Jeden Tag gemeinsam für die beste Version des Unternehmens
Work-Life-Balance
Wir passen gegenseitig auf uns auf und supporten einander wo immer möglich, um anfallende ToDos sinnvoll zu verteilen. Arbeitszeiten sind weitestgehend flexibel und Freizeitausgleich wird aktiv durch die Führungskräfte propagiert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird großgeschrieben. Du brauchst etwas, um in deiner Position einen nachhaltigen Impact für's Unternehmen zu leisten? Du kriegst es.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe selten einen Arbeitsplatz erlebt, an dem sich Kolleg:innen proaktiv und in einem so hohen Maße gegenseitig unterstützen und gemeinsam für den Erfolg ihrer Arbeit einstehen. Darüberhinaus beteiligen sich viele Kolleg:innen aktiv an der Gestaltung von Team- / Feierabendevents, was den Zusammenhalt nachhaltig stärkt.
Vorgesetztenverhalten
Alle sitzen im gleichen Boot und versuchen, diese Agentur jeden Tag ein bisschen besser zu machen. Wir sind jung, wir lernen. Wir diskutieren offen und challengen täglich unser Verständnis von einem zukunftssicheren Arbeitsplatz. Wir sind nicht hier, weil wir müssen, sondern weil es unsere Leidenschaft ist.
Das zeichnet Mawave aus.
Gehalt/Benefits
Mawave investiert jeden verfügbaren Cent in die eigenen Mitarbeitenden. Die dafür zugrunde liegenden Zahlen (zB Umsätze) werden regelmäßig im All Hands kommuniziert und sind für jede:n MA nachvollziehbar.
Das Goal Cycle System ermöglicht es allen Mitarbeitenden, ihre Entwicklung halbjährlich zielgerichtet zu steuern und zu dokumentieren. Die Ziele sind so gesetzt, dass sie sowohl auf die Unternehmensziele als auch auf die Entwicklungsziele der Mitarbeitenden einzahlen. Neben der automatischen Marktanpassung des Gehalts können so zusätzlich performance-gebundene Anpassungen erarbeitet werden.