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Maurer-Atmos 
Middleby 
GmbH
Bewertung

Sehr schlechtes Arbeitsumfeld. Sehr ausgeprägtes Abteilungsdenken. Kein Zusammenhalt unter den Kollegen.

1,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Kollegen wollen was änder, werden aber nicht gelassen bzw. beschimpft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management ist nur eine Marionette der Amerikaner und hat nichts zu sagen.

Verbesserungsvorschläge

Auf erfahrene Führungskräfte hören die von außen kommen.

Arbeitsatmosphäre

Toxisches Arbeitsklima. Neue Mitarbeiter werden nicht wertschätzend behandelt.

Kommunikation

Es läuft alles nur über Flurfunk. Es wird sehr viel gelogen um seinen Bereich sauber zu halten.

Kollegenzusammenhalt

Unterhalb der Abteilungen sehr gut aber wenn ein Kollege/ in das Unternehmen verlässt wird schlecht über ihn gesprochen, obwohl er einen sehr guten Job gemacht hat. Dieses verhalten ist sehr geprägt bei den langjährigen Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Besteht nicht. Urlaub wird nicht respektiert. Es wird eine Erreichbarkeit 24/7 erwartet. Amerikanisches System.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht. Die Führungskräfte kämpfen gegeneinander. Es wird nur nach den amerikanischen Inhabern geschaut die keine Ahnung von deutschem Business haben. Ebita steht an erster Stelle und Service am Kunden ganz weit hinten.

Interessante Aufgaben

Schöne Projekte

Umgang mit älteren Kollegen

Diese werden wie Könige behandelt, entsprechend verhalten sich diese gegenüber neuen und jungen Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hire and Fire

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr ungleich, wer am längsten da ist bekommt am meisten Geld unabhängig von Leistung.

Image

Sehr schlecht, da schon zweimal Insolvent.

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht angeboten.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Denise Jerger-SchatzGeschäftsleitung

Sehr geehrter Ex-Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre offenen Worte, die uns dazu anregen, besser zu werden. Zu einigen Ihrer Punkte möchte ich Stellung nehmen:

Wir sind ein Unternehmen mit derzeit ca. 85 Mitarbeitern. Seit dem Jahr 2011 haben wir diverse Leute eingestellt, insbesondere um Personal aufzubauen (damals 65 Leute) und um Renteneintritte zu ersetzen. Freiwillig verlassen haben uns seit 2011 genau 8 Personen, obwohl sich durch die Nähe zur Schweiz und zu anderen Betrieben in der Region durchaus Alternativen anbieten. Ganz so schlimm wie beschrieben kann es also nicht sein. Wenn sich die neuen und jungen Mitarbeiter alle nicht geschätzt fühlen würden, wäre die Situation bestimmt anders.

Eine gewisse Erreichbarkeit im Urlaub für Positionen der Geschäftsleitung und Vertriebsleitung/Vertrieb sowie bei Führungskräften ist vermutlich in vielen Betrieben eher die Regel als die Ausnahme. Für alle anderen Mitarbeiter ist dies bestimmt kein Thema.

Manchmal muss man einfach zu dem Schluß kommen, dass ein Arbeitnehmer und ein Arbeitgeber nicht zusammen passen. In diesem Fall ist eine Trennung für beide Seiten der richtige Schritt.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg für Ihre berufliche Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen,
Maurer-Atmos Middleby GmbH

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