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Ich persönlich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv empfunden, da der Austausch unter den Kollegen immer gegeben war und jeder für ein Gespräch offen ist. Jeder hat sich darum gekümmert seine Aufgaben zu erledigen und die Vorgaben zu erfüllen. Durch die Performance Boards gab es eine hohe Transparenz und gleichzeitig einen zusätzlichen Ansporn. Negativ war jedoch der Aspekt, dass einige nur das nötigste getan haben und somit musste man sich oft selbst motivieren um mehr zu machen.
Das Image ist eigentlich positiv, allerdings merken viele Leute schnell das Vertrieb nichts für Sie ist und verlassen das Unternehmen nach einigen Monaten. Einige Fehleinstellungen können immer wieder vorkommen. Das kratzt etwas an dem Image, was sehr schade ist, da es eigentlich ein tolles Unternehmen ist. Wenig Identifikation, da an Projekten von anderen Unternehmen gearbeitet wird.
Durch das Stempeln wurde die genaue Arbeitszeit erfasst, somit hatte man die Möglichkeit an bestimmten Tagen auch mal früher zu gehen.
Intern Karriere zu machen ist möglich, allerdings stark limitiert durch die wenigen Führungspositionen. Vorteil hier ist jedoch, dass diese immer wieder frei werden, da sich Personen entweder entschließen zurück in die Heimat zu gehen oder direkt beim Projekt Unternehmen einsteigen. Das ist auch Ziel vieler Mitarbeiter, was ein Problem für Max ASP darstellt. Allerdings geht man hier offen damit um.
Abgesehen von einigen Grüppchenbildungen ist der kollegiale Zusammenhalt sehr gut. Vor allem der unter den internationalen Kollegen, die im Prinzip wie eine Familie funktionieren.
Jeder wird akzeptiert, allerdings ist die Mehrheit zwischen 20-30 J. und als älterer Mitarbeiter kann man manchmal den Anschluss verlieren.
Ich kann nur aus meiner persönlichen Erfahrung sprechen und dieser war sehr gut. Das nicht alle Personen, das so sehen ist glaube ich normal. In jedem Unternehmen gibt es Parteien die nicht zueinander finden.
Sehr moderne Räumlichkeiten mit transparenten Besprechungsräumen und offenen Großraumbüros.
Es dauert etwas bis man sich an den Geräuschpegel gewöhnt. Manchmal laufen Kollegen hinter einem und reden sehr laut, was es gleichzeitig schwieriger macht zu telefonieren.
Pausenraum ist getrennt mit Snack- und Getränkeautomaten. Zusätzlich gibt es Unterhaltungsmöglichkeiten für die Pausen (bspw. Dartsplatte, Kicker)
Parkplatz ist ein großes Problem.
Die Geschehnisse im und rund um das Unternehmen wurden regelmäßig in Monatsmeetings kommuniziert.
Für den Einstieg sind die Gehälter ok. Durch mehr Verantwortung lässt sich das Gehalt steigern. Nicht überall gibt es eine variable Variante, was gleichzeitig den Vertrieb unattraktiver macht.
Gute Leistungen und Unternehmenszugehörigkeit werden durchaus belohnt, falls es den Raum hierfür gibt. Unabhängig vom Geschlecht, Religion oder Hautfarbe.
Es hängt stark vom Projekt ab an dem man arbeitet. Sobald man nach einiger Zeit drin ist, kommt sehr schnell die Routine rein. Eigeninitiative ist wichtig falls man mehr Aufgaben/Projekte übernehmen möchte, allerdings sind diese stark limitiert. Daher ein toller Berufseinstieg und für viele die gerne Routine haben eine tolle Tätigkeit. Durch die Gespräche mit Kunden gibt es immer neue Erfahrungen.
-Kultur unter Mitarbeitern
-Trainingsmöglichkeiten
-Exposition für interessante Kundenprojekte
-Laufbahnentwicklung
Karriereentwicklung im Unternehmen
Insgesamt ein großartiger Ort, um als erster Job zu arbeiten oder wenn Sie eine Karriere im Bereich Vertrieb / Geschäftsentwicklung anstreben. Einzigartige Lage in Süddeutschland. Sehr international.
A collegiate & friendly working culture.
Maxasp hat ein sehr hochwertiges Kundenprojekt und organisiert in großen Unternehmen häufig wesentliche Teile der Vertriebsstrategie neu. Die Arbeit für ein großes Unternehmen in einem Beratungs- / Outsourcing-Unternehmen ist eine großartige Erfahrung und wird in Ihrem Lebenslauf gut altern.
Die Erwartungen entsprechen der 40-Stunden-Woche. Stundengerecht, wenn die Ziele erreicht werden. Ziele sind in der Regel fair und erreichbar
Es gibt Möglichkeiten, in Management-, Teamleiter- und Coaching-Rollen zu wechseln. Eine zweijährige Beschäftigungsdauer wird Ihnen sicherlich helfen, in einem größeren Unternehmen erfolgreich zu sein. Außerdem entwickeln Sie Beziehungen zum Kunden und es gibt Möglichkeiten, direkt für den Kunden zu arbeiten. Kann ein echter Hingucker in Ihrem Lebenslauf sein, wenn Sie Ihre Zeit mit Bedacht einsetzen.
Die Kultur unter den Kollegen hat ein gutes Maß an Engagement und Respekt. Ein lustiger Ort zum Arbeiten.
Gute Werkzeuge, um den Job abzuschließen. 10/10 IT-Infrastruktur, kompetentes technisches Personal, gute Ausrüstung, Telefon, Computer, Heimbüro eingerichtet
Die Bezahlung ist je nach Erfahrung ziemlich festgelegt.
Die Hauptaufgabe besteht darin, eine große Anzahl von Anrufen zu tätigen und telefonisch nach neuen Geschäftsmöglichkeiten zu suchen. Dies kann langweilig und unscheinbar sein, vermittelt Ihnen jedoch Fähigkeiten, die für Ihre Karriere von unschätzbarem Wert sind. Gelegenheit, Kontakte in großen Unternehmen auf C-Level zu knüpfen, so dass es sehr interessant sein kann.
Man kann in dieser Firma arbeiten aber ob man das sollte, ist jedem selbst überlassen.
Der Haussegen hängt deutlich schief. Wenn man nur Dienstleister zur Personalbeschaffung beauftragt, kriegt man halt nicht mit, dass die Fluktuation hoch ist. Diese Firma ist nun mal nur ein Durchlaufgeschäft.
Will die Firma in den Spiegel sehen, muss es auf die Leiter steigen, eine so hohe Meinung hat sie von sich.
Ich sage einfach nur Peter-Prinzip. Es sind Personen in Positionen eingesetzt, wo die Grenze der Unfähigkeit unfassbar schnell erreicht ist. Es muss einem schon klar sein, dass es in dieser Branche geringe Kapazitäten gibt. Da braucht man auch nichts schön reden, sondern Tacheles!
Nur Fassade. Das ist auch eine Sache von Logik. Niemand schläft auf dem Baum.
Es kann nicht jeder führen und muss es auch nicht. Die Führungsqualitäten bewerte ich mit ungenügend und ein Sternchen. Wie so oft, wollen insbesonders Existenzgescheiterte einen Anzug und ein Namenschild. Oft sind das Personen mit Minderwertigkeitskomplexen und angeknacksten Ego und genau das widerspiegeln auch die sogenannten Vorgesetzten dieser Firma.
Es gibt einfach Kollegen, die mit Ihrem Verhalten schaden. Man merkt richtig, dass es an vielen Punkten mangelt. Das traurige ist, dass diese Leute durch ihre Verbindungen schon zum Inventar gehören. Man merkt einfach wer die gute Kinderstube genossen hat und wer nicht. Es ist auch anstrengend mit Personal, wo fachlich nicht den Hintergrund hat. Manchmal hat man das Gefühl, dass man in einer Zweigstelle der Psychiatrie gelandet ist.
Dank dem FC Maulwurf funktioniert der Flurfunk super!
Ich frage mich ernsthaft mit welchem Recht kann man erwarten oder sich erhoffen, dass Akademiker mit Berufserfahrung sich für Max Asp entscheiden?! Mit welchem Recht kann man solche Anforderungen äußern, wenn man hauptsächlich Personen im Unternehmen sitzen hat, die nur das Minimum der Bildung in diesem Land vorweisen können. Ich klopfe mit meinem Zeigefinger auf meine Schläfe.
Gibt es nicht. Es gibt schon Unterschiede. Das fängt damit an, dass bestimmtes Personal eine besondere Beziehung zur Geschäftsleitung/Management hat oder zu anderen Personen in diesem Kreis. Die haben einfach Sonderrechte und führen sich unmöglich auf. Kollegen die nicht leicht auswechselbar sind, weil sie den fremdsprachigen Telefonvertrieb übernehmen, werden ebenfalls viel besser und nachsichtig behandelt. Schließlich kann man jemanden von aus Deutschland einfach über Zeitarbeitsfirma, Arbeitsamt und Co. schnell auswechseln. Genauso verhält es sich mit Kollegen die schleimen ohne Ende und werden dementsprechend vorteilhaft behandelt.
Man ist halt Call Center Agent und übernimmt für Auftraggeber die Telefonakquise. Diese Art von Arbeit ist nicht für jeden was. Die Zahlen müssen stimmen, Ziele müssen erreicht werden ansonsten drohen Sanktionen. Das sollte einem klar sein, bevor man in sein Unglück stürzt.
Es ist ein wachsendes Unternehmen mit Herausforderungen, aber wenn Sie ein wenig Berufserfahrung haben, werden Sie dieses Unternehmen und seine Leidenschaft noch mehr schätzen. Gute Gesellschaft, für die es sich zu arbeiten lohnt, und ein fantastisches Sprungbrett zu größeren Dingen.
Das Unternehmen ist ein Unternehmen, das den Mitarbeitern zuhört, und die Unternehmensleitung ist immer offen für Vorschläge zur Verbesserung der gesamten Mitarbeiterzufriedenheit. Neue Initiativen werden ständig erprobt und getestet, vielleicht wird in einigen Fällen zu viel zu schnell ausprobiert.
Fantastische Atmosphäre und Menschen in der Firma. Das Unternehmen gewährt seinen Mitarbeitern Flexibilität.
Work-Life-Balance ist für das Management von Max.ASP äußerst wichtig, und es werden viele neue Initiativen gestartet, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Der Geschäftsführer ist besessen von der Idee, Möglichkeiten für das Wachstum von Talenten zu schaffen. Manchmal zu viel. Meiner Erfahrung nach, wenn Sie hart arbeiten und Ihren Teil beitragen, dann werden sich Wachstumschancen ergeben.
Best in Class, wenn Sie ein frischgebackener Absolvent mit Berufserfahrung sind. MD ist auch bei der Vergütung sehr fair und die meisten Projekte bieten Möglichkeiten, mehr zu verdienen.
Alles in Ordnung
Die Mitarbeiter sind unterstützend und einladend. Im Inneren existiert eine starke Kultur des Zusammenseins.
Kein Problem. Die meisten Mitarbeiter sind 35 und jünger und die älteren Mitarbeiter sind leicht zu verstehen.
Das Management ist in der Regel fürsorglich und unterstützend und hat Verständnis für die persönlichen Wachstumserwartungen.
Sehr gut!!
Die Kommunikation kann verbessert werden, ist aber im Allgemeinen gut.
Im Allgemeinen gut. Großer Wert wird von der Firma darauf gelegt, fair zu sein und harte Arbeit zu würdigen.
Aufgrund der Art der Geschäftsaufgaben kann es im Laufe der Zeit etwas alltäglich werden, obwohl das Management in der Regel versucht, die Aufgaben so interessant wie möglich zu gestalten.
Birds of a feather flock together
It takes one to know one
Mmmhhhh.....
Man hört oft diese schönen Begriffe wie Wille, Ehrgeiz und Fleiß. Da fragt man sich doch, welcher ehrgeiziger und ambitionierter Mensch arbeitet mit 150% Engagement mit entsprechend niedrigem Fixgehalt und internen unzumutbaren Zuständen für ein "Telesales"-Unternehmen/CC ?! Wo arbeiten denn solche hochwertig qualitativen Arbeitnehmer, die was auf dem Kasten haben? Ich kann aus eigener Erfahrung wirklich nur weitergeben, dass diese Art von Mensch bei Max Asp, eine Verschwendung ist. Das muss man mal gesagt haben.
Das spar' ich mir ...
Es gibt keine Büros in dem Sinne, sondern es handelt sich um eine Fläche, wenn man es bei der Wahrheit belassen möchte.
Sehr viele Mitarbeiter aus mehreren Sippschaften und viele Pärchen. Den Rest kann man sich selbst denken.
Von Vorgesetzen kann man bei Max Asp wirklich nicht sprechen. Das ist schon Fremdschämen, was da immer ist. Einfach nur unprofessionell und überzeugend genug, so einer Firma keinen Auftrag zu geben.
hier kann man nicht viel falsch machen
Geschleime ohne Ende und das nur damit man der "Mitarbeiter" ist. Es wird nichts ausgelassen um "aufzusteigen". Neben den Kollegen aus dem Ausland, welche mit Samthandschuhen angefasst und richtig verwöhnt werden, gibt es schon auch zahlreiche Diskussionen und Differenzen. Das lässt sich nicht verbergen.
Das ist echt nur was für Quereinsteiger, Langzeitarbeitslose, Leiharbeiter oder Obdachlose. Wenn man etwas Grips hat, weiß man was zu tun ist.
Absolut nicht meiner Erfahrung zufolge
wählen, wählen wieder wählen (Kaltakquise)
an die Chefetage:
Bitte Präsenz zeigen, zu seinem Wort stehen.. dazu gehört auch durchgreifen!
Modernes offenes Büro, Multikulti aus aller Welt, Chillout-Bereich, Küche und Co alles vorhanden
Vertriebler sollten Fell haben!
hier endet die Karriereleiter leider ziemlich schnell, was das Lernen fürs Leben angeht so gibt´s täglich Neues durch die Vielfalt an Kulturen/Charaktären
Max ASP ist kein Daimler das sollte klar sein
Ein Team strahlt so schön wie man es pflegt und Ziele erfordern Teamfähigkeit. Wer beides nicht leiden kann ist an der falschen Adresse.
Flache Hierarchien, schnelle Kommunikationswege, Aussicht auf Bonus und tägliches Learning. Fleiß ist gefragt!
wo funktioniert es schon perfekt ;)
kann noch dran gearbeitet werden
Man verwaltet sich selbst zum größten Teil
- zentral
- andere für blöd zu halten
- Höhenflüge und Kitsch unterlassen
Da drin herrscht eine dicke Luft aber das darf keiner mitkriegen, sonst ist das Image ruiniert. Psssst!
Und wehe man übt konstruktive Kritik aus, dann hat man eine Herde gegen sich. Ja ja so ist das mit der tollen Arbeitsatmosphäre.
Ich bin dazu angehalten über Max Asp gut zu reden und Werbung zu machen. Es gehört zum guten Ton, dass ich 5 Sterne auf sämtlichen Plattformen vergebe.
Ich kann meinen Urlaub nicht jederzeit genießen. Der Weg ist sehr steinig. Ich muss darum betteln, die Gründe nennen und wieder betteln. Die Arbeitszeiten sind tagsüber, was den Hintergrund hat, dass es sich um Outbound-Telefonie handelt.
Bei dieser Kategorie muss ich aufpassen, dass ich keinen Muskelkater vom Lachen bekomme. Es ist ein Dienstleister, der für andere das Telefonieren übernimmt. Was zum Teufel soll es denn bitte an Weiterbildung geben?! Professional Telefonierer?!
Ehrlich und direkt??Ich habe immer das Vergnügen damit die Infos zu sammeln. Die Küche ist insbesondere die beste Location für Gerüchte.
Und das Beste ist, dass selbst Personen dazu beitragen, die eigentlich ihr Mundwerk halten sollten, da sie eine Vorbildfunktion haben. Wenn du wie die anderen Kollegen nichts zu tun hast, dann schau doch mal vorbei aber Vorsicht vielleicht bist du das Thema.
Ich wollte eigentlich nur einen halben Stern vergeben aber das ist nicht möglich. Ich kann mich nicht erinnern, dass mein Vorgesetzter sich vorbildlich verhalten hat. Ich sehe die "Vorgesetzten" den ganzen Tag nur herumlaufen, essen oder sie lungern woanders herum.
Wenn es eine Auszeichnung für die schlechteste Arbeitsbedingungen geben würde, hätte ich Max Asp persönlich mindestens die goldene Himbeere überreicht. Es ist laut, eng und einfach nur durcheinander.
Für meinen Geschmack zu viele des Guten. Ich bin nicht daran interessiert, dass der eine vergebene Kollege heimlich nach einer Neuen sucht oder an den Eheproblemen des Anderen. Ach, fast hätte ich es vergessen oder die Kollegin, die seit Jahrzehnten vergeblich nach einem Partner sucht. Du siehst es wird kommuniziert, aber ob, das in irgendeiner Form verwertbar ist, ist eine andere Frage. Wie wäre es denn mal über die hohe Fluktuation zu quatschen?
Das ist mein absolutes Lieblingsthema aber leider darf ich nicht viel verraten. Da hat sich jemand ganz viel Mühe gegeben und schon einen Knauserigen - ich habe mir vom Profi, sagen lassen grenzwertigen Arbeitsvertrag - erstellt. Aber das eine verrate ich doch noch und zwar, dass es niedrige Festgehälter gibt. Man muss vielleicht nicht unter der Brücke schlafen aber den Euro darfst du schon noch zweimal umdrehen.
Die Aufgaben sind einfach, und zwar telefonieren, telefonieren und noch mal telefonieren. Es ist kein hochwertiger und besonderer Job im Vertrieb, auch wenn das so nach außen dargestellt wird. Lassen wir mal die Kirche im Dorf, denn ich spreche von einem Callcenter. Max Asp wünscht sich Bacheloranden aber meine Kollegen haben vor kurzem noch Pommes frites frittiert.
Liebe(r) Bewerter(in),
dass Sie mit unserem Unternehmen derart unzufrieden sind, möchten wir nur ungern so stehen lassen. Wie Sie sicher wissen haben wir in den letzten 24 Monaten einen starken Wachstumspfad beschritten, vor allem im internationalen Bereich. Dabei wurden wir mit einigen Herausforderungen konfrontiert und uns ist bewusst, dass dadurch das Arbeitsklima beeinflusst wurde.
Unseren Mitarbeitern einen angenehmen Arbeitsplatz mit offener Kommunikation zu bieten, hat für uns nach wie vor einen sehr hohen Stellenwert und der persönliche Austausch mit unseren Mitarbeitern hilft uns dabei, zielführende Lösungen zu finden und gemeinsam erfolgreich zu sein.
Sind Sie bereit zu einem persönlichen Gespräch? Dann kommen Sie bitte jederzeit gerne auf mich zu oder kontaktieren Sie mich via E-Mail an benjamin.bender@maxasp.com. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, Ihren Schilderungen auf den Grund zu gehen.
Gerne möchte ich noch die von Ihnen aufgeführten Themen Urlaub und Weiterbildung aufgreifen:
Ihre Ausführungen zum Thema Urlaub kann ich so leider nicht nachvollziehen. Grundsätzlich dürfen unsere Mitarbeiter Ihren Urlaub nach Ihren Wünschen einreichen. Dennoch gibt es besondere Situationen, z.B. bei einem Projektstart, die in der Urlaubsplanung zu berücksichtigen sind.
Die Weiterentwicklung und Förderung unserer Mitarbeiter ist eines unserer wichtigsten Unternehmensziele. Da wir sehr viele gut qualifizierte Mitarbeiter haben, ist es nicht immer einfach alle Karrierewünsche und das Unternehmenswachstum Schritt halten zu lassen.
Aus diesem Grunde forcieren wir zusätzliche Möglichkeiten der Karriereentwicklung, z.B. konnten wir dieses Jahr bereits fünf unserer Mitarbeiter dazu gratulieren, in ein Anstellungsverhältnis zu unseren Auftraggebern aus den Bereichen internationale Maschinenbauer und IT-Unternehmen überzuwechseln. Wir sind davon überzeugt, dass dies sowohl für die Qualität unserer Weiterbildungsangebote als auch unserer Mitarbeiter spricht.
Viele Grüße,
Benjamin Bender
Flache Hierarchien, persönliche Weiterentwicklung und Förderung, Arbeitsklima, Abwechslungsreiche Projekte
An der Kommunikation untereinander und von diversen Regeln und Richtlinien könnte gearbeitet werden.
Liebe(r) Bewerter(in),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, uns Feedback zu geben und uns in so vielen Punkten positiv bewerten.
Unsere Unternehmensrichtlinien passen wir derzeit an die veränderten internen und externen Rahmenbedingungen an und werden diese schon in Kürze an alle Mitarbeiter kommunizieren.
Wir freuen uns auf eine weitere tolle Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Benjamin Bender
Arbeitsklima, Zusammenhalt
An der VOrbildsfunktion des Maangements muss noch gearbeitet werden.
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