Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass man durch den geringen Lohn und den Druck der trotzdem durch Vorgesetzte kommt, für neue Jobs vorbereitet ist
Gehalt sollte am 15. des Monats ausgezahlt werden.
Fällt dieser Tag auf ein WE, kann man froh sein, wenn es am Montag Nachmittag da ist.
Schlaue Mitarbeiter bekommen eine "Mauser-Card" die mit 50€ aufgeladen wird und man so zumindest etwas mehr hat, aber das bekommt auch nicht jeder.
Mal an die Gesundheit der Mitarbeiter denken und dafür was unternehmen.
Ergonomisches Arbeiten sollte eigentlich ganz oben stehen
Ist am besten in der Nachtschicht wenn man alleine ist :D
Freitag 13:30 Feierabend schon nice
Samstag ist freiwillig und man kann dadurch sehr einfach Überstunden aufbauen, gerade im Winter, die man gut im Sommer abfeiern kann
Wenn man hart dafür kämpft bekommt man ihn vielleicht nach zwei Jahren und darf endlich mal den Gabelstapler fahren
Sehr gut, wenn man sich mit denen versteht. Man bedenke aber die Menschen, die einem die Butter auf dem Brot nicht gönnen.
Je nach Abteilung ok
Im Winter sollte man sich schon nen Pulli mitnehmen, der aber vom Arbeitgeber gestellt wird.
An sich ist es dort angenehm zu arbeiten wenn man nen dickes Fell hat und sich nicht alles gefallen lässt.
In der Pause erfährt man mehr was man machen soll als während der Arbeitszeit
Gerade so über dem Mindestlohn, aber viel zu wenig für die ganzen Aufgaben.
Du sagst einmal "ja" und musst für keine Gehaltserhöhung immer mehr machen.
Der Leiharbeiter, der jede Woche ein anderer ist, verdient mehr als man selber und macht noch weniger oder sehr langsam.
Nur die Kollegen waren cool.. Aber Vorsicht dort gibt's trotzdem kratzbürstige alte Frauen ;)
Gehalt, alle vorgesetzten die sich zu toll fanden um Hallo zu sagen. Frauen werden bevorzugt im Lager von den Büro Leuten.. Mal hinterfragen ;)
Hab 14,50€ verdient als ausgebildete Fachkraft mit 10 Jahren berufserfahrung. Die letzten Monate haben die nur 14€ gezahlt! Da kommt von meiner Seite aus noch ein schöner Brief ;)
Vorgesetzte sollen mal sozial unterricht bekommen um wenigstens Hallo sagen zu können. Ansonsten ist alles zu spät. Als Fachkraft wirst wie schmutz behandelt und durch Laie ersetzt
Man arbeitet im Chaos und den Chefs ist es egal
Jeder weiß was dort abgeht..
Arbeitszeiten sind im
0,0
Mindestlohn
Gibt's dort nicht
Alle verdienen schlecht, deswegen halten alle zusammen
Verdienen auch alles mindestlohn außer die im Büro
Das aller letzte! Hab da 5 Jahre gearbeitet, immer den Chef gegrüßt und nie ein Hallo zurück bekommen. Ich wurde von jemandem entlassen, der mich nie hat arbeiten sehen. Aber das ist normal in der Mauser.
Kaputte Stapler, kaputter Boden der für Stapler ungeeignet ist, das ganze lager ist ne Katastrophe
Sehr schlecht, Abteilungsübergreifend mangelhaft
Ok
Nö
Sommer/Herbst Feste sind ganz cool.
Sich ansprechen bevor man Personal kündigt die man eigentlich noch bräuchte.
Sich mehr absprechend.
Tarif Vertrag wäre bei dieser Firma verpflichtend!
Bis auf die Kontroll Läufe vom dem Werk zuständig ist es eigentlich ganz in Ordnung
Schlechter Zeit die unötig Personal gekündigt hatten.
Naja ich musste 1 Woche immer 1std später kommen um 1std später zu gehen, weil ein Kollege der das immer macht ausgefallen war.
Zwar gibt keine Schichten im Lager aber Fand das mehr als unötig vorallem weil die LKW auch ein Tag später bedient werden können.
Unötig
Die zahlen immerhin deine Meister Ausbildung aber denke mehr als das auch nicht
Habe 14€ pro Stunde verdient aber Gehaltserhöhung gibt es nur mit sehr viel Aufwand und Zähneknirschen wenn überhaupt.
Aber dann steht in Vertrag einen Klause das man eigentlich 13,02€ verdient und der 0,98€ sind deren Haus eigene Freibetrag was bedeutet das die es nicht zahlen müssen und man, wenn man Pech hat, nur die 13,02€ bekommt.
Ist sicherlich nicht rechtens.
Haha gibt es nicht die tun nur so aber in Wirklichkeit ist das ein Witz.
Naja könnte besser sein, die meckern viel aber Zusammenhalt wenig weil die sich nicht mal trauen mal bißchen zu reden wenn der WerksLeiter um die Ecke ist..
Sorry geht gar nicht.
Mir wurde bei der Einstellung Gespräch gesagt das die Personal brauchen, und dann wurde in meine Zeitraum.. Leute vom Zeitarbeitfirmen gekündigt und am Ende ca 50 weiter Personen, wo es dann hieß.. UPS zuviel gekündigt.
Weil der oberste sich nicht mit dem WerksLeiter oder LogistikLeiter ausgetauscht hatte.
Diese ständige Kontrolle und das er die Abteilung abläuft, kommt immer ein schiefer Blick wenn man mal ein Kaffee trinkt oder mit Kollegen redet, lösen sich diese Gruppen schnell aus wenn er kommt.. GEHT'S NOCH!!
Leider wird viel geredet aber nie was getan..
Abteilung wissen nicht was der andere macht.
Information werden fast nie weiter gegeben was sehr anstrengend ist wenn dieser Person der es weiß, ausfällt.
Ist halt manchmal eintönig aber es war nicht soo schlimm.
Letzen Winter war es schlimm, das man sehr wenig zu tun hatte.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut
Die Kommunikation des Werksleiters mit den Angestellten
Einen Ausbilder für Die Elektrotechnik anstellen.
Die Auszubildenen 2 Wochen vor der Abschlussprüfung nicht für Produktionsarbeit ins Werk schicken
Es gibt keinen
Eigenständige Erledigung seiner Arbeit.
Spontane Urlaubsplanung (kann sogar erst einen Tag vorher geplant werden).
Sommerfest bzw. „Family Day“ (wirklich sehr großes Lob hier!)
Kann man bei den oben aufgeführten Bewertungen rauslesen!
Zudem finde ich schade, das keinerlei Besserungsvorschläge akzeptiert bzw. wahrgenommen werden, hier werden einfach beide Augen zugedrückt.
Daran muss auf jeden Fall gearbeitet werden.. traurig…
Ich würde auch gerne weitere Benefits außer dem Parkplatz auswählen, leider gibt es hier aber keine :^)
Mitarbeiterzufriedenheit steigern um Motivation und Ehrgeiz zu erhöhen (bessere oder mindestens (branchen-)gerechte Entlohnung, TATSÄCHLICHE Prämien, wenigstens Weihnachtsgeld, bessere Stempelzeiten(!!), …)
Ernstnehmen von Auszubildenden (berufsgerechte Tätigkeiten die auch den Arbeitstag abdecken und nicht nur 2 Stunden davon, auch hier eine bessere Entlohnung, menschlicher Umgang von Vorgesetzten gegenüber den Azubis ohne Machtspiele!)
Klare Kompetenzabgrenzung
Zusammenspiel zwischen den Abteilungen
Bessere Qualitätskontrollen und zuverlässigere Speditionen (wenn die Ware nicht in der Produktion beschädigt wird, passiert dies beim Transport zu 60%, in großen Mengen zu bestellen ist riskant, da geht 100% was schief).
Man hat seine Aufgaben und solange man diese kompetent ausführt, wird man nicht eingeschränkt und kann diese nach belieben strukturieren.
Allerdings gibt es zur räumlichen Atmosphäre einige Mängel.
Sanitäranlagen zwischenzeitlich ausgefallen, Heizkörper kamen auch vor (im Winter), hier und dort Mäusebesuch, regelmäßiger Ausfall von Lampen, rauchen in den Räumlichkeiten von Vorgesetzten (auch im Beisein von Minderjährigen, nicht-Rauchern und kranken!), usw.
Nach außen hin versucht sich diese Firma in ein gutes Licht zu rücken, aber anstatt wirklich etwas zu leisten, was das Image dieser Firma tatsächlich erhöhen könnte, wird lieber Geld zum Fenster rausgeworfen.
Ausbaufähig.
Nach Abstimmung kann man seine Arbeitszeiten etwas verschieben. Durch die Regelung mit den Stempelzeiten wird dies aber lächerlich.
Kommt man auch nur eine Minute zu spät, so ist man gezwungen ganze 15 Minuten nachzuarbeiten. Wenn das nicht schon genug ist: schafft man nicht noch am selben Tag diese 15 Minuten nachzuarbeiten, erhöhen diese sich um eine halbe Stunde, die man auf seinem Minusstundenkonto hat!
So häufen sich schnell die Minusstunden, die man auch nur wegen einer Minute sammelt!
Nicht in dieser Firma.
Unterirdisch.
Gehaltserhöhungen werden abgelehnt, kein Tarifvertrag, kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld gibt es allerhöchstens einen Korbach-Gutschein im Wert von 40€, den man sich allerdings genau so gut schenken kann.
Im Vergleich zu den Anforderungen die in dieser Firma gestellt werden, ein Witz.
Lüften mit aufgedrehter Heizung, keine Mülltrennung (alles wird in einem Müllcontainer zerkleinert), usw.
Definitiv Luft nach oben vorhanden.
Abteilungsabhängig.
Ich persönlich hatte Glück, hier und dort allerdings auch schlechte Erfahrungen machen müssen.
Hier hatte ich ebenfalls Glück, nett, verständnisvoll und kompetent.
Das Motto hier:
So viele Aufgaben wie möglich schnell und qualitativ ausüben mit sehr niederer Entlohnung.
Wird hier klein geschrieben. Abteilungen arbeiten mehr gegen- statt miteinander. Informationen werden entweder spät oder gar nicht erst weitergereicht und Kompetenzen nicht klar definiert.
Alles in allem SEHR ausbaufähig.
Als Angestellter mit festen Aufgaben, ja.
Hin und wieder darf man völlig bereichsfremde Aufgaben gezwungenermaßen übernehmen und das vollkommen ohne Entlohnung oder Dank.
Von den Azubis ganz zu schweigen.
Wenn diese Aufgaben wie Blumen pflanzen, Gästebewirtung (aka Kellnern), Lauf- und Fahrburschen für betriebsfremde Besorgungen und leider vieles mehr Interessent finden, dann kann man einen Stern hinzufügen.
Die Kollegen halten zusammen und sind stets freundlich
Schlechte Bezahlung, Geschäftsführung schiebt alles nach hinten und lässt einen Sachen machen die nicht ins Berufsbild passt. Weiterbildungen muss man selber bezahlen und dafür Urlaub einreichen
Besseres Endgelt und Gleitzeit um Fachkräfte vllt länger zuhalten
Abweichslungsreiche Aufgaben.
Eigenständige Arbeitsmöglichkeit.
Guter und Respektvoller Umgang unter Kollegen.
Es gibt Dienste, die nicht unbedingt etwas mit dem Beruf zu tun haben und auch je nach Situation/Menge viel Zeit in Anspruch nehmen
Desweiteren ist die Vergütung in der Ausbildung so gering, dass man nur durch finanzielle Unterstützungen selbstständig leben könnte.
Dazu kommt noch, dass fast alle Auszubildenden in anderen Betrieben geringer Std./ Woche haben.
Gleitzeit bzw. flexiblere Arbeitszeiten anbieten.
Höhere Ausbildungsvergütung.
In meiner Abteilung absolut freundliches und harmonisches Klima. Mitarbeiter kommen gut miteinander klar.
Arbeitszeiten könnten flexibler sein.
Die Auscbildungsvergütung ist nicht an einen Tarif gebunden und von daher auch sehr gering.
Andere Auszubildende in dem selben Berufszweig erhalten pro Lehrjahr ca 1/3 mehr als andere.
Immer offen und stehen für alle Fragen zur Verfügung.
Man wird vollständig mit in den Betrieb eingebunden.
Es gibt Parkplätze.
Man kann in der Mittagspause in die Stadt fahren oder sich in der Kantine etwas zu Essen
bestellen.
Lockere Arbeitsatmosphäre, man wird meistens in die Abteilung mit eingebunden.
Gelegentlich gibt es Firmenfeiern.
Siehe Punkt "Verbesserungsvorschläge".
- Gleitzeit einführen
- Bessere Bezahlung
Es gibt feste Arbeitszeiten.
Die Zeiterfassung erfolgt nur im Viertelstundentakt.
Für die Ausbildungsvergütung liegt kein Tarifvertrag vor.
Die meisten Ausbilder (und auch Mitarbeiter) nehmen sich gerne Zeit, um Dinge zu erklären und Fragen zu beantworten. Man ist nicht völlig auf sich allein gestellt.
Abhängig davon, in welcher Abteilung man ist, wird einem mal viel und mal weniger zugetraut und gezeigt.
Außerdem muss man, wenn man im Büro lernt, Dienste erledigen, die zum Teil nicht wenig Zeit einnehmen.
Es gibt in fast jeder Abteilung Standard-Aufgaben, die man täglich erledigen muss.
Darüber hinaus kommen die Ausbilder aber auch mit Extra-Aufgaben auf einen zu.
Von vielen Mitarbeitern wird man respektiert. Ausnahmen gibt es allerdings immer.
Man bekommt viele Tipps für die Zukunft.
persönliche Weiterbildung wird gestärkt.
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-höhere Gehälter
Gehälter müssen attraktiver gestaltet werden.
Gute Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten.
Lässt Raum zum arbeiten und entscheiden, flache Hierarchien
Flexiblere Arbeitzeiten
So verdient kununu Geld.