvolle Ressource betrachtet werden.
Wenn man gute Leistungen erbringt und sich auch selbst ein wenig darum kümmert, gesehen zu werden und vorwärts zu kommen, wird dies auch unterstützt und gefördert. Es gibt viele Programme, die es ermöglichen, Karrieresprünge zu machen, sich in Arbeitsgruppen einzubringen und sein Netzwerk zu erweitern. Zudem werden einige Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen angeboten.
In meinem Fall mit einem klaren Konzept und transparenter Kommunikation, jedoch auch mit Leistungsforderungen. Leistung erzeugt Gegenleistung und bildet eine gute Symbiose. Ein wenig mehr Fokus auf Weiterbildungen könnte gelegt werden.
Mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten direkt nach der Ausbildung möglich (vollzeit/dual Studium/Techniker, etc.), die auch von den Vorgesetzten unterstützt werden. Zusätzlicher Bildungsurlaub kann beantragt werden.
Bei Maunsystem gibt es zahlreiche Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Es werden regelmäßig Schulungen und Trainings angeboten, um die Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- maunsystem wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet maunsystem besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen maunsystem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei maunsystem als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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maunsystem
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
maunsystem
Branchendurchschnitt: Industrie