Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungDass man durch den geringen Lohn und den Druck der trotzdem durch Vorgesetzte kommt, für neue Jobs vorbereitet ist
Nur die Kollegen waren cool.. Aber Vorsicht dort gibt's trotzdem kratzbürstige alte Frauen ;)
Sommer/Herbst Feste sind ganz cool.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut
Eigenständige Erledigung seiner Arbeit.
Spontane Urlaubsplanung (kann sogar erst einen Tag vorher geplant werden).
Sommerfest bzw. „Family Day“ (wirklich sehr großes Lob hier!)
Gehalt, alle vorgesetzten die sich zu toll fanden um Hallo zu sagen. Frauen werden bevorzugt im Lager von den Büro Leuten.. Mal hinterfragen ;)
Hab 14,50€ verdient als ausgebildete Fachkraft mit 10 Jahren berufserfahrung. Die letzten Monate haben die nur 14€ gezahlt! Da kommt von meiner Seite aus noch ein schöner Brief ;)
Gehalt sollte am 15. des Monats ausgezahlt werden.
Fällt dieser Tag auf ein WE, kann man froh sein, wenn es am Montag Nachmittag da ist.
Schlaue Mitarbeiter bekommen eine "Mauser-Card" die mit 50€ aufgeladen wird und man so zumindest etwas mehr hat, aber das bekommt auch nicht jeder.
Sich ansprechen bevor man Personal kündigt die man eigentlich noch bräuchte.
Sich mehr absprechend.
Tarif Vertrag wäre bei dieser Firma verpflichtend!
Die Kommunikation des Werksleiters mit den Angestellten
Kann man bei den oben aufgeführten Bewertungen rauslesen!
Zudem finde ich schade, das keinerlei Besserungsvorschläge akzeptiert bzw. wahrgenommen werden, hier werden einfach beide Augen zugedrückt.
Daran muss auf jeden Fall gearbeitet werden.. traurig…
Ich würde auch gerne weitere Benefits außer dem Parkplatz auswählen, leider gibt es hier aber keine :^)
Vorgesetzte sollen mal sozial unterricht bekommen um wenigstens Hallo sagen zu können. Ansonsten ist alles zu spät. Als Fachkraft wirst wie schmutz behandelt und durch Laie ersetzt
Mal an die Gesundheit der Mitarbeiter denken und dafür was unternehmen.
Ergonomisches Arbeiten sollte eigentlich ganz oben stehen
Das 21 Jahrhundert hat schon lange begonnen
Einen Ausbilder für Die Elektrotechnik anstellen.
Die Auszubildenen 2 Wochen vor der Abschlussprüfung nicht für Produktionsarbeit ins Werk schicken
Mitarbeiterzufriedenheit steigern um Motivation und Ehrgeiz zu erhöhen (bessere oder mindestens (branchen-)gerechte Entlohnung, TATSÄCHLICHE Prämien, wenigstens Weihnachtsgeld, bessere Stempelzeiten(!!), …)
Ernstnehmen von Auszubildenden (berufsgerechte Tätigkeiten die auch den Arbeitstag abdecken und nicht nur 2 Stunden davon, auch hier eine bessere Entlohnung, menschlicher Umgang von Vorgesetzten gegenüber den Azubis ohne Machtspiele!)
Klare Kompetenzabgrenzung
Zusammenspiel zwischen den Abteilungen
Bessere Qualitätskontrollen und zuverlässigere Speditionen (wenn die Ware nicht in der Produktion beschädigt wird, passiert dies beim Transport zu 60%, in großen Mengen zu ...
Der am besten bewertete Faktor von Mauser Einrichtungssysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle verdienen schlecht, deswegen halten alle zusammen
Sehr gut, wenn man sich mit denen versteht. Man bedenke aber die Menschen, die einem die Butter auf dem Brot nicht gönnen.
Abteilungsabhängig.
Ich persönlich hatte Glück, hier und dort allerdings auch schlechte Erfahrungen machen müssen.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut
Man sitzt im selben Boot. Allerdings wird viel hinter dem Rücken anderer geredet, und der Zusammenhalt ist selten Abteilungsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mauser Einrichtungssysteme ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gerade so über dem Mindestlohn, aber viel zu wenig für die ganzen Aufgaben.
Du sagst einmal "ja" und musst für keine Gehaltserhöhung immer mehr machen.
Der Leiharbeiter, der jede Woche ein anderer ist, verdient mehr als man selber und macht noch weniger oder sehr langsam.
Habe 14€ pro Stunde verdient aber Gehaltserhöhung gibt es nur mit sehr viel Aufwand und Zähneknirschen wenn überhaupt.
Aber dann steht in Vertrag einen Klause das man eigentlich 13,02€ verdient und der 0,98€ sind deren Haus eigene Freibetrag was bedeutet das die es nicht zahlen müssen und man, wenn man Pech hat, nur die 13,02€ bekommt.
Ist sicherlich nicht rechtens.
Mindestlohn
Unterirdisch.
Gehaltserhöhungen werden abgelehnt, kein Tarifvertrag, kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld gibt es allerhöchstens einen Korbach-Gutschein im Wert von 40€, den man sich allerdings genau so gut schenken kann.
Im Vergleich zu den Anforderungen die in dieser Firma gestellt werden, ein Witz.
Die schlechtes Bezahlung in meinem 30 jährigem Arbeitsleben habe ich hier erlebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man hart dafür kämpft bekommt man ihn vielleicht nach zwei Jahren und darf endlich mal den Gabelstapler fahren
Die zahlen immerhin deine Meister Ausbildung aber denke mehr als das auch nicht
Nicht in dieser Firma.
Keine versprochene Schulungen, gar nichts
