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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungdass die Firma 15min Fahrt von mir Daheim liegt.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und mit Spaß verbunden, faire Entlohnung, super Kollegen und es gibt immer wieder Firmenevents.
Die Pause wenn ich nicht im Unternehmen war
Einige Kollegen wollen was änder, werden aber nicht gelassen bzw. beschimpft.
lidl ist schräg gegenüber,ist gut für die mittagspause
dass sich über die Jahre an die Arbeitsweise gewöhnt hat: "machen wir einfach irgendwie, mal schauen was passiert und wie wir darauf reagieren"
Arbeitgeber verhält sich immer fair
Das es keinen Zusammenhalt gibt. Die guten Leute laufen alle weg.
Manchmal stressige Phasen, die gibt es aber überall
Es wird nur gelogen, gehetzt und schlechte Stimmung verbreitet. Die Arbeitsmoral ist ganz unten und wenn du gut schleimen kannst und reden was die Führungskräfte hören wollen bist du gleich der Liebling, obwohl du nix kannst. Es gibt von 100 Angestellten vielleicht gerad mal 20 mit einer Ausbildung zum Job!
ein bisschen mehr beobachten wie sich den Markt verändert und in welche Richtung die Branche geht. dieses Placebo "wir sind weltführender Anbieter von...mit Präsenz in..." kann die Realität nicht ersetzen.
Künftig auf die Stimmen am Markt hören, wenn sich sogenannte Top Führungskräfte welche in der Regel immer nur ein Jahr einen Arbeitgeber haben hören.
Verbesserungsvorschläge gibt es nicht. Es wurde schon vor 20 Jahren so gemacht, dann wird es jetzt auch so gemacht
Neue führungskräfte und teilweise neue mitarbeiter,dann könnte man die firma noch retten
Auf erfahrene Führungskräfte hören die von außen kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Maurer-Atmos Middleby ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alter, Geschlecht, Herkunft usw. werden hier gleich behandelt
Der Metallbereich/Produktionsbereich ist von Natur aus eher männlich dominiert. Aber im kaufmännischen und technischen Bereich sowie in der Führungsebene sind beide Geschlechter gut vertreten.
Im heutigen Zeitalter ist das wohl selbstverständlich
100% Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maurer-Atmos Middleby ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Möglichkeiten sich intern zu bewegen gibt es wenige. Die Chancen das eigene Potenzial zu erkennen bzw. Fähigkeiten/Erfahrungen auszunutzen eher selten. Hier bekommst du eine Aufgabe und du sollst diese einfach nur erledigen, dafür darfst du am ende des Monats am Automat Geld abheben.
Weiterbildung gibt es nur für bestimmte Abteilungen wie die Technik. Die anderen haben das Nachsehen. Doch bringen tut es der Firma auch nichts. 'Never Touch a running system' auch wenn es über 30 Jahre alt ist.
Karriere kann man intern nicht machen.
Wird nicht angeboten.
Findet nicht statt.
gibt es nicht
