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29 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 45%
Score-Details

29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schwierig

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Maurer SE gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Branche ist interessant

Arbeitsatmosphäre

Hohe Fluktuation unter den Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Sie gehen mit den Sorgen des Unternehmens nach Hause

Karriere/Weiterbildung

Leider keine Entwicklungsmöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Konflikte zwischen verschiedenen Abteilungen

Vorgesetztenverhalten

Verfahren zu kompliziert.

Interessante Aufgaben

Die Menge macht's


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Sehr guter Arbeitgeber mit einzigartigem Geschäftsfeld!

4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Maurer SE gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, weltweit tätig, Eigeninitiative wird gefördert, flache Hierarchien, internationale Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Aufgaben nicht vollständig definiert


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Büro Ausbildung bei Maurer SE, lieber nicht. Am besten großen Bogen um Maurer SE machen, mehr Details folgen demnächst

1,3
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung bei Maurer SE gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, vielleicht nur das Gehalt während der Ausbildung....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So gut wie alles......aber hier mal paar Dinge die für Azubis zum Problem werden können:

- Mitschreiben von Informationen während Erklärungen ist nicht erlaubt als Azubi, sonst wird einem unterstellt man würde Zusammenhänge nicht schnell genug verstehen

- Ebenfalls sind Fragen nicht erlaubt zu stellen, sonst wird der gewerbliche Ausbilder sauer (vorallem wenn er seine Mittagspause hat) und unterstellt einem man würde Zusammenhänge nicht schnell genug erkennen

- In der Halle 13 musste ich einen Tag verbringen, anstatt im Büro meine Arbeit / Ausbildung zu machen, musste ich die ganze Probezeit körperlich arbeiten und an dem Tag in Halle 13 hat mich der zweite gewerbliche Ausbilder beleidigt weil ich den Hammer nicht fest genug gehauen habe um eine Schraube zu befestigen, und ich wurde die ganze Zeit von dem mit Zigarettenrauch voll angeraucht

- Als Nichtraucher ist es schwer Passivrauch aus dem Weg zu gehen

- In der Probezeit bekommt kein Azubi mit wie es danach richtig weitergeht und wie es am Arbeitsplatz aussieht. Büroazubis müssen die ganze Probezeit körperliche Arbeiten verrichten im Lager und in der Azubiwerkstatt und vielleicht auch in Halle 13, gewerbliche Azubis sehen keine Kollegen und auch nicht wie hart die Arbeit wirklich ist und ob sie diesen Beruf überhaupt ausüben wollen, nein, stattdessen landen die in der "harmlosen" Azubiwerkstatt ohne Passivrauch, ohne Staub in der Luft, relativ "leichte" körperliche Tätigkeiten die laut anderen Azubis aus höheren Jahrgängen so nicht mehr relevant sind später. Dadurch wird man getäuscht da man nicht weiß was auf einen zukommt (harte körperliche Arbeit, Passivrauchen, Kollegen die einen respektlos behandeln und schlecht erklären....) .... -- Stattdessen dient die Probezeit nur zur Beobachtung der Azubis in der Azubiwerkstatt durch den gewerblichen Ausbilder der die Azubis ohne jegliche Vorwarnung/vorheriges Feedbackgespräch/ohne zweite Chance einfach rauswirft. Der Azubi hat aber im Gegensatz dazu nicht die Chance seine Arbeit richtig zu sehen und zu entscheiden ob er weitermachen will...

- Im Notfall führt der gewerbliche Ausbilder die praktische Vorbereitung für die praktische Prüfung der gewerblichen Azubis nicht durch. Zum Beispiel hatten die Azubis schlechte Noten in der Schule, weshalb der gewerbliche Ausbilder sauer wurde/zum Schreien anfing und sagte er wird keine praktische Prüfungsvorbereitung mit den Geräten in der Azubiwerkstatt durchführen bis die Azubis viele Altklausuren durchrechnen....aha, und das sagt er kurz vor der Prüfung und nicht 1 Jahr davor? Wie sollen jetzt Azubis mit schlechten Noten kurz vor der Abschlussprüfung Altklausuren durchrechnen? Viel Spaß bei der praktischen Prüfung....(hab ich von Azubis mitbekommen als ich nebenbei im Lager arbeiten musste)

- Der alte Ausbilder im Büro war sehr nett, hat verhindert dass Azubis aus der Probezeit rausfliegen, seitdem er gekündigt hat schmeißen die beiden gewerblichen und der neue Ausbilder im Büro die Azubis ohne Gnade und ohne Feedback raus. Dass der alte Ausbilder kündigt hat mich aber nicht gewundert (hat über die Firma viel gelästert bevor ich meine Ausbildung angefangen habe, hat mich auch gewarnt dass der gewerbliche Ausbilder Azubis damals schon rauswerfen wollte was der alte Ausbilder aber dann verhindert hat....). Die beiden Ausbilder jetzt....das komplette Gegenteil vom alten Ausbilder. Ein echtes Problem

Verbesserungsvorschläge

Neue Ausbilder, die Struktur der Ausbildung dort überdenken, Kommunikation verbessern zum Azubi, Mitarbeitern klar machen dass man mit jungen Leuten mit mehr Respekt umgehen sollte , .....

Viel zu viel Probleme. Da müsste man das komplette System bei denen überarbeiten, soviel überarbeiten dass sich mir die Frage überhaupt stellt warum da überhaupt ausgebildet wird....ganz ehrlich, lieber garnicht mehr ausbilden. So kann man das ganze auch lösen.....

Aktualisierung: Konnte in der Zwischenzeit herausfinden über die Website der Berufsschule, dass im Jahr 2023/24 kein neuer Azubi für eine kaufmännische Ausbildung eingestellt wurde. Ob der neue Ausbilder wohl mit seiner Aufgabe überfordert ist und deshalb keinen Azubi für dieses Jahr im Büro suchte? Ob das wohl der Grund ist warum er Büroazubis im letzten Jahr rausgeworfen hat? Anstatt zuzugeben dass er mit dieser Aufgabe aktuell überfordert ist, gibt er die Schuld für den Rauswurf den Azubis? Auch das beweist wieder mal den Charakter des neuen Ausbilders und bestätigt mein bisher dargestelltes Bild über ihn. Sehr interessant. Vielleicht wie oben erwähnt neuen Ausbilder einstellen als Verbesserungsvorschlag!? Würde helfen, bestimmt!

Arbeitsatmosphäre

Für Azubis, SCHLECHT.....Mobbing/Passivrauchen/beschimpft werden/Aufgaben schlecht erklärt bekommen/....

Ernst genommen als Azubi in diesem Unternehmen? Nicht mal im Traum.....für jeden einen Tag den man krank ist braucht man ein Attest.....nur wegen einem Krankheitstag muss man jetzt zum Arzt gehen und ein Attest holen, so wenig Vertrauen hat man gegenüber Azubis und so "ernst" wird man dort genommen....

Ich habe wirklich mit vielen Azubis dort gesprochen, und die wenigsten waren dort glücklich, die meisten haben es eher bereut dort angefangen zu haben. Ich glaube ich spreche hier für die meisten Azubis mit dieser Bewertung.......

Karrierechancen

Fast alle Azubis kündigen nach der Ausbildung. Da wie ich bereits vorhin beschrieben habe, die Azubis unzufrieden sind zum Großteil mit der Ausbildung und mit den Mitarbeitern dort. Es ist schon die Frage warum fast ALLE Azubis kündigen im gewerblichen Bereich. Mir erzählte ein Azubi dort dass es wohl daran liegt dass Mitarbeiter im Allgemeinen respektlos mit Azubis dort umgehen, an der schlechten Bezahlung nach der Ausbildung und am Passivrauchen dort (was ich bestätigen kann, musste 1 Tag lang Zigarettenrauch in Halle 13 einatmen). Auch im Büro gabs keinen Azubi der nach der Ausbildung geblieben ist ,ALLE weg...... der alte Ausbilder der ebenfalls gekündigt hat hat bereits im Vorstellungsgespräch Andeutungen gemacht dass die meisten Azubis eher nicht bleiben. Außerdem hat er auch über die Firma gelästert ..... jetzt verstehe ich warum.

Arbeitszeiten

Wenn man drauf Bock hat 6 Uhr bei der Arbeit zu sein während es dunkel ist , dann viel Spaß....manche Mitarbeiter sind sogar um 5 Uhr früh da....echt toll....

Aber selbst das würde noch gehen wenn zumindest die anderen Sachen in der Firma gut wären. Aber bei sovielen negativen Dingen die hier in der Firma ablaufen, ist es schon schwer eine Empfehlung auszusprechen sich hier für eine Ausbildung zu bewerben.
Außerdem leiden nicht nur Azubis unter den Problemen, sondern Mitarbeiter die seit vielen Jahren hier arbeiten. Aus mehreren kunu Bewertungen und auch aus den Gesprächen mit mehreren Mitarbeitern haben sich vorallem folgende Probleme herauskristallisiert: Informationen werden in der Arbeit ungern geteilt und Infos werden für sich behalten / Vorgesetzten Verhalten ist absolut daneben in meisten Fällen (und diese beiden Aspekte hatte selbst der kaufmännische Ausbilder zugegeben der inzwischen gekündigt hat, und jetzt verstehe ich warum, aus gutem Grund.....) / viele Mitarbeiter seit über 10-20 Jahren hier und 0 Gehaltssteigerungen.....

Ausbildungsvergütung

Das einzig gute in der Ausbildung, aber ist es für sowas wert sich sowas hier anzutun? Echt gute Frage.....

Aus meiner Sicht ist es für ein bisschen gute Vergütung es absolut nicht Wert sich sowas hier anzutun......

Die Ausbilder

Der alte Ausbilder hat gekündigt im Oktober, im Januar kam der neue Ausbilder dessen Name man leicht finden wird. Jeder mit dem ich gesprochen habe (Azubis, Arbeiter die seit 10 Jahre und länger da sind), haben NUR negatives über den "neuen" Ausbilder berichtet. NUR negatives.....trifft Entscheidungen über die Köpfe anderer hinweg, ist ziemlich unsympathisch usw. . Außerdem kündigt er Azubis in der Probezeit OHNE vorheriges Feedback und das auch noch UNANGEKÜNDIGT! Mit dem zusammenzuarbeiten wenn man ein Azubi ist , ist ziemlich unangenehm. Außerdem gibt es da noch den lieben Ausbilder für die gewerbliche Ausbildung. Absoluter Wahnsinn! Der schimpft ständig wegen Kleinigkeiten in der Azubiwerkstatt! 0 Respekt! Er beobachtet jeden Azubi in der Probezeit ohne es ihm zu sagen und schmeißt den Azubi OHNE VORANKÜNDIGUNG raus wenn er ein bisschen weniger als der durchschnittlche Azubi verstanden hat. Absolut respektlos so geheim gegen Azubis vorzugehen! Außerdem hat ein Azubi seinen Finger verloren an einer Maschine, und der gewerbliche Ausbilder sagt sowas wie "also wie der Azubi trotz seiner Angst vor der Maschine die Prüfung bestehen soll weiß ich nicht"......

Spaßfaktor

Wenn Passivrauchen/Mobbing/immer den Boden putzen und Waren in ein Paket zu tun / den ganzen Tag feilen sägen bohren und nur im Stehen arbeiten einem Spaß machen für 4 Monate, dann ja super echt viel Spaß! (und das sage ich als Azubi der sich eigentlich für eine KAUFMÄNNISCHE Ausbildung beworben hat. In der Probezeit muss man nämlich NUR in der Azubiwerkstatt feilen sägen bohren und im Lager den Boden putzen Waren in ein Paket tun......dann wird daraus beurteilt ob man für die KAUFMÄNNISCHE Ausbildung gut genug ist und wenn nicht wird man UNANGEKÜNDIGT rausgeworfen.

Außerdem gibt es in der Ausbildung bei Maurer Se noch viele weitere Probleme: Die Kommunikation zwischen Ausbilder Personalabteilung und Azubis ist EXTREM schlecht....ich habe nur durch Zufall erfahren dass mein kaufmännischer Ausbilder gekündigt hat anstatt durch die Firma. Ich habe 3 Tage vor der Ausbildung nicht gewusst wohin ich jetzt gehen soll keiner meldete sich bei mir ICH musste selbst da anrufen.....KEINER sagte mir etwas zum Berichtsheft, bis ich nach vielen Wochen nachdem die Ausbildung begonnen hat auf die Idee kam nachzufragen und mehrere Wochen später erhielt ich erste Hinweise zu dem Thema.....

Aufgaben/Tätigkeiten

Wie bereits beschrieben, jeden Tag das gleiche, feilen sägen bohren Waren in ein Paket tun....ein gewerblicher Azubi erzählte mir dass er mehrere Wochen das gleiche jeden Tag in sein Berichtsheft reingeschrieben hat (war irgendwas mit Beschichtung aus einer Oberfläche entfernen). Ja, sehr abwechslungsreich.....

Außerdem gab es im Lager noch ständig die Aufgabe mit der Hand irgendwelche Gummis auszurollen und man musste gebeugt das ganze Gummi ausrollen....und jetzt die Frage warum ein BÜROAZUBI jetzt sowas machen soll? Als kaufmännischer Azubi sollte man höchstens kurz sehen ok es gibt sowas als Ware bei dem Unternehmen....aber es ist sicherlich nicht die Aufgabe eines Büroazubis sowas zu machen, und vorallem ist es nicht sinvoll einen Azubi aus dem Büro zu verurteilen nur weil dieser nicht gebeugt es schafft ein verdammtes Gummi auszurollen und ihn deshalb aus der Büroausbildung rauszuwerfen....ah da gab es noch die nette Inventur, den ganzen Tag über das halbe Firmengelände laufen und in der Hitze Artikeln zählen.....verständlich wenn man das mal 1 oder 2 mal macht, aber sicher nicht wochenlang obwohl man eigentlich im Büro arbeiten sollte....

Variation

Leider relativ wenig wie ich von anderen Azubis erfahren konnte, aber auch aus meiner Seite war es immer das gleiche, Artikel in Paket tun, Artikel für Inventur zählen, Gummis ausrollen......ja sehr abwechslungsreich muss ich schon zugeben.....

Vorallem dann wenn man immer eine andere Artikelnummer zählt wie 300 oder 366.....sehr abwechlungsreich.....

Vorallem wenn man ständig von einem Lagermitarbeiter dafür kritisiert wird dass man nicht einen Taschenrechner benutzen soll sondern dass man doch lieber alles im Kopf ausrechnen soll.....warum das jetzt genau sinnvoll sein soll ist mir bis heute nicht klar geworden....

Respekt

Wie ich bereits vorher zum Teil angedeutet habe, 0 RESPEKT! Beide Ausbilder (im kaufmännischen der neue, als auch der gewerbliche Ausbilder zeigen 0 RESPEKT gegenüber Azubis!). Außerdem gibt es da noch denn zweiten gewerblichen Ausbilder der hauptsächlich in Halle 13 arbeitet. Ich war für einen Tag dort, der erklärt NIX bei dem kapiert man nicht einmal wie man eine Schraube drehen soll (und das sage ich nachdem ich ein gutes Abitur gemacht habe). Außerdem ist man in Halle 13 und im Lager ständig Passivrauchen durch Zigaretten ausgesetzt, ich als Nichtraucher konnte da nix machen, absolut respektlos! Außerdem wurde ich im Lager von einem bzw. 2 Mitarbeitern extrem gemobbt! Ständig wurde man kritisiert, selbst für Dinge die man richtig gemacht hat, sogar über andere Mitarbeiter und Azubis die seit einem Jahr im Lager sind hat der nur gelästert dass dieser ja so ineffizient arbeiten würde....auch andere Mitarbeiter die an der Azubiwerkstatt vorbeigelaufen sind haben sich über die Azubis beschwert die in der Werkstatt sitzen....ein anderer gewerblicher Azubi sagte mir dass Azubis schlecht Aufgaben erklärt bekommen dann sofort beschimpft werden wenn die es nach 1 mal net hinkriegen....

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Viel Potenzial durch nischen Spezial Produkte, jedoch alles veraltet runtergekommen und nur das nötigte um weiter zu

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Maurer SE gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kantine
nicht mal nen Wasserspender (Sommer in der Schweisserei ) HAHAHA
Der Automatenkaffe ist n Witz
Umkleideräume sind 50 Jahre alt privatsfähre = 0
Keine Einarbeitung musst dir alles selbst erfragen.
Sollt alles schon können und dein Schreibkram selbst mitbringen.
Zeitsystem Zeitvorgaben selbst für Altpersonal nicht erfüllbar.

Verbesserungsvorschläge

flachere Hirachie, neue Arbeiter mal befragen.
Richtige Einarbeitung durchführen,
würde zu weniger Fluktuation führen.

Arbeitsatmosphäre

Darfst dir dein Kram alles selbst an eignen, vom Vorgesetzten bekommst nur mit was du falsch gemacht hast, nicht was du machen sollst.
Kollegen helfen gerne je nach Arbeitsfeld.

Image

Wie oft habe Ich den Satz gehört nun bin Ich 20 Jahre hier und wäre lieber früher gegangen. Nun bin Ich zu alt - zu spät.

Work-Life-Balance

keine Gleitzeit, punkt auf punkt

Karriere/Weiterbildung

eher nicht, wenn du über 30 bist ist es eh vorbei.

Gehalt/Sozialleistungen

für München im unteren Mittelfeld, kann sein Geld in anderen Produktionsstandorten sicherlich einfacher verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja sortieren Schrott, Pappe, Restmüll

Kollegenzusammenhalt

Unterjocht vom Vorarbeiter was er macht wird akzeptiert, sonst vereinzelnt gute Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Naja manche laufen nach 36 Jahren Betriebszugehörigkeit mit Gafaband getapten Sicherheitsschuhen rum.
Wenn der Mitarbeiter nach 15 Jahren, in den Bürotower geht und wieder einmal um 50cent mehr betteln darf und sie nicht bekommt.

Vorgesetztenverhalten

wie der Typ auf dem Wikingerboot der die Trommel schlägt und die Peitsche hat.

Arbeitsbedingungen

sehr sehr dreckig, Toiletten werden 2 x wöchentlich gereinigt.

Kommunikation

Vom Vorarbeiter wird dir nur dann etwas Kommunizert wenn du es nach seinem ermessen falsch machst oder er dich drauf hinweisen kann das du über der Zeit liegst.

Gleichberechtigung

Bist der neue biste nix

Interessante Aufgaben

Intressante Produkte ja Arbeitsteilung naja Akkord halt.

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Keine Empfehlung um beruflich glücklich zu werden

1,0
Nicht empfohlen
Hat bei Maurer SE gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

gegensetiges Ausspielen und Einschleimen einzelner um einen Vorteil zu erhalten

Image

wird Dank der schlechten Personalpolitik immer schlimmer

Work-Life-Balance

existiert nicht

Karriere/Weiterbildung

wird nur sehr selten gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

mehr Arbeit heißt nicht gleich mehr Geld auf lange Sicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

in den Grundzügen vorhanden

Kollegenzusammenhalt

war mal da, aber wurde immer weniger und schlimmer

Umgang mit älteren Kollegen

ausbaufähig

Vorgesetztenverhalten

unprofessionell in jeglicher Hinsicht

Arbeitsbedingungen

immer pro Arbeitgeber

Kommunikation

schlecht bis gar nicht. Am Ende hat man das Messer im Rücken

Gleichberechtigung

Wer schleimt, gewinnt

Interessante Aufgaben

wurde zum Ende hin immer weniger

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Produkte super interessant...Der Rest nicht so

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Maurer SE gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte sind sehr interessant und vielfältig. Bauwerkschutzsysteme sind nahezu überall zu finden. Brücken, Gebäude, etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit dem Wort "Teamarbeit" wird hier meiner Meiung nach viel zu hoch angepriesen.
Informationen werden mit Kollegen nicht geteilt und es arbeitet jeder nur für sich. Nicht wirklich ein Pluspunkt für die eine oder andere Abteilung. Vor allem als Neuling hat man es schwer an brauchbare Informationen zu kommen. Genauso wie an Büromaterial. Meistens bringt man Stifte, Tesa und Büroklammern von Zuhause mit. Traurig für ein mittelständisches Unternehmen wie MAURER.

Verbesserungsvorschläge

Informationsaustausch zwischen den Abteilungen und vor allem Abteilungsintern muss definitiv dringend geändert werden. Man steht sich hier selber im Weg.

Arbeitsatmosphäre

Beim Vorstellungensgespräch war DAS Thema: Teamgeist! Aber davon ist weit und breit nichts zu sehen. Jeder arbeitet für sich alleine. Und wenn man als Neuling Informationen braucht, bekommt man sie nur bedingt.
Teamleitung und Vorgesetzte sind ein Witz.

Image

"Platzhirsch" nennen sie such gerne. Sehe aber eher einen veralteten "Platzhamster".....
Mehr schein als sein....

Work-Life-Balance

War top. Überstunden dürfen bis zu +25 Stunden aufgebaut werden. Aber auch nur höchsten -25 Stunden abbauen. Gleitzeit ist auch vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Ist das eine ernste Frage?!

Kollegenzusammenhalt

Diese Firma ist top für Einzelgänger. Jeder ist mit einer zweiten Person im Büro.

Vorgesetztenverhalten

Wo sollte ich nur anfangen?
Es ist durch die Bank alles dabei. Von 2-3 Gesichtern bis hin zum Rückgratlosem Abteilungsleiter. Ich persönlich fand das Vorgesetztenverhalten zu meist absolut daneben.
z.B.:
1.) Abteilungsleiter steht täglich morgens von 6:30 Uhr bis fast 8:00 in der Kaffeeküche am tratschen. Aber wenn man 4 mal zum rauchen geht. Je 6-7 Minuten muss man mit einer Zurechtweisung rechnen.
2.) Teamleiter lacht einen aus wenn man fragen hat. Und man bekommt nur widerwillig eine Antwort zu seiner Frage. Denn, der Teamleiter (und andere genauso) rücken ungern Informationen raus die sie selber zusammengeschrieben haben. Nsch dem Motto: Ich musste mir auch alles selber zusammensuchen. Warum sollte ich dir meine schwererarbeiteten Informationen für lau geben.
Oh man. Ich könnte stundem weiterschreiben.

Arbeitsbedingungen

Katastrophe.
Ich habe 3 monate auf einen mülleimer warten müssen. Nach langem Bitten und betteln habe ich ihn auch bekommen. Stifte, Neonmarker, Ordneraufkleber und sonstige Utensilien bringt man lieber von zuhause mit. Bekommt man nicht gestellt. Traurig für so eine Firma.

Kommunikation

Siehe oben. Kommunikation gibt es quasi nicht. Und sagt man mal etwas, das dazu beitragen könnte, die Kommunikation zwischen Mitarbeitern zu verbessern, wird absichtlich weggehorcht.

Gehalt/Sozialleistungen

Hat gereicht. Würden aber weitaus weniger zahlen wenn sie keinen Betriebsrat hätten.

Interessante Aufgaben

Produkte sind sehr interessant. Produktpalette ist groß!

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Kann man nicht empfehlen

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Maurer SE gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Bewertung sagt hier alles

Verbesserungsvorschläge

neues Management


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Super Klima. Leider auch super sparsam in allen Bereichen.

3,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei Maurer SE gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein super Klima von Führungskraft bis hin zu Kollegen in der Abteilung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Von sparen wird man nicht reich, sondern einsam.

Verbesserungsvorschläge

Die Verantwortung von A-Z hält die Interesse an den Arbeitgeber. Wenn man Spezialwissen nicht schätzt, so verliert das Unternehmen Zeit um das wissen wieder neu zu generieren.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Zu viel Vetternwirtschaft

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Maurer SE gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Deutlich zu spüren: es gibt gleiche und gleichere.

Verbesserungsvorschläge

Führungsstil modernisieren

Arbeitsatmosphäre

Veralteter Führungstil

Image

auf dem absteigenden Ast

Vorgesetztenverhalten

Weltentrückt. Angst vor Fehlern


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Nicht jede Änderung bringt Verbesserungen.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Maurer SE gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Organisation, Zufrieden, das Arbeiten gegeneinander

Verbesserungsvorschläge

Er muss die Kontrolle über die Firma wieder erlangen. Es wird viel für die eigene Persönlichkeit entschieden und nicht zum wohle der Firma. Die Leistung der Mitarbeiter zählt nicht, nur wer mit wem gut kann. Die gesamte Leistung der Firma geht dadurch zurück.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Maurer durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 14% der Bewertenden würden Maurer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Maurer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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