Stetiges Wachstum. Der Company und der Kolleg:innen. Große Potenziale und viel Lernbereitschaft auf allen Leveln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit der GF. Ich habe noch keine Company erlebt, bei der so viel Offenheit für Feedback bis in die GF herrscht.
Schätze das kommt auch daher, dass die Founder so jung sind und es sich einfach so abgeguckt haben (ohne etwas anderes davon gesehen zu haben).
Verbesserungsvorschläge
Würde mir wünschen, dass die sehr negativen Personen ihre Probleme ansprechen & lösen. Das ist manchmal echt frustrierend zu Wissen, dass einzelne Personen die Stimmung punktuell runterziehen.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann die Meinung einzelne Bewertungen hier gar nicht nachvollziehen. Die Atmosphäre halte ich für gut - die meisten haben Bock, bringen sich aktiv ein und ziehen an einem Strang.
Einzelne Ex-Mitarbeiter (schätzungsweise 2-3) scheinen allerdings schlechte Stimmung verbreiten zu wollen und lassen wahrscheinlich auch diese Bewertung hier. Das trübt die Stimmung tatsächlich.
Image
Ich bin auf jeden Fall stolz für Mawave zu arbeiten
Work-Life-Balance
Agency Life. Gibt stressigere und ruhigere Phasen. Office ist cool, regelmäßige Teamabende, 3 Tage Offsite.
Karriere/Weiterbildung
Bin überzeugt, dass alle, die sich reinhängen, starke Möglichkeiten bei Mawave zu haben. Gibt weniger Agenturen, die im aktuellen Markt so stark wachsen. Das bringt natürlich ein paar Wachstumsschmerzen mit… aber genauso viele Wachstumsöglochkeiten. Z.B. wurden in den letzten 2 Monaten 3 neue Teams aufgebaut.
Gehalt/Benefits
Klar kann man in der Industrie oder Konzern mehr verdienen. Für Agentur ist es im Schnitt oder drüber
Kollegenzusammenhalt
Aufs Team und die übergreifenden Teams ist fast immer Verlass. Es gibt stressige Phasen, das sollte aber jeder kennen, der schonmal in einer Agentur gearbeitet hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben zwar nur wenige (viel) ältere Kolleg:innen, aber hab’s bisher nur positiv wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Ich stimme anderen Kommentator:innen zu: Für viele Teamleads ist es das erste Mal eine Führungsposition. Nicht alle sind perfekt - aber alle geben ihr bestes und arbeiten daran dazuzulernen.
Von der GF gibt es dafür People-Manager Workshops, wo die Personen weitergebildet werden.
Arbeitsbedingungen
Jede:r, der vorher schonmal einen anderen „klassischen“ Job hatte, kann Appreciaten, was für starke Möglichkeiten wir haben. Homeoffice nach Belieben, Office-Dogs, Workation, Benefits, Snacks im (neuen&modernen) Office…
Kommunikation
Auch hier finde ich es sehr transparent. Die GF und Head-Ofs habe ich immer offene erlebt. Jede:r ist erreichbar, im Office ansprechbar (keine geschlossenen Büros o.Ä.) und es gibt extra Coffee-Chats, zu denen sich jede:r einbuchen kann.
Dazu gibt es Feedbackmöglichkeiten über wöchentliche Umfragen, bei denen ich anonymes (!) oder namentliches Feedback hinterlassen kann.
Gleichberechtigung
Würde schätzen 60% der Mitarbeiter:innen sind weiblich - und in der Führungsebene ist es genauso.