57 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die Bewertung sagt hier alles
neues Management
Ein super Klima von Führungskraft bis hin zu Kollegen in der Abteilung.
Von sparen wird man nicht reich, sondern einsam.
Die Verantwortung von A-Z hält die Interesse an den Arbeitgeber. Wenn man Spezialwissen nicht schätzt, so verliert das Unternehmen Zeit um das wissen wieder neu zu generieren.
Super Produkte
Deutlich zu spüren: es gibt gleiche und gleichere.
Führungsstil modernisieren
Veralteter Führungstil
auf dem absteigenden Ast
Weltentrückt. Angst vor Fehlern
Gehalt.
Organisation, Zufrieden, das Arbeiten gegeneinander
Er muss die Kontrolle über die Firma wieder erlangen. Es wird viel für die eigene Persönlichkeit entschieden und nicht zum wohle der Firma. Die Leistung der Mitarbeiter zählt nicht, nur wer mit wem gut kann. Die gesamte Leistung der Firma geht dadurch zurück.
Interessante Produkte, selbständiges Arbeiten
kaum nachvollziehbare Entscheidungen der obersten Führungsebene, extrem hohe Fluktuation - nicht umsonst
ERP-Systeme etc. zu >>angemessenen Kosten<< auf AKTUELLEN Stand der Technik bringen, Personalpolitik ändern (Fluktuation...!?!), Geldverschwendung (z.B. Leihwägen) objektiv beurteilen..., Interne Unzufriedenheit hinterfragen/realisieren und endlich reagieren...!
Innerhalb des Teams/der Abteilung super, innerhalb der Firma hat man Ellenbogen. Faule Mitarbeiter werden mitgezogen... Manche sind "eindeutig" etwas besseres... Teilweise Vetternwirtschaft... Man hat besser interne Beziehungen...
totale Unzufriedenheit intern - außen hui, innen pfui
chronische Personalengpässe in vielen Abteilungen...
Schein und Sein... Objektiv nicht vorhanden...
Innerhalb des Teams/der Abteilung super - innerhalb der Firma, teilweise mangelhafte Arbeitsmoral, Grüppchen- Nationalitäten- Bildung/Bindung, daher schwierig...
Know-How-Träger ließ man aus nicht nachvollziehbaren Gründen gehen... Probleme wurden kommuniziert aber ignoriert - damit vorprogrammiert...
In meinem Fall: Sehr gut, fair, kultiviert, kompetent, schätzte ich sehr ... Allgemein eher schlecht (Buschfunk)... Oberste Führungsebene grüßt nur selten/ gar nicht...
Innerhalb des Teams/der Abteilung super, innerhalb der Firma machen viele nur das nötigste, mangelhafte Arbeitsmoral, daher manchmal sehr schwierig...
ist nicht weit von meinem Wohnort entfernt, und wir verstehen uns so zimmlich alle
Das wir von unserem Unternehmen keine Aktien kaufen können
soll so weitermachen dann bleiben wir stabiel
man kann in dieser Firma alt werden, also bis zur Rente arbeiten.
das neue Computer Programm, das noch nicht so läuft wie es laufen soll
ich habe keine Verbesserungsvorschläge,
Die Produktpalette des Unternehmens ist sehr interessant und immer spannend. Es werden immer weiter neue Produkte entwickelt und sind top suchen weltweit das gleichen.
Umgang mit älteren Mitarbeitern und traditionspflege des Unternehmens (seit 1876)
Kommunikation im Unternehmensbereichen untereinander sollte dringend verbessert werden. Die gut qualifizierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nicht weil das Unternehmen schlecht ist sondern meistens auf Grund fehlende Kommunikation. Das größte Kapital jedes einzelnen Unternehmens sind außer der Produktpalette die zufriedene Mitarbeiter.
Das es sich hierbei um ein Familienunternehmen handelt
ich finde es gut so wie es ist
die Chef s sollten sich einig sein, nur einer sollte das Zepter in der Hand haben
Kollegen, Umfeld, Selbstständigkeit in den Aufgaben
Nicht Organisiert genug. Viel drunter und drüber.
Moderner werden
Bis auf eine einzelne Person, nettes und faires Verhalten und Kommunikation auf Augenhöhe!
So verdient kununu Geld.