Mawave 

Marketing 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das einzig positive war für mich zum Schluss noch die Flexibilität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalts- und Beförderungssystem. Langweilige, unkreative Projekte. Inkompetente, unprofessionelle und arrogante Teamleads, Head-ofs und Teile der GF. Negative Arbeitsatmosphäre. Lästerein und Gossip. Katastrophales Dateiablagesystem. Demotivierendes Team.

Verbesserungsvorschläge

Gehalts- und Beförderungssystem grundsätzlich überdenken. Führungspersonen komplett austauschen oder umfangreich weiterbilden.
Kreativität an erster Stelle setzen. Fachliche Kompetenz priorisieren.
Ich bin mir nicht sicher, ob dieser Zustand von den Gründern so erwünscht wird oder ob es schlichtweg einfach nicht wahrgenommen wird. Mawave hat sich über die letzten 4-5 Jahre stetig verschlechtert. Von der Atmosphäre, über den kreativen Output bis hin zu Hierarchien, die all diese negativen Entwicklungen befeuern.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre innerhalb der Teams ist ganz ok. Es kommt allerdings darauf an, ob man zum eingeschworenen Teil gehört oder nicht. Es wird sehr viel gelästert, Gossip scheint der Hauptbestandteil von Teamlead-Runden zu sein. Face-to-face sind alle deine Freunde, lästern aber hintenrum über dich. Ich hatte stellenweise den Eindruck, dass manche Calls sehr stark von einzelnen Personen geprägt sind, was auf mich manchmal etwas selbstfokussiert wirkte. Einen fachlichen Mehrwert sehe ich darin nicht, es wird aber auch nichts an diesem Umstand geändert.

Image

Mawave arbeitet weiter daran, das Image der erfolgreichen, coolen Marketingagentur aufrecht zu erhalten. Hinter den Kulissen wird aber mehr und mehr klar, dass dieses Image nicht der Realität entspricht. Statt wirklich kreative, inspirierende Köpfe einzustellen wird lieber der/ die 100. Marketing Manager*in im Blazer eingestellt. Wer Kreativität sucht, ist hier falsch.

Work-Life-Balance

Es gibt 100% HO-Möglichkeit, allerdings wird. Für mich wirkte es so, als ob beim Thema Weiterentwicklung ein sehr hoher Einsatz erwartet wird. Wenn man einfach nur seinen Job macht, steht man sehr schlecht da, ich denke aber, dass das auch agenturüblich ist.

Karriere/Weiterbildung

Wie bereits beschrieben, ist eine Weiterentwicklung nicht möglich, weil es niemanden gibt, der einem fachlichen Input geben könnte, der ernst zu nehmen wäre. Karrierechancen gibt es auf dem Papier schon, durch das System ist es aber sehr unwahrscheinlich jemals aufzusteigen. Mein Eindruck war, dass nur ein relativ kleiner Teil der Mitarbeitenden tatsächlich befördert wird oder eine Gehaltserhöhung erhält. Selbst wenn man sein allerbestes gibt kann es sein, dass es laut Teamleads andere Personen gibt, die noch besser waren, dann geht man leer aus. Die Zielsetzungen wirkten auf mich teilweise schwer greifbar, und ich hatte persönlich nicht immer das Gefühl, dass die Maßstäbe klar sind. Insgesamt sehr demotivierend und unfair.

Gehalt/Benefits

Agenturüblich. Je länger man dabei ist, desto schlechter wird es aber, weil es keine normalen Gehaltsverhandlungen gibt, sondern halbjährlich von Teamleads und Head-ofs "kalibriert" wird, wo man steht. Dabei wird man mit seinen Kollegen verglichen. Die dabei herangezogenen Kriterien waren für mich schwer greifbar. Ich war mit der Feedbackkultur und dem Beförderungs- sowie Gehaltssystem sehr unzufrieden. Zudem ergab sich gelegentlich der Eindruck, dass Leistungen nicht durchgehend in der erwarteten fachlichen Klarheit eingeordnet wurden, ohne dass hiermit ein Anspruch auf allgemeine Gültigkeit verbunden ist. Feedback ist also komplett wertlos, eine Weiterentwicklung ist leider nicht möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt keine Rolle. Jeder Kunde wird genommen, der Geld bringt.

Kollegenzusammenhalt

Für mich hat sich die Arbeitsatmosphäre zum Ende hin sehr schlecht angefühlt. Nach meinem Empfinden wurde auf Kritik eher negativ reagiert. Ich hatte zeitweise den Eindruck, dass kritische Stimmen schnell anders wahrgenommen werden und man sich dann weniger gehört fühlt. Anfangs habe ich schon eine positive, zusammenhaltende Atmosphäre erlebt, diese ist aber mit der Zeit leider weiter und weiter verschwunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich persönlich habe die Teamstruktur so wahrgenommen, dass unterschiedliche Erfahrungslevels für mich nicht stark präsent waren.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe. Keiner der Teamleads, Head-ofs und Teile der GF sind für ihren Job geeignet. Es werden Ja-Sager in besagte Positionen befördert, die keinerlei Kompetenzen für ihren Job mitbringen, geschweige denn irgendein Gespür für Ästhetik, Kreativität oder Design haben. Ich empfand Weeklys und Einzelgespräche mit Vorgesetzten zum Teil als unprofessionell. Die direkten Teamleads sind eher eine Art verlängerter Arm von HR, als dein "Freund". Fachlichen Input gibt es nicht, weil die Personen eben keine fachlichen Kompetenzen haben. Man muss sehr darauf achten, was man von sich gibt, weil alles gegen einen verwendet wird. Was mir gerade in letzter Zeit noch besonders unangenehm auffällt: Gerade in "höheren" Positionen halten sich die Personen gerne mal für was besseres und nehmen sich ein wenig zu ernst für das, was sie sind und was sie können. Das sorgt nicht dafür, dass die Akzeptanz oder der Respekt gegenüber diesen Stellen steigt, im Gegenteil.

Arbeitsbedingungen

Das Office sieht aus wie ein Kindergarten oder ein Call-Center, ich kann mich nicht ganz entscheiden. Großraumbüro mit Läster-Flurfunk inklusive. Die Küche war für mein Empfinden schlecht ausgestattet und häufig durch Shootings blockiert, wodurch man sie überhaupt nicht benutzen konnte. Die Arbeitslaptops sind gut, das Datei-Ablagesystem ist eine Katastrophe. Es sieht aus wie ein Tool aus 2000, funktioniert regelmäßig nicht und ist wirklich unfassbar Benutzer-unfreundlich.

Kommunikation

Es werden einmal im Monat von der GF die Ziele der Firma präsentiert und wo diese stehen. In meiner Wahrnehmung wirkten Entscheidungen für mich nicht immer transparent oder gut nachvollziehbar kommuniziert. Es wird schon sehr darauf geachtet, welche (positiven) Informationen geteilt werden. Ich persönlich hatte häufiger das Gefühl, dass mit kritischen Themen eher zurückhaltend umgegangen wird.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Extrem langweilig. Wer sich im Bereich Design oder Kreativität ausleben oder weiterentwickeln will, ist hier falsch. Ein paar wenige auserwählte Lakaien (meistens sogar aus Sales) überlegen sich "witzige" und "kreative" Konzepte, die die Grafiker dann ohne wenn und aber umsetzen müssen. Für mich hat es sich teilweise so angefühlt, als wären manche Projekte nicht langfristig stabil aufgestellt. Es gibt sicherlich einige Ausnahmeprojekte, wo etwas spannendere, kreativere Umsetzungen entstehen, die daily doings sind aber extremst monoton und uninspirierend. Chat-GPT Konzepte stehen an der Tagesordnung, weil auch alles in kürzester Zeit erledigt werden soll. Fließband-Contentarbeit statt kreativen Perlen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit der GF. Ich habe noch keine Company erlebt, bei der so viel Offenheit für Feedback bis in die GF herrscht.
Schätze das kommt auch daher, dass die Founder so jung sind und es sich einfach so abgeguckt haben (ohne etwas anderes davon gesehen zu haben).

Verbesserungsvorschläge

Würde mir wünschen, dass die sehr negativen Personen ihre Probleme ansprechen & lösen. Das ist manchmal echt frustrierend zu Wissen, dass einzelne Personen die Stimmung punktuell runterziehen.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann die Meinung einzelne Bewertungen hier gar nicht nachvollziehen. Die Atmosphäre halte ich für gut - die meisten haben Bock, bringen sich aktiv ein und ziehen an einem Strang.
Einzelne Ex-Mitarbeiter (schätzungsweise 2-3) scheinen allerdings schlechte Stimmung verbreiten zu wollen und lassen wahrscheinlich auch diese Bewertung hier. Das trübt die Stimmung tatsächlich.

Image

Ich bin auf jeden Fall stolz für Mawave zu arbeiten

Work-Life-Balance

Agency Life. Gibt stressigere und ruhigere Phasen. Office ist cool, regelmäßige Teamabende, 3 Tage Offsite.

Karriere/Weiterbildung

Bin überzeugt, dass alle, die sich reinhängen, starke Möglichkeiten bei Mawave zu haben. Gibt weniger Agenturen, die im aktuellen Markt so stark wachsen. Das bringt natürlich ein paar Wachstumsschmerzen mit… aber genauso viele Wachstumsöglochkeiten. Z.B. wurden in den letzten 2 Monaten 3 neue Teams aufgebaut.

Gehalt/Benefits

Klar kann man in der Industrie oder Konzern mehr verdienen. Für Agentur ist es im Schnitt oder drüber

Kollegenzusammenhalt

Aufs Team und die übergreifenden Teams ist fast immer Verlass. Es gibt stressige Phasen, das sollte aber jeder kennen, der schonmal in einer Agentur gearbeitet hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Haben zwar nur wenige (viel) ältere Kolleg:innen, aber hab’s bisher nur positiv wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Ich stimme anderen Kommentator:innen zu: Für viele Teamleads ist es das erste Mal eine Führungsposition. Nicht alle sind perfekt - aber alle geben ihr bestes und arbeiten daran dazuzulernen.
Von der GF gibt es dafür People-Manager Workshops, wo die Personen weitergebildet werden.

Arbeitsbedingungen

Jede:r, der vorher schonmal einen anderen „klassischen“ Job hatte, kann Appreciaten, was für starke Möglichkeiten wir haben. Homeoffice nach Belieben, Office-Dogs, Workation, Benefits, Snacks im (neuen&modernen) Office…

Kommunikation

Auch hier finde ich es sehr transparent. Die GF und Head-Ofs habe ich immer offene erlebt. Jede:r ist erreichbar, im Office ansprechbar (keine geschlossenen Büros o.Ä.) und es gibt extra Coffee-Chats, zu denen sich jede:r einbuchen kann.
Dazu gibt es Feedbackmöglichkeiten über wöchentliche Umfragen, bei denen ich anonymes (!) oder namentliches Feedback hinterlassen kann.

Gleichberechtigung

Verbesserungsvorschläge

Kollegenzusammenhalt weiter fördern.

Arbeitsatmosphäre

Viel Aktionismus, Wachstum und es gibt immer was zu tun. Anpacken Atmosphäre, passte für mich persönlich aber sehr gut.

Image

In meinem Umfeld gutes Image und hat für mich auch intern gepasst.

Work-Life-Balance

Hat für mich gepasst, ist aber typisch Agency-life. Man sollte sich auf jeden Fall eigenverantwortlich organisieren können, dann kommt man gut klar.

Karriere/Weiterbildung

Konnte einiges lernen auch von erfahrenen Kollegen. Hat mich im Job gut weitergebracht.

Gehalt/Benefits

Könnte immer besser sein, aber für mich war es gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird drauf geachtet im Rahmen des Möglichen.

Kollegenzusammenhalt

Für mich eine der besten Sachen an der Firma. Gerade die Events, Messebesuche usw. sind immer Highlights und das muss man definitiv weiter fördern.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich eher jüngere Kollegen, aber der Umgang ist fair und angemessen für alle, egal wie alt.

Vorgesetztenverhalten

War bei mir Top.

Arbeitsbedingungen

Hatte alles was ich brauchte

Kommunikation

Zwischen Kollegen und mit meinem Teamlead hat es bei mir immer gepasst, egal ob es um Positives oder Negatives ging.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ja, nichts zu meckern. Wenn man Eigeninitiative zeigt, kann man außerdem an coolen Sachen mitarbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mühe die sich gemacht wird für das allgemeine Wohl, freundliches Miteinander, Kritik wird ernst genommen

Verbesserungsvorschläge

Diversere Teams, mehr Mitarbeitende mit mehr Erfahrung in Leadpositionen einstellen

Arbeitsatmosphäre

Viel Wert auf Wohl aller Mitarbeiter*innen gelegt

Work-Life-Balance

Viele Aufgaben, jedoch durch Home Office spart man sich unnötige Arbeitswege, Workation möglich

Kollegenzusammenhalt

Überdurchschnittlich gut!

Kommunikation

Transparent und ehrlich

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man als Arbeitnehmer was reißen möchte und das auch wirklich zeigt und nach außen trägt ist Mawave der Unterstützer an meiner Seite. Ich finde es gut, dass sie gemeinsam mit ihren Mitarbeitern über den Tellerrand der hinaus schauen und strategisch versuchen jeden zu fördern, der es auch möchte.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch jeden einzelnen und daher positiv! Wir sind jung und formen gemeinsam mit dem C-Level unsere Arbeitskultur und jeden Tag.

Work-Life-Balance

Als Start-Up bietet uns Mawave sehr viele Möglichkeiten um unsere Work-Life-Balance im Einklang zu halten - auch wenn es mal stressigere Zeiten gibt, die mehr Arbeit erfordern. Bspw. haben wir ein Sportprogramm (Wellpass), regelmäßig Team Events, Stammtische / Partys und das Angebot nilo.health zu verwenden, um gemeinsam mit ausgebildeten Personen an unserer Work-Life-Balance zu arbeiten, die gerade in unserer jungen Generation im Ungleichgewicht ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung und wenn man etwas bestimmtes machen möchte, dann darf man das auch gerne vorschlagen und es gibt finanzielle Ressourcen hierfür.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unser Peopleteam etabliert immer mehr nachhaltige Angebote für uns: es geht beim Spülmittel los und endet beim Volunteering. Es ist alles dabei!

Kollegenzusammenhalt

Da wir so ein junges Team sind, bilden sich leichter und schneller Freundschaften, was den Zusammenhalt natürlich sehr stärkt. Hier gibt's lediglich einen Punktabzug, da wir durch die vielen Remote Personen nicht mit jedem eine engen Zusammenhalt herstellen können, was ich schade finde aber kein Grundsatzproblem.

Umgang mit älteren Kollegen

alle gleichberechtigt

Vorgesetztenverhalten

Unsere Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr für uns, wir können uns wöchentlich 1:1 mit ihnen buchen, bei denen sie uns zuhören uns das Gefühl geben etwas wert zu sein und uns sehen. Sie arbeiten wenn es ihr Kalender zulässt mit uns im Raum, verbringen mit uns die Mittagspause und fragen uns wie es uns geht und plaudern gerne mal mit uns.

Arbeitsbedingungen

Wir haben ein neuen Großraumbüro, eine riesen Dachterrasse und Snacks, Obstkorb, Tee, Kaffee, Wasser und Softdrinks unserer Wahl :) In Unmittelbarer Nähe gibt es noch Restaurants und Bäcker für die Mittagspause oder mach kocht sich was in der eigenen gut ausgestatteten Küche.

Kommunikation

Kommunikation wird bei uns groß geschrieben und die Vorgesetzten bemühen sich immer, uns alles zeitnah und offen darzustellen. Natürlich schmeckt das nicht jedem, aber so ist es ja überall! Im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern find ich die Kommunikation eines so jungen Teams sehr stark und vorallem den Head of Positionen und den Vorgesetzten ist die Kommunikation sehr wichtig.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei Mawave sind grenzenlos, denn Limits gibt es nicht! Hier wird wirklich jeder gefördert, der es möchte und man kann sogar Präferenzen bzgl. dem Kundenstamm aussprechen. Von Shootings bis Creatorkommunikation ist wirklich alles dabei - man kann sich entweder komplett verwirklichen und selbstständig sein oder auch delegierte Aufgaben übernehmen, wenn einem das besser gefällt. Bei Mawave wird der Mensch gesehen und die Aufgaben an die Kompetenzen angepasst.