Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Max ASP die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Intransparent sein oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschehnisse im und rund um das Unternehmen wurden regelmäßig in Monatsmeetings kommuniziert.
Abgesehen von einigen Grüppchenbildungen ist der kollegiale Zusammenhalt sehr gut. Vor allem der unter den internationalen Kollegen, die im Prinzip wie eine Familie funktionieren.
Durch das Stempeln wurde die genaue Arbeitszeit erfasst, somit hatte man die Möglichkeit an bestimmten Tagen auch mal früher zu gehen.
Ich kann nur aus meiner persönlichen Erfahrung sprechen und dieser war sehr gut. Das nicht alle Personen, das so sehen ist glaube ich normal. In jedem Unternehmen gibt es Parteien die nicht zueinander finden.
Es hängt stark vom Projekt ab an dem man arbeitet. Sobald man nach einiger Zeit drin ist, kommt sehr schnell die Routine rein. Eigeninitiative ist wichtig falls man mehr Aufgaben/Projekte übernehmen möchte, allerdings sind diese stark limitiert. Daher ein toller Berufseinstieg und für viele die gerne Routine haben eine tolle Tätigkeit. Durch die Gespräche mit Kunden gibt es immer neue Erfahrungen.
Ich persönlich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv empfunden, da der Austausch unter den Kollegen immer gegeben war und jeder für ein Gespräch offen ist. Jeder hat sich darum gekümmert seine Aufgaben zu erledigen und die Vorgaben zu erfüllen. Durch die Performance Boards gab es eine hohe Transparenz und gleichzeitig einen zusätzlichen Ansporn. Negativ war jedoch der Aspekt, dass einige nur das nötigste getan haben und somit musste man sich oft selbst motivieren um mehr zu machen.