In diesa Firma kriegsch no Krebs
Verbesserungsvorschläge
Man kann in dieser Firma arbeiten aber ob man das sollte, ist jedem selbst überlassen.
Arbeitsatmosphäre
Der Haussegen hängt deutlich schief. Wenn man nur Dienstleister zur Personalbeschaffung beauftragt, kriegt man halt nicht mit, dass die Fluktuation hoch ist. Diese Firma ist nun mal nur ein Durchlaufgeschäft.
Kommunikation
Dank dem FC Maulwurf funktioniert der Flurfunk super!
Kollegenzusammenhalt
Nur Fassade. Das ist auch eine Sache von Logik. Niemand schläft auf dem Baum.
Vorgesetztenverhalten
Es kann nicht jeder führen und muss es auch nicht. Die Führungsqualitäten bewerte ich mit ungenügend und ein Sternchen. Wie so oft, wollen insbesonders Existenzgescheiterte einen Anzug und ein Namenschild. Oft sind das Personen mit Minderwertigkeitskomplexen und angeknacksten Ego und genau das widerspiegeln auch die sogenannten Vorgesetzten dieser Firma.
Interessante Aufgaben
Man ist halt Call Center Agent und übernimmt für Auftraggeber die Telefonakquise. Diese Art von Arbeit ist nicht für jeden was. Die Zahlen müssen stimmen, Ziele müssen erreicht werden ansonsten drohen Sanktionen. Das sollte einem klar sein, bevor man in sein Unglück stürzt.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Es gibt schon Unterschiede. Das fängt damit an, dass bestimmtes Personal eine besondere Beziehung zur Geschäftsleitung/Management hat oder zu anderen Personen in diesem Kreis. Die haben einfach Sonderrechte und führen sich unmöglich auf. Kollegen die nicht leicht auswechselbar sind, weil sie den fremdsprachigen Telefonvertrieb übernehmen, werden ebenfalls viel besser und nachsichtig behandelt. Schließlich kann man jemanden von aus Deutschland einfach über Zeitarbeitsfirma, Arbeitsamt und Co. schnell auswechseln. Genauso verhält es sich mit Kollegen die schleimen ohne Ende und werden dementsprechend vorteilhaft behandelt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt einfach Kollegen, die mit Ihrem Verhalten schaden. Man merkt richtig, dass es an vielen Punkten mangelt. Das traurige ist, dass diese Leute durch ihre Verbindungen schon zum Inventar gehören. Man merkt einfach wer die gute Kinderstube genossen hat und wer nicht. Es ist auch anstrengend mit Personal, wo fachlich nicht den Hintergrund hat. Manchmal hat man das Gefühl, dass man in einer Zweigstelle der Psychiatrie gelandet ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich frage mich ernsthaft mit welchem Recht kann man erwarten oder sich erhoffen, dass Akademiker mit Berufserfahrung sich für Max Asp entscheiden?! Mit welchem Recht kann man solche Anforderungen äußern, wenn man hauptsächlich Personen im Unternehmen sitzen hat, die nur das Minimum der Bildung in diesem Land vorweisen können. Ich klopfe mit meinem Zeigefinger auf meine Schläfe.
Image
Will die Firma in den Spiegel sehen, muss es auf die Leiter steigen, eine so hohe Meinung hat sie von sich.
Karriere/Weiterbildung
Ich sage einfach nur Peter-Prinzip. Es sind Personen in Positionen eingesetzt, wo die Grenze der Unfähigkeit unfassbar schnell erreicht ist. Es muss einem schon klar sein, dass es in dieser Branche geringe Kapazitäten gibt. Da braucht man auch nichts schön reden, sondern Tacheles!