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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mauser Einrichtungssysteme die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was ist das? Funktioniert nicht, jeder macht sein Ding und es wird sich zu sehr auf die Technik (das System das u.a. auch Informationen weitergibt) verlassen. Aussagen werden nicht immer eingehalten und man erfährt erst auf Nachfrage warum die Artikel immer noch nicht fertig sind, obwohl versprochen.
Da wo ich war sind fast alle Kollegen krank geworden, wenn unangenehme Dinge etc. bevorstanden. Mussten andere dann ausbaden. Kommt aber auch in vielen anderen Abteilungen vor wie man hört.
Also: Keine Gleitzeit, 40 Std. pro Woche Arbeiten plus jeden Tag 45 min. Pause (zwingend). Dazu das Stempelsystem, das im Viertelstundentakt läuft - dadurch kann man am Tag mit minus 2 Minuten schon eine halbe Stunde Minus machen.
Überstundenausgleich gibt es nicht.
Folglich hat man jeden Tag seine gewisse Zeit zu Arbeiten und braucht sich wegen der festen Zeiten auch innerhalb der riesigen Kernzeit nichts privates zu planen.
Kaffeetrinken nach der Arbeit bei einem Familienmitglied zum Geburtstag? Nur, wenn man dafür Urlaub nimmt.
Fazit: Work Life Balance habt ihr da nicht, es geht eher stark auf die Seite „Work“.
Abhängig von dem Vorgesetzten. Habe welche erlebt denen man erklären muss, warum sie falsch liegen und das noch nicht einmal verstehen. Ich glaube, dass eine hohe Stelle nicht umsonst in den letzten paar Jahren gleich mehrfach neu besetzt worden ist.
Menschlichkeit kennen auch viele nicht. Es geht einfach nur um €€€€ und wo gespart werden kann wird gespart.
Habe auch gehört dass teilweise auch Toilettengänge und Raucherpausen kontrolliert und protokolliert worden sein sollen.
Ist halt jeden Tag das Gleiche. Abwechslung bietet das Lösen von den Problemen, das Suchen verschollener Teile und natürlich die Vertretung kranker Kollegen.
Interessant ist auch sich auszumalen was passiert wenn eine Lieferung zum X-ten Mal gestrichen werden muss. Auf wen wird wohl diesmal die Schuld abgewälzt?
Je nach Abteilung akzeptabel. Allerdings wird oft wenn etwas schief läuft die Schuld bei anderen gesucht und dementsprechend schlechte Stimmung verbreitet.