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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man durch den geringen Lohn und den Druck der trotzdem durch Vorgesetzte kommt, für neue Jobs vorbereitet ist
Nur die Kollegen waren cool.. Aber Vorsicht dort gibt's trotzdem kratzbürstige alte Frauen ;)
Sommer/Herbst Feste sind ganz cool.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut
Eigenständige Erledigung seiner Arbeit.
Spontane Urlaubsplanung (kann sogar erst einen Tag vorher geplant werden).
Sommerfest bzw. „Family Day“ (wirklich sehr großes Lob hier!)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, alle vorgesetzten die sich zu toll fanden um Hallo zu sagen. Frauen werden bevorzugt im Lager von den Büro Leuten.. Mal hinterfragen ;)
Hab 14,50€ verdient als ausgebildete Fachkraft mit 10 Jahren berufserfahrung. Die letzten Monate haben die nur 14€ gezahlt! Da kommt von meiner Seite aus noch ein schöner Brief ;)
Gehalt sollte am 15. des Monats ausgezahlt werden.
Fällt dieser Tag auf ein WE, kann man froh sein, wenn es am Montag Nachmittag da ist.
Schlaue Mitarbeiter bekommen eine "Mauser-Card" die mit 50€ aufgeladen wird und man so zumindest etwas mehr hat, aber das bekommt auch nicht jeder.
Sich ansprechen bevor man Personal kündigt die man eigentlich noch bräuchte.
Sich mehr absprechend.
Tarif Vertrag wäre bei dieser Firma verpflichtend!
Die Kommunikation des Werksleiters mit den Angestellten
Kann man bei den oben aufgeführten Bewertungen rauslesen!
Zudem finde ich schade, das keinerlei Besserungsvorschläge akzeptiert bzw. wahrgenommen werden, hier werden einfach beide Augen zugedrückt.
Daran muss auf jeden Fall gearbeitet werden.. traurig…
Ich würde auch gerne weitere Benefits außer dem Parkplatz auswählen, leider gibt es hier aber keine :^)
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollen mal sozial unterricht bekommen um wenigstens Hallo sagen zu können. Ansonsten ist alles zu spät. Als Fachkraft wirst wie schmutz behandelt und durch Laie ersetzt
Mal an die Gesundheit der Mitarbeiter denken und dafür was unternehmen.
Ergonomisches Arbeiten sollte eigentlich ganz oben stehen
Das 21 Jahrhundert hat schon lange begonnen
Einen Ausbilder für Die Elektrotechnik anstellen.
Die Auszubildenen 2 Wochen vor der Abschlussprüfung nicht für Produktionsarbeit ins Werk schicken
Mitarbeiterzufriedenheit steigern um Motivation und Ehrgeiz zu erhöhen (bessere oder mindestens (branchen-)gerechte Entlohnung, TATSÄCHLICHE Prämien, wenigstens Weihnachtsgeld, bessere Stempelzeiten(!!), …)
Ernstnehmen von Auszubildenden (berufsgerechte Tätigkeiten die auch den Arbeitstag abdecken und nicht nur 2 Stunden davon, auch hier eine bessere Entlohnung, menschlicher Umgang von Vorgesetzten gegenüber den Azubis ohne Machtspiele!)
Klare Kompetenzabgrenzung
Zusammenspiel zwischen den Abteilungen
Bessere Qualitätskontrollen und zuverlässigere Speditionen (wenn die Ware nicht in der Produktion beschädigt wird, passiert dies beim Transport zu 60%, in großen Mengen zu ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Mauser Einrichtungssysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gut, wenn man sich mit denen versteht. Man bedenke aber die Menschen, die einem die Butter auf dem Brot nicht gönnen.
Alle verdienen schlecht, deswegen halten alle zusammen
Abteilungsabhängig.
Ich persönlich hatte Glück, hier und dort allerdings auch schlechte Erfahrungen machen müssen.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut
Man sitzt im selben Boot. Allerdings wird viel hinter dem Rücken anderer geredet, und der Zusammenhalt ist selten Abteilungsübergreifend.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mauser Einrichtungssysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man hart dafür kämpft bekommt man ihn vielleicht nach zwei Jahren und darf endlich mal den Gabelstapler fahren
Die zahlen immerhin deine Meister Ausbildung aber denke mehr als das auch nicht
Nicht in dieser Firma.
Keine versprochene Schulungen, gar nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mauser Einrichtungssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Mauser Einrichtungssysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mauser Einrichtungssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mauser Einrichtungssysteme als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Mauser Einrichtungssysteme
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mauser Einrichtungssysteme
Branchendurchschnitt: Handwerk